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業務指示の内容が、労働協約や労働契約書の内容に反してれば争えばいいけど、そうじゃないなら従わないといかんわね
先輩に聞けどうすりゃいいの？とでも
やらなければ減給と厳しく言われている
だからこの仕事は頼まれても出来ませんでいいのでは
仕事よこせバンバンこなしてやんよって言うべき
未経験でナニを知らないかすらも判ってない人にとっては
雑務って結構色々と学べるもんだぜ？
仕事の責任重くないし、職場や職務を観察する余裕が出る
見えるか否かは、本人の素質や志や感受性次第さ
志や理想やプライド高すぎて実力と不一致というね
俺もそうだった とりあえず石の上にも3年ですよ
出版社をクビになったチンピラ記者が
妄想と願望で書いた記事です
仕事やりたくないやつが時間調整でやるもんなのにな
タスクの優先順位付けとかみてるんだろ
タスク処理は古いタスクから順番にやる先入先出より、テトリス型の新しいタスクから処理していく先入後出しでできる奴の方が仕事できる印象
俺その仕事がどれくらいかかるかってのを考えて早く終わる順に処理させてく
どうせ最後自分で確認するんだけど
修正があると絶対めんどくさいことになるのは自分でやってるな
自分で「誰でもできる仕事」って言ってるやん。
誰でもできるから暇な奴がやれってことで
その可能性が高い新人はやれって意味だろ。
仕事任されて忙しいならやれって奴はいない。
そんなこのすら聞かなきゃわからんのならさぞ暇だろうし
今時だと、「給料分ならまだしも、3倍ってブラックが過ぎる。パワハラだ」と言うアフォもいるかもな。
まあ、雑用で仕事を覚えようとしない新人をとった人事が悪いのだろう。
そんな事でガタガタ言ってるヤツは、業務査定を最低にして他の部署に移ってもらう。私の見えない所で幸せに成ればいいんだよ
ゴミ出しやトイレ掃除程度の仕事なら時給９００円で年寄り（再雇用者）を雇うだけでいい話だ
そいつを雇う金の分皆の給料から減る訳ですけど
新人は全く同じ業務をさせてもベテランの半分もできないじゃん
誰でもできる事なら尚更効率の悪い新人にさせるって当たり前だと思うんだけど
ベテランに雑用させて本業の効率下げてどうすんの
正社員には本務だけやらせるべき
雑務は何ら責任の無い派遣やバイトのお仕事でしょうに
それ派遣やバイトのお仕事
奪ったら可哀想だよ
さっさと辞めたほうがいい
記事書いた奴の作文力が足りないか
それと備品や書類の分類や場所なんかは
いつまでも誰かに聞く気なのか？
そんな誰でも覚えられることはさっさと
覚えてほしいからやらせてんだよ無能w
全雑務を集中させるのは流石に酷
うちは仕事したくないやつが率先してやってるな
早く終わっちゃいそうってわかると勝手に動いてくれる
手際が悪いからじゃないのか。
というとパワハラになるのかな
仕事のチュートリアルです
上司の介護じゃないんだから役割決めて指示出せば良いだけだろう
５年もいると他の人と同様に業務をしなければならないので、不公平感が溜まってた。
その状況で業務が滞りがちな事を詰められて退職を決断した。