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毎日がリフレッシュ休暇みたいだったな
学校行事にもたくさん参加してたけど勤務時間どうなってるんだろと思った
知らんけど
それが出来ないのが地方出身の田舎者家庭なんだよな。
こんな馬鹿な会社からは税金を余分に取れよｗ
おまえを育てた母親はそーだろーな
こういうやつがいるから出社が義務化されるんだよ
一方で負担を請け負う人間もいるからね
そんな面倒なのを嫁として迎え、一生ATM扱いされるのに快感覚えてるホモもドン引きのドMっぷり兼ね備えた男だらけの社会だからしゃーない
遅れた国だなwww本当に成長しない
従業員で優秀なのは1～2割
その優秀な従業員だけ、仕事と育児の両立が出来て会社に残ってくれれば良くて、残りの従業員の両立なんて配慮するだけ会社にとっては無駄
できる社員はやはり
出勤してるよ
イーロンマスクやベゾスさんも
言ってたから間違いないとは思う
育児なら
有休や時短勤務するしかないよ
もちろん仕事はフォローにまわり
出世や昇給はあきらめること
能力あれば挽回できるっしょ
転職しないと待遇も収入も増えないんだしちょうど良んじゃね
インセルの巣みたいだよな
というよりもラインとスタッフと大まかに
分けもせず、みんな希望者はテレワークとか
やらかしたのが一番の問題
スタッフなどはテレワークのままにしとけ、と
だめって言い方はともかくとして
俺も昔は毎日深夜1時まで仕事→23時まで→MAX21時まで基本18時と
どんどん短くなっていったけど最初は楽になったと感じるがすぐに慣れちまって
毎日眠いダルい疲れたって言ってるな1時まで仕事してた20代は疲れなんて寝れば吹っ飛んでたんだけどな
子育てをする余裕を労働者に与えられないならば、その企業は営利目的での存在価値がないどころか社会全体を持続不可能にする搾取を行っているのと同義である。
つまり子育て環境が整っていない企業は反社会的組織であるから石を投げつけて糾弾してよい
絶対にリモート出来ない部門もあるもんなあ
リモートの奴らより2時間近く早く起きて通勤ラッシュに揉まれて
同じ給与体系じゃ不満が出るのは当たり前だよなあ
それはそれとしてリモートの奴らが出社するとラッシュがますます混むというジレンマ
人事も経理も頻繁に役所通いが必要って知ってっか？
ばあやがいないならキャリア維持は諦めて良いよ
それは知らんかったが毎日じゃないでしょ？
少なくともうちの会社でリモートしてるのは内勤組だから
うまいことやってるんだろう
本人にとっては大事なことなんだろう毛おd
会社もこまるしな
まぁ今にそう言うこともいっていられなくなるぞｗ
需給は改善されるからなｗ
人手不足で潰しちまえ
仕事の邪魔が無いから生産性も上がるしな
そのうえでどっちを選ぶかは社員の判断だろ
ネコひろったらガタ落ちですよ
こうなると家族いる方が楽そう家族がめんどいけど
子供生産してないからお前は生産性がないぞ
両立するために仕事は半人前のくせに給料は一人前よこせ、は通用しない
半人前のくせに給料一人前ということは、１．５人前働いてる人から給料を奪ってることになる
また会社経営者のふところに入るべき利益の一部を盗み取っていることになる
これが納得できないなら辞めて自分で起業するのが一番いい
逆だよ笑
子供を育てるためのコストを支払わないって事は、その経営者は社会から金を盗んでいるのと同じ。
具体的な数字で言ってみてよ
社会からいくら盗んでると？
そういう印象でしか話せないんじゃ他人を説得できないよ
他人を説得できないんじゃ制度も会社も変わらない
こういう頭の悪い奴は死んでくれた方が日本のためなんよ。
子供作らないで働いてる奴は生産性がないって事を理解できてないな笑
子供がいたらテレワークとか時短させるのが企業の責任や
↓
転 勤
旦那の方が稼ぎ少ないなら旦那をパートにしろよ
それも嫌ならどちらかのジジババと同居して見てもらえ
悲しいかな、いまの日本ではその理屈は通用しないんだよねー
リソースを食いつぶした者勝ちですよ
（そういうのを修正するのが、政治なり国家の本来の役割なんすけど、ね）