【会社】あなたのカイシャ、大丈夫? 優秀な人が辞める兆し「会議での発言数が減少」「社員とのコミュニケーションを避けがち」アーカイブ最終更新 2024/01/15 15:191.レノン ★???優秀な人が会社を辞める理由にはどのようなことがあるのでしょうか。株式会社シフィット(東京都渋谷区)が運営する転職・就職に関する情報メディア「転職カモ」が社会人経験のある全国の25歳以上の男女328人を対象に「 優秀な人が会社を辞める理由 」について調査をした結果、「待遇面への不満」が1位となりました。また、優秀な人材を手放さないための対処法は、半数以上の人が「評価制度や報酬体系を見直す」と回答したそうです。調査は2023年11月~12月の期間にインターネットで実施されました。(続きは以下URLから)https://maidonanews.jp/article/151079402024/01/13 07:34:2250すべて|最新の50件2.名無しさん9mCEYまるでMMOのギルド抜ける前のギルメンだなw2024/01/13 07:41:543.名無しさんJPuZy普段いかに出来る社員にまで報酬をケチっているかが良く分かる経営陣は自分が厚遇だからブチキレんと解らんのだろう2024/01/13 08:25:524.名無しさんBM4E8>>3それな辞める人って、自信の重要性を分からせたい。という思いが強いと思う2024/01/13 09:00:495.名無しさん3siF5日本の企業が育たないのはなんの生産性もないジジイがどかないから、さっさと若いやつにノウハウや人物を引き継ぎすればいいんだよ、会社来てネットサーフィンやって帰るだけで年収2000万とかはマジで無駄。2024/01/13 09:10:546.名無しさんQFRWf無能と呼ばれて追い出されたのが活躍する異世界物が流行ってるよな現実はよほどの実力がねえとそんなふうにはならんけどな2024/01/13 09:31:297.名無しさんfLVZH上司に暴力団がいる2024/01/13 09:36:468.名無しさんiHfMY転職屋は転職させたいだけ2024/01/13 09:42:089.sageSK2ULリストラ開始2024/01/13 09:51:3510.名無しさんx1EWW辞めるのは優秀な奴だけじゃないけどな2024/01/13 11:14:2311.名無しさん0B5BK若い子が一人前になった側からやめてくから老害だらけなんだがしかも老害どうしで派閥争いというかネガキャンしてるから雰囲気が酷いもう潰れるかと思ってワクワクしてる2024/01/13 11:32:4812.名無しさんZT1yg>>8転職しないと給料上がらんのも問題だわ給料上げるなってコンサルがいるのも転職屋がからんでるのかもしれんね2024/01/13 11:41:0113.名無しさんKAuvr>>6だからオタクに大人気なんだろうなその設定のアニメとかが多すぎて何がいいのか分からん2024/01/13 12:02:4814.名無しさんKAuvr評価が難しいけど、能力別に給料やらないと優秀な人みんな辞めていってしまう仕事量の不公平感とかイライラする2024/01/13 12:04:4415.名無しさんc1mPf俺のことやん。2024/01/13 12:14:4916.名無しさんJVnG5俺が居た部署は優秀な人間はコミュニケーションを許されて、優秀じゃない人間はコミュニケーションを許されないカラオケにおける『歌が上手い人』と『歌が下手で、ゲームだけしか取り柄がない人』と定義は同じなおその職場における優秀の定義2024/01/13 12:20:5417.名無しさんSYQ6L辞めて次あればいいけど優秀優秀ゆうけどそんなに次たくさんお金貰えるとこあるの?いやむしろ次は叩かれて叩かれてバイト並みに落とされるんじゃないの知らんけど大企業の優秀なリストラされた人材が次あるのか?って話しだよ2024/01/13 13:41:5718.名無しさんSYQ6Lいやだから優秀ってのはヘッドハンティングされていまより言い金額積まれた人材だけだぞ仕事量がどうたらぐちぐち言ってるやつがヘッドハンティングされてるのかよ?同類だよ同類2024/01/13 13:46:5519.名無しさんZT1yg>>17なんで優秀な人が辞める話してんのにリストラに話すりかえてんの?ヘッドハントされてるに決まってんじゃん2024/01/13 14:34:1520.名無しさんi7Y8W俺もまったくの無口になったわ2024/01/13 14:38:4621.名無しさんZSJ2K職場老人だらけどうすんの?2024/01/13 14:45:0222.名無しさんLv9gy実験場として好き放題やって成功したら転職時の面談トークに使えるし失敗したら反省として糧にすれば良い2024/01/13 14:47:5423.名無しさん3r2Y2有能な奴がやめたら職場や仕事のクオリティが下がるんだけど、管理職が無能だからそれすら認識できずに悪循環に陥るだけそういう組織は近いうちに自壊する2024/01/13 14:48:3524.名無しさんZSJ2K派遣に頼りだしたら終わりの始まり2024/01/13 14:50:0325.名無しさんvJLIYんなもん、希望退職とか募ったら潰しのきく優秀な人間から居なくなるからな。2024/01/13 14:59:0326.名無しさんPNJOG優秀な人が高評価独占するとそこそこの人材が不満持って辞め始める2024/01/13 16:06:4227.名無しさんPNJOGそして優秀なひとは独立したりさらに上のステージへ行くためどうせ辞めるそして微妙な人材だけ残る2024/01/13 16:10:3228.名無しさんINv1H>>17幾らでもある、選び放題2024/01/13 16:29:2329.名無しさんenwdj優秀なやつには役職をあたえてるよ、20代だけと課長と同格なのはゴロゴロいる給与やすいけど2024/01/13 16:34:2230.名無しさんgM6RV係長こそが一番コスパいい2024/01/13 18:29:3631.名無しさんvJLIY公平公正な人事評価なんぞこの世のどこにも存在しない。この説に立てば年功序列的な人事給与体系って、組織を回すという点では合理的な面はあったのよな。2024/01/13 18:43:1432.名無しさんSQTZI仕事の量と報酬があってないところにしがみつく理由がわからないんですが…2024/01/13 18:48:1733.名無しさん81I4Dデフレスパイラル派氏ね2024/01/13 19:03:4334.名無しさんEyHQ6会社が早期希望退職を募集て経済誌に掲載された翌日から転職の勧誘電話やDMが来たからなぁ。どこが個人情報流したんだろw会社自体が裏で売ってたら笑うなあ、有り得るけど。すでにリストラ対象てことかって疑心暗鬼になるわ2024/01/13 19:15:3435.名無しさんTNo4F出仕~退社まで暇が有ればヒンズースクワットしながら掛け声はオイサー連呼やで何も心配無いw2024/01/13 19:27:1536.名無しさんwaPqC優秀な人がどんどん抜けていく業界2024/01/13 19:33:4737.名無しさんt1L9g転職は30歳迄、その後は転職貧民へと転落確実2024/01/13 20:22:1138.名無しさんB8wo3優秀な人は東京にしか集まらない2024/01/14 08:04:2739.名無しさんXrJc8>>34どっかで名刺を渡してることもあるだろ。そのデータがどこかに蓄積されてるってことよ。2024/01/14 08:19:0740.名無しさんJPo6F>>34だいたい早期希望退職と再就職支援はセットだから支援業者にリストくらいは渡してるかもしれんね🥺2024/01/14 09:00:4541.名無しさん1nOI6ま、自分が仕事してて、貢献してるのに給与が上がんないから会社の事がムカついてくるんだよななので何も話さなくなって、いい加減ウンザリしてきたら辞める仕事変えるのも一手間かかるから、ちょっとタイムラグが発生するよな2024/01/14 09:06:0142.名無しさんcZfSh社員??????????????。ほとんど派遣で構成されてますやん。そもそも社員という考え方が時代に対して合わなくなってきている。2024/01/14 09:08:5343.名無しさんsqizE>>37そうでもないぞ2024/01/14 09:10:2944.名無しさんXrJc8>>41辞めて転職しておちんぎん待遇が良くなりゃいいけどな。2024/01/14 11:38:2645.名無しさん1nOI6>>44勘違いして辞めてるバカもいるからそれはなんとも言えんな俺の社でも、自分はもっと給料もらっても良い!とか言う無能を見てるしなアイツはどーなったんだろうねぇって思うが、ま、俺には関係ないんで放っておく2024/01/14 12:12:2546.名無しさんLaogw>>44人手不足だから賃金上げて募集してる。募集企業は困ってるんだから足元見られるよ。2024/01/14 16:00:2347.名無しさんHjgUV優秀な人材とは、役所対応ができる、来年の予算を組める、老害をさらっとあしらう2024/01/14 16:04:4848.名無しさんsngJc無知で無学な人間が集まって、優秀な人を辞めさせていくのが今の世の中2024/01/14 16:59:1049.名無しさんsngJcついでにいうと経営者も世襲の馬鹿だからその辺分かってない戦後の高度経済成長期の貯金を食いつぶして終わっていく2024/01/14 16:59:4550.あZcxxa将来性のない企業は基本的には優秀な奴から辞める2024/01/15 15:19:34
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調査は2023年11月~12月の期間にインターネットで実施されました。
(続きは以下URLから)
https://maidonanews.jp/article/15107940
経営陣は自分が厚遇だからブチキレんと解らんのだろう
それな
辞める人って、自信の重要性を分からせたい。という思いが強いと思う
現実はよほどの実力がねえとそんなふうにはならんけどな
しかも老害どうしで派閥争いというかネガキャンしてるから雰囲気が酷い
もう潰れるかと思ってワクワクしてる
転職しないと給料上がらんのも問題だわ
給料上げるなってコンサルがいるのも転職屋がからんでるのかもしれんね
だからオタクに大人気なんだろうな
その設定のアニメとかが多すぎて何がいいのか分からん
仕事量の不公平感とかイライラする
カラオケにおける『歌が上手い人』と『歌が下手で、ゲームだけしか取り柄がない人』と定義は同じ
なおその職場における優秀の定義
いやむしろ次は叩かれて叩かれてバイト並みに落とされるんじゃないの知らんけど
大企業の優秀なリストラされた人材が次あるのか?って話しだよ
仕事量がどうたらぐちぐち言ってるやつがヘッドハンティングされてるのかよ?
同類だよ同類
なんで優秀な人が辞める話してんのに
リストラに話すりかえてんの?
ヘッドハントされてるに決まってんじゃん
老人だらけ
どうすんの?
成功したら転職時の面談トークに使えるし
失敗したら反省として糧にすれば良い
そういう組織は近いうちに自壊する
終わりの始まり
そして微妙な人材だけ残る
幾らでもある、選び放題
20代だけと課長と同格なのはゴロゴロいる
給与やすいけど
この説に立てば年功序列的な人事給与体系って、組織を回すという点では合理的な面はあったのよな。
どっかで名刺を渡してることもあるだろ。
そのデータがどこかに蓄積されてるってことよ。
だいたい早期希望退職と再就職支援はセットだから
支援業者にリストくらいは渡してるかもしれんね🥺
会社の事がムカついてくるんだよな
なので何も話さなくなって、いい加減ウンザリしてきたら辞める
仕事変えるのも一手間かかるから、ちょっとタイムラグが発生するよな
ほとんど派遣で構成されてますやん。
そもそも社員という考え方が時代に対して合わなくなってきている。
そうでもないぞ
辞めて転職しておちんぎん待遇が良くなりゃいいけどな。
勘違いして辞めてるバカもいるから
それはなんとも言えんな
俺の社でも、自分はもっと給料もらっても良い!とか言う無能を見てるしな
アイツはどーなったんだろうねぇって思うが、ま、俺には関係ないんで放っておく
人手不足だから賃金上げて募集してる。
募集企業は困ってるんだから足元見られるよ。
戦後の高度経済成長期の貯金を食いつぶして終わっていく