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調査は2023年11月～12月の期間にインターネットで実施されました。
(続きは以下URLから）
https://maidonanews.jp/article/15107940
経営陣は自分が厚遇だからブチキレんと解らんのだろう
それな
辞める人って、自信の重要性を分からせたい。という思いが強いと思う
現実はよほどの実力がねえとそんなふうにはならんけどな
しかも老害どうしで派閥争いというかネガキャンしてるから雰囲気が酷い
もう潰れるかと思ってワクワクしてる
転職しないと給料上がらんのも問題だわ
給料上げるなってコンサルがいるのも転職屋がからんでるのかもしれんね
だからオタクに大人気なんだろうな
その設定のアニメとかが多すぎて何がいいのか分からん
仕事量の不公平感とかイライラする
カラオケにおける『歌が上手い人』と『歌が下手で、ゲームだけしか取り柄がない人』と定義は同じ
なおその職場における優秀の定義
いやむしろ次は叩かれて叩かれてバイト並みに落とされるんじゃないの知らんけど
大企業の優秀なリストラされた人材が次あるのか？って話しだよ
仕事量がどうたらぐちぐち言ってるやつがヘッドハンティングされてるのかよ？
同類だよ同類
なんで優秀な人が辞める話してんのに
リストラに話すりかえてんの？
ヘッドハントされてるに決まってんじゃん
老人だらけ
どうすんの？
成功したら転職時の面談トークに使えるし
失敗したら反省として糧にすれば良い
そういう組織は近いうちに自壊する
終わりの始まり
そして微妙な人材だけ残る
幾らでもある、選び放題
20代だけと課長と同格なのはゴロゴロいる
給与やすいけど
この説に立てば年功序列的な人事給与体系って、組織を回すという点では合理的な面はあったのよな。
どっかで名刺を渡してることもあるだろ。
そのデータがどこかに蓄積されてるってことよ。
だいたい早期希望退職と再就職支援はセットだから
支援業者にリストくらいは渡してるかもしれんね🥺
会社の事がムカついてくるんだよな
なので何も話さなくなって、いい加減ウンザリしてきたら辞める
仕事変えるのも一手間かかるから、ちょっとタイムラグが発生するよな
ほとんど派遣で構成されてますやん。
そもそも社員という考え方が時代に対して合わなくなってきている。
そうでもないぞ
辞めて転職しておちんぎん待遇が良くなりゃいいけどな。
勘違いして辞めてるバカもいるから
それはなんとも言えんな
俺の社でも、自分はもっと給料もらっても良い！とか言う無能を見てるしな
アイツはどーなったんだろうねぇって思うが、ま、俺には関係ないんで放っておく
人手不足だから賃金上げて募集してる。
募集企業は困ってるんだから足元見られるよ。
戦後の高度経済成長期の貯金を食いつぶして終わっていく