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スシローレベルの企業なら今どき自動計算だろ。
これは本当面倒らしいな
スシローじゃないがオープンと同時にテイクアウトの予約があるとか新メニューで
早めに準備終わらせたいと思ってもギリギリまでタイムカードは押せない
タイムカード押さずに働くのも監査に引っかかるから認めてくれないで
15分単位の頃よりキツいと知り合いのパートが言ってた
そう言う理由がある場合は出勤時間早めてくれりゃいいんだろうが
労働時間は売上の予算で決まってるから増やせないんだそう
30分単位で59分まで切り捨てだったとして、仮に30分でも59分でも30円の給料だったのが
これからは59円もらえるつーだけ？
結局
1分59秒でも
おんなじ報酬か
着替えも仕事なのか？？
着始める時は仕事でも
脱ぎ出したら、もうプライベートか？？
帰社行程は労災対象かもしれんが
賃金は拘束時間に対して発生するのが原則
着替えももちろん仕事に必要ならば賃金が発生する
ざっくり言うと作業服がある会社は着替えも労働時間って判例があるな
そういう場合はそもそも
>オープンと同時にテイクアウトの予約
を受け付けない様にするべきやな。
現場はみんなそう思ってるだろうけど
本部はそうじゃないだろうからな〜
どうしてもオープンと同時にテイクアウト欲しいかも知れないお客様をみすみす見逃すのか？
どうやってやるのかやり方は自分たちで考えて下さい
だろうな
着替えは仕事だよ
それはそれでジャストインタイムのトヨタへの配送業者じゃないけど
時間まで敷地内に入れませんになるんじゃね？
真面目な人は電車とか遅れても大丈夫なように余裕もって早く来るんだろうけど
今みたいな寒い時期に外で待っていたくねえだろうなあ
まあアルバイトだからか？？
飲食とか15分単位とかは違反
バンバン告発しよー
ぼけっと遊んでても売り上げあげれるのもいれば
ずっと馬車馬のように働いてなんの成果もあげないうんこもいるんだぜ
退社時間になっても14分以内で退勤が切れる仕事を頼む理不尽な店長とかも居るし
秒単位だったら1秒でも退勤時間遅らせようとタイムカードの前で待機する奴がでるだろうな
理想的な職場だわ
確実に環境悪くなるに決まってんじゃん
生かしておいたら駄目なんだよ
こいつもビッグモーターもワタミも電通もダイハツも
まあ今は改善されてるんだから反社まではいかないでしょ
男性が揉めてたのは改善される前の分に関してでしょ
まあ訴えられた人にだけ払いますってのも不公平だし
全員一律にってのも手間も金額も大変な事になるからなあ
バカ経営者はそれに乗っかっていつの間にか15分前出勤が当たり前みたいになっちゃうとかね
意識の高いバカのせいで生活リズム破壊されるとかたまんないからいいんじゃない？
最高で月80分(あくまで本人の申告だが)みたいだから
1年半分くらいとして3万くらいか…会社としては一気に全従業員にとなると
痛手だが個人としては手間暇かける割にしょぼいな
5分前に終わって定時まで賃金出せば労働者から文句言われないし楽だよ
残業なんて真面目につけた事ねーぞ！！！！
まあ営業マンだからな
歩合もなかったけど
残業すら◯
勤怠手書き、高齢事務オバちゃんがソロバンはじいてる。高齢者の仕事を作るために現場は面倒くさいことしてる
帰りに交通事故に遭うタイミング合わせてるのか？？？
その逆もあるけどorz
ブラックは駄目だけどある程度曖昧にしておいた方がお互い楽なのにね
権利を強く主張すれば義務も厳しく課せられる
行き着く先は通勤も業務の為だから労働時間とか言い出すのかね？
もう大阪万博は無理