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男性が所属する労組の首都圏青年ユニオンなどによると、是正勧告は同社の「スシローヤエチカ店」（東京都中央区）に対し、2023年12月25日に出された。同店で長年働いている男性アルバイトが、過去に5分未満の労働時間を切り捨てられていたとして、労組の団体交渉などで是正を求めたが、話し合いがつかず、未払いの是正を求め23年7月に労基署に申告していた。申告は20年4月～22年8月までの分。同年9月以降は1分単位の労働時間計算に切り替わっており、時効にかからない過去分について請求した。
労組では、同店以外にも埼玉県と仙台市のスシローで働く組合員から同じ内容の相談があり、
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/561f3f9ffdab64b34a337dd4d60dfb6b0948f2a4
時間管理されてるのに面倒なことなんかない
それ言うなら切り上げてみろっていう
こういうのはガンガン取り締まった方がいい。
君達もドンドン訴えよう！
ブラック撲滅運動
田舎の有名観光地は奴隷で成り立ってるんだよ
労基仕事しろ
でも現場は誰も得しないから10分単位とかになる
こんなんだから日本の生産性はどんどん落ちてくんだろ
じゃ切り上げればいいじゃん🤣
アメリカなんてもっとうるせーだろ
いや現場の労働者は得というか切り下げは損しか無いだろ
仕事させられる時間にお金がもらえないで切り捨て時間が存在すると喜ぶってどういう場合なんだ？
ボケっと瞑想にふけってる時間管理しろ
そのうち スマホにセンサー組まれる時代が来て、実は適当な奴はバレることになるだろう
労働者もめんどうだぞ
早く着きすぎてもパートバイトがタイムカード切れなくて契約時間の5分前以内とか決まってる場合ある
社員は知らね
まあ内勤の時だろうけど
接待は無償だからな
こんなの くだらん
ソースは?
少し調べたらアメリカは労働時間の上限はなく、分刻みかどうかはわからなかったけど
うちは使えるけど3日前に申請しないとダメ
っていうのはありなの？
1分のズレなくぴったりにタイムカード押させたりPC上の退勤管理チェックさせたりせなアカンってことだろ
これ労働者にとっても経営者にとっても「うっわ面倒くさ」ってしかならんヤツだろ
例えば仕事関係なくウンコしに行ったら一分過ぎちゃいましたで残業代確定とかになるわけで
それが面倒臭くなって余計に監視員みたいなのが出てきて
さながら従業員が囚人のようだなブラック企業に成長するのでは
年間240日働いたら、最大で4時間分の不払いじゃないか！
とりあえず四千円下さい
アメリカだと1quarterのところが多いんじゃねぇの
一時間の四分の一だから15分単位で計算
つかEU圏でも1分単位で計算してってのは聞いたことねぇ～～～
特殊な仕事とかではあるかもわからんが
普通の会社では少なくとも
マジでこれ逆に生産性落ちるだけ
インボイスと同じで手間だけかかる
違うキャンペーン中の品が行ってもなかった店
それはカッパ寿司
ここは地下で寿司をペロペロしてる
タイムカードを切らないとパワハラか粘着虐め。
しょうがないから早朝から来て仕事してたわ。
アホらしくて前者はバックれ、
後者は解雇、
新人はさぞしんどいだろう、自分もそうだったから。
前任者が引き継ぎ半ばで何故そそくさと辞めた意味がわかった頃には遅かった。
せいぜい両社とも負のループに落ちればいい。
そのうち休憩時間やトイレ時間とかを
正確に報告することになるかも知れんよ
全然めんどくさくねえだろ
まさかカード見てソロバンで打ち込んでるんか？
今はアプリで全部自動計算だぞ
もう許されたのかな
あまり細かいこと言いまくると>>47みたいなこと言いだす会社が出てくるよ
勤怠管理はアプリなりでできるけど休憩分は手入力とかなったら怠いやん
14分まで働かされてタイムカード切られて上がっていいよって言われるスタンスだった
どうにか出来んのか
労組でどうにか出来ない所も多いから国の関与は必要だとおもう
だいたい仕事って 30分前には出勤して準備して定時から始める常識はドコ行った？
お爺ちゃん、その常識は世界中の国々で通用する常識なのかね？
会社に不利な条件はそうそう認められない。
表計算でやると、1分単位のほうが楽だよ
秒給0.3円で時給1080円や。
切り上げで会社が被れば１時間単位だろうが１５分単位だろうが文句はない
14分ならただ働き
イタリア人でさえ 仕事には30分前に集合してたよ
ランチタイムには酒飲むが真面目だわw
↑ 国に通貨発行権があることすら知らない低知能Ｂ層
この低知能こそ生産性ゼロ。
日本のヤクザが海外マフィアと仕事する時に一番困るのは時間を守ってくれないことだとか
それなんよな
勤務中の使用携帯とか長時間のタバコやトイレもNGといわれても職務専念義務だから守らないといけない。
携帯も触らないしタバコも吸わないから構わない
トイレの権利は認められてるぞ
5分単位くらいでいいと思う
移民ムスリム急増でイタリアはボロボロでんがなw
スシローレベルの企業なら今どき自動計算だろ。
これは本当面倒らしいな
スシローじゃないがオープンと同時にテイクアウトの予約があるとか新メニューで
早めに準備終わらせたいと思ってもギリギリまでタイムカードは押せない
タイムカード押さずに働くのも監査に引っかかるから認めてくれないで
15分単位の頃よりキツいと知り合いのパートが言ってた
そう言う理由がある場合は出勤時間早めてくれりゃいいんだろうが
労働時間は売上の予算で決まってるから増やせないんだそう
30分単位で59分まで切り捨てだったとして、仮に30分でも59分でも30円の給料だったのが
これからは59円もらえるつーだけ？
結局
1分59秒でも
おんなじ報酬か
着替えも仕事なのか？？
着始める時は仕事でも
脱ぎ出したら、もうプライベートか？？
帰社行程は労災対象かもしれんが
賃金は拘束時間に対して発生するのが原則
着替えももちろん仕事に必要ならば賃金が発生する
ざっくり言うと作業服がある会社は着替えも労働時間って判例があるな
そういう場合はそもそも
>オープンと同時にテイクアウトの予約
を受け付けない様にするべきやな。
現場はみんなそう思ってるだろうけど
本部はそうじゃないだろうからな〜
どうしてもオープンと同時にテイクアウト欲しいかも知れないお客様をみすみす見逃すのか？
どうやってやるのかやり方は自分たちで考えて下さい
だろうな
着替えは仕事だよ
それはそれでジャストインタイムのトヨタへの配送業者じゃないけど
時間まで敷地内に入れませんになるんじゃね？
真面目な人は電車とか遅れても大丈夫なように余裕もって早く来るんだろうけど
今みたいな寒い時期に外で待っていたくねえだろうなあ
まあアルバイトだからか？？
飲食とか15分単位とかは違反
バンバン告発しよー
ぼけっと遊んでても売り上げあげれるのもいれば
ずっと馬車馬のように働いてなんの成果もあげないうんこもいるんだぜ
退社時間になっても14分以内で退勤が切れる仕事を頼む理不尽な店長とかも居るし
秒単位だったら1秒でも退勤時間遅らせようとタイムカードの前で待機する奴がでるだろうな
理想的な職場だわ
確実に環境悪くなるに決まってんじゃん
生かしておいたら駄目なんだよ
こいつもビッグモーターもワタミも電通もダイハツも
まあ今は改善されてるんだから反社まではいかないでしょ
男性が揉めてたのは改善される前の分に関してでしょ
まあ訴えられた人にだけ払いますってのも不公平だし
全員一律にってのも手間も金額も大変な事になるからなあ
バカ経営者はそれに乗っかっていつの間にか15分前出勤が当たり前みたいになっちゃうとかね
意識の高いバカのせいで生活リズム破壊されるとかたまんないからいいんじゃない？
最高で月80分(あくまで本人の申告だが)みたいだから
1年半分くらいとして3万くらいか…会社としては一気に全従業員にとなると
痛手だが個人としては手間暇かける割にしょぼいな
5分前に終わって定時まで賃金出せば労働者から文句言われないし楽だよ
残業なんて真面目につけた事ねーぞ！！！！
まあ営業マンだからな
歩合もなかったけど
残業すら◯
勤怠手書き、高齢事務オバちゃんがソロバンはじいてる。高齢者の仕事を作るために現場は面倒くさいことしてる
帰りに交通事故に遭うタイミング合わせてるのか？？？
その逆もあるけどorz
ブラックは駄目だけどある程度曖昧にしておいた方がお互い楽なのにね
権利を強く主張すれば義務も厳しく課せられる
行き着く先は通勤も業務の為だから労働時間とか言い出すのかね？
もう大阪万博は無理