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翌年、富士通でも50歳以上の幹部社員を対象に募集をかけ、3031人が応募した。2022年に早期希望退職を募集した大企業は38社となっている。
そんな状況の中、次第に風当たりが強くなっているのが“おじさん”たち。
ネットでは「人員削減するならおじさんでしょ」「役職があっても働かないおじさんはいらない」などの厳しい声も聞かれる。
中高年になり仕事を失ったら、再就職はできるのか。
いざという時の備えとは。『ABEMA Prime』でリストラを経験した人とともに考えた。
しげぞう氏の経歴
51歳で退職、再就職先が見つからず、ライターに転じたしげぞう氏（60）。「リストラされる側からすれば、する側の気持ちはわからないし、コントロールできない。納得いく場合といかない場合、理不尽だと思う場合がある。不安に思う人もいれば、逆にチャンスだと考えて挑戦する人もいるだろう。私の時は部署丸ごとのリストラだったが、“そこまでひどかったのか”“自分の定年ぐらいまでは持つだろう”という甘えた気持ちがあった。相当迂闊な人間だ」と振り返る。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/6225848f4089f2eb5bc0fcdb5fc1f4470c999114
うちの部署で一番優秀なのは派遣の女の子
彼女ほど仕事ができる人間を未だに見た事が無い
うちの部の企画立案とか殆ど彼女の仕事
プレゼン資料とかも徹夜までさせて仕上げた
その全てを部長の手柄として出世の早道とした
彼女が居たからうちの会社が業界でも際立ってる
一般的に通用させるには本質的なノウハウに昇華させなきゃ通用しないが大半はそこまで出来てない。
求められる能力が違うからな
中間管理職には実作業よりも文章力やコミュ力が求められがち
下をまとめて結果を出し、上に適切に報告する管理能力が重視されるわけでな
下から見て無能でも上から見たら有能なのかもしれんぞ
管理側じゃないとどれだけ有能でも待遇面が悪すぎるのがね
>>123
ライターとかチャットGPTで真っ先に淘汰されそうだが
会社の演技をそのまんま一般社会で通用すると思ってるおっさん
俺は元リコーの部長だぞとかいってえらそうに足組んでて30前後の隊長に説教されてたわ
職人は引くて数多だけど
そういうのはまず英語できないと
日本企業はだからオワコン
派遣の女の子はだいたいできる
株主総会で決算報告できます
これならほんとうの部長で再雇用だわ
連邦裁判所に資料公開できます
FAAに型式申請できます
現地法人を立ち上げて合弁会社設立します
職人コントロールする奴いなきゃ
職人は烏合の衆になる
オッサンA（部長）
少々ガラが悪いがVBAマクロの達人でPythonもChatGPTのチカラを借りてモノにしつつあるそうだ
折衝や交渉などの面倒系もキッチリ片付ける…サーバントリーダーの見本みたいなオッサン
オッサンB（副部長）
要領がいいだけで実は何もできない…オッサンＡに時々イジられている
オッサンAは1年後に定年を迎えたらそのまま退職すると公言している…オッサンBは2年半後に定年なのだが、
Aが退職したら自分も退職するそうだ…オッサンAの代りが自分に務まる訳がないからなんだってさｗ
オッサンＡが辞めたら…オレたちも困っちゃうんだけど、こればっかりは個人の自由だからねぇ
おっさんBがおっさんＡの代わりを見つけてくればいいじゃね？
会社に忠誠誓って長年働いた社員従業員でしょ？
会社のためならそう動くべきだと思うんだが
お前がオッサンA'になればいい
会社が悪い
オッサンAいなくてどうにもならんならお前も辞めれば？
そりゃ長年のうちにタイムカード押しに行く仕事と勘違いするようになる
40代の課長クラスに裁量、決裁権渡して社長、専務、常務で1000人規模位の組織なら回せる。
別の会社なのにな
立場をわきまえないというか
勘違いして頭悪すぎだよ
リストラされた技術者かき集めたらしいし。
文系の50代は会社から離れると厳しいのかもしれんが。
妄想記事やら捏造記事を書いて
週刊誌や新聞社に売れば良いだろ
ネットなんて引っ張りだこじゃねーの？
世論誘導するのに
企業や海外勢力も金を出すでしょ
文系は虚業でメシを食うためにあるんだし
そこまで酷かったのか
とか
自分が定年までは持つだろう
なんて思ってる部長なんて1番の戦犯ってことだろ
そりゃどこにも就職できないゴミだわw
一緒に巻き添い食った部下が可哀想過ぎるわ
いつでも囮になって敵を引き付けて全滅するまで戦うことを義務付けられている連中ね
だからそこで要らないと言われても他所じゃ使い物にならないのは当たり前だろ
他社にはすでに別の足軽組頭がいるんだからさ
他所で雇ってもらいたかったらもう一度雑巾がけからやり直しだよ
コボルもできるぜー
40、50過ぎたら社外コミュニティがあるかないかで違うね。
新興の会社、経営再建中の会社って40代、50代欲しがっているところ多いよ。
ただ、部長やってましたではなく、色々やらされた上に社内事情で部長になれなかった人の方が評価高い。
コボルが現役レベルで出来たら今でも仕事はあるだろ
昔使ってた時期があるって程度ではダメだとしても
メンテ仕事って無くならないからねぇ
部長には部長の役割ってものがあるのに理解できていないから三段階降格。
クビにした方が良かったかなw
公務員で中間管理職やってるが、このジョークは昔から知ってるが
部長を適切に出来るってすごいことだと思う。
俺なんか部下の対応やら議会対応で全然うまくいかない
忙しそうなふり
表情と言葉遣いと声量
この立ち振る舞いをマスターすれば
どこの職場でも通用する
馬鹿みたいな能力だな
コミュ力って言うんでしょそれ
これもはや常識
それが50代でリストラされてバイト生活。
あのさあ、大学行っても意味なくね？
・ほぼ一日中、銀行の知人に電話
・電話していない時は謎の商談に出かける
・たまに謎のコンサル連れてきて社長に合わせる
・会社の会議では何もしゃべらない
１か月後に「やっぱり銀行に戻ります」と去っていった。
銀行マンらしい社外コミュニティ力を発揮して会社に貢献したかったのだろうが、そう上手くいくものでもないようだ。
上司へゴマすりが上手い奴
要領よく手抜きしながら仕事する奴
この2点が長けてたのだろうな。
意外と能力あって仕事も出来る奴が干されたりとか多々ある世代。
50代は仕事もできねーのに指摘すると足引っ張ってきやがる、そんな嫌がらせしか出来ねえのに年齢だけで下にだけやる奴とか本間クズ！
再雇用ジジイは未だに現役感バリバリでその無能50代を社歴長えんだとか言って言う事聞かせて率のいい仕事かっさらってく連中。
でそういうの知ってても何の対応もしない会社、
むしろその世代同士で守りあってる。
本当いらねぇわ。