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時短勤務を続けたい人は、手取り額を増やす方法も詳しく解説しますので参考にしてください。
時短勤務制度を設けることは育児・介護休業法で事業主に義務づけられていますが、給与の減額については定められておらず働いた時間だけ給与を受け取ることが一般的です。1日8時間のフルタイムから6時間の時短勤務になった場合に給与はいくら減るのか、以下の条件のもとに、
（続きは以下URLから）
https://financial-field.com/household/entry-231929
わい社は無理矢理でも帰されるわ
年間約3000万円の経費が浮いてマジでよかったわ
しかも総売上や営業利益はほぼ変わらない
今まで残業して何やってたんだよって思ったわ
何もしない時間を作って、社員同士で喋ってたとか？
自分は残業したくないから、定時までスゲー頑張って無駄がないようにしてる。普通のことだけど…
その代わり残業したら七割ぐらいのパフォーマンスしかない
というかお迎えとかの理由で時短してるはずだから残業できるんかい！って感じだな。
自分が居場所ないから残るのに仕事済ませた部下がさっさと帰るのは気に入らないから嫌がらせする
うちの部署にも一人いた
身辺探ったら反抗期の中坊息子の家庭内暴力に怯えての帰宅拒否
そんな小心者が会社じゃ居丈高になってのパワハラ三昧
情けねぇ野郎だとみんなにバラしたらレンタ猫になって終わった