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店舗内に客らしき姿は見当たらず、時折、従業員が裏口から出入りし、自動販売機でドリンクを購入する姿がみられた。
関東地方のある店舗の男性従業員は「検査のことは今朝、出社して初めて知った。整備工場の担当からは『検査は１日では終わらないのではないかという話が出ている』と聞いた」と話した。
若い男性従業員は「店には『私の車は大丈夫なのか』といったお客さまからの苦情のほか、無言電話も含めれば毎日数十件の電話がかかってきている」と明かす。電話を受けても、ただ「すみません」と謝る以外にないといい、「何があったかは、私たちには分からない」と疲れた表情を浮かべた。
企業風土を一新するとして、創業者で前社長の兼重宏行氏が辞任し、和泉伸二新社長のもと再建を目指す同社だが、男性は「どうかな…」と懐疑的な見方を示す。そして、力なくこう続けた。
https://www.sankei.com/article/20230728-SSUWADUWFVNXVAJW3MK7Z6H2DA/
払いたくないって
今自己都合でやめると失業給付金の待機期間が
2ヶ月に延びるんだよ（その間給付金無し）
給付期間も自己都合退社だと90日～120日分だけど
会社都合なら90日～210日分と多くなる
だから今残ってる社員は近々そんなに長く待たなくても会社が潰れると読んでるんだと思う。
ビッグモーター「わかりました。」
優しい世界
別の仕事を探す必要はないよ
客は殆んど来てないらしいわザマァだわ。
上司や経営陣には絶対に逆らわない
社畜の鑑と言われておりました！
ビッグモーターで培った究極の奴隷社畜精神を御社でも活かしたいと思っております！
ってアピールすればいいんじゃね？
そんな倫理観どこから出てきたの？
戦国時代の侍は主君をころころ変えるし
戦前は日本も転職当たり前だし
昭和30年代半ばまで、日本でも転職があまりにも多すぎて
せっかく育った人材が定着し辛いから
福利厚生を充実させ年功序列で人材を定着させる終身雇用制度が普及した
この件で不信感をもって買えなくなってしまった。
精神的慰謝料と損害賠償を求める。
なんですぐにでも辞めて次の仕事探さねえんだよ
のこのこマスコミの取材受けてる場合か馬鹿
そう思っているよ。ただ確実に潰れるやろ。こんな会社は社会にとって有害しかないからな。
更に内部告発や疑惑が出てくるのも間違いないし。
まったく知らん傷を勝手に修理されて7万円取られたんだけど
金返せやコラ
事故は事故でも
事故車になる基準みたいなのがあったと思う
事故で修理した→事故車になるとは限らない
メンテパックみたいなのに車両購入時に有料で入ってたらしいんだが、オイル交換は無料とかだったらしい。
…だが。いざ車検に出したらオイルが酷い状態でオイル漏れ起こしてるからと30万近い車検代取られたとw
この会社に未来はないで
やばい奴来たー！ってなるな
社畜として優秀
「あなたの件ではそういう事実は確認できませんでした、証拠がないです、返金できません」
こういうやりとりが無数に発生していると思うんだけど、どうやって収集をつけるんだ？
・その件では適正な修理だった
・過払いの修理があったので返金すべきだが証拠はないか隠滅済み
この二者をどう区別つけるんだろう？
客の言いなりで全件返金する以外に誠意を示せる方法って無いんじゃない？
損保ジャパンが賠償請求したら集団訴訟起こす奴が出るだろうな、ビッグモーターの板金部門がもし証拠残してなかったら不要な修理もしくは故意に破壊された被害と推定で認められるだろうから
過払い分はちゃんとビッグモーターが払えよ
記者に対して、どうかな…とか架空の人物じゃなかったら阿呆だよな
んーうちの保険には入れませんねって
どこからも断られそう
こんな会社存在していたらいけないよ
車の経験が介護指定とるのにも生きるだろ
そして、細かくチェックして
不備を見つけて返品。
介護だと既に、入居者謎の怪我病気で保険金で遺族も施設もニッコリみたいなのあるからノウハウあっても勝ち残れるかなw
かんぽは親会社も含めて社長退任、役員減給、営業は1年くらい仕事なし。
かんぽも歩合制で1000万以上がゴロゴロいた会社。
政治力と資金体力がないと無理。
あれば当然下がる
凹まされて板金した車かもしれないから心配になるわな
言い替えれば客が泣き寝入りする価格。
凄いヨ
これ
パンチドランカーとの区別がムズいなｗ
それじゃビックモーターと同じタダのブラック企業に入っちゃうじゃん。
そうじゃなくて、周りは悪さしてたが、自分はこういう工夫をして、周りの人以上に成果を出しましたとか言えばいいんじゃね