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長時間の残業をしていたが、勤務時間に関する記録を操作し、過少に申告していた。
時短目標の達成が評価の対象になると上司から伝えられたことが影響した可能性があり、会社は実際の労働時間を把握できていなかった。
↓ソース元
https://www.asahi.com/articles/ASR7H74Z1R7GULZU00F.html?iref=pc_business_top__n
きっちり労働基準守らせて延滞させたいのか
どっちやねん
ウチもだわ
来年からさらに増えるだろうね
違法なのに国が改善する気がない
日本の賃金停滞はこういう企業のせいでもあるんだから発覚したら問答無用で国営化しろww
｢国との太いパイプ｣
嫌ならいつでもやめられるし
ストレスもゼロ
9:00-17:00くらいで満足出来ない
当然遊んでいた訳ではない。
来週頭から出張行く場合の週末は資料の準備やら計画を立てないといけないが、昼間営業所にいると出て行けとうるさいので外に出て帰ってきて、その日の処理。
その時点で午後7時とか。
土曜日に出てくる時もあったが、その時に上司が現れて先にこの書類を片付けてくれと。
自分の仕事をやりに出てきているのに、私服を着ているだけで普段の仕事と変わらない。
認知度は高いメーカーだったけど当然辞めた。
今はノルマはその時よりもずっと高いのに、働き方改革で残業時間は規制されてるもんな
ノルマというものは時間をかけないと達成できないものなのにさ
人によっては虚偽申告でノルマを達成したという人もいるけど