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同社は2013年に午後８時から10時までのオフィス勤務を原則禁止し、「朝型勤務」というルールを導入。当時、業界トップに追いつき追い越すことを目標としていた同社にとっては、やや逆方向ともとられかねない戦略だった。
0年４月に社長就任し現会長の岡藤正広最高経営責任者は、朝型勤務について「短期間で集中して残りは自分の時間を大事にすることだ」と述べた。
夜遅くまで働く代わりに翌日早く仕事を始めるよう社員に促し、早朝５時から８時の間の勤務に手当を支払う。開始直後には警備員らが東京都・北青山の本社ビルを巡回し、時間になると帰宅を催促した。
規模で圧倒するライバルに勝つためにとった手法は、夜型に比べて効率性が高く意図した以上の成果になった。
コロナ禍の中で資源高や円安の恩恵もあったが、働き方改革による社員の意識向上も後押しし、一人当たりの連結純利益は22年３月期には11年３月期と比べて５倍超になった。
朝型勤務の導入に関わった小林文彦副社長は、「生産性の向上を目指したが、それが出生率に影響を与えるとは考えもしなかった」と振り返る。
同社の女性社員の合計特殊出生率は11年３月期の0.94から22年３月期に1.97まで上昇した。いまでは女性社員が産休後、ふつうに職場復帰する。
繊維部門に勤務していた降矢安那さん（38）は、朝型勤務が始まったばかりの頃に産休から復帰した際、同僚より早く帰宅するたびに後ろめたさを感じ、「申し訳ない」気持ちになった。
今では９歳になる男の子の宿題を見ながら夕食を作る時間ができ、また職場で責任ある仕事にかかわることができていることを「すごく幸せな環境にいる」と実感する。
同社の朝型勤務は22年５月よりさらに改められ、最短では従来より約２時間早く、午後３時以降に会社での仕事を引き上げることも可能になった。
６月に政府が公表した22年の日本の出生数は初めて80万人を割れ、岸田文雄首相は少子化を「国難」と表現した。
40年までに約1100万人の労働力不足と社会崩壊をもたらす恐れがあるとの試算もある中、伊藤忠の例は政府が注目するモデルケースになる可能性がある。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-07-12/RXETQLT0G1KW01
だったら、非婚化少子化は更に進むだけ
年収高くても出生率低くくてそれが改善したって話だろ
> 年収高くても出生率低くくて
は？それどこ情報？
仕事をナメるな
エネルギー高に乗じて過去最高益
連発してるんだっけ？
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR596610R59ULFA002.html
１社で何をしようが、日本全体には何ら影響は無い
非婚化少子化は、今後も進み続ける
>同社は2013年に午後８時から10時までのオフィス勤務を原則禁止
22時に会社に戻ってきて続きをやるのはOKなのか
つか商社なら深夜に海外とWeb会議とか普通にあるだろ
いや普通に2500万はあるだろ
そのうち米や水までも輸出に回すようになるよ
低品質な輸入品も高騰してるから貧乏人は野草や昆虫でも捕まえて食ってろって腹の中で笑ってるよ
うだつの上がらない大多数が従来のワークスタイルを継続する中で、ごく少数だけが違うことをやるから意味がある
>>262
でもまあ、どこもやらなきゃ始まる可能性すらゼロだし、そんなの恵まれた連中じゃないと無理だろって施策がだんだん世の中に広まっていくんだし
本当にバイトは平均時給2000円は貰ってると思ってるんだろうな
丸投げ大手も潰れれば良いだけの話。商社や派遣、
広告代理店のような中抜き産業はさっさと潰れろ。
伊藤忠とか含めた上場企業でも僅かやで
素晴らしい、淘汰されるのは中小企業の従業員も同じ
で、エクセレントカンパニーが雇用してくれるのか？
穴埋めで頑張って頂き、無事適齢期を超えたと
更に、非婚化は進んでしまったな
ウヒョー
ごく一部の優秀とコネありだけが働ける夢のような職場だな
共働きなら3500万かー
多くのブラック企業はこれを悪用して早朝から深夜まで働かせるんだよ
おまけに低賃金、サビ残でな
それに俺の部下は基本残業禁止、でも俺の部署はいつも業績トップ(´･ω･)
参考にならないんじゃね
副業なにしてんの
なんで？？
国内のゴミみたいな購買力の消費者に安く売るよりブランド化して海外で売るほうが人類のためだよ？？
伊藤忠食品は冷凍食品を開発してるぞ
伊藤忠テクノソリューションズは顧客のシステムを開発してるな
いつから長時間の残業が当たり前になったのかな