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監察課の嬉野清次次席によると、この職員を含む一般職員数人が、佐賀市内で飲み会をした。その後、職員が同僚の女性と2人で帰宅途中に数分間、体を触ったり、ひわいな言葉を言ったりした。女性が上司に相談して発覚。職員は「悪ふざけのつもりだった」などと話したという。
職員の所属だけでなく、飲み会は居酒屋だったのか、帰宅は徒歩だったのかなどについても明かさなかった。「被害者の特定を避けるため」「今後、被害者が相談をためらうかもしれない」と説明している。
この日は、報道各社が県警の処分に関して情報公開請求し、その開示日だった。説明した嬉野次席は各社の撮影を認めず、井原和明首席監察官の「誠に遺憾。関係部署と連携の上、さらに指導教養を徹底し、再発防止に努める」などとするコメントを読み上げた。（大村久）
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飲み会への参加強要は「パワハラ」です！ 「嫌がっていると思わなかった」が言い訳にならないワケ 弁護士が解説
職場の飲み会への参加強要は、優越的な関係、業務外の範囲、就業環境の悪化という厚生労働省の定義するハラスメントの3要素を満たし、パワハラに該当します。上下関係による断れない心理的プレッシャーがあるため、「嫌がっていると思わなかった」といった言い訳は通用しません。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』です。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』である事の不可疑性は『絶滅公理』と呼称されます。
「公理」は数学からの引用であり、ここでは「絶対的な正しさ」を意味します。
【『人類は悪性種であり絶滅すべし』と云う『絶滅公理』】は、人類社会の良化の不可能性と云う厳然たる事実に立脚します。