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名前を名乗れや！！
上層部
うるせー
名乗れ
・評価ゲーム
・人間関係ゲーム
2点十分かな、
評価については長とAMが行うが、NOPが優先される
感情を表に出さないこと
人間関係としては全てにおいてイエスマンでなければならない、
会社の利益を優先させる前に事故さえ起こさなければ出世できるよ
感情を殺し目と耳と口を隠し奴隷のように作業に当たる、進歩とか効率とか時間短縮など改善策など考えた時点で反逆罪で地の果てに転属させられますよ、
違った目線で見ると目立たず息をひそめている人ほど従順な作業員でありゾーン転勤させやすい人材なのです
みつを
コメリがどれだけ酷いか
何が酷いのかは貴方たちの
ご想像にお任せします
貴方たち、本当に可哀想ですな
へそが曲がっている人種が多い、やるべき業務をやらず、協力すべき業務も行わず、完全に個人事業主
教育が無い現場では業務から逃げる事が全てに優先される、やりたい業務だけをこなし時間に成ったら退社すればいいのに残業申請、「貴女が居ない方がグループ業務が簡略可出来るよ」正常な業務を行うほうが異常者扱いされる特殊な環境、まずは仲良し作業ではなく責任感と向き合えるポテンシャルの高い作業を個の判断基準で達成してほしい
これこそ作業効率重視と考えるがご意見頂ければ幸いです
どっちが利口なのか。
逆に新卒は世の中を知らないから
中途の方が辞めるの早いだろ
ドミナントはもう無理だよ？
(まあ本当は出来るんだろう)
なら買い物来るなよ。
お前らの趣味の畑だか何だか知らんが
我々店員を巻き込むな！
わかったか！老人どもめ！
なにも変わらないですよ
大型店で積み込みの頻度多いのですが、積み込みがほとんど無いグループが羨ましいです
時給も変わらないでしょうし
グループガチャにはずれました
あっ、積み込みあっても男性呼ぶので、結局は積み込みが無いのと変わらないですね
こっちのグループは男女関係なく積み込みしてるのですが
それを止めない、良しとしてきアホな店長たか居たかららこうなったんだろうな。
今でもそんなアホがいるけど注意したら？
自分の承認欲求を満た為の過剰なサービスはやめろって言ってんだよ！
そんなの見たら運んでくれる店なんだーと思うだろ？図々しい老人達は。
他のホームセンターで見たこと無いぞ
積み込みなんて
こんな底辺でしか働けない人は黙って肉体疲労してください。
遺書も何も無かったらしく、動機なんか分かりっこないのにみーんな口を揃えて「そんなになる前に退職代行つかってでも辞めちゃえばよかったのに」って。
そんな会社。
俺のいるHGの方が5倍大変だぞ！
スタッフの人数少なすぎだろ！
3人て、あの小さいコンビニと同じだぞ。
バカか？だよな
ショッパイ疑問は自分のケータイでaiに聞く
なりしてクソゴミ電話をしてこない
そういうことですよ
コメビリ展開
個人スマホの利用は禁止です、netに繋がっている事務所pcで検索しか無い
もう辞めたから今はどうか知らんけど社員はみんなスマホもってたな。普通にラインで報告とかもあったし。
アルバイトはロッカーに仕舞うように言われてたけど守っていない者も多かった
そりゃー中堅社員いない訳だ
そうかもしれないですが、作業効率悪いですよね
ハンディの繋がりも悪く、koomeriも仕様変更してから検索しづらく、ポータルに聞いてもたいした答えがないですし
人件費減らしたいという意向に沿って、効率よくしてるだけです
それか接客が減るような販促等をつくってほしいですね
携帯みてサボってるのは論外ですが
確かに中堅社員いないわ！
見た目アルバイトみたいな店長多い。
スキルの有る社員はいつ発注していて、いつ入荷予定するかを瞬時に検索出来るようだがそんなの知らん
端末自体故障中かあるいは足りない
フルサポート販売を行うよう教育されているのでセルフサポートを促進するのは店舗によって教育に乖離があるのだろう
これだけは言える
「コメリの辞書に教育の２文字は無い」
客中簿が無い、商品紛失、代金不明、達筆で字が読めない
客中簿の運用を知らない従業員の多さに唖然とするが100人十色である
これが1200店舗在ると納得の企業価値
恥を知れ！恥を
もう買うか買われるかや
スマホのバーコードよりも何を受け取りに来ていて支払いが必要なのか支払済みなのかがポイント
支払い済みの時だけ本人確認すればいいので、頼んでもないものに支払いたく無いだろ
しかし、注文書自体を無くしたり、忘れていたり、処理の仕方さえ知らない従業員が多いのも実情
事故が絶えないからあえて逃げる従業員多いのもうなづけるが誰かがやるだろう担当外だし、個人事業者を貫く貴女が多いほど予算達成困難な店舗に間違えない
客注や接客、怪我、従業員同士のトラブル、事故さえ起こさず迅速な解決能力さえあれば大抵出世できるよ
社員は増やさない方針だから時間軸で出世できるとも言える
いい会社ですね
これに対し対応人材を増やす動きが有るかと言えば見聞きする様な動きは無いし逆に足かせならぬ除外させる動きすら有る、逃げ惑う人材を助長させているし従業員同士の不公平感をも生んでいる。
セールス担当者の業務として強制力無い作業に当たるのだから予算達成できなくて当然だし予算があっても達成者は社員であった従業員には無いのだから予算は絵に書いた餅である。
予算達成にはハードルを一段上げ全員入力出来る教育環境を整え恐怖感を払拭するケアが得策と感じるが
本部がどうしたいのか見えない今、現場には光の点すら見えない
本当に的を得ています！
当店はパワーですが、カード受付比率は資材館と本館半々くらいです。園芸館がほぼありません。セールスチームが受付けしてます。アドバイザーを除いてセールスチームだとほぼできるはずです。
ただ、カード受付してからクイック終わるまで早くて３０分、長いとそれ以上です。
恐怖感というより、その分作業時間減ります。
作業が遅いと文句言われます。
受付するメリットがありません。
受付する人はほぼ決まってます。
作業量が少ない部門担当者です。
「アドバイザーを除いてセールスチームだとほぼできるはずです。」
アドバイザーとはどんな作業員？
できるはず？
できない子、やらない氏、やらせない私
できるふりをしておけば逃げれるし関われば「余計なことして」と言われ、挙句の果てにわ「仕事が遅い」と捨て台詞、早く転職したい。
受付者は固定で本館担当者、休みの時は受付できる社員ですがここでも固定、社員ですら全員ができる訳では無い、関わるだけ作業員的にはロスタイム、接客の時点でカードの話はご法度、いつなん時火の粉が流れ着くやもしれず目と耳と口を閉ざして孤独に作業に集中していれば声はかかりません。
目立たない事が美徳の会社方針なので今後も時間の浪費を優先させ日々過ごします
アドバイザーとは、各分野で長く勤めた経験を生かして接客する、パワーの従業員です。
できるはずとしたのは、自グループは全員できますが、他のグループ従業員全員ができるのかどうかまで把握していないからです。
「各分野で長く勤めた経験」ですが店舗の平均年齢的には４０代後半でしょうが、作業員は60歳程度でしょう、大抵サラリーマン経験の長い方、事業されていた方などさまざまでしょう、作業員は各分野で長く勤めた経験者、経験を活かして店舗運営に協力できるかは個人次第、当然ですがすべてのIT機器には触らないでしょう、言うならば
「ドラッグストアーのマネキン」
接客はするが作業はしないを決めつけている人材とお見受けいたします
「自グループは全員できます」どのグループで何人所属していてパートさんの有無などあなたの所属している事業部は全員接客出来るでしょうがそれで仕切るのも不思議と思うが、店舗の業務ですのでセールスチームはすべてのIT業務が必達でしょう
達成できていないのは社員の技術レベルの低さであり業務である
「自身のコピー」
仕事を見失っている感じです
やらせない様、が支配し事故の事前回避行動を優先しているのはチャレンジできない環境でもお咎めなしである社風が衰退を招いている証拠、給料が安いとか転勤が多いとかを声高にアピールするよりも
「なぜベストを尽くさないのか」
社員の顔つきを見ていると歯がゆい感じを受けているのは１人だけだろうか、１２００店舗から見れば業務ロスは天文学的数値であることは間違いない
1年以上在籍しているかは不明である、秋の棚卸前には移動しちうよね
教育係を置くでもなく品出し要員で終わらせるしか配属が無いね、理由としては品出し人員不足解消が出来ない、だからといって顕著に余っている部署もあることも事実
合格したからと言ってホローに入る必要もないし接客すら関わるべきではないし、その際リーダーが対応する仕組みの様です
店舖としての取得率が評価基準かな
非正規には休憩中は「完全に」休憩させてください
もし「電話が鳴ったら出て」「来客が来たら対応して」と言われている状態であれば、それは法律上の休憩ではなく「手待時間（労働時間）」とみなされます。
休憩しているのに
「売り場どこ」
「在庫どこ」
ドコドコ貴女
「わかんない〜」
お荷物はレジ専門に行け
努力や協力そして教育ややりがいをことごとく排除する社風をあからさまに社員が新入社員に強要する態度ではCDPは達成できない