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以前年始に出勤しない社員と準社を有給登録したらBMから具体的な理由は言われず却下されたわ。
労働者の権利ではないのか、って言っても変に理由付けてらち空かんかったから人事に連絡したらソコでも変な理由で認めてもらえんかった(周りの店舗も我慢してるから、有給したら特別金も付くから、とか)。
文句があるなら本部の人間がかわりに店舗出勤しろと伝えたらもう有給登録してるとのこと。
店舗勤務は有給が認められず、本部は有給が通るシステムは何なんですかね？
ちなみに、本社も年末年始は有給つけられない。理由は店舗が有給とれないから。
補足すると、年末年始の休みは公休で取ってるだけ。あと、BM含め店舗応援以外で本部スタッフが2日から働いても手当はでなかった。今年から店舗とか本部とか関係なく社員の手当は出なくなった気がするけど。
絶対出勤する社員や準社の手当をわざわざ削るあたり、手当なんて肩書きだけで払いたくないのが見え見え
時間給労働者には適正な賃金を支給していますが、有給は権利です。
人員が足りないという話は良く耳にしますが、よくよく聞くと居なくなる(どこに行ったのでしょう)従業員居るためでしょう、サボりですかね。
適正な配置ですが困りものです
手当は正月手当のことじゃないかな。
一昨年まで社員も5000円くらいあったけど無くなって、準社も減額されたよね？
うちは正月バイト来ないからアルバイトは忘れた。
どうせ本部の人間なんて現場の事なんも知らんだろうし
現在は近隣数店舗で社員の公休を回す方策に移行しつつ有り時、次長職の存在意義も準社員リーダーで補えるので廃止検討中である、学卒でさえ配属当日から店長も当然あり得るよね。
新潟の人間はコピペ＆仕入先を見ながら業務についているし、商品手配に奔走するだけで、事件が現場で起きている事すら考える必要の無い部署です。
現場からの問い合わせに答える義務は当然有りませんので、兵隊アリが兵隊アリらしく新潟蟻塚のルールを守れ
こうやって１回だけ、なあなあをやると「前はやってくれた」の迷惑客増やすからやめろってのに
客は消せ（銃殺）
（コメリ上層部を）殺せ
ちんちん、出せ！！！！！！
ちんちん出したる
（ちんちん露出）破壊したる
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん
ちんちん出した
ちんちん出せ、全て解決
ちんちん出せ
11日連続出社ご苦労さまです、ちんちんさん
見た記憶がない
“上司に気に入られる人”が評価される会社です。
「人を支える」「空気を良くする」「店舗が回り働きやすいようにする」
そういう“人間的な貢献”は、見えない努力として無視されます。
「良い人」ほど搾取される構造
この会社は、
「気を使える人」＝「便利な人」になりやすいです。
誠実で空気を読める人ほど、仕事も人のケアも押し付けられやすいです。
しかも、それが評価されない。
だから、消耗して疲れ果ててしまい社員の離職が止まりません。
退職したHG店長だけどマジで廃刊になったの？
風見鶏じゃなくて？
スマイルの10月号
感情論で資本社会は回りません、結果を達成出来ない論理は排除対象です。
パートさんの多くが午前中勤務で世間話で終わる状況、こんな店舗が1200箇所在ると損失は計り知れないが結果を求めない店長なので楽勝です。
バカやアホな従業員を見ながら笑い、言われた事だけ行い午前で帰ります。
客先からsnsでクレームが有るがそんなの関係ない様子、長く居続けるとマンネリ化と言うリスクの方が大きくなり自分には関係ない精神だけが肥大する。
部分的にローテーションの入れ替えをすることで多能工や商品知識向上につながるが他人の顔色を見ながら指示出しをする社員しか見たことが無いので固定費倒れはすぐそこの恐怖を認識してほしい。
新潟がいくら努力しても現場に意欲が感じられないのだからステイクホルダーに謝罪と改善策を提示すべきである、御局様はさようなら
病気か？
まぁ、店舗でそんなこと言って、御局の耳にでも入ったら総スカンだもんな。
そこそこの件数みたいなので余裕の様だが予算件数のたかい店舗は大変なんだろうな
午前中の作業員の多さや余剰人員と思われる部署が有るが財務の一貫性が乏しい店舗は統制が取れなくなるんだろうな、結局従業員のモチベーションは下がり言ってもやらない従業員を作り出しているのは目に見えて感じる所だろう
どういうこと？
判断は全部直のクソ上司
ミスは全部あ・な・た❤
→ 成果が出ても評価されない。
能動的な成果基準が有るとすれば、「棚卸しロス」「カード予算」達成できていますか、予算の変更は命令違反です、予算の達成への道筋を上司と相談する事があなたの業務の一つに過ぎません、責任感の強い志期待できるし権限など必要有りません言われた業務だけ行いましょう、そこが評価たるスタート地点です。
アルバイトも大幅減じゃん。
50円/時間付くのは社員以外だっけ
社員は相変わらず0円、準社もアルバイトも最大数百円…休みたい。
冬賞与も２ヶ月とはいかなかったですが、満額出してくれる優しさがあります。
業界用語で「あほ」という。
午前中だけの従業員の多さに唖然とするが、常に話に夢中の要であるが、この事でクレームが在ったはずだが一向におしゃべりが止まらないようです。
誰のうあさ話か楽しそうである
この方々を「バカ」と呼ぶ事にします
よくよく見ていると台車を右の端から左の端まで運んで、またまた右の端まで運んでいる、それも同じ台車で何も乗せず、これだけで３０分は稼げるであろう、この方は週に何回かこの行動を行っていて気づいたのだがこの様な行動をとっている方は一人ではなく２人はいますね。
グループの総人件費は誰でも見れるが部門別雇用別時間を計算すると恐ろしく余剰人員が多いのが見て取れるがいるだけで給料が貰えるのだから極楽な組織である
出社さえすればお給料が貰えますよ
こっちはあんたらみたいにお客の前でもお構い無しベラベラ喋ったりしないんだわ
黙って自分の仕事してんだから、気に入らんのか知らんけどやることなすこといちいちうるさいんだわ
そちらの会社には声高に発言される方がいるんですね、Y社ではビデオで監視されているので無理です。
天然ダイヤモンドか！？？？
あほ、はダメだよ
パートさんに気を遣い
地雷上司の扱いに心をすり減らし
『偉い人対策』で無意味な作業をルーチンワークに無理やりねじ込み
接客もこなす
心底疲れたので、辞めました。
職はいくらでもあります。さらに自分さえ望めば他業種もチャレンジできます。納得いかないと思ったときが転機です。勇気をもって！
休んで下さい