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日本郵便株式会社 郵便物流161号便［社員専用］
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1687343806/
5chからtalk(ここ)に移転か
計年制度廃止
退職金制度廃止
エリア局土日祝営業と営業時間延長
窓口一体化で余った社員を配達に回す
エリア局社員を配達に回す
某会社「すいません、現場が不馴れで」
ブラウザから
書き込んでいそうだから
こっちに来れないな
そしてRONINの金返せ
返金は恐らく無いと思うぞ
それすらわからないジジイお局様は
さらに過疎ったあっちで嘆いてる
水が大量に来るぞ
来られないってことはないだろう
ただ専ブラじゃないと事態に気づかない可能性はあるが
ほとんどの人がPCまたは専ブラ以外で書き込んでたってことなんかな？
「一定の効果出てきている」
日本郵政の増田社長ら社員に釈明メール
https://news.yahoo.co.jp/articles/5ad13198bb9df2ece8de6440b36c4e0674282512
ブラウザ組を馬鹿にしてるわりに浪人なんか買ってる養分で草
あっち(5ch)も過疎っているぞ
失敗したら謝罪せずに言い訳
誤配したパワハラヌシもそうだな
ギャンブルで溶かして逆切れ言い訳
この会社が何か新しい施策をやろうとするとすぐ裏目に出て無かったことになるんだよな
楽天とかもそうなりそうじゃん
楽天とは上手くいってる
どっちが正しい？
また超勤するな、休み買上するなですか
指導どころか始末書だっていう局もあるらしい
人伝に聞いた話だから今はどうなってるか知らんけど
客と一緒に下っ端を責めまくる
管理者役職者
個人情報の観点からも本家とは違うから今よりも情報共有はできそう
うちは後期高齢者書留に加えてタウンに選挙と賑わってますわ
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20230713/7000059137.html
仙台かw
＞「安全最優先の業務を実践し事故災害を根絶しようヨシ！」
一般の視聴者「キモい」
時給1100円の外務員募集の
貼り紙が無惨にも下に落ちてたわ
ヌシお局様からのいじめがあると
世間にバレたからな
腹いせかもしれん
支社→現場の状況を把握せずに成功してる局の例をそのまま別のところでも強制して専門役に見に行かせるお仕事
集配局管理者→支社から言われたことをなんとしてもやろうとして現場見てる（見てない）のにパワハラまがいをするお仕事
集配局現場→お局さんや晩主の機嫌を損ねないように仕事しなければいけない
午前混合だけなら課長と部長だけでも配達出来るやろうし、全員１１時出勤で良いんじゃないの？😁
大人気で売り切れ続出
後日「大量生産したから正社員と期間雇用は1人1個の営業目標」
その後目標がどんどん上がったのであった
政治家に頼まんとできんのか？
ゆうパック値上げ
郵便物の特殊取扱料値上げ
荷物の付加サービス値上げ
・10月から
ネコポス順次終了
クロネコゆうパケット(順次)開始
・秋から
年賀予約開始
現場社員の圧倒的営業活動量で取り返せが
本社支社局長会労組幹部の考え方なんだろ
日本郵便全体の数字で配達員に限定された数字ではありませんが、会社四季報総合版「日本郵便」からの参照では、3年離職率は24.7％。
現役の配達員に離職率を聞いた所「半期に数人は退職する」との事でした。
https://shokugyou.biz/page/122
値上げお知らせチラシ
配達アルバイト募集チラシ
年賀予約チラシ
タウンメール
「超勤で配達するのはありえない」
おなじみの死体蹴り発言
パック値上げは数ヶ月前からパック出した人に毎回渡せばいいだけなのに
営業の鬼詰め復活で悲鳴
今年の年賀営業がヤバそう
流石にお盆から始めないとは思うが
1班では全戸ローラー作戦をやりきります(班長)
懐かしい昔やったわ
結局3割くらいやって途中で班として中断したけど一区分口で1～2件10~50枚取れればいいほうだった
今は誰も買ってさえくれん
なんでだべ
ラインで0円じゃん
代わりにマイ顧客、ローラー営業、
事業所営業に力が入るね
局別対抗戦
部別対抗戦
班別対抗戦
未達成は吊るし
人手不足にかこつけて要員補充もせずに欠員祭り。
更に超勤削減煩く煩わしいから必要最低限の事しかせずに帰宅。
やってもやらずともC評価。
頑張ろうが頑張らなかろうが夏季冬季休暇削減。
頑張る奴頑張れる奴だけでやってくれ。
3連休期間は全部出勤で
明日明後日も仕事です(班内いじめ)
せっかく新人が入っても
今さら面倒見るのが嫌だし
ウチはいらない
と部内で押し付けあったり
怒鳴って退職に追い込むからな
専ブラを使ってないやつだとそもそもこちら側の存在を知らないことだってあるし
両方見てるやつからしたら反応したい時に書くだけであってこちらに拘ることもない
19(水)は6時間勤務
超勤削減ドケチ局がやりそうな施策
翌日の出発早くなるから余裕ができて事故も減るンだわ
バイトは殆どなくなった？
支社ルール、局ルール、部ルール
それによって前日道順組立を
やっていいのかダメなのかが
決まるからな
会社「いつも11時前に届いている郵便がまだ届いてません」
3～4時間前の全体朝礼
課長と管理者数人
「営業がー 3誤がー 超勤がー 熱中症対策がー 点検点呼がー」
数十分経過後
「班長さんだけ残って班長ミーティング」
自局で2パス作る所しかできないじゃん。
俺イジメにあっていたのか。
鈍感やからわからんかった。
ど素人の新人が入っても教えられる状況は過ぎた。
教えるのには周りの余裕が必要なんだよ。
転勤組なら２日引き回して独り立ちさせる状況。
それ苦情ちゃうやん。
それを苦情と捉えるからおかしくなる。
前日道順組み立ては出来る時にはしている。
本当は駄目だけど、支社ルール、ブロックルール、局ルール、部内ルール、班ルール、俺ルールで結局はなんでもあり。
馬鹿真面目だけが馬鹿をみる現状。
自局区分機ない所は配達日前日に地域区分局から送られてくるよね。
配ればいいだけなんだから
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000072461.html
目論んでるのか？
年賀実績奪い合い
「嫌なら辞めろ代わりはなんぼでもおるわ」
現在
「お前のような役立たずは辞めても他社では通用せんわ」
アマゾン水の区分で
本社社員と派遣が現場に投入
本社社員がキレて
後ろで見てただけの現場管理者に
ガチ説教されるオチだろ
https://www.tokyo-np.co.jp/article/264380
マジでキチガイだなこいつら
つ【賞味期限切れ寸前の塩あめ】
人手不足でマトモな主任も地域基幹担務者もいなくなって、課長代理、新一、時給制とか、課長代理 地域基幹担務者、新一、時給制とかばかりになり、クレーム対応とか各種会議参加等の人員の割り振りに苦慮しているから。
同一労働ならその辺も時給制にも振っても良いんやろ？
QRが付いてるってことは紙のカタログになるんじゃないか？
どこかのアホ会社がやりそうだな
なにを基準にしてるんですか？
北海道管内の郵便局
正社員募集してたな
1人や2人じゃなかった
「嫌なら辞めろ代わりは
ハロワから取るわ」か
夏期冬期休暇削減ありきの先の１７００円昇給していますか？
どうゆうこと？
https://www.japanpost.jp/publication/2021/20210514.html
日本郵政グループ
2021年度
正社員数213,410 非正規社員数175,942
2022年度
正社員数208,325 非正規社員数165,919
https://www.japanpost.jp/sustainability/library/data/social/#employee
後2万人削らないといかんな
モチベ保ってた方がいいですか？
無理無理
管理者役職者は助けてくれるか
厳しいお仕置きをするか
これが管理者役職者ガチャ
日本郵便株式会社 郵便局正社員 一般職 中途採用
・募集中 北海道 東京 信越 北陸 中国 九州 沖縄
・今後募集予定 関東 南関東 東海 近畿 四国
・現在募集なし 東北
いるんだなこれが
それとも支社(死者)？
応募は皆無だがね
水飲み通報って昭和脳かよ
普通の会社 8/11～8/16まで休み
ごく一部の集配正社員 8/11～8/16まで休み
保険 営業チャンスやで
時給1002円で最終調整
お盆に長期休暇取れるのは
集配正社員の既婚マンさんだろw
群馬のコストコは1500円らしい
炎天下の中で1100円
どちらかやるのは明白だよな
PC作業した方がいいよな
(事務でも自社商品営業目標がある会社を除く)
自爆がついてきたら誰もやらんわな
郵便、かんぽ生命が敬遠される
https://recruit.japanpost.jp/recruit/flow.php
誰も来ないよ
知れ渡ってるからな
応募があるとしたら750億飛ばした人の後釜ぐらいｗ
始末書始末書
営業営業営業
チラシまいても来ない
そしていくら若い人材を管理者にしようが、そもそもからして
管理者に求める方針や企業体質が変わらないから結局世間との乖離は広まるばかり
阿鼻叫喚だわ
火曜日は非番だけど特休になったら損した気分
ここの会社しか知らないけど仕事ってこんなキツいのか？
あと年々待遇諸々が悪化してるのも事実
人は来ない
日本郵便、安全最優先で配達します！！
上は美談話にする気だな
https://www.jpcast.japanpost.jp/2022/03/242.html
ツイッターで配達してくれて感謝ツイート多いね
エリア局窓口、内務910円
配達990円～1080円
努力目標という自爆
10月からネコポスも来る
応募する馬鹿はいない
郵便局には来ない
ヤマトDM便委託3万人(障害者1200人含む)契約終了
障害者メインに採用してコストコントロールしそう
楽しいね
せどりしてる方のツイート見たら
10月からクロネコゆうパケットを
実施する地域をバラしてた
哀れだっちゃなぁw
みたけどあれは集荷する地域なのか配達する地域なのかよくわからない
郵便局で扱っている現行ゆうパケットに
チェンジしてくださいとクロネコ利用者に営業かけているのか
今年10月からこの地域はクロネコゆうパケットで配達
他の地域はネコポスのまま配達ですと言うよね
北日本東日本から開始か
ヤマト側のメリットしか感じられない。
今までドアノブや後ろから入れてたものが郵便局では禁止。
ドアノブや後ろから入れて欲しければ申請書を出してくださいだからね。
後は分かるよな
他社でやっていないことをワザワザコストかけて実施する馬鹿。
窓口で手渡し
在庫が減るまで集配で全戸配達
在庫が少なくなったら大量のおかわり
たまに出す人なんか料金なんか覚えてないよ
超勤してまでチラシ(タウン)を配達するのはありえない
現場の人間大事にしてるんだな。
来ても管理者役職者の厳しい叱責と
ヌシとお局様のいじめがあるし
来ませんわ
人間的には逆に落ちこぼれのほうがまとも。
3週間で3時間か
無くなってせいせいした某通販ショップやら某通販ショップやら某通販ショップやらがかえってくるし。
定員でもヤバいのに欠員で人も来ないからとうとうとちくるって減区するとか言い出した。
減区したらみかけじょう定数揃うだと。
本気で言っているから憐れやわ。
ネコポス 約4億1千万個
クロネコDM便 約8億冊
ゆうパケット 約4億個
ゆうメール 約31億個
配達員が全部悪いで終わる
事なかれな会社です
かんぽで騙しても給与増えんよ
結局は社員に採用しなかったり一般職のままだったり、昇給どころか休みも減らされる
退職金まで手を付けやがって2024問題なんて知らんふりでネコパケまでとって人手不足になって騒ぐころには850億で責任取ってこの会社にいない作戦？
それとも先送りしたとはいえ損失を計上して株価純資産倍率１倍割れを改善する気なのか？流石すぎる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6423e191f1775b8d062652071b029170d907faa8
勤務先の郵便局の女子トイレなどにカメラを設置して盗撮したとして、兵庫県警尼崎北署は２５日、県迷惑防止条例違反の疑いで、同県宝塚市の郵便局員の男（４１）を再逮捕した。
あと１ヶ月だな
去年より2億枚少ない14億4000万枚
時給1140円配達員募集の
ポスターの上にバカと
落書きがあったわ
安全最優先
https://auctions.yahoo.co.jp/topic/notice/function/post_3595/
メルカリの最大サイズの箱と同じくサイズ
人事異動対象者が
局長室に呼ばれるのは
成功すれば自分の手柄だしな。
休みも少なくなるし何考えてんだ
給料明細も登録できないのに
パスワード違いますって言われてるし、再登録のメールも返信こねーしw
お手上げですわ
現場は大混乱