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また、捜査をした警視庁の対応について「適正な捜査手続きに対する信頼を大きく害する事態だ」と厳しく指摘しました。
無罪を言い渡されたのは、会社役員(52) 工藤寿和です。
工藤寿和は3年前の1月、警視庁から車などの捜索を受け、任意で提出した尿から覚せい剤成分が検出されたため逮捕、起訴されました。
3日の判決で東京地方裁判所の平出喜一裁判長は「男性側は、捜索中に覚せい剤が混じったペットボトルを意図せず飲んだことが原因だと主張していて、うそだと退けることは困難だ。覚せい剤を故意に使用したとは認められない」として無罪を言い渡しました。
また、警視庁の捜査員が男性に隠れて自宅周辺を撮影した動画のＤＶＤのうち、一部が初期化されていたことに触れ、「捜査を担当した警察官は記憶がないと言うが、警察官のだれかが初期化したと推認できる。故意にデータを破損させる目的とまでは認められないにしても、重大な事が起きているのに警察官がその原因について真実を告げていないことは、適正な捜査手続きに対する信頼を大きく害する事態だ」と厳しく指摘しました。
判決について東京地方検察庁の新河隆志次席検事は「判決内容を十分に検討して対処したい」としています。
判決について、警視庁は「判決の内容を確認したうえで、関係部署と連携し今後の対応を検討していきたい」とコメントしています。
10/3(火) 18:37配信 朝日新聞社
やはり｢出世する人ほどパワハラ気質｣は本当だった…研究で判明｢危険人材3位は部長､2位は事業部長､1位は｣
この記事の要約は以下の通りです。
## 結論
役職が上がるほどパワハラ気質の割合が増え、最も危険な1位は「役員（経営層）」です。
## 職位別の該当割合
* 3位：部長 / 2位：事業部長（管理職全体の4〜5割が該当）
* 1位：役員・経営層（6割以上、組織によっては9割が該当）
## なぜ出世してしまうのか？
* 業績による見逃し: 「仕事ができるから」と周囲が問題視しないため。
* 美化される指導: 攻撃的な言動が「熱心な厳しい指導」と誤解されるため。
* 負の連鎖: パワハラ気質の経営層が、自分に似た攻撃的な部下を引き上げるため。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』です。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』である事の不可疑性は『絶滅公理』と呼称されます。
「公理」は数学からの引用であり、ここでは「絶対的な正しさ」を意味します。
【『人類は悪性種であり絶滅すべし』と云う『絶滅公理』】は、人類社会の良化の不可能性と云う厳然たる事実に立脚するものです。