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まだ何もできない
みんなこっちに移行すんのかね
>>5
スレ民はどのブラウザ使ってるか知らんけどしばらく人減るのかね
こういうのはパワハラに問える？
もう明日から休むわ
なーんも引き継ぎないのに分厚い本とあとは法律見てやれって言われても無理なんだわ
まだ経験者とか知識あるならまだしも何も知らんのに独学で全部把握してやれってさ
前任の方が詳しいと思うけどもう聞く耳持たず
みんな俺のこと見下してるから俺の発言は全部間違いとでも思われてるんだろう
条例改正もちょっと名前変えるだけって言われてやったら実は名前変えるだけじゃなくてキレられ
ちゃんと全文読んで理解してからやれってそもそも元の法知らんし担当でもないし当然それも何も知らないまっさらな状態からやらされた挙げ句の果てにはエクセルの印刷位置が気に入らんだの3ヶ月で全て把握してないのはおかしいだの無視だの何だよこの課は
そら前任もメンタルやられるわ
お前は公務員向いてないから辞めろ
それはもうハラスメントじゃなくて単なるパワーでは
暇な部署もしくは対して忙しくない部署は人間性に問題のある職員がちらほらいる
業務量が多いよりも人間関係のキツさの方がしんどい
組織の限界
昼飯もまともに食えないし、休めない。
退職のタイミング等によるとは思いますが
上場親会社の経理部は支社、営業所、工場の転勤は無い
上場親会社の経理部は子会社出向することはない
転勤拒否でクビになることはない
現実には
プライム上場の経理部に在職しているが会計士や税理士はいません、他社は知らんけど
転勤あるよ、特に製造業は地方工場勤務の経験を積ませることがある
出向あるよ、経験を積むため、数年後には戻される、落ちこぼれは片道出向で戻れない
転勤拒否は退職強要されるよ、過去に何人も事実上のクビになっている
合併でも起きれば余剰人員となれば配置転換あるし
まだ本社内で済めばいいが引越必須となる例だって多い