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海外の場合はシステムを再設定するってことで改善を図ろうとするが
日本の場合は人の質をあげることで改善しようとする
おそらくこの違いはでかい
日本は良くも悪くもマンパワーに頼りすぎ
日本の場合低賃金の人間の質を上げて奴隷化を加速させることで対応させる
だから個々のパフォーマンスは高いんやが仕事自体の効率は悪いって状態が温存されがち
公認会計士受験生ってこういうタイプがほんと多いよな
もっと気楽に監査楽しめよ