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https://newsdig.tbs.co.jp/articles/withbloomberg/2806935?display=1
中国では、少子化が急速に進む中で、三人っ子政策への転換をはじめ、育児休暇制度の拡充、育児費用の所得税控除、育児手当の支給など、出生率回復に向けた施策を相次いで打ち出している。しかし、出生数は依然として低水準にとどまり、若年世代の出生意欲も大きく改善していない。
こうした背景の1つとして近年注目されているのが、「母親ペナルティ（母職懲罰/Motherhood Penalty）」と「父親プレミアム（父職溢価/Fatherhood Premium）」である。出産・育児が男女の就業や所得に与える影響を分析する研究は欧米を中心に蓄積されてきたが、中国でも二人っ子政策以降、関連する実証研究が急速に進展した。本稿では、近年の主要な研究成果と2026年の調査結果をもとに、中国における母親ペナルティと父親プレミアムの実態を整理し、少子化との関係について考察する。
長過ぎ以下目次
■母親ペナルティ、父親プレミアムとは
■市場化とともに拡大した母親ペナルティ
（1）女性は出産によって賃金が低下
（2）出産後の女性の就業率の低下、労働時間の減少
（3）父親プレミアムの検証と祖父母による育児支援
■2026年の調査が示す働くママの現実
（1）キャリア形成に立ちはだかる「母親ペナルティ」
（2）父親プレミアムをめぐる認識とジェンダーギャップ
（3）出生意欲への影響
■おわりに
中国で進む「母親ペナルティ」と揺らぐ「父親プレミアム」
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=86236
【少子高齢化】中国の幼稚園、昨年は2万1400カ所減少＝教育機関は介護にシフト
https://talk.jp/boards/poverty/1785926718
3世代同居するなら子育ての人手は足りてると思うが
抜粋
一方、企業での取り組みはどうであろうか。調査によれば、企業による従業員向け育児支援制度について、「育児支援制度そのものを設けていない」と回答した企業は全体の41.5％となった。導入されている制度では、「フレックスタイム制度」（29.1％）、「出産医療費補助」（23.7％）の導入割合が比較的高いものの、いずれも3割に満たず、制度の普及は限定的である。また、「出産後のキャリア形成・復職支援制度」を整備している企業も21.6％にとどまっている。これらの結果は、出産・育児期にある女性の就業継続やキャリア形成を支援する職場環境が依然として十分に整備されておらず、企業による育児支援制度の一層の充実が求められることを示唆している。
どのみち女が働く事無くなるでしょ
親が家持ってりゃ楽だろうけど
闇バイト以上の非道な稼ぎしないといかんのでは
バカはなんでそんなことするのかって言い出すがそうしないと国として生産性が上がらなくて淘汰されるだけだからです
同居とかそんなことで出生率が変化するわけではないから
子育てが大変だから産む数が減っているのなら行政のサポートで少子化は解決する
実際はそんなことをして少子化を解決した国はない
生活水準が高い国で一組の夫婦が産む数が少なく抑えられている理由は子供が死なないから
自分の子供がいつ死ぬかわからないという不安があれば仕事どうのこうの関係なく多めに産んでおこうとする
それが人間として親としての素直な感情
だーれも勉強せーへん、物事教えようともせーへん
スマホで20字しか見れず
いかがでしたかサイト見て、「AIにウソつかれたああああ」としかネット使ってない
フクシマなら爆発してもいいし、廃棄物を山に捨てるのもアリだと思ってる
【中国】大卒1270万人が就職難なのに､今度は自分の｢AI分身｣に仕事を奪われる…中国で始まった｢人間蒸留｣という絶望
https://talk.jp/boards/poverty/1785809211