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https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
上司は、その後引き続き仕事をして欲しかったら、時間外勤務命令をするべき
それ監禁罪
終わってない仕事放置して帰ったら会社から評価下げられるのも当然だし
結果として給料上がらない、実績つかない、出世遅れるのも当然
これ言うと二言目には「転職すればええやん」が飛んでくるけど
第2新卒でない限り前の会社での実績見られる
そこでヤクタターズだったら前よりも待遇劣る会社にしか転職できない
残念だけどこれがサラリーマンの宿命
これが嫌なら完全年功序列の薄給ホワイトに骨埋めるか起業やな
上司の主観的訂正は入れない
客観的訂正のみ入れる
こういう配慮が必要
サービス残業で会社をブラック企業にするわけにはいかない
仕事量が多すぎ
逆に周りが残業してないで終わらせてるのなら
本人が仕事遅すぎる
結論が「家に持って帰って仕事してるから」でズッコけた思い出
本来残業するには、会社の命令が必要
労働者の善意によるサービス残業の悪習はもうやめた方が良いよ
これ当然だけど全部会社が悪いしか言わないよなみんな
ノルマ終わったら帰っていいだろって言うなら基本給は出るけど昇給しないのも当たり前
自分は会社勤めが向いていないしまともな給料出せないから一人でやってるけど文句しか言わないのに独立しないのも意味がわからない
上司から指示のない場合は勝手に残っていたという事で残業は付かない
若手のタスクチームに残業のあり方の議論させたら
・上司が業務量を管理して「ちょうど定時で終わる」かつ「成長につながる」業務を振るべき
・本人の希望する部署に配属すべき、そいつがその部署向いてなくても上司がそいつにできる仕事を考えて割り振るべき
・会社は若手の成長に責任を持ち「〇歳には〇ができるようになる」というロールモデルを示すべき
・どんな無能でも適材適所の人事異動で上のロールモデルに沿った成長ができるようにすべき
・ロールモデルは同業他社よりも早く成長できる（＝他社に転職しやすい）モデルにすべき
とアホみたいな結論出してきたことあったな
艸生える。管理職も大変だなこれ・・・
ほなら起業してどうぞって感じ
そもそも定時で終わらない仕事を分配した上司の評価を下げればいいだけでは
あれじゃこの先ないし、でも尊重すべきだしという
仕事終わったら定時前でも上がって良いのか？
ダメです！
定時から定時まで、会社にいてください！
残った仕事は明日やればいい
モチベーションアップのポスターに需要がある理由、なんか分かる気がするｗ
だから本来なら管理職はアメリカみたいにもっと給料もらっていいんだよ
ちゃんとそれだけの仕事をするならね