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富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。
富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。
ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。
ブラック求人の常套句じゃないか
これが仮にも大企業のやることか！
この書き方だと、あるな
ジョブ型だからないとは思うけど
逆にジョブチェンジや上のジョブか空かないと昇進がないのが受け入れられるかだな
これ
この「入社１年で〇〇万円も可能！」みたいな釣り求人っぽさ
制度的には可能でも現実的には不可能なやつだ
おそらくほとんどの人は普通に給料減るだけだろう