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人手不足の会社ってマジでどうしたらいいんだ?俺が働いてる会社どんどん人減って潰れそうなんだが😡アーカイブ

1.
ユーザー
rN3DW
2023年度の人手不足倒産は過去最多、4割超は「建設業」「物流業」
https://jinzainews.net/26799339/
138
すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
wAHBb
時給3000円にするだけで解決するやろ
3.
ユーザー
5oNsA
待遇を良くする
4.
ユーザー
K1W2D
GAFAでバリバリ働いてる人材を
時給1500円で雇いたいな~ うちに来ないかなー?

って言ってんだろ?身のほど知らずも大概にしろ
5.
ユーザー
O1b6p
廃業する機会
6.
ユーザー
8vxkJ
一人一人が120%の力で働けば越えられる

1ヶ月後、足りなくてもいけるやんとか上は思うけど
7.
ユーザー
KYhyX
足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
名言よな
8.
ユーザー
S6wjE
人が来ないようなとこは社会に必要無いから閉業したら良い
9.
ユーザー
WM4Ze
バンザイ突撃、玉砕、集団自決、という美しい日本の歴史と伝統があるじゃないか
10.
ユーザー
NLrAF
支店なら店じまいすると遠回しに言っている
11.
ユーザー
diBhW
3倍働かせればいいだろ
12.
ユーザー
RLI8Y
金額よりも楽したい
出世どうでも良いから楽したい
マイペースでやりたい

って子も増えてるから
そういうので需要満たしたら?

無理なら無理
13.
ユーザー
Tqrns
周りより待遇悪い会社で人手不足とか叫んでる会社は何なの?
年収1000万にしたらしぬほど人来るけど
14.
ユーザー
tmWvA
給金や手当がしっかりしてても人がいないのであれば、金もらっても居たくない場所になっているということだろう
15.
ユーザー
yD1Hk
労働環境を改善すればいいだけ
それができなければ潰れるしかない
16.
ユーザー
2c57O
俺は給料よりも休みが欲しい
自分の時間が無さすぎて会社のために生きるみたいになってる
17.
ユーザー
UIake
社長が馬鹿なだけでしょ
やすくこき使わないと回らないビジネスモデルは平成で終わったことに気づいてない無能
18.
ユーザー
zuNnk
なら相対的にお前の価値は上がはずやん
19.
ユーザー
UXpQn
合併
20.
ユーザー
SGExv
もがくと余計に苦しいぞ
21.
ユーザー
UmxNL
休みを保証しないとまず人は集まらない
週休2日と有給消化可能は最低ラインだけどサービス業界はこれすら満たせないところが腐るほどある
それでいて給料安いとか誰が来るんかと
22.
ユーザー
Dbvs6
糞会社から人がいなくなるのは当然だろ
23.
ユーザー
cklrc
引きこもりが何万人いるか知ってるのか
誰がこんな国にした
24.
ユーザー
Ip4CB
お前社長なの?
25.
ユーザー
JfA9z
事業が成り立ってないからだぞ
ろくでもない業務体制、寄り付かない待遇、超拘束時間...
これを放置しておいて「人が足りない」だからな
そして全部改善したら「成り立たない」と言い出すからなw
26.
ユーザー
ahdGF
経営者じゃないなら辞めりゃ済む話だろ
わざわざそんな糞会社で働く意味がない
27.
ユーザー
LOUHa
日本人が心までビンボーになってく様をどう見てますか
28.
ユーザー
bOvmF
独身が増えたのも要因の一つだろうな
昔ならクソみたいな仕事でも家庭のために耐えてたけど独身は嫌なら辞めれば済むし
29.
ユーザー
CwPA0
同業他社に移ればいいそっちも人手不足だろ
30.
ユーザー
qcArB
>>28
やっぱこれか
自分一人だけならどうとでもなるもんな
31.
ユーザー
WQNQB
コミュ障にとっては昼休み休憩で黙々とメシ食ってても気まずいし早く帰りたいから
午前だけあるいは午後だけの4時間勤務にすべき
32.
ユーザー
y7LIG
廃業する自由を行使する
33.
ユーザー
y7LIG
>>31
耳栓してふて寝してりゃいいじゃん
34.
ユーザー
6NIRV
1000万にしろとかアホしか言わんよな
年収が低いからといって必要でないわけではない
んな事言ったら保育や介護なんて無くなってもいいって事になるけど
35.
ユーザー
Tqrns
>>34
世の中に必要とか働く側は関係ないの
世の中に必要だから低賃金で働いてねって時代じゃないんですよ
これだから頭の固いおじいちゃんは困る
36.
ユーザー
HC1bl
居ない人の分を自分達でカバーするのが労働者の務めです

戦場で砲弾手を負傷した時等は砲手が兼用する
砲手も負傷した時等は照準手が全部兼用しなければなりません
それでも倒れてしまった場合、他の持ち場から人員を確保しながら運用します

37.
ユーザー
BY25b
昔は家族や家を人質にとって働かせたてたから
異常だよはっきりいって奴隷まるだしだわ
38.
ユーザー
y7LIG
>>36
でも能登の人達は見殺しにされたよね?
39.
ユーザー
7LoDn
金出して人呼ぶか出せないから潰れるかだけだな
40.
ユーザー
VYVLz
劣悪条件では働かないでニートしてた方が社会のため
41.
ユーザー
ZMikO

>>1
勝手に潰れろよボケw
42.
ユーザー
cJK5Z
そういうゾンビ企業はほっといても潰れるから今のうちに資格取るなり転職探すなりした方いい
大手の下請けなら日産みたいに下請けいじめを告発すればいい
43.
ユーザー
NLrAF
中国は俺の替わりは幾らでもいるから感覚ですぐ辞めるから
業種によっては空前の人手不足
44.
ユーザー
KFVkk
能登半島が日本の未来だな
地方は医療も介護も破綻するよ

まあ生き残るのは東京大阪名古屋くらいじゃね
45.
ユーザー
HC1bl
>>38
能登の人々はしっかり自助して乗り切る義務があります
民間のボランティアに協力して貰ってください

公助でブルーインパルスを飛ばして応援しております
46.
ユーザー
Izpop
ダンプの運転手募集鉄骨溶接現場系の張り紙舐めとんのかと思うほど安いな働き盛りを安い金で雇おうとしてる
47.
ユーザー
nb4pf
時代に迎合出来ない会社は潰れる
48.
ユーザー
VIYwH
氷河期世代の非正規の方を正社員で採用するんだ
49.
ユーザー
G1DRy
非正規に社員の2倍給料払ったらいい
50.
ユーザー
Y9NHh
>>1
辞めろよ
51.
ユーザー
Zi9PN
お前ら一次産業が人手不足で助けてと声を上げているときに知らねえよって馬鹿にしてたよね
それが二次三次に波及し始めてようやくヤバイヤバイと尻に火がついたようにあ慌てだす
ほんと先の見えない馬鹿ばっかりだよ
52.
ユーザー
NLrAF
外人部隊使って年収○千万円とか自慢していたよ
53.
ユーザー
cklrc
人間関係悪くなければキツくても文句言わないよ
クルド人みたいにコミュニティあれば俺も解体業で稼いでたと思う
人の使い方がホントに人欲しいのかと思うレベル
どこもダウンタウンみたいに人格捩れた奴ばっか
54.
ユーザー
eFFlH
>>53
日本人は嘘吐きで性格ゴミばっかだからな

というかクルド人が普通なんだよ
てか仲間内には普通優しいだろ?実際海外はそうなんだし
それが人間だから
55.
ユーザー
eFFlH
仲間内で下らない消耗戦やってるのは日本人しぐさだな
56.
ユーザー
CykjE
能登半島と台湾の比較画像でも分かるよね
「自立を阻害する」とか訳のわからないことを言って支援物資を拒否するまさに日本人しぐさ
57.
ユーザー
CVWRW
社員の家族のような一体感が大切だ!
社内旅行に社内運動会を企画してみては?🤔
58.
ユーザー
gpJEr
ん?
能登の地震なんてなかったやろ

神国に地震なんて起こるわけがない
59.
ユーザー
fQbji
今年の夏も暑いんかなやっぱりもう空調服予約受付ますの張り紙が作業服店に
60.
ユーザー
jnDVH
ニートになり柵からの解放
61.
ユーザー
wUbDY
>>35
そんな事言ってない
そんなの会社それぞれに上げられない理由が存在するのに
そこすっ飛ばして1000万にすれば~とかお花畑なこと言っている奴らがアホって事ね
62.
ユーザー
3uehY
でも弱者男性やケンモメンは不採用じゃん🥺
63.
ユーザー
XBZEx
TALKも異次元の人手不足で潰れそうなんだが🤣
64.
ユーザー
S6wjE
>>61
上げられない企業は消えてください
付加価値低い事業やってる企業は社会に必要ありません
それだけの話
65.
ユーザー
VIYwH
>>57
アットホームな職場をアピールできますね!
66.
ユーザー
exuoI
市場を全て大企業に捧げる為だから我慢しろ
67.
ユーザー
kI72F
しゃーない
68.
ユーザー
CD2oT
潰れたらいい
69.
ユーザー
CD2oT
>>54
日本人は身内に厳しく(いじめろ)
よそ者には優しく(体裁を整える)
70.
ユーザー
CD2oT
>>57
どっちも
社長が威張りたいだけだろ
社員旅行中に社員の女の子に手を出した
社長知ってるわw すぐ会社辞めたわw
71.
ユーザー
PULOJ
正しい資本主義
72.
ユーザー
ngiE1
同業他社と合併するか吸収されりゃいいやんけ
73.
ユーザー
987Mi
基本的に人手が集まらない原因は会社側にあります、避けられる業界というのもありますが、その根本を改善しようともしない業界の努力不足であったりニーズそっちのけの改革をしていたりというのが目に付きます
業務内容でニーズに応えられないのであれば最低でも給料はとても高く設定する必要があります、そしてそれが1番の近道です
74.
ユーザー
oyciJ
>>57
大企業がこぞってやってんの全く笑えない
75.
ユーザー
pIEzU
人手不足解消は経営者の仕事なので社員はきにすんな
76.
ユーザー
wUbDY
>>64
大企業なんてそんな弱小を使い倒して成り立ってるだけじゃん
77.
ユーザー
xG2GU
人手不足を解消しろって言ってる社員は
政治家に日本を変えてくれって言ってるのと同じで
出来もしないことを他力本願ですがってるだけ
DX化と業務効率化に集中しろ
78.
ユーザー
cJK5Z
企業が設備投資をすれば労働生産性も上がって人を雇う人数減らせるのにな
例を出せば経費精算ソフトを導入すれば経理の人材五人から三人に減らせたり
飲食店やホテルに配膳ロボットやセルフレジを導入すればその分、人材を減らせる
まぁ設備投資が出来ない企業が人材不足になってそのまま倒産するんだけど
79.
ユーザー
hE1aL
グエンさんだろ
80.
ユーザー
NDyuL
>>75
なお現実

人手不足解消は経営者の仕事なので(人が集まるまで仕事量増やすけど)社員はきにすんな
81.
ユーザー
hE1aL
人手不足な会社の社長はもう従業員を同業他社にあげて
個人事業主として細々事業を続ければいいと思うの
82.
ユーザー
1ygAn
>>77
DX化?楽するな!
業務効率化?そんなこと考える暇あったら手を動かせ!
83.
ユーザー
kmLQR
以前エクセルでマクロ組んで業務効率化したら楽するなとかズルいとか言われた話思い出した
84.
ユーザー
s3suu
日雇いでできる仕事ならタイミー呼んで雑用やらせる
フルタイム募集はマッチするまで時間掛かるから、その間浮いた人件費は流行りの米国株投資信託に積立してるけど、
どうせ雇ってもそいつ単独で給与分も稼げない赤字なら、事業縮小して米国株の方が資本利益率良いかも、と思い始めてる
85.
ユーザー
FVk1K
もう手遅れだよこれからは国民不足の対策しなくちゃ
皆海外に出稼ぎ行っちゃうからねクソみたいな国捨てて
86.
ユーザー
tJvWH
社長と役員、その家族が頑張って働く

平成の大不況の最中、最低限の人員しか雇う余裕が無い会社は
安月給でサビ残強要など、従業員に頑張ってもらって乗り切っただろ
従業員がいないなら、使用者側が頑張れば良いだけ
87.
ユーザー
s3suu
>>86
経営ってのは、仮に五千万の運転資金があって、それを何に使えば金がより効率的に増えるかって事なんだよね。がんばる気はあんま無い。

人雇っても、そいつがS&Pよりも利回り悪いばあい意味ないからな株の方が楽だし人の監督とか無くてストレスフリーだし
一年で給与500万払って700万粗利出せないなら雇う価値ないと思って良い。
盛大に設備投資しちゃってると借金返済のために無理矢理稼働しなきゃいけないだろうけど、そんなもん無いサービス業であれば、楽に儲かる仕組み見つけたら今までの儲からん事業なんか捨ててそれに資金移動させるだけ。
88.
ユーザー
EvUtD
日本はもうおしまい
89.
ユーザー
OIMJI
そや!
モチベーションUPの標語をベタベタ沢山貼ろう

出来ない理由を考える前に、どうすれば出来るのかまずやってみましょう

責任とは押し付け事では無く、自分から率先して責任を取りましょう

失敗してもそれ以上に努力して遅れ等を取り戻しましょう

90.
ユーザー
hbeKi
まずは自助だって言ってんだろ😡
91.
ユーザー
Y2bwG
給料に見合った仕事をさせるか仕事に見合った給料を出すしかない
「フリーターのがマシ」とか思われてんだよ
92.
ユーザー
6eKnU
>>88
愚民化がここまで成功するとな
93.
ユーザー
nqQgo
人材の流動性がーもだが会社の流動性も高めろよ
ダメならとっと潰して次の会社が生まれろ
会社が残れる社会が良い社会という考えが蔓延しすぎ
94.
ユーザー
6eKnU
>>93
竹中のペテンのひとつやな

95.
ユーザー
T4yQ5
みんながいい大学に行って、スーツ着て椅子に座るだけの仕事すりゃそうなるわな
建設業と物流はホントに人がいない、俺建設業の監督だが職人もいないけど監督もいない、いてもすげーバカとか、そんな業界だからバカしか来ないんだろうけど、ヤバいのは多い
96.
ユーザー
6eKnU
>>95
頭良くてもメリットなきゃそうなるな
97.
ユーザー
qTyje
>>95
一般事務と会計事務はガチで人余り
みんな首切りたがってる
若けりゃいいけど45歳過ぎたら早期退職どうぞどうぞの世界
98.
ユーザー
qTyje
営業はギリ人手不足でもなきゃ人余りでもない

スーツ着る系がいいなら営業なら雇われやすいぞ
99.
ユーザー
6eKnU
>>98
無いほうがいいゴミを売りつける奴隷にされられて精神病みそう

日本企業てか国ごと終わってるからな
100.
ユーザー
cvGRQ
需給にかかわらず業種業界で給料が決まる状況が変わるいい機会だよ
101.
ユーザー
TuGp3
>>93
デフレとインフレの波を超えられる企業を育てるのが国の目標だからね。円高デフレ30年をやり切っても円安インフレで倒産なんて結構あるし
102.
ユーザー
M0zJf
規模を小さくすればよくね?
儲からない仕事を切り捨てて少人数で回せるようにしろよ
103.
ユーザー
z4UM3
食える休める扱いが公平で人間関係がまともなら多少賃金が安くても居着くやろ(´・ω・`)管理側の工夫が足りんよ
104.
ユーザー
GVwiV
>>76
本当に社会に必要な事業やってる零細中小は大企業が買ってグループ企業にします
そして大手は金があるので設備投資もされて生産性も上がります
それが出来ない零細は社会に必要無いので消えてください
105.
ユーザー
T6o8p
>>104
それはない
106.
ユーザー
0IN7q
代わりはいくらでもいる!なんて抜かしながら人をポンポン切り捨てた結果だろザマアミロ

ジャップはエゴイズムに呑まれた刹那主義者であって弑虐心という悪徳の中でも最悪の悪徳の虜だからな
さぞかし求職してくる連中を門前払いして落胆させて良い気持ちだったんだろうな笑


ジャップは馬鹿だから人がもはや多くは生まれてこないのにも関わらずソ連式人海戦術で人間をクソみたいに扱って滅んだアホな国だろう

人がいない、あるいはもうあまり生まれてこないなら全員を拾い上げ一人一人の生存率も殺傷力を限界まで高める為に教育や装備や兵站に関して徹底した努力が必要なのにそれを怠ったのだからね
107.
ユーザー
Yl1uW
自衛隊とか介護業界は常に人手不足なのに何言ってんのよ
108.
ユーザー
IicN1
物流も介護も育児もAIがなんとかしてくれるんだろ?
早くやってくれよ
109.
ユーザー
5BkiK
>>104
社会に必要かどうかじゃなくて儲かるかどうかやろ…
介護だって経営側は儲かってるところのほうが多いんじゃね
110.
ユーザー
PJtJn
日本はちょっとありません
111.
ユーザー
sGwcd
人手の確保も経営の一部なので
人手不足が原因で潰れるなら潰れるべくして潰れるということ
112.
ユーザー
qrwhI
地方の中小は人を集めるのが本当に大変になる
113.
ユーザー
mEzgW
賃金安いなら休み多く、仕事キツイなら高賃金
どっちか満たしてないと人呼ぶなんて無理やぞ
安くてキツイとか話にならんわ
114.
ユーザー
SHtMD
安い給料でスーパーマンを求めない
人材の育成を行う
115.
ユーザー
SHtMD
>>69
海外には無償でばら撒き
国内では増税
116.
ユーザー
kDzHN
ハロワで再就職先を探した自分の見解ではヤバい会社は面接の時点からヤバい
117.
ユーザー
tHopj
>>116
どうヤバいのか教えて欲しい
118.
ユーザー
jHtdF
給与給与言うけど、実際には給与増やしてもジジババしかこないんだわ
若者なんて初任給の金額なんて殆ど見てないよ
初任給見て来るやつは頭がおかしいやつ
119.
ユーザー
uOFoL
給与増やしたことをまずは宣伝しないとな
120.
ユーザー
uOFoL
そもそも初任給だけ高くてもボーナス少なかったら意味ないしな
121.
ユーザー
zQLIP
ブラックの経営者ってのは人間関係が悪いほど喜ぶのかねえ
122.
ユーザー
CM4lJ
猫の手は借りたいけど氷河期の手は…
123.
ユーザー
FPw9L
会社が多いってこと
124.
ユーザー
wJ0HK
潰れる前に辞めちまえw
125.
ユーザー
NeiCu
ぜんぶ中間管理職にしわ寄せがいくから心療内科受診者が増加の一途
126.
ユーザー
U2raK
売り上げに影響しないのに社員に課してるルールを今すぐ撤廃しろ
ただしやりすぎると崩壊する
127.
ユーザー
iIIkQ
終わりかけのソシャゲと同じで改善点あっても何一つ解決しようとしないよな
128.
ユーザー
SN8M4
>>121
○○世代や○○期と労働者間で争ってくれれば経営者に矛先向かないからね
129.
ユーザー
clzxW
お前も早よ逃げないと逃げ遅れるぞ
130.
ユーザー
XYjeC
人手不足なので仕事が受けられない
↓
仕事が受けられないので儲からない
↓
儲からないので労働者の待遇を上げることができない
↓
労働者の待遇が上がらないので人手不足を食い止めることができない
↓
人手不足なので仕事が受けられない

この悪循環を断ち切る方法、マジでない模様
131.
ユーザー
R9eEX
>>130
銀行を説得して融資を受ける、ってのが常套手段。事業に魅力がなくて断られたら倒産だけど
132.
ユーザー
CJBsh
現場が人不足と思ってたら会社が採用を絞ってるパターンもあるよね
前にいたメーカーの国内営業子会社はそれだった
理由は国内市場縮小によって今後売上減る見込みだから
採用を絞った結果、現在の仕事量に対して人が足りないし、若手が入ってこないから歳を取っても若手みたいな仕事を求められる地獄になってる
133.
ユーザー
xyQwz
>>81
そんな感じ個人店あるな
134.
ユーザー
NmqFZ
出すもの出さないで来るわけがないだろ
135.
ユーザー
kVOWI
>>130
そもそも儲かってても社員に還元するとこなんてほぼないやろ…
136.
ユーザー
5l2jX
>>130
自分の手足が動いて届く範囲内でしか仕事なんて出来ないって事だ。
それが嫌なら子供沢山作って家業背負わせるぐらいしか無い
137.
ユーザー
l5Zds
人いなくても仕事は取ってくぞー
138.
ユーザー
i3osV
>>130
人手が足りないけど無理して仕事受けます
↓
人手が足りないので、少ない人員で無理して仕事します
↓
少ない人員で無理して利益上げました
↓
なんだこの人数でも出来るんならもっと仕事受けたろ
↓
無理が祟って更に人が減りました
↓
更に減ったけどどうにか仕事は受けました
↓
人手が足りないのに更に無理して仕事します
↓
無理に無理を重ねてなんとか仕事を終わらせました
↓
無理が祟って更に人が減りました
↓
人不足なので最低賃金で人を募集するが……人不足が解消されません
↓
ナゼ人が集まらないの?
最近の人は怠け癖がついて働こうとしない
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