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【悲報悲報】ワシ「退職する前に有給消化するホイ」→結果wwwwwwwwwwwwwwwwアーカイブ

1.
ユーザー
982WF
http://i.imgur.com/npequTr.jpg
なんこれ




ホンダは、2021年4月に導入し、中高年やシニアの正社員に早期退職時に割増退職金を支払うプログラムを廃止した。
世代交代の促進を目的として始めたが、一定の成果が出たと判断した。

ホンダ、早期退職優遇プログラム廃止 世代交代の進展で
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC144YS0U3A910C2000000/
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最新の50件
2.
ユーザー
DMhSE
いうほどあかんか?
3.
ユーザー
9cmDc
辞めた後に何言われようがどうでもいい
むしろこのメールを材料に訴える事もできるだろ
4.
ユーザー
YNAqe
5.
ユーザー
LpnCa
春巻やめるのか
6.
ユーザー
kOf7u
同僚に流してやれよ
相談するって形で
7.
ユーザー
ySh2B
荷物は半月まえに片付けよ
8.
ユーザー
futBt
何回個人的言うんだよ
いや言わないとまずいんだろうけど
いや言ってもまずいわこいつアホだろ
9.
ユーザー
Dvatq
労基に駆け込みますね。よろしくお願いいたします。

で終わりだろ。
10.
ユーザー
Gw5wm
安倍ちゃんの声で再生余裕
11.
ユーザー
tgTRb
謳われる者となって皆の心に生き続けるチャンスだな
12.
ユーザー
kpkxN
30日なら二ヶ月分
額にして高給取りでも100万はない
それを社長でもない社員がこんなメールを送ってくるのであれば
それ自体がブルシットジョブ
次はこいつの番なのにな
13.
ユーザー
datkD
流石にこれは悪どいわ。
実名告発していいレベル
14.
ユーザー
FDpni
確かに下品だな
有休分と同額の現金をもらって有給は取らなくてもいいようにすべき
15.
ユーザー
SmeRT
弊社大企業、有給消化して退職するのは当たり前
16.
ユーザー
oKgHs
下品なメールだ
17.
ユーザー
Kg2H5
退職したら関係ないんだから有給休暇を消化した方がいい
18.
ユーザー
G4Aus
こんな事するやついんのかよ🌿
19.
ユーザー
f3BOz
別にこいつの懐が痛むわけでもないのにね
20.
ユーザー
CHAmL
いや、普通に有給消化して退職で大丈夫だぞ
21.
ユーザー
4c9Ym
誰が言ったかだな
人事や管理職が言ったなら争う上で良い証拠になるから喜ぶべき
22.
ユーザー
b348a
こんなメールする方がよっぽど下品だろ
23.
ユーザー
6HOCJ
こんなんボーナスチャンスじゃん
24.
ユーザー
Xyuqy
本当なら会社名と会社の所在地晒していいぞ
25.
ユーザー
KsbT8
>>笑われますよ
典型的ジャップ
26.
ユーザー
qbddI
こんなメール送ってる方が笑われますよ
27.
ユーザー
mKDJ3
労基署に転送しろ
28.
ユーザー
KsbT8
こういうのと戦わないからジャニーズなんていうカルトが生まれるんだわ
29.
ユーザー
vJwPb
ワタシガーワタシガー
30.
ユーザー
ezk2J
全社アドレスをCCに入れて返信したい
31.
ユーザー
5OEck
労基にそのまま持って行って差し上げろ
32.
ユーザー
WvaUc
所属団体によるな
俺は全消化退職が当たり前の職場しか行ったことがない
33.
ユーザー
WvaUc
>>30
社長CCに入れて送信者の度肝抜いていきたい
34.
ユーザー
fU410
勝手に笑ってていいので消化してください。
私は笑って給与もらいたいので
って返信すればええやん
35.
ユーザー
5Cib7
どうせもう二度と会わないヤツらに何言われても関係なくね
36.
ユーザー
Lq0eX
泥棒に追い銭しそうになってる自覚ないんかな
37.
ユーザー
iEWRD
有給の買取ってなんで労働基準法違反なんだ?
最悪買い取れよ、せめて
38.
ユーザー
cfCQx
>>12
ブルシットジョブって最近覚えたの?違うぞw
39.
ユーザー
LO3MW
>>1
労基にたれ込め
40.
ユーザー
LO3MW
>>8
そもそもで人事が個人メール仕事中にするなよだからな
41.
ユーザー
iEWRD
>>35
個人的な意見ですが転職先が同じ業界なら悪いウワサが流れてしまうかもしれませんね
42.
ユーザー
c7yZn
社畜すぎィ😭
43.
ユーザー
KHD6B
辞めるんだからどうでもええわ
44.
ユーザー
0jWfZ
>>41
>>35
「ですよねー。採用してもすぐ辞めてしまって育てがいが無いですよ(笑)(皮肉)(有給も消化させないのかよwww…噂通りクソブラックじゃん)」
いや単純に業界内での評価が更に下がるだけだけどな
45.
ユーザー
eCyco
あの地震の人と同じ匂いがする
46.
ユーザー
Sab9X
むしろ辞める会社に気を使う方が頭おかしいわ
俺はキッチリ40日使って辞めたが何も言われんかったぞ
それでも今までのサビ残に費やした時間に比べたら大したことないだろうがな
47.
ユーザー
qJVI0
プログラムってなんだ!
48.
ユーザー
unhLy
どうせ辞めるんだから労基に見せてやれよ
49.
ユーザー
H6iQs
うち逆だわ。辞めた奴でも有給消化まで名前が残る。
メール内容の笑い話うんぬんとか意味わからんな。
まずメールの内容に大いに疑問がある。普通こんな返しするか?
50.
ユーザー
OgW8e
働いたことない人の文章にみえる
51.
ユーザー
1tWtJ
>>49
うちもそうだ
辞めるとき残ってた有給全部取ることができる
辞めないならそんなにたくさんは取れないけど
52.
ユーザー
MZOTj
有給消化してても無償で仕事に来てるおっさん居たな、多分家に居場所なかったかやる事がなかったか
53.
ユーザー
tbNlM
さっさと労基
54.
ユーザー
ZOnSs
下品な辞め方だねって話か
55.
ユーザー
uv8V0
遠まわしに自分はどっちでもいいけどねと責任回避してるのが下品
56.
ユーザー
dMivV
語り草はブラック自慢か
57.
ユーザー
ffDpI
辞めるんだから語り草になろうが笑われようが関係ねぇ
そんなクソみてーな会社に残る選択した奴をせせら笑いながら有給消化を楽しみつつ去るべき
58.
ユーザー
M6zok
キモすぎワロタ
ビックモーターかよ
59.
ユーザー
7SJzR
辞め方に品とかあるのか
出来るだけダメージ与えて去るようにしてるけど
60.
ユーザー
YIA6S
私がとやかく言う権利はありませんが
私が言うことではありませんが
私の個人的な意見ですが


こんなの退職して正解だろ
こんな日本語不自由な同僚と働きたくないわ
61.
ユーザー
M6zok
どっちかと言うとこんなメールに影響されて有給残したまま退職した方が笑われるだろ
62.
ユーザー
XMzIh
労基に相談します。と返信して終わり
63.
ユーザー
D65GR
こんクソみたいな内容をデータで残る形でメールで送るとかアホ過ぎる
案の定晒されてるし頭おかしい奴しかおらんのか

ビッグモーターから何も学んでないのかよ
64.
ユーザー
M6zok
驕り高ぶり言語道断
65.
ユーザー
Fixfc
このパワハラメールで更に金取れるだろ
馬鹿な会社だな
弊社では書面やメールや電話など残るものでのパワハラは一切禁じてる
その他ではパワハラやり放題
会社へのボイスレコーダーやスマホも情報漏洩を理由に持ち込めないからな
66.
ユーザー
KM7iY
有給30日も余らせるくらいこんな会社に在籍して偉い
67.
ユーザー
n14DU
多分語り草にしてたの世間知らずの当人だけだよな
周りはえっ普通では?と思って聞いてたパティーン
68.
ユーザー
5mAMX
20年くらい前の画像だよな?
69.
ユーザー
YSBoK
これ、労働基準監督署に通報した方がいいぞ
有給全消化なんて普通だし。その会社が異常。
70.
ユーザー
YSBoK
別にやめるんだから、どう思われたって関係ないしなw
それに辞めた奴の話題なんて、することないぞ。
71.
ユーザー
JVWcy
これこそ、それってあなたの感想ですよねで済む話
72.
ユーザー
FQlY0
普通に誰でもやる事だし
その期間を使って次の準備出来るし
頭おかしいのは会社の方なので普通に消化して良い
73.
ユーザー
VRxZZ
前の会社は余った有給買い取ってくれたな
超ホワイトだった
74.
ユーザー
fpb9E
>>73
有給の買取は違法な
ホワイトどころかコンプライアンスの欠如した犯罪企業
75.
ユーザー
VRxZZ
義務化の前の話だし、法定以上に与えられてる分はセーフでしょ
脊髄反射で強い言葉使うのやめなよ
76.
ユーザー
Ub4zu
総務人事とかいう金食い虫
77.
ユーザー
aEkH4
うちの会社も10月締日で辞める女がいるんだけど上司に有給消化難色示されて有給消化せずに辞めるらしい
自分の権利も知らない女もアホだと思うし上席の立場で有給消化に難色示した上司もバカ。本当にアホしかいない。
78.
ユーザー
7Hn2E
辞める会社に気を使う必要ないよね
79.
ユーザー
zupGv
揉めたら労基かユニオンに持ってけ
80.
ユーザー
ILHvs
有休消化は厚生労働省が推進してるからな
81.
ユーザー
IU7RC
>>77
なんでそんな会社に勤めてるの?
82.
ユーザー
zy9VP
>>33
社長の意向だろ
83.
ユーザー
zy9VP
転職先労基なんですがって返信してくれ
84.
ユーザー
l6z3F
>>81
そんな会社しかないぞ日本には
もしお前が社長だったら辞める人間に何で働いてもないのに金やらんといかんのだ?って思う筈
85.
ユーザー
ipgFI
え、普通有給消化前が最終出社日で
皆さん後は頑張ってとメールするもんじゃないの
86.
ユーザー
bWNjq
画像が見れない
87.
ユーザー
WhMOP
有休消化できないってこと?
88.
ユーザー
QjJAV
どういう立ち位置でこんなメールするんだろう
経営陣から圧あっても普通こんなメールできんやろ
89.
ユーザー
NpyO1
引き継ぎで有給買取りはありだよ
90.
ユーザー
IijaQ
経営者にとっては神みたいなババアだな
労基に駆け込まれても勝手にこいつが責任負ってくれる
91.
ユーザー
IaTU9
>>88
昭和からタイムスリップしてるような脳みそしかないんだよ
マジで
92.
ユーザー
cKOgL
お前がお笑い草だよ
93.
ユーザー
1adVb
>>89
退職するときはありなんだね
94.
ユーザー
zUFQG
酷ぇ会社w
オレは退職前に1ヶ月半休んだぞ
95.
ユーザー
DlBrX
>>70
うちの会社上司が未だに辞めた人間の悪口言ってるわ
96.
ユーザー
bULYd
総務のババア相手にビビるなよw
俺なんかエアコンの温度設定で総務のババアと揉めて
お前はいちいちルール作って押し付けることしかできねぇのかってキレたら次の月にババアやめたぞ
もっとバトルした方がいい
97.
ユーザー
hVOBf
まともな会社なら向こうから有休消化を打診してくるよ
98.
ユーザー
SGfRy
別に珍しい話でもないよ
俺はやめる前に律儀に働いて行ったけど、別に褒めてもらえるでもないし、休んどきゃよかった思ったわ
99.
ユーザー
CMFHE
逆にやめるときに有給全部消化しないやついるのかよ
どんだけ奴隷なんだよ。むしろ奴隷になりたいのか?
100.
ユーザー
onOpt
>>37
違反なの?
お金で解決って感じでいいが
ちなみに弊社は買い取るくらいなら残ったヤツらに頑張らせてなんとか消化させるわだからな
101.
ユーザー
srz0L
>>100
原則的にダメなんだけど、この3つは認められるみたいだね

>法律で定められた日数以上の有給休暇
>消滅時効を過ぎた有給休暇
>退職したときに残った有給休暇

https://www.kaonavi.jp/dictionary/yukyukyuka_kaitori/
102.
ユーザー
jjMBb
うちの会社さ、毎年有給は20日貰えるんだが
最大ストックも20日なんだが変じゃね?

10日使って10日有給が残ってても翌年には20日に戻るが
21日以上にはならずに、20日を超えた分は時空の彼方に消えるんだが
103.
ユーザー
onOpt
>>102
それはおかしくね?
あれって時効で消えてるんだろ
104.
ユーザー
cM1lz
>>102
違法ですねゴリゴリに
105.
ユーザー
68qw9
言い方はアレだけど直近3ヶ月が失業手当とか傷病手当とかの査定になるから有給でまるまるひと月だと支給額が超下がるよ
106.
ユーザー
6gIaz
>>37
退職時の買取は合法な。
107.
ユーザー
H5UUi
>>106
>>101
もう訂正は終わりました~
108.
ユーザー
sMPvY
従業員の退職時の有休消化に時季変更権行使できると思い込んでた奴が嫌儲の過去スレにもいたな
109.
ユーザー
fogWT
「弁護士と労基に相談します」でいんじゃね
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