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講座制のもとで若手研究者が直面する不条理
https://toyokeizai.net/articles/-/685768
A氏はこれまで、東京大学総長賞、文部科学大臣若手科学者賞を受賞したほか、とくに優れた若手研究者が政府から支援を受けられる卓越研究員への採用、英国の名門科学誌・ネイチャーへの論文掲載と、若くして数々の実績を上げてきた逸材だ。それほどの人物が、なぜ日本から出ていったのか。
B氏と働いたことのある研究者によると、「B氏は自分の手を通さない論文を勝手に出すことを認めようとはしなかった」。しかも、B氏は論文をすぐにチェックすることはなく、多忙を理由に長い間待たされる。「中でも、B氏があまり好まない研究テーマや、かわいがっていない研究者の論文は後回しにされる」（同前）という。
この講座制の中では、若手には事実上、拒否権はない。任期制の若手の契約更新は指導的立場の研究者の評価や意見に左右されるうえ、そもそも若手には研究を自分の意思だけで進める権限がないため、立場が非常に弱いからだ。
そして、ひどい場合には、指導的立場の研究者はアイデアをほとんど出さなくなる。なるべく優秀な若手研究者を配下に囲い込み、彼らのアイデアや論文に便乗することで自分の成果を積み上げていく。もちろん、中には講座制がうまく機能しているところもあるだろう。だが、理研を含め、日本のトップレベルの研究機関では、重鎮の研究者が優秀な若手研究者を搾取することが現に起きているのだ。
より厚遇で迎え入れてくれるところに移るってのは
わかってるよ
知らんけど
そうなんだ🥲
若者は日本を捨てて新天地を目指すべき
仕事で成果上げても上司のおかげですって言わされて、年度評価はゴマすりの程度に依存する企業たくさんあるんじゃないのかな。
少なくとも俺のいた財閥系の企業はそうだったよ。
40になってそれとかもう終わっとるやんｗ
指導者の手柄になることが嫌なほど関係性が劣悪なのが悪い
中抜きは国技
Mさん？Hさん？
どのセンターだ？
小保方みたいなのしか残らず
俺が今いる従業員200名程度の企業
全力で社長にごますってるおかげですぐに出世させてもらえた
ダメなことなんかねこれって
そこにずっと居るならいいんじゃない
自分の身の丈にあった仕事をしている内はいいが重職についてからが勝負だな
確かに
ｉモードは誰が作ったんだろうなｗ
製造業で唯一勝ってる素材部品関係もヘッドハンティングすごいよ、今
日本は何で今後稼ぐんだろうね
観光立国（）じゃね…？
中抜きがあるだろ！
人材が"流出"してる側だから衰退国だろ
この国はとことん腐ってる
使い捨て云々も、期日以内に結果を出さなかっただけなのに契約切られたり終身雇用じゃないから使い捨てだ！
とかな郷に入っても郷に従わないこっち側の考え方が多いからな