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グループ審査みたいのもやりそうだし
8人の4チームくらいで課題とか与えられたり
1年使うオーディションでそれはコスパ悪いからない
各10名取るとしても最低30人は合格するはず
でも「青葉坂」として世間に注目させるのであれば2グループはわかりにくいな
何もかもがAKBの後追い
CD出してミーグリもやるとなれば選抜制にするしかなくなるが
各10人程にしたら顔と名前がある程度一致しやすくもなる
女を殺すに刃物はいらぬ
みんなで無視をすればいい
青葉の時点で運営が明確に格付けすると配属後の争いの種になるのは間違いないからな
「活動に関する契約違反が確認されたため、◯◯との契約を解除することを決定いたしました」
が見れるぞ
グッズ・集金企画は何かしらやるでしょ
数ヶ月後には解散して3坂に振り分けられるのが決まってるのに？
メンバーを10人くらいに絞らないとな
https://pbs.twimg.com/media/HTOYOsSbwAEEixF.jpg
https://pbs.twimg.com/media/HTOYOsHbsAAPAe0.jpg
https://pbs.twimg.com/media/HSDxQI6aAAAXob6.jpg
https://pbs.twimg.com/media/HQ22syLaAAA2Bzi.jpg
https://pbs.twimg.com/media/HP_vArebgAAoNGj.jpg
https://news.yahoo.co.jp/articles/3faf443509b1206990ade018d456b41cc5666989
ふむ 採用だな青葉坂へようこそ
1年の中で選抜アンダーを経験して配属されてもすぐに能力活かせるようにするならそのくらいはやらなきゃと思ってね
ただライブやって配属だけよりも育つと思うよ最初から経験させることでね
若葉マークと紅葉マークに分かれるよ
もっと人数絞るかもな
7〜8人とか