【大悲報】乃木坂46運営さん、ブラック求人で無事大炎上wwwwwwwwwwwww【何度目の炎上か?】

1.
ユーザー
kB7PW
X大荒れです
115
すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
pcHgO
基本給21万固定残業60時間とか応募したいやつおるんかw
3.
ユーザー
txPvW
またゴスペルプルャ(イコールラブヲタ)が燃やしてるのかよ
4.
ユーザー
fUZdR
カワラボとの比較は?
5.
ユーザー
10yb5
やり甲斐搾取じゃね
ただ、これ男が応募して通る可能性ないよな
女の子だらけだと少なくとも生理の話とか出てくるし
6.
ユーザー
jQaff
オタにゴミ売って大儲けしてスタッフはやりがい搾取とかやべーな
7.
ユーザー
Vw6hY
乃木坂を卒業してLLC入りするメンバーが増えるってことなんだけど誰も騒がないな
8.
ユーザー
Tmu4W
他所だと乃木坂で知ってるの生駒とザキの名前しか出てなくて笑った
9.
ユーザー
Q1RKe
やはり坂道運営は昭和脳
10.
ユーザー
TM6TT
「違法とまでは断定できないが、労働条件としてはかなりブラック寄り。特に月60時間が常態化しているなら避けたい水準」

という評価
11.
ユーザー
Hs8Xp
今日はまともはネタが少なかったからなー
12.
ユーザー
jERMA
まともな求人すら出せないLLCにガッカリ
13.
ユーザー
zYlit
乃木坂運営のケチくささは前からわかってたけどここまでとは
14.
ユーザー
04Dbf
残業月60時間ていうけど不規則なスケジュールが多いタレントのマネージャーだともっと時間外でやらなきゃいけないこと多いだろうな
15.
ユーザー
zYlit
24時間365日いつでも呼び出されると思ってた方がいい
16.
ユーザー
3owm6
>>10
60時間ってのは月の最低だろw
明らかにそれ以上有るな
17.
ユーザー
Rbhfg
芸能プロダクション+求人で検索したらどこも似たようなもん
18.
ユーザー
vMbmS
かっきー、嘘だよな…?
19.
ユーザー
S9G5P
>>8
そりゃ活躍してるメンバーはとっくにマネいるからな
20.
ユーザー
qFpwo
半年で辞めても
元乃木坂マネージャーの肩書きを得られるじゃん
21.
ユーザー
xBboe
>>2
みなし残業が60時間で基本給21万てこと?
今どきそんな条件ある?
22.
ユーザー
5YyEj
>>1
そんなに大荒れならトレンド入るはずだが
23.
ユーザー
9bdfG
>>21
基本21万ぐらい
みなし60時間(10万ぐらい)
24.
ユーザー
iTgB5
乃木坂って儲けてるようで
人多すぎて社員を潤わすほどじゃないんだろうな
25.
ユーザー
zzI94
>>1
固定残業制導入している会社はもれなくブラック
しかも60時間はかなりヤバい
26.
ユーザー
VZDmP
芸能関係ってこんなもんじゃないの
時間とかあまりに一般職と掛け離れてるし
27.
ユーザー
jVFI8
送迎もやっているノースリバーはクソほど儲かっている
28.
ユーザー
dCQ31
>>20
得たから何やねんw
29.
ユーザー
zzI94
利益至上主義の会社には入りたくないね
そりゃ荒天のライブや過去の握手券の返金もしたくないわけだ
30.
ユーザー
zzI94
>>27
そりゃ搾取しまくれば儲かるやろ
31.
ユーザー
9bdfG
>>26
確かにこんなもんだけど、これ基本給的には新卒で入ってもマジで変わらんのよ
32.
ユーザー
DKdOt
これだけ安いと定着しないわな
33.
ユーザー
6IKKW
>>2
残業1時間当たり約1600円強。
残業時間内は時給相当✕1.3倍とすると、定時内の時給は1200円強です!
今時コンビニバイトでももうちょっともらえるぞ
34.
ユーザー
HWG8H
>>24
CDが儲からないんだと思うで
売上の割に利益低いだろう
35.
ユーザー
UjMJt
学歴不問だから中卒でも1年働いたことあればいいんだろ?それに合わせた最低賃金じゃないの
36.
ユーザー
tDQdv
最もスタッフの給料高いのはもう坂道じゃないのよね
37.
ユーザー
BPYRw
まさにやりがい搾取の使い捨て
辞めたい人は今すぐ辞めてどうぞ的な
38.
ユーザー
08LUY
でも女オタで推しのマネージャーになれたらいつも一緒に行動出来るんだろ
薄給でもいいんじゃね
39.
ユーザー
xBboe
年間720時間だから三六協定の上限ではあるけど固定はキツいな
40.
ユーザー
dCQ31
>>38
こういうのは男女限らずオタは採用されないぞ
41.
ユーザー
F7fQZ
>>38
白石のスタッフに対する態度覚えてるよね?
下っ端は人間扱いなんてされないぞ
42.
ユーザー
tpuhM
>>40チャンスはエキストラ俳優になるよりマネージャーになる事じゃないのかよ
43.
ユーザー
fekIa
OG担当マネは将来じゃなく今現在も足りてないだろ

乃木坂46合同会社 在籍OG数
19年 11名
20年 11名
21年 11名
22年 13名
23年 11名
24年 11名
25年 13名
26年 14名
44.
ユーザー
Wt4H5
こんなんで優秀な人材集まるわけないだろw
45.
ユーザー
n6Fo3
マネージャーは離職率の高い職業だと昔から言われてるからな
46.
ユーザー
9bdfG
ジャニーズとかはメンバー単位で担当の人が着くって聞くけど、乃木坂は仕事によって違うって話らしいよね
47.
ユーザー
08LUY
>>41
それは人によるんじゃね?気が利かないからだよ それにそういう扱いされても耐えられる位好きならいいじゃん
48.
ユーザー
XCZID
これ現タレントは担当いるわけだから遠藤か賀喜担当だろ?タダでもやるやついるんじゃね?
49.
ユーザー
08LUY
>>46
ジャニはグループ毎にスタッフの派閥があってバチバチだったらしいな
avexもそうだけど
50.
ユーザー
mjkLU
この条件を出してるならマネージャーという仕事的に普通の待遇なんでしょ
そういう仕事内容を望んでない人がこういう炎上起こすんだから気にするもんじゃない
51.
ユーザー
jERMA
使い捨て前提なのはメンバーも同じでしょう残念ながら
52.
ユーザー
F0b9y
こういうのはお金とかじゃないんだろう
お金を稼ぎたいとか逆にラクをしたいとかで応募するようなもんでもないでしょ
53.
ユーザー
yGIu1
オサム・菊地「ここまで上がってくるしかないよね」w
54.
ユーザー
Hv63t
>>50
普通の事務所なら仕事を取って来て
固定給+歩合制なんだけど、仕事を取って来ることはしなくてメンバーの管理だけなんだな
55.
ユーザー
tTn5i
契約社員がいくら頑張っても
親会社から出向して来ている菊池と同列になることはないよ
這い上がれるシステムがない
56.
ユーザー
o2CBW
マネージメントする本物のマネージャーはSMEからの出向者
こういう形で募集するのは現場マネージャーと言う名のお世話係
57.
ユーザー
gQKGx
>>55
いや、這い上がれるよ

初期はとりあえず仕事の正確さで頑張って、
そのうち自分で仕事とってくるんだよ
その成果によって這い上がれるよ

当然菊池さんにまではなれないだろうけど
58.
ユーザー
zbURB
メンバーからのLINEに1分以内に返信しないとクビになりそう
夜中でも
59.
ユーザー
gQKGx
みんな最初はお世話係のマネジャーをやるんだよ

で、例えば、久保が野球好きだということで
「乃木坂野球部」を企画してパリーグと連携する、るとか
出版社と連携して漫画にする、とか実績を積んで昇進してプロデューサーの立場になったりするんだよ
60.
ユーザー
XxNR3
まあ誰のマネになるかにもよるわな
マネとして扱われるのか友達みたいな関係になれるか
モチベが大きく変わる
61.
ユーザー
mjkLU
リアイベのマネージャー会がどの立場なんやろな
62.
ユーザー
9bdfG
>>61
基本女性だったらしいから現場層なんじゃない?
63.
ユーザー
kBmQs
メンバーと一番近い距離にあるスタッフだからグループ全体の雰囲気に影響ありそうなものなのにこの待遇はね
運営会社が何を大事にしてるのか、上層部の考えが透けて見える
64.
ユーザー
N08Cw
こういう大人数グループだと人じゃなくて現場ごとに担当つく場合もある
ラジオ担当のマネジャーとかいるじゃん
65.
ユーザー
kDwXP
>>27
イコノイのMVも作ってるし
ノースリバーは手広くやってるよ
66.
ユーザー
gQKGx
まぁ給料安いのは仕方ないんだよ

だってタレントが稼働してる間って、特にやることがないんだ笑
67.
ユーザー
kBmQs
卒業していくメンバーが"変わっていく乃木坂"みたいに言うけど、昔から馴染みのマネージャーとか契約社員のスタッフの人達が居なくなったりした事なのかもと思う時がある
68.
ユーザー
CCeFg
嫌なら辞めれば?お前の代わりはいくらでもいるからねと
69.
ユーザー
c0b4j
>>67
幻想持ちすぎ
メンバーが人間として扱うのは正社員のみだよ
70.
ユーザー
sLldN
以前、アソビシステムの中途採用が「月給 265,000円〜(固定残業代42時間含む)」でプチ炎上してたけど、乃木坂の待遇はこれよりかなり低い。でもこの業界ではこんなもんなんだろうな。てかこれでもまともな部類なんだと思うよ。あくまで最低保証なんだし、憧れて入ってきてもすぐ辞めるのも多い業界だろうし。
71.
ユーザー
xBboe
とりあえずブログのコメント欄とXのリプ欄は閉じてあげてほしいな
あとメッセの件数も上限を設けるべき
72.
ユーザー
i1xdl
>>70
ここから18時か働けば31万やろ?
そっちは衣食住付きなのか?
73.
ユーザー
i1xdl
>>69
普通に仲良くやってるやろw
友達かよとなるし
74.
ユーザー
yflLt
運営「カネ取るところを逆にカネ払おうって言っているのに何が問題なんだ?乃木坂ちゃんのお世話ができるんだぞ?1日中お世話できて完全無料どころか生活できるだけのお給料までもらえるんだぞ。」
75.
ユーザー
sLldN
>>72
計算もできんのか知恵遅れw
76.
ユーザー
Tfb0r
営業職の男なら毎日三時間残業はまあ普通にやってるかなぁ 接待も多いし 残業手当も出ないこともわりとあるしね
それより上司との付き合いで会社で飲んで会社に泊まる方がきつい
77.
ユーザー
Ty5fW
契約社員なのに試用期間3ヶ月って長すぎ
どんだけすぐに辞める人が多いのかわかる
78.
ユーザー
S4zxX
万年人手不足の業界だけどどこも全く学習能力がない
どこの会社も右向け右だよ
その中でもソニー系はマネージャー職の給与待遇は低い
ソニー系はそういう会社ばかりということだな
79.
ユーザー
S4zxX
外資系の芸能事務所とかはまだまともかもな
ちゃんとやってたら昇給するみたいだし
日本産の芸能事務所とかはマネージャー職は奴隷か家畜という価値観なんだよ
80.
ユーザー
lYScY
ハロプロマネージャーの求人

274,950円残業60時間含む
土日休みの完全週休2日
年間休日125日
社会保険完備
81.
ユーザー
qqb7o
>>80
芸能界じゃ60時間残業は常識なのか
休みに関しては絶対嘘だねこれ
83.
ユーザー
mjkLU
>>80
土日休みな訳ねぇw
カレンダーで動いてない業界なのに。土日はライブしないなら納得してあげるよ
84.
ユーザー
lYScY
ハロのは「契約社員」の求人だからだろ
正社員登用もありとはあるが
現場マネは正社員のマネ担当なんだろう
ツアーの同行とかでミスなどは絶対に許されないからな
飛行機や新幹線やタクシーの手配
会場への移動と付き添い
契約社員には負担が重すぎるし何かトラブルあった時に対処出来ない
85.
ユーザー
iQkdl
人増やすってことは誰か卒業するんだって言ってる奴は一度雇ったスタッフが辞めることは想定してないのか
86.
ユーザー
w3ocz
>>24
上の運営幹部、女の子はもうけて
下は搾取
87.
ユーザー
leqAa
無職の境界爺共がいかにも騒ぎそう
どうせこいつら誹謗中傷してるから開示すればいいよ
88.
ユーザー
vzP92
そもそも外野がとやかく言ったところでって話ですし
89.
ユーザー
qvBK2
>>87
無銭って言っておけばとりあえず勝った気になる思考停止バカ
90.
ユーザー
H8lsw
思ってる以上に乃木坂ってネタの宝庫っぽいな
91.
ユーザー
leqAa
>>89
なぜ境界知能無職を態々自白してくるのか
境界知能だからしょうがないか
92.
ユーザー
hl5iA
古参なら内部スタッフのLINE流出覚えてるだろ
真夏さんエロいの大丈夫ですとかw
規模は大きくなっても同じノリでやってるんでしょ
チャラいベンチャー企業的な
93.
ユーザー
Ygxuv
投稿ミスしたりしても告知忘れたりしても
大目に見てやろうな
94.
ユーザー
kWezL
社保完備って法律で決まってるのにわざわざ書くって頭悪いよなw
応募者に例えるなら人間ですくらい当たり前
95.
ユーザー
3hD9c
96.
ユーザー
0ttbJ
他所も悪いから自分らも悪くてもいいわけではないだろ
97.
ユーザー
mPk1S
資料だと乃木坂の経営状況は順調で儲かってるのに一部の役員クラスと秋元含めた大株主みたいなのだけが還元されて現場スタッフは人余り時代の薄給のままなんだな
98.
ユーザー
4QgNe
どうでもいいわ社員の待遇とか
人不足で売り手市場なのに条件が悪いのに応募する方が馬鹿
99.
ユーザー
gNiVf
今どき乃木坂のマネやる奴なんていねえだろ
100.
ユーザー
rSu3Q
いるから安いんだよ
101.
ユーザー
pI0ry
>>1
乃木坂好きなら多少は致し方ないw
102.
ユーザー
iIVbn
いっそのことガチアンチを送り込んで祭り開こうぜ
103.
ユーザー
nY5cs
時給1500円なら
日本全体で見たらそんなに悪くはないよね
都内勤務だと安いけど
104.
ユーザー
zyW83
>>80
芸能界には土日の感覚まったくなくて土日も平日扱い
土日休めないのに土日休みなんて書いて求人出してるなら詐欺だけどいいの?
105.
ユーザー
8Plhe
メンバーのパンツ盗めるくらいじゃないと割に合わんだろこれ
106.
ユーザー
HtlNb
>>9
大家が古稀爺だからwww
107.
ユーザー
HtlNb
>>13
超格差社会
108.
ユーザー
HtlNb
>>14
だから大半が契約社員
109.
ユーザー
HtlNb
>>17
新人だから
110.
ユーザー
HtlNb
>>24
上納ビジネスだからw
111.
ユーザー
HtlNb
>>29
銭ゲバ運営
112.
ユーザー
HtlNb
>>33
最賃以下だわ…
113.
ユーザー
HtlNb
>>34
ミーグリ儲かるだろ
直販送料客持ちwww
114.
ユーザー
HtlNb
>>37
前も募集してたなマネージャーとか
115.
ユーザー
HtlNb
>>55
全て管理下だろ