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単純にレベル高い子とりたいなら短い間隔でやった方がいいんだが育成が難しんだよな
半年違いだったらあまりない
1年違いだと結構微妙
2年違いだとそこそこ
3年違うと明らかだけど
このスキルの差が上下関係に色濃く反映されるから
3年違えば憧れの目で見れるだろうけど
1年違いのメンバーと同じグループで活動すると軋轢が生まれやすい
半年違いだと上下関係も弱くなるから一緒に活動するのには最適だろうけど
オーディションを半年ごとにするには費用負担が重い
そう考えると青葉坂のオーディションは2年おきくらいが妥当って気がしてくる
まあ公式も色々推測で語ってほしいからちょびちょび情報出してるんだろう
完全に期待外れだな
これなら姉妹グループと選抜の席争ってバチバチにやり合う方がここも盛り上がるわ
運営のやり口だね
情報を小出しにして様子見
予定調和を避けるって意味と叩かれたくないって意味の両方があるだるけど
それもだが間隔が短いと期にヲタが定着する前に流れていってしまう問題があるんだよな
青葉坂は
期にオタは定着させなくていいんだよ
むしろ期別オタってアンチを育む土壌になるから青葉坂にはいらないとさえ思う
ハロプロ化していくのかな
確かに48的な合同シングル路線かと思わせて、ハロプロのやり方を取り入れる感じだね
熟し始める前の葉っぱだからね
小中学生対象の坂道ってことでしょ
まあ期別システムは弊害もあるけど、選抜/アンダー以外にもちゃんとしたグルーピングと活動があることって大人数グループでは重要だと思うんだよね
でないとガチガチの階級社会になってしまう
でも低年齢路線は時代の流れに反するんだよな
他のグループはどっちかというと加入年齢を引き上げる方向で動いてる
人気出るまでに時間かかるからね
劇場でダンスと歌の練習させて一定の年齢いったら卒業させて坂道に正式加入でしょ
ジャニーズJr.システム的な
大当たりに無理やりしたんだろ
オタが期に定着する話とガチガチの階級社会の話がどこで繋がっているのかよくわからないんだけど
無理やり大当たりにできる仕組みがあるなら
全部の期でやってるだろ
あんま大したことは言えないんだけど、期別のヲタがいた方が期別のライブやイベントが成立しやすいでしょう
そういう舞台ってアンダーの子にとってはチャンスなわけで、全体イベントばっかりになったらどうしても下剋上の機会が減ってしまう
下剋上なんて本質的には存在しなくて
一過性の人気であり瞬間的な人気なんて商業的には旨味がない
ビジネスとして考えるなら本質的な人気のあるメンバーを集めたいのが運営心理
人材確保や才能の発見
実態は
SNSのやらかし、交際のやらかし、性格の炙り出し、適性を見極めること
配属先は運営が決めること
スポンサーがキレる💢素行や過去がある子は
いれないこと
これが1番大事なポイント
実際入ってからで良い
青葉坂オーディションはお祭りにして欲しい
3年に1度でいいから7、80人採用してみんなでわいわい騒ぎたい
期間限定アイドルなら不良債権の心配もないわけだし大量採用で大騒ぎしたい
ジャニーズJr的にやるなら青葉坂内でユニット組んで良ければそのユニットでデビューになる
既存坂道には入らない
笑えるな
普通にこれあり得る話なんだよな
一気に配属とかじゃなく減ったら補充システムかもな
そんなことするかな？
だったらおまえらどうすんの？
青葉坂になったら確実に1年後には何処かに配属させると決まってるからそれは無い
絶対なんてないだろ何かあれば理由つけてよくわからん処置したり切り捨てる
何人反映されたか知らないけど
青葉で気になった子が櫻や日向に配属されたら
みんなどうするの問題
ですな
1.あきらめて乃木坂に配属された中から推し増しを検討
2.兼ヲタになる
3.青葉の推しのいるグループがメインの推しグループになる
4.乃木坂7期をあきらめて、今の一推し卒業したらヲタ卒
配属されず、青葉坂卒業もあるってことかｗｗ