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全体の30%ならまだ救いはあるのか、
もしくは致命的なのか
島国ジャパンならでは
企業トップはだいたい営業畑の人
心にもないことを。
まあ。うわっつらたけの当たり障りのない企業的な広報定型句。
経営者・起業家にはアスペやADHDのような特徴をもつ人が多い
イーロンマスクや三木谷など
技術力が落ちてGDPも6位に後退するわけだ
日本語も日本の文化もルールも分からない、円滑なコミュニケーションとは最も遠い奴らなのに企業は重宝してるってことはそういうことだろうが
そんなに最近の外国人はそこらの日本人より日本語流暢なの？
管理職になるならコミュニケーション能力は必須だろww
外国人の方がコミュ力あるぞ
出世しやすい日本の組織と昔から
そういう思考で固められたのが変わるはずもなし
上司「は？」
ネトウヨ（僕がコミュニケーション出来ないのは外国人のせい ｷﾚ）
コミュニケーション能力はいちばん必要な能力や
訓練してどうにかなるもんじゃないし
サブカル系オタク職人は搾取の対象としか思われてない
下が居れば自分は何もしなくていいと思ってるから！！
大人しく言うことだけやるやつがこれからの時代求められる
奴隷根性が座ってるやつを求めてるって話だよな？
どの組織でも、「無能８割、エリート２割」
じゃあ、
エリート２割だけの組織にすると、
結局「無能８割、エリート２割」になっていく。
パレートの法則
ネットに地方公務員が充満したからな
他人が可哀想なんて微塵も思えない低共感力でないと
従業員が悲鳴をあげるブラック経営なんて出来ない
それも訓練では培えない元々の能力だと
彼らの言うコミュ力って単なる隷属力であって、テクノロジーを否定しているから海外との競争に負けるのでしょう。
時代に合わせ数が増え質が下がって
なんて専門家がラジオで語ってたな
明治時代の銀行員なんて
不正したら自害しますの血判状が残されて
て
それがコミュ力
しょうがない
挨拶がきちんと出来ること
これが意外と出来てない
中途採用は責任感（失敗の責任を押し付ける人身御供にしたい）
相手を不快にさせずに、自分の思い通りに操るための
合法的な話術のことです。
もう少しわかりやすく言えば、
「心にもないお世辞を真顔で言い合って、お互いに傷つかないフリをする
ゲームの熟練度」
周りと協力しながら進めないといかん
相変わらずだな、日本企業
A 論理的に思考できて会話の破綻が無く、話し合って問題解決に当たれる人
B 超陽キャでお客の機嫌を取り契約とってくる、無理なお願いもずけずけできる人
どっちのことを言ってるんだろうね
Bは危険だよ。組織においとくと悪魔に変身するパターン多い
特に努力もせずに身に付いたから、これはこうでって説明は出来るから」
コミュニケーション力
コンス式お辞儀
とそれを求めるならお好きに
会社の勝手だからね
ま、これからハッカーに個人情報盗まれても一切不満や文句言うなよ
お得意のコミュニケーション力とお辞儀対応で解決したらいいねん