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ビジネス
2026年10月06日
「一番行きたかった会社」を半年で退社
採用は企業にとって永遠のテーマ、頭痛のタネである。X上で最近、話題になったのは、山田瑠々さんという22歳の女性の投稿。
「新卒で入社した会社を退職しました。
就活を必死に頑張って、やっと入れた一番行きたかった会社でした。
入社後もいち早く結果を出したいと思っていたし、周りの方々にも本当に恵まれていました。
だからこそ、辞める決断はものすごく悩みました」（9月27日）
今後は配信者（ライバー）として、また自身が設立したマネジメント会社代表として活動していくのだという。
入社半年での決断には若さゆえの勇気を感じる人もいる一方、当然ながら「いくら何でも早いだろう」といった違和感を表明する人もいる。
決断が正解だったか否かは今後の本人次第だろうが、企業側が「痛い」と感じているであろうことは想像に難くない。そもそも山田さんは職場環境に問題があったとは言っていない。それだけに採用した側は「なぜ」との気持ちを抱くことになるだろう。
採用にはあらゆるコストがかけられている。お金だけではなく、関係者の時間や労力も相当なものだ。
学生時代にミスコンで優勝という華々しい過去があり、かつ自ら起業するバイタリティーを持つ山田さんのような人に、あっという間に去られるのは、コストに見合わない。
https://www.dailyshincho.jp/article/2026/10060500/?all=1
採用は難しい
こうした「すぐに辞められ
新卒を一斉採用してる時点で、その会社に未来はない時代だからね
しかも一生に一度の新卒カードを使ってるんだしな
中小企業だとちょっと優秀なヤツを採ると
2，3年で直ぐにもっといい会社に転職していくぞ
それで元が取れてるかは微妙なところだ
凡人同様の扱いには我慢ならなかったってか
今どき会社に期待してる奴いるか？飼い殺しされるだけじゃん。
企業目線が過ぎるんじゃね？
どうなってるだろ、人当たりはいいはずなんだが
氷河期はホンマブラックが多かったろ
個人事業主になるなら無敵だろうな
配信者で稼げれば採用されない心配はないわけで
俺の中では投げ銭乞食と刺殺のイメージ
瑠々も三人集まらなきゃ役に立たない
これな
世代の責任にして人事の質を見直さない
他責の構造を見直す必要があるんだよ
らしい
世の中も何も知らないガキが初めから起業家とか始めから社長とか無理だって
最期は何億もの負債を抱えてゲームオーバーするだけだよ
だって単にお前らZ世代の起業願望って会社組織の人間関係辛い、めんどくさいからって理由しか無いじゃん
そんな後ろ向きの逃げマインドでどうやってビジネス成功させんの？他人から信用してもらうの？
って話
堂々とレコーダー回っているところで会社の文句言ってる
人の文句は言わないけど
会社って団体であって
人は個人にあたるから
Z世代コスパ厨 「え？」
Zはその地獄をパスしようとすんじゃん
それは無理だって
世の中そんなに甘く無いし、特別な人にはお金の価値が付くけど、全員が全員特別な人なわけ無いだろ？
嫌ならさっさと辞めて次を探せばいい
最初に入る会社は社会人経験を学べればいい
次々と転職して人脈を作っていき
有能な奴は起業をする
最近の会社でダラダラと定年退職までいる奴は無能
転職するたびに給料が下がっていくのが「普通の人」
普通の人なら定年退職こそ正解
離職率データを公表するべきです
騙し討ちなど見えてくるはずですから
以前中途採用された会社３ヶ月で辞めたけど
自分の前に採用された人は１週間で辞めたらしい。
TVCMで華やかなイメージを売りそれに釣られて就職して見たものの
実体は旧体依然としていたのがオチだな。
もうさ、有名タレントまで使って派手な宣伝するな。
今の中高年はそうだったけど今の「普通の」若者にとっても定年まで勤め続けるのがお得かは分からないからなぁ
スタートアップと分かっていながら新卒カード使って入社する院生がいるくらいだぞｗ
もちろん1年経たずに辞めたｗ
半年で辞める自称日本人もスパイかもしれない
スパイです本当にありがとうございました
江副がﾀｲ~ﾎされるまでリクルートは就職試験に人格テストをしていて
人権侵害だというので一時中止されてた（今は再開しているらしい）
佐藤はそのスキに入社したのかね
ハゲしく同意ばかり。
なんで働いてないのに優秀とわかるのか謎だったけど
あれ社内向けのアピールだったんだな
潤滑油でぬるぬるよ