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【求人倍率35倍超!】なぜ企業は「高専卒」に熱視線?大手銀行や証券会社も IT人材不足や転職時代が背景か 一方で学校側には「少子化・知名度」の課題アーカイブ

1.
ユーザー
???
【求人倍率35倍超!】なぜ企業は「高専卒」に熱視線?大手銀行や証券会社も IT人材不足や転職時代が背景か 一方で学校側には「少子化・知名度」の課題(MBSニュース) - Yahoo!ニュース

【求人倍率35倍超!】なぜ企業は「高専卒」に熱視線?大手銀行や証券会社も IT人材不足や転職時代が背景か 一方で学校側には「少子化・知名度」の課題(MBSニュース) - Yahoo!ニュース

就職活動市場でいま注目が集まっているのが高等専門学校、いわゆる「高専」の学生たち。「即戦力」として企業からのニーズが高まっています。【画像で見る】そもそも「高専」とは?なにを学ぶ?しかしその一方で、

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最新の50件
2.
ユーザー
PzxNm
2げっと
3.
ユーザー
7eDop
ちな、年収は??
4.
ユーザー
cS3ZT
大卒じゃないから給与安いとか?
5.
ユーザー
jaar8
日本にはAIの時代なのにいまだにIT人材を求めるIT音痴な企業しかない
もうコンピューターサイエンスを学んでも仕事にならないと避けられているのに
6.
ユーザー
1u4wi
新卒採用が減っているらしいね。
新卒育てるより、
ベテランがAI使った方が早い。
7.
ユーザー
WAeaZ
大卒より給料安いし高卒より有能だからだよ
8.
ユーザー
7YCuo
俺の通ってた高専の就職率は130%とかいう代々木アニメーション学園みたいな就職率してたな
9.
ユーザー
CJAcP
若くて安く働く
優秀な奴隷が欲しい
10.
ユーザー
hKtLO
高卒がほしいが、先生達にキックバックが必要だからな。
11.
ユーザー
hKtLO
労働者を奴隷と言う無職。
12.
ユーザー
JRrOu
Fランでは入れないような大企業に入れるのがメリットだよね
13.
ユーザー
wJEwP
高専をディスると必ずこう言う。
「上位は皆、一流国立大に編入するんだぜ」

ならば、最初から正々堂々と大学へ行け。
編入ねらいの姑息な道を選ぶな。
14.
ユーザー
UfQvt
高専出身者からなんとなくエリート意識感じるけど
やっぱり人次第なのよねえ、ダメなやつはダメ
15.
ユーザー
yVRpq
IT人材なんて要らんだろう
AIに置き換えろ
16.
ユーザー
c5y0q
何卒だろうと無能は無能
出来るやつはできる
17.
ユーザー
IdjgF
大卒より安いから、いかに人を安くできるか目をつけただけだろ
18.
ユーザー
d93CJ
日本企業は良い学校出身ならいい人材だと思うからダメなんだ
そんなんで世界には勝てない
外から来た人材がスキルや知識をもってるわけないだろ
良い人材は自分で育てるんだよ
国際競争力というのは結局は教育力なんだよ
19.
ユーザー
RtxVk
いい国立大学から取ろうとするとコネが必要だからな
だから仕方なく高専を奪い合う
20.
ユーザー
tKfQf
エントリーレベルの大卒は要らんわ。
正直、使い道ないしな。あんなヤツら育てても俺は一銭の得にもならん。
AIに頼んでやってもらう方がはるかにいい。
そっちの方が俺の給料も転職価値も爆上がりのブルーオーシャンだよ。
21.
ユーザー
o9WUP
氷河期の頃は高専でも1倍だったけどな

それでもすごいと言われたw
22.
ユーザー
tAVY2
数学が無謀なシブン卒は使えない。
高専の方がIQ高い。
分数の計算無理な慶應早稲田が結構いる。
23.
ユーザー
0B0at
源氏物語のあらすじ等を
知らないで社会に出てしまうから
そういう教養がある大卒より給料が低かったり、出世できなかったり
24.
ユーザー
nIWPH
もっと勝手に囲ったり
もっとお試しを楽しんだり
25.
ユーザー
UAuB3
4年制の教養課程って企業にとってあんまり要らんからな
大したことない大学なんて中高ののおさらい程度なんだろ?
26.
ユーザー
IslIU
高卒にやらせる仕事を大卒にやらせていたら、すぐ辞めるからだろうな。
27.
ユーザー
UEK30
子供の進路としては高専が一番コスパいいな、と昨日家族で話したばかり
在学中に複数の資格が取れ、経験も積めて卒業と同時に即戦力
目的もなくダラダラ高校、大学に通われるよりよっぽどいい
ただし、高専は授業さえ払えば永久に退学にはならないそうなので
理論上は40代、50代の高校生も発生することだけが恐怖
28.
ユーザー
0nGDM
名目だけの中卒で実際には小学校で不登校になってから諦めているアラフォーですが
今更高専に行くことってできます?
29.
ユーザー
UEK30
>>28
受験資格は中卒のみで、年齢制限はないから可能なはず
ただし入試はそれなりに難しく、偏差値は60~70程度、倍率は2~3倍
30.
ユーザー
xCkAd
なんでもAIとか言ってるやつはアホだろ
セキュリティ面や大事なプロジェクトに関しはある程度人力でするしかないし、修正かけたい時に内容分かるやついないと詰みだろ

現段階でも重要機密AIに読み込ませるなとか言われてんのに
31.
ユーザー
xCkAd
>>28
なんの仕事したいかわからないけど、現場で見習いからしたほう早くていいと思う
やる気があれば受け入れてくれるところあると思う
32.
ユーザー
Ok9ij
高専に銀行証券が欲しがる人材おるか~?
モノがつくれん落ちこぼれでもええんか
33.
ユーザー
F16XK
とりあえず今はすぐ帰る、すぐ辞める、そもそも絶対数が足りない使いにくい新卒は抑制しその分、即戦力AIで代替出来る部分から置き換えていくのが現実的。
その先で人が居なくなってどうする?という課題にはその時のAIの劇的な進化でまた違う解決策が見えてくるだろう。

少なくとも現場レベルで新人を教えるメリットはもう何もない。流動化到来と言って勝手に辞めていけばいい。こちらも文句の多い足手まといに構う時間はない。
34.
ユーザー
cRZEh
氷河期の高専卒だけど雑兵扱いでしたが
今だとエリートなのか
35.
ユーザー
9Vobt
高専に行けるような子は優秀だから、
大学へ行って基礎科学から学んでほしい。
36.
ユーザー
VfVHL
35倍も需要があって正常な市場原理が作用してるなら
価格が高騰するよね
でも日本社会では絶対にそれが起きない
厳重にインターロックが掛かって価格が固定されてる


共産国家の方がまだ正常な生活できるじゃん
37.
ユーザー
tN5Lf
2-3年でさっさと辞めていく新人のご機嫌を取りながら言葉使いに気をつけながら教育するスキルより、
絶対に逃げない24時間働くAIに業務を教えて自動化して回せるスキルを磨いた方が社内評価も高いし転職にも圧倒的に有利だね。

新人教育とか昭和時代からのやり方はバカらしくてやってられないね。
38.
ユーザー
9Vobt
Z世代の新人教育はしたくない。
疲れるだけ。
39.
ユーザー
xchoS
>>36
そう思うなら中国か北朝鮮にでも移民すればいい。
40.
ユーザー
5oDQ2
学歴としたら短大卒
41.
ユーザー
5MNgl
友人の息子が高専に通ってるが、就職率100%だと
引く手あまたらしい
42.
ユーザー
5rL3u
>>36
お前は「共産国家の正常な生活」を知ってるのか、スゴイやつだな
43.
ユーザー
hv5B1
高専でトップの成績とって大学推薦編入がいい
44.
ユーザー
HUK5S
>>43
姑息だ。
最初から大学へ行け。
45.
ユーザー
lyqNw
文系の高専とかあるんやろか
機械いじってたけど何で俺銀行おるんやろ・・・になれへんのかな
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