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まぁこれは氷河期だけではなくて日本人全体で言えることだが
将来帰化移民や二世たちがが選挙権を獲得してからがこの国の本番、彼らの団結力に勝てるのだろうか？無理だろうなぁ
これって何のためにやってんの？
仕事ないまま60前後とか単に仕事やる気がないか必要なかった人間だろ？
助ける気がなら30年前にやるべきだし、今やる理由が皆無。
国や自治体が破綻するのが氷河期
意外と高給取りだし、基本的に民間委託だからなぁ……
でも、そういう企業に応募しても結果はお祈り……
年代に関係なく、病気や色んな理由で途中でドロップアウトした人も多いのに
氷河期世代向けなんかにせずに新規採用の年齢制限なくせばいいのに
筆記受かっても面接で無理
コネ重視
4月採用が条件の試験だったのに
何故か5月からしか勤務出来ない奴が合格してたもん
給料上がる前にほぼ使い捨て
公務員より用務員のがきっと向いてるよ
試験とかもう無理やろ
お前より60.才の方がマトモだけどなw
今まで貰ってる給料に比べたら最低でも5割増しになるんだが
恥ずかしいねえ、他責世代クンたちは
その自称高い能力を生かすなら、こんな所に応募してるのは矛盾してるんじゃないのかい？
もっと実力主義なところに応募してはいかが？
そんな勇気が有るなら今までに既にやってるか(笑)
それくらいしないと生保だよ生保
今更国家公務員とかwwwすぐ定年だろ
毎年毎年、大晦日に｢今年もダメだったのはあの時の時代が悪いんだ｣って一年を振り返ってた訳だろう
君たちがダメなのを、いわゆる｢氷河期世代｣のせいに出来て言い訳できて、むしろ時代に感謝するべきじゃないの
君たちはどの国や時代に生まれても落ちこぼれだった可能性は無いかい？
君たちの同年代でも大多数は真っ当に就職して結婚して子育てもしているよ？
どんだけ安い給料なんだよ
ストレスの少ない簡単な仕事と株運用の方がコスパがいいだろ
受かっても5年しか働けないよ
新卒で採用されてから何十年と働いて、充分に力を付けている連中を国家公務員として確保される
中小零細企業は、就職難でも勝ち抜いて活躍していた人材を分捕られてしまうことになり
その補充は氷河期世代ではなく、次の新卒募集で埋めるだけ
国としては対策を打ったという “やってる感” を演出するのが目的で、本当なら採用施策の対象となる
厳しい時期に就職活動を行った影響から抜けられない “負け組” はどうでも良いんだろう
→ノーぜぇー
人数が多いからそうなる
すると少子化が正解なんやろな
ロシアは積極的に中高年を兵士に採用してるがな
なんでもウクライナ軍のドローン攻撃の囮とかやる事はあるそうで・・・
つか40歳なら25年公務員できるが60歳だと5年だろ？意味あんのか？
シルバー人材センターの案内が届く年齢やん
どっちにしても採用されるのって大企業の早期退職組とかで派遣組関係ないとかそうあうオチじゃねえのか
そこで安楽死ですよ！
今の時代、70代までフルタイムとかも普通だろ
過去数年非正規雇用であった人とかの条件付きの求人が以前はあったね
確か氷河期でも就労者の7割だったか8割だったかが正社員ってデータあったよな
まあ新卒に追いつかれてるというのはまた別の話かなとは思う
いっつも見るがソースなし
9割に割りましされてるのもよ〜みる
どーせどこに行っても使い物にはならんのだから、自衛隊で良いだろ。
被災地でゴミ拾いとか、その辺の仕事やらせれば良いんだよ。
試験に受かるぐらいの人間なら氷河期でも
それなりの職に就けただろ
新卒国家公務員って3倍無いやろｗｗｗ
自衛隊でええな
炊事とかやらせりゃええで
https://www5.cao.go.jp/keizai1/hyogakichosa/shugyozittai.html?utm_source=copilot.com
サンプル数の少なさが気になるが全世代での無職の多さに震える
国は社保、国保、マイナンバーで日本人のならもっと追えそうなんだけどな