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パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。
定職に就いている20～50代の男女を対象に、3月18～23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC189W10Y6A610C2000000/
有能な奴は誰よりも給料高いよ
そりゃパーソルは奴隷商人だから正社員が辞めた方が儲かるもんなw
結局この理屈が現在の企業におけるリストラ方策になってるということだ
3軍のアナ、同年代なら
給料は同じだってさ。
20年ベテラン勤務者と新入りは
同じく最低賃金となってます。
その無能以下の高給取りのZが残る訳だが…
これは個別の話じゃないんだがな…
どっちが社に必要かを考えれば、給料をどうすればいいかは明らか
非正規という被差別階級の奴隷に年功賃金は存在しない
まだ能があるかどうかわからん新人に今いる人より高給を渡す方がどうかしてると思うが・・・
辞めろよ
無能の賃金が安いのは仕方ない
代わりはいくらでもいる
今いる社員で未来が見えないから
新入社員に期待を込めて高給にするんじゃね？
既存の中高年なんかまったく使い物ならないからな
いっそ辞めてもらった方が会社は助かる
遊んでてもらうわ
んなわけw
単に給料上げないと取れないから上げてるだけに決まってる
んで、入ってきた高給取りの新人を新人より給料が少ない先輩が教育してあげるという歪な構造・・・
そんな歪な構造にもかかわらず 転職先も見つからず 甘んじて悶々とする世代
先輩はやめるんでしょ？
それとも文句言いながらその会社に
居座り続けるの？
なんかミジメっすよねw
その世代ってどの世代？
新人の先輩って新人と世代変わらんこともあるが・・・
まぁそうなるとミジメだわな。
でも今いる社員にそんなミジメな思いさせる会社ってその後上手くいくのかな？
うちはしてたけど
暗に辞めさせたいんだろうね
未来は分からないから
希望の持てる者に金をかける
お前の代わりはいくらでもいる！
老人冷遇もZ世代の未来だ
歳を重ねる毎に貧しくなるジリ貧の時代に突入した
20代の内に蓄財できるかどうかで、その後の人生が決まる
蓄財しろなんて言われても蓄財できるほどの給料でもないからなぁ
本当に先行き真っ暗な世界になってきた
普通の会社は先に中の仕組みを立て直すよ
そうしないと新入社員いれても同じだもん
新入社員に託す希望なんてパーセンテージとしては小さいと思うよ
年収1000万ぐらいすぐいくからw
Z世代も30代以降は段階的に冷遇される
老後は年金すらないだろう
そう考えると、益々呑気に結婚して子供作ってる場合じゃなくなったな
ほんとこれなんよ、働く必要すらねぇからな
銭闘力が低い最初は苦労するけどそこを乗り越えたら割合で金が増えていくことの強さを実感する
特に労働が安く買い叩かれる時代になったからなおのこと
他社からの乗り換え客ばかり優遇する携帯会社
これが企業の本音
あと仕事しない年寄りな
仕事のなすりつけ合いしてるのが今の日本企業
派遣に投げてもそんな詰め込みじゃ派遣はすぐやめるしグズグズ日本の会社はクソの極みだな
回らなくなってきてるよ
給料高いやつに教えるアホな社員なんかおらんわ