【既存社員が不満】新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた最終更新 2026/07/04 15:441.影のたけし軍団 ★???サラリーマンの給与をめぐる調査で、新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた。パーソルキャリア(東京・港)が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。定職に就いている20~50代の男女を対象に、3月18~23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC189W10Y6A610C2000000/2026/07/04 11:27:0071コメント欄へ移動すべて|最新の50件22.名無しさんmdXvkそれも一つの副産物だわな、企業にとって不利なこととはかぎらない2026/07/04 12:15:0323.名無しさん71ZaS嫌なら辞めろとまた人手不足になりそうだな2026/07/04 12:15:4024.名無しさんZYnpb検討するだけじゃね?2026/07/04 12:23:0225.名無しさんKCNmHそれ単にそいつが無能なだけだろ有能な奴は誰よりも給料高いよ2026/07/04 12:26:2426.名無しさんsasOeパーソルwそりゃパーソルは奴隷商人だから正社員が辞めた方が儲かるもんなw2026/07/04 12:28:0227.名無しさん72o8n氷河期世代←こいついつも梯子外されてんな2026/07/04 12:33:2028.名無しさんt3aTXそんなお荷物社員に昇給出来る転職先無いだろ2026/07/04 12:37:4329.sagecYeWh窓際から外へ転落2026/07/04 12:42:1530.名無しさんAZ3V4出来るヤツはそれなりに上がってるだろ2026/07/04 12:45:4431.名無しさんdzrGH中堅でいらない人材のリストラ2026/07/04 12:49:2332.名無しさん3TFwl転職したところで現在社会全体の傾向がそうなんだが結局この理屈が現在の企業におけるリストラ方策になってるということだ2026/07/04 12:51:5233.名無しさん64J6K女子アナの場合、一軍のアナ、3軍のアナ、同年代なら給料は同じだってさ。2026/07/04 13:02:5734.名無しさん64J6K倉庫のアルバイトは、大抵、20年ベテラン勤務者と新入りは同じく最低賃金となってます。2026/07/04 13:04:3435.名無しさんx12nk>>16その無能以下の高給取りのZが残る訳だが…2026/07/04 13:09:2036.名無しさんx12nk>>25これは個別の話じゃないんだがな…2026/07/04 13:10:0237.名無しさんouJoD将来性のある若手と、将来性のない40代どっちが社に必要かを考えれば、給料をどうすればいいかは明らか2026/07/04 13:31:2838.名無しさんReTO2>>34非正規という被差別階級の奴隷に年功賃金は存在しない2026/07/04 13:38:3139.名無しさんepA7v>>8まだ能があるかどうかわからん新人に今いる人より高給を渡す方がどうかしてると思うが・・・2026/07/04 13:40:0140.名無しさんsBias転職する場所を見つけてから辞めろよ2026/07/04 13:40:2141.名無しさん1p2EU無能の賃金が安いのは仕方ない代わりはいくらでもいる2026/07/04 13:41:0942.名無しさんwQ5M3>>39今いる社員で未来が見えないから新入社員に期待を込めて高給にするんじゃね?2026/07/04 13:43:1543.名無しさんCZ6JVそりゃそうだろ既存の中高年なんかまったく使い物ならないからないっそ辞めてもらった方が会社は助かる2026/07/04 13:44:0444.名無しさんPYmKt精神薄弱の無責任Z世代がメイン労働者として、主要インフラを管理する時代か。これから地獄だな2026/07/04 13:44:2645.名無しさんIDhvxおれの代わりはいくらでもいる2026/07/04 13:44:2746.名無しさん5a2f2仕事教えない遊んでてもらうわ2026/07/04 13:47:2747.名無しさんepA7v>>42んなわけw単に給料上げないと取れないから上げてるだけに決まってるんで、入ってきた高給取りの新人を新人より給料が少ない先輩が教育してあげるという歪な構造・・・2026/07/04 13:49:0448.名無しさん1p2EU>>47そんな歪な構造にもかかわらず 転職先も見つからず 甘んじて悶々とする世代2026/07/04 13:53:1349.名無しさんBjhXk>>47先輩はやめるんでしょ?それとも文句言いながらその会社に居座り続けるの?なんかミジメっすよねw2026/07/04 13:55:0950.名無しさんepA7v>>48その世代ってどの世代?新人の先輩って新人と世代変わらんこともあるが・・・2026/07/04 13:55:3751.名無しさんepA7v>>49まぁそうなるとミジメだわな。でも今いる社員にそんなミジメな思いさせる会社ってその後上手くいくのかな?2026/07/04 13:59:3952.名無しさん7tXtm氷河期悲惨すぎ問題2026/07/04 14:02:2353.名無しさんahBvA新卒の給与アップする前に既存社員の賃金ベース調整しないの?うちはしてたけど2026/07/04 14:03:0554.名無しさん7tXtm>>53暗に辞めさせたいんだろうね2026/07/04 14:04:2455.名無しさんdVqu2>>51未来は分からないから希望の持てる者に金をかける2026/07/04 14:05:0756.名無しさんU3kHv転職できる人材はトットと見切りつけて転職してるから2026/07/04 14:07:0757.名無しさんZ9KtJ嫌ならやめろ!お前の代わりはいくらでもいる!2026/07/04 14:26:1058.名無しさんtE5Dh残された新人も激務で辞めてったw2026/07/04 14:28:4559.名無しさんWAHp5これ、Z世代の未来でもあるからな老人冷遇もZ世代の未来だ歳を重ねる毎に貧しくなるジリ貧の時代に突入した20代の内に蓄財できるかどうかで、その後の人生が決まる2026/07/04 14:30:2860.名無しさん7tXtm>>59蓄財しろなんて言われても蓄財できるほどの給料でもないからなぁ本当に先行き真っ暗な世界になってきた2026/07/04 14:33:2061.名無しさんepA7v>>55普通の会社は先に中の仕組みを立て直すよそうしないと新入社員いれても同じだもん新入社員に託す希望なんてパーセンテージとしては小さいと思うよ2026/07/04 14:33:2062.名無しさんOpwG7会社のために使う時間を自分の資産や子孫のために使ってごらん。年収1000万ぐらいすぐいくからw2026/07/04 14:44:3363.名無しさんWAHp5優遇されるのはZ世代ではなく20代Z世代も30代以降は段階的に冷遇される老後は年金すらないだろうそう考えると、益々呑気に結婚して子供作ってる場合じゃなくなったな2026/07/04 14:44:5764.名無しさん7tXtm>>62ほんとこれなんよ、働く必要すらねぇからな銭闘力が低い最初は苦労するけどそこを乗り越えたら割合で金が増えていくことの強さを実感する2026/07/04 14:47:2165.名無しさん7tXtmピケティ先生の言うr > gや特に労働が安く買い叩かれる時代になったからなおのこと2026/07/04 14:48:1266.名無しさん6Wav2同じ携帯会社を使い続けてる客より他社からの乗り換え客ばかり優遇する携帯会社2026/07/04 14:48:1267.名無しさん72o8n役員になる芽がない中高年ははよ辞めてくれこれが企業の本音2026/07/04 14:56:1868.名無しさんOpnNg当然だろ何で何もしないできない奴より給料少ないんだよガンガンやめるべきでしょあと仕事しない年寄りな仕事のなすりつけ合いしてるのが今の日本企業派遣に投げてもそんな詰め込みじゃ派遣はすぐやめるしグズグズ日本の会社はクソの極みだな回らなくなってきてるよ2026/07/04 14:59:2869.名無しさんyKcIp仕事教えないだけ2026/07/04 15:12:0370.名無しさんvziydまた退職勧告と受け取れ2026/07/04 15:37:0371.名無しさんHRNip無視すりゃあいいw給料高いやつに教えるアホな社員なんかおらんわ2026/07/04 15:44:42
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パーソルキャリア(東京・港)が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。
定職に就いている20~50代の男女を対象に、3月18~23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC189W10Y6A610C2000000/
有能な奴は誰よりも給料高いよ
そりゃパーソルは奴隷商人だから正社員が辞めた方が儲かるもんなw
結局この理屈が現在の企業におけるリストラ方策になってるということだ
3軍のアナ、同年代なら
給料は同じだってさ。
20年ベテラン勤務者と新入りは
同じく最低賃金となってます。
その無能以下の高給取りのZが残る訳だが…
これは個別の話じゃないんだがな…
どっちが社に必要かを考えれば、給料をどうすればいいかは明らか
非正規という被差別階級の奴隷に年功賃金は存在しない
まだ能があるかどうかわからん新人に今いる人より高給を渡す方がどうかしてると思うが・・・
辞めろよ
無能の賃金が安いのは仕方ない
代わりはいくらでもいる
今いる社員で未来が見えないから
新入社員に期待を込めて高給にするんじゃね?
既存の中高年なんかまったく使い物ならないからな
いっそ辞めてもらった方が会社は助かる
遊んでてもらうわ
んなわけw
単に給料上げないと取れないから上げてるだけに決まってる
んで、入ってきた高給取りの新人を新人より給料が少ない先輩が教育してあげるという歪な構造・・・
そんな歪な構造にもかかわらず 転職先も見つからず 甘んじて悶々とする世代
先輩はやめるんでしょ?
それとも文句言いながらその会社に
居座り続けるの?
なんかミジメっすよねw
その世代ってどの世代?
新人の先輩って新人と世代変わらんこともあるが・・・
まぁそうなるとミジメだわな。
でも今いる社員にそんなミジメな思いさせる会社ってその後上手くいくのかな?
うちはしてたけど
暗に辞めさせたいんだろうね
未来は分からないから
希望の持てる者に金をかける
お前の代わりはいくらでもいる!
老人冷遇もZ世代の未来だ
歳を重ねる毎に貧しくなるジリ貧の時代に突入した
20代の内に蓄財できるかどうかで、その後の人生が決まる
蓄財しろなんて言われても蓄財できるほどの給料でもないからなぁ
本当に先行き真っ暗な世界になってきた
普通の会社は先に中の仕組みを立て直すよ
そうしないと新入社員いれても同じだもん
新入社員に託す希望なんてパーセンテージとしては小さいと思うよ
年収1000万ぐらいすぐいくからw
Z世代も30代以降は段階的に冷遇される
老後は年金すらないだろう
そう考えると、益々呑気に結婚して子供作ってる場合じゃなくなったな
ほんとこれなんよ、働く必要すらねぇからな
銭闘力が低い最初は苦労するけどそこを乗り越えたら割合で金が増えていくことの強さを実感する
特に労働が安く買い叩かれる時代になったからなおのこと
他社からの乗り換え客ばかり優遇する携帯会社
これが企業の本音
あと仕事しない年寄りな
仕事のなすりつけ合いしてるのが今の日本企業
派遣に投げてもそんな詰め込みじゃ派遣はすぐやめるしグズグズ日本の会社はクソの極みだな
回らなくなってきてるよ
給料高いやつに教えるアホな社員なんかおらんわ