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パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。
定職に就いている20～50代の男女を対象に、3月18～23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC189W10Y6A610C2000000/
暗に辞めさせたいんだろうね
未来は分からないから
希望の持てる者に金をかける
お前の代わりはいくらでもいる！
老人冷遇もZ世代の未来だ
歳を重ねる毎に貧しくなるジリ貧の時代に突入した
20代の内に蓄財できるかどうかで、その後の人生が決まる
蓄財しろなんて言われても蓄財できるほどの給料でもないからなぁ
本当に先行き真っ暗な世界になってきた
普通の会社は先に中の仕組みを立て直すよ
そうしないと新入社員いれても同じだもん
新入社員に託す希望なんてパーセンテージとしては小さいと思うよ
年収1000万ぐらいすぐいくからw
Z世代も30代以降は段階的に冷遇される
老後は年金すらないだろう
そう考えると、益々呑気に結婚して子供作ってる場合じゃなくなったな
ほんとこれなんよ、働く必要すらねぇからな
銭闘力が低い最初は苦労するけどそこを乗り越えたら割合で金が増えていくことの強さを実感する
特に労働が安く買い叩かれる時代になったからなおのこと
他社からの乗り換え客ばかり優遇する携帯会社
これが企業の本音
あと仕事しない年寄りな
仕事のなすりつけ合いしてるのが今の日本企業
派遣に投げてもそんな詰め込みじゃ派遣はすぐやめるしグズグズ日本の会社はクソの極みだな
回らなくなってきてるよ
給料高いやつに教えるアホな社員なんかおらんわ
甘やかすとろくな社員が育たない。
成果に見合った報酬は基本のキ。
こりゃダメだ
新卒採用控えるとこ増えてんだけどなんで？
偉い人にはそれがわからんのですよ
まだFireもできないのかよ無能だな
それはお前ら以外が世の中を支えてくれているから実現できるわけだが・・
最近は補助金狙いで、年齢、国籍が重要視される。
当たり前だと思います。
会社の為に耐える？訳ない。
想像つかんのかね？
取り合い競争でますます優遇へw
そういう連中なんだから給料を上げる必要はない
飲みに連れて行ってもらわなあかんやん新入社員さんに(笑)
こういう時は行き先のある優秀な人からいなくなるんだよ
一昔前は、中小渡り鳥と言われていたよな
新人と外国人だけで回る会社って…
どーぞどーぞ
パナソニックのこと？
ウチみたいな地方の中小企業では
新人くんは指示がないと黙って1日中座ってるようなおとなしいのばかり
新人同期どうしでさえ会話すらない
あんなチェリーボーイの集団に高い給料なんて払えないよ
仕方ないのでちょっと重めの課題を出したら二人目が辞めた
上司から教育担当を下されて代わりに同期が教育をしたら
残りの4人が一度に辞めた
俺は悪くない
転職するとはゴホンゴホン言っていないゾ
ベンチャーで一年前は20人はいたけど今は3人まで減ったw
なんでJAは値段を吊り上げして備蓄米放出を遅らせてしかも持っている米の総量を偽っていたんだぞ
何を持ってJAが悪くないんだしかも価格競争力をしただけで飽き足らず出荷調整をして市場に流さないしかも最初の備蓄米は市場に出さないしかも備蓄米表示をしない事によりブレンド米にして価格の低下を抑える始末だ
小泉元農水大臣が民間企業に委託した途端に一か月しないで市場に流せただろ
これのどこがJAが悪くないのかJAを擁護している人は批判を受けない理由を正しく教えてくれよ
ただ批判しているんじゃないぞデーターとJA自体の発言や小泉元農水大臣が発言した内容や大手コメ卸の決算内容やJAから仲卸業者に売った金額などを総合的に判断してひはんしているんだぞ
誤爆すまんｗ