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パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。
定職に就いている20～50代の男女を対象に、3月18～23日にかけてインターネット調査を実施し、302人の回答を集計した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC189W10Y6A610C2000000/
バカな会社だな
会社がアホすぎだな
全体上げなきゃ意味がない
40超えたら完全実力主義で使えない奴は下げてもいいかもしれない
後で誤られても戻ってやんないわ
日本の管理職なんか給料安いだけで誰もなりたがらねーよ
何年前の話だよ
つーか新採用だけ給料上げてる会社なんか存在するん？
2年目から下げるの？
お前の代わりはいくらでもいるから
今だと外国人どんどん入れてるしな
会社の構成が新入社員と外国人で占められるようになる
新入社員も外国人社員に負けてられないね
有能な奴は誰よりも給料高いよ
そりゃパーソルは奴隷商人だから正社員が辞めた方が儲かるもんなw
結局この理屈が現在の企業におけるリストラ方策になってるということだ
3軍のアナ、同年代なら
給料は同じだってさ。
20年ベテラン勤務者と新入りは
同じく最低賃金となってます。
その無能以下の高給取りのZが残る訳だが…
これは個別の話じゃないんだがな…
どっちが社に必要かを考えれば、給料をどうすればいいかは明らか
非正規という被差別階級の奴隷に年功賃金は存在しない
まだ能があるかどうかわからん新人に今いる人より高給を渡す方がどうかしてると思うが・・・
辞めろよ
無能の賃金が安いのは仕方ない
代わりはいくらでもいる
今いる社員で未来が見えないから
新入社員に期待を込めて高給にするんじゃね？
既存の中高年なんかまったく使い物ならないからな
いっそ辞めてもらった方が会社は助かる
遊んでてもらうわ
んなわけw
単に給料上げないと取れないから上げてるだけに決まってる
んで、入ってきた高給取りの新人を新人より給料が少ない先輩が教育してあげるという歪な構造・・・