【JR東日本】有給休暇の翌日「始発でも間に合わない勤務」にされ遅刻扱い…運転士男性、損害賠償など求め提訴最終更新 2026/06/18 21:421.Saba缶 ★???有給休暇の翌日に始発でも間に合わない早朝勤務を指定され、遅刻扱いで賃金を差し引かれたとして、JR東日本の運転士の男性(48)が17日、同社に賃金カット分の支払いと損害賠償などを求めて東京地裁に提訴した。訴状などによると、男性は2024年10月31日に私用があり、9月下旬に年次有給休暇を申請。会社側も承認したが、その後、11月1日に午前5時台出勤の勤務を指定された。埼玉県内の男性宅からは始発でも間に合わない時間だった。JR東日本の看板(資料写真)男性は間に合わないことを管理職4人に繰り返し相談。会社側は「間に合うように来てください」「職場に寝室は用意します」とし、勤務変更などの対応はされなかった。男性は当日の始発で出勤し、約1時間半の遅刻とされ基本給や手当計4784円を減額された。始発でも間に合わない勤務を指定した上、相談後も勤務変更などの調整をしなかっ...続きはこちら(有料)https://www.tokyo-np.co.jp/article/4956732026/06/18 07:32:40217コメント欄へ移動すべて|最新の50件168.名無しさんQg1bo始発でも間に合わない勤務を嫌がるのなら誰が始発を運転するんだよ2026/06/18 12:34:19169.名無しさんth33a>>167論拠なし単にこの言い分を潰すためにわめいてるだけだなそんなに都合が悪かった?2026/06/18 12:34:47170.名無しさんth33a論拠は出せないけど潰したいレスごめんね。組合と労働者に意見して2026/06/18 12:35:54171.名無しさんG3Mn3何がどう二重なのか一切論拠なくただただ会社を罵倒する人たちが寄ってくる意味そんなに図星だったの?2026/06/18 12:37:16172.sageWweXN>>168普段どういうシフトで出勤してると思ってるんだ2026/06/18 12:37:35173.sageWweXNおっと会社さんが降臨してきてたかw2026/06/18 12:38:16174.名無しさんuFXUR現場の末端に近い連中を管理職扱いにして組合からはずしていいのかという論点はあるしかし今回の、管理職がそこが論点になるかたちで動いたならこの労務管理について「会社が」とはいえなくなるのではないか?2026/06/18 12:40:02175.名無しさんjNyIzそれならそれでその管理職側に不当労働行為や背任の嫌疑がかからないか?2026/06/18 12:41:26176.名無しさんFauEz時差出勤ある人は勤務組む前にあらかじめ希望言っとけないのかね2026/06/18 12:41:35177.名無しさんgThid明らかにJR東が頭おかしいのでどんどんやれ2026/06/18 12:41:55178.名無しさんRhQTZ>>177という論拠なき煽りしかできない労働者と組み合いの味方たち2026/06/18 12:42:46179.名無しさんF4k61>>8これな。2026/06/18 12:42:48180.名無しさん9e1dCまぁ、どのタイミングでスケジュールが確定していたかにもよるなんで、いつ気付いていつ報告したかで少し話が変わってくる…w2026/06/18 12:44:41181.sageWweXN続きが読めないので分からんけど、何で組合の話になってるんだw 組合のクの字もないじゃんw2026/06/18 12:48:11182.sageWweXN>>180>>1に書いてある2026/06/18 12:48:30183.名無しさん2ohr6陰湿JR東日本は利用しない私鉄1択2026/06/18 12:53:49184.名無しさんdfZB6自分が勤める会社を訴える人って、その後もなに食わぬ顔して勤務を続けるのだろうか2026/06/18 12:59:28185.名無しさんnqTmr前入りが必要なシフト組はダメじゃね嫌がらせでそういうのを組む会社は知ってるけど2026/06/18 13:07:02186.名無しさん5cImHそもそも、5000円削られたら1万円残業つけろ。働いて無くてもつけろ。普通はそうする。2026/06/18 13:10:49188.名無しさん0KC2Zどのみち電波使ってたら徴収逃がさない時代が来るからな2026/06/18 13:46:51189.名無しさんiZAFW>>183関西と違い関東で私鉄のみで移動は厳しいと思うぞ2026/06/18 13:47:23190.名無しさんhmgDt勤務開始する駅が始発より1時間半も自宅より離れた場所をわざわざ指定したってのはまあ、管理者が労務管理能力的にかなり劣ってたか 嫌がらせかだわな2026/06/18 13:53:40191.名無しさん4uDRS>>156それで?2026/06/18 13:59:21192.名無しさんmLllT自転車で行くとか前乗りしてネカフェ泊まるとか色々あるやん?2026/06/18 14:26:34193.名無しさんhmgDtまあ、いい塩梅の勤務開始条件になるまで年休取り続けたら良いんじゃね2026/06/18 15:14:25194.名無しさんs9x9a>「職場に寝室は用意しますこれがどう判断されるかやなw2026/06/18 15:17:58195.名無しさんSkOJ5JR東日本にコンプライアンス委員会は無いの?2026/06/18 15:29:33196.名無しさんyxeC8有休の取り方が下手だからそんな嫌がらせされるんだよちゃんと前々から根回ししとかなきゃ2026/06/18 15:36:58197.名無しさんPWNLg>>8前日は有給な。2026/06/18 15:37:53198.名無しさんPGlZS3日働いて3日休め!暦もカレンダーも廃止しろ!季節計と時計だけで十分だ!2026/06/18 16:04:36199.名無しさんQpdEo天保山はおらも海っペリで遭難しかけたわ2026/06/18 16:05:20200.名無しさんPGlZSカレンダーなんか使っているから馬鹿で間抜けで阿呆な人間になってしまったのだ!2026/06/18 16:05:30201.名無しさんERU3X「スタッフマーケティング 事件」で検索してみ?有期雇用契約なのに、契約期間終了しても雇用契約終了出来ない日本の司法がおかしいんだよ。どう考えても、この4人の上司はコイツを辞めさせたかっただけだろう。でも、辞めさせられないから、自分から辞めると言う様に仕向けたと言う事じゃないかな?小泉が総裁選で出して来た解雇規制の緩和はやるべきなんだよ。普通に働いてる人とっちゃ関係ないんだから。2026/06/18 16:10:07202.sagennEz5一見関係なさそうで、実際関係ない話をする2026/06/18 16:45:11203.名無しさんlswM011/1も有給取れば良かったのに2026/06/18 17:48:02204.名無しさんXEoYD自民党のおかげで2026/06/18 18:01:02205.名無しさんaFUcVタクシーで来てタクシー料金請求すればいいじゃんなんで、電車にこだわるの電車で来て遅刻なら、タクシーしかない2026/06/18 18:08:46206.名無しさん9FgSh労組があるっていいよな2026/06/18 18:12:02207.名無しさんaFUcV>>1嫌がらせいじめだろ2026/06/18 18:16:43208.名無しさんr6SlPJR東日本は馬鹿なの?これ提訴して下さい案件じゃんw職場に間に合わない事を知ったうえで時間を設定して守れない場合は処分するって完全に労働基準違反をしているからねペナルティを行う事を目的にしている管理者権限を利用した悪意をもった人権侵害だつまり嫌がらせ目的だ弁護士からしたら最初から勝つのが判る美味しい案件だなこれは管理者責任を取れる管理者にはシフトを作る権限の代わりにシフトを守る責任が生じるんだからね最初から間に合わない場合の人員を決めて居たら最悪のお仕置き判決も出る賠償額にい悪質性の裁判官からの懲罰的な増額判断が出る可能性がある2026/06/18 18:37:04209.名無しさんjcjwD俺の会社は台風で店も閉めてるのに有給扱いになる2026/06/18 18:53:08210.名無しさんfXUel>>209普通だろ…(´・ω・`)2026/06/18 19:01:19211.名無しさんPqu3WXでエグいくらいの閲覧数で草400万超えそうだ…完全にJRの負け戦だわどんな言い訳するか楽しみ2026/06/18 19:08:06212.名無しさん8Fpyv分かった、有休の次の日も有休取れば良かったんだ!2026/06/18 20:55:10213.名無しさんEqj7m問題はそこ?>>212前日に対応しなければならなくなる翌日の勤務指定を問題にしてるのであって、都合がつくつかないとは別のはなしなんじゃないの?2026/06/18 20:58:23214.名無しさん1avK8有給取ったことに対する嫌がらせだろ2026/06/18 21:03:09215.名無しさんSmCuf>>9嫌われてる奴だろ?2026/06/18 21:08:57216.名無しさんWNbbL結局彼は6時半に出勤、5時からは誰かが運転してたんでしょどうにかなってるんじゃんあと無理に5時から運転させたら居眠りしそう上司4人の給料も減らそ2026/06/18 21:33:19217.名無しさん5gJoZ前日からの前乗りで、休日手当つけて、代休取るのが社会人たる行動指針だ2026/06/18 21:42:35
訴状などによると、男性は2024年10月31日に私用があり、9月下旬に年次有給休暇を申請。会社側も承認したが、その後、11月1日に午前5時台出勤の勤務を指定された。埼玉県内の男性宅からは始発でも間に合わない時間だった。
JR東日本の看板(資料写真)
男性は間に合わないことを管理職4人に繰り返し相談。会社側は「間に合うように来てください」「職場に寝室は用意します」とし、勤務変更などの対応はされなかった。
男性は当日の始発で出勤し、約1時間半の遅刻とされ基本給や手当計4784円を減額された。始発でも間に合わない勤務を指定した上、相談後も勤務変更などの調整をしなかっ...
続きはこちら(有料)
https://www.tokyo-np.co.jp/article/495673
誰が始発を運転するんだよ
論拠なし
単にこの言い分を潰すためにわめいてるだけだな
そんなに都合が悪かった?
潰したいレス
ごめんね。
組合と労働者に意見して
ただただ会社を罵倒する人たちが寄ってくる意味
そんなに図星だったの?
普段どういうシフトで出勤してると思ってるんだ
しかし今回の、管理職がそこが論点になるかたちで動いたなら
この労務管理について「会社が」とはいえなくなるのではないか?
希望言っとけないのかね
という論拠なき煽りしかできない労働者と組み合いの味方たち
これな。
んで、いつ気付いていつ報告したかで少し話が変わってくる…w
>>1に書いてある
私鉄1択
嫌がらせでそういうのを組む会社は知ってるけど
関西と違い関東で私鉄のみで移動は厳しいと思うぞ
まあ、管理者が労務管理能力的にかなり劣ってたか 嫌がらせかだわな
それで?
これがどう判断されるかやなw
ちゃんと前々から根回ししとかなきゃ
前日は有給な。
暦もカレンダーも廃止しろ!
季節計と時計だけで十分だ!
有期雇用契約なのに、契約期間終了しても雇用契約終了出来ない日本の司法がおかしいんだよ。
どう考えても、この4人の上司はコイツを辞めさせたかっただけだろう。
でも、辞めさせられないから、自分から辞めると言う様に仕向けたと言う事じゃないかな?
小泉が総裁選で出して来た解雇規制の緩和はやるべきなんだよ。
普通に働いてる人とっちゃ関係ないんだから。
なんで、電車にこだわるの
電車で来て遅刻なら、タクシーしかない
嫌がらせいじめだろ
職場に間に合わない事を知ったうえで時間を設定して守れない場合は処分するって完全に労働基準違反をしているからね
ペナルティを行う事を目的にしている管理者権限を利用した悪意をもった人権侵害だつまり嫌がらせ目的だ
弁護士からしたら最初から勝つのが判る美味しい案件だな
これは管理者責任を取れる管理者にはシフトを作る権限の代わりにシフトを守る責任が生じるんだからね
最初から間に合わない場合の人員を決めて居たら最悪のお仕置き判決も出る賠償額にい悪質性の裁判官からの懲罰的な増額判断が出る可能性がある
普通だろ…(´・ω・`)
400万超えそうだ…
完全にJRの負け戦だわ
どんな言い訳するか楽しみ
>>212
前日に対応しなければならなくなる翌日の勤務指定を問題にしてるのであって、都合がつくつかないとは別のはなしなんじゃないの?
嫌われてる奴だろ?
どうにかなってるんじゃん
あと無理に5時から運転させたら居眠りしそう
上司4人の給料も減らそ