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昔から三星の方が人気なのかと思ってたわ
その運を意のままに動かせる人たちがいます
同じ人間であるのにね
諦めるな
やはり時代は韓国だな 日本企業は昔の体質のままで儲かっても社員には還元しない
知らんけど
なぜ日本はできないのか…
売り上げや純利益をもっと認識するべきだね
商業商売は悪魔崇拝犯罪行為だ！
日本だとボーナスが多少良くなるくらいだろう
まさにヘル 韓国だな😳
それくらいねえと生きていけんわなw
【韓国の家計債務が過去最大を更新、210兆円に迫る】不動産・株式、借り入れをして投資を行う動きが続いている
https://talk.jp/boards/newsplus/1779263598
【韓国サムスン電子、賞与を巡る労使交渉決裂】２１日から組合員４万８０００人が１８日間のストライキに・・・従業員はＳＫハイニックスとの賃金格差に不満、ＳＫハイニックスの賞与はサムスンの３倍以上
https://talk.jp/boards/newsplus/1779261860
一方DRAMなんて日本が脱落してほぼ韓国製になってしまった
よく考えよう。
社内政治ばっか達者な無能経営者、足して二で割る無能経営者が問題。
サムスンのストもう終わったっつの
サムスン電子は利益の大半を占める半導体の利益をその部門の人間でだけ分けろという、けっこうとんでもない主張をしてるな
他部署に移動の辞令が出たらどうすんのかね?
まさに ヘル韓国だ
それでも資産運用してれば余裕で飯食える
平均っていい隠れ蓑だよね
下っ端が報酬の5%、上が報酬の95%であっても平均は50%になる
グループ企業って日本でもそう
赤字部門の補てんに使われたり
赤字部門の管理職を黒字部門の管理職に移動させたりってのは普通にやってる🥺
畑違いすぎてどうすんのってなったことある
あ、ごめん
読み違えた、全体で分けるのはグループ企業の宿命よな
半導体の利益を半導体の社員で分けろというのは当たり前だろアホ化
サムスンはグループ内のスマホ事業部にメモリうらねーとかやってたからなぁ
デカい企業だからそれじゃ不満出まくるよ
https://jp.yna.co.kr/view/AJP20260521000300882
暫定の合意内容はメモリー事業部が一番手厚く
その他は安い一時金って感じだね
出たからなんなの？不満出す前に成果出せよって話にしかならんわ
「君、来年白物家電事業部へ移動ね。」という辞令が出た時半導体部門の社員はどうするんだろうね?