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労組幹部のチェ・スンホ氏は、政府の調停者が提示した最終案を組合は受け入れたものの、経営側が残る１つの争点で歩み寄らなかったため、ストを決行するに至ったと説明した。
「可能な限りの譲歩をしたにもかかわらず、良い結果を出せなかったことを国民におわびしたい」と語った。「スト中であっても、合意に向けた努力をやめることはない」とした。
一方、サムスン電子は声明で、労組が赤字部門への賞与の規模を含め「受け入れられない要求」に固執したと説明。「合意に至らなかったのは、労組の過剰な要求を受け入れれば、会社経営の基本原則が損なわれるためだ」とした。
サムスンの株価は午後の取引で１．６％安となった。過去１週間で４．５％下落している。一部の投資家は、ストに伴う一時的なコストよりも、人件費が恒久的に跳ね上がることをより懸念していると指摘する。
サムスンは韓国の輸出全体のほぼ４分の１を占める。世界最大のメモリーチップメーカーでもあり、人工知能（ＡＩ）ブームで需給逼迫が続く中、生産に支障が出れば世界的な供給に打撃を与え、価格上昇に拍車をかけるとるとみられている。
韓国中央銀行の関係者は、ストは最悪の場合、今年の韓国経済について予想されている２．０％の成長を０．５％ポイント押し下げる可能性があるとの見方を示した。
ストを計画している４万８０００人の従業員はサムスンの国内従業員の３８％を占め、大半がチップ部門に属している。
＜ＳＫハイニックスとの賃金格差に不満＞
労組は、年間給与の５０％を上限とする現行の賞与制度の撤廃と、年間営業利益の１５％を賞与に充てるよう要求。さらに、これらの変更を１年限りではなく恒久的な制度とすることを求めていた。
サムスンの従業員は同業のＳＫハイニックスとの賃金格差に不満を抱いている。サムスンの労組によると、昨年のＳＫハイニックスの賞与はサムスンの３倍以上で、その結果、サムスンからＳＫハイニックスへの従業員の大量流出を招いた。
https://jp.reuters.com/markets/global-markets/323RL5EBWZPGZJVOSYHV6XSIEM-2026-05-20/
【1人当たり6000万円のボーナスを支給すべきだ】 韓国のサムスン電子の労働組合が巨額成果給要求、5月21から18日間にわたるストライキを予告
https://talk.jp/boards/newsplus/1778889400
あほの集まり
労組組織率が低下して残ってる組合は経営陣の言いなりになるだけの御用組合ばかり
そりゃあ企業の奴隷として働くことを日本人自ら受け入れてしまってるんだから
30年間ほとんど給料上がらないわけだわな
完全に負けたな、日本は税金中抜きしかないし。
困るのは会社や
これほど賃金上げられるチャンスは無いんやで
アホには分からんのか…
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ハイニックス、、世界最高の研究力と技術力、生産力を持つ企業群「ビッグ３」の一角である。高付加価値メモリを専業とし、規格標準化で主導する。
ヒュンダイグループだと…
人件費を上げないから利益が増える
人件費を上げると利益が減る
すると株主から文句が出る