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優秀なら出れる
30過ぎたら容姿手当ても消えるんや
気楽に働いて1年契約200万円
有りだと思います。
結果が出せない人はさくっとリストラしてくれる？
いい大学を出たから高給ってのはやめてさ、企業にどれだけ良い結果を出したかで給料を決めよう
どこに行っても結果が出せない人は生活保護でも受けて？
最初良くてあとは実績次第なんで上がる約束ない
出来高払いだろう。
成績悪い奴に高給払ったら
会社は倒産するよ
まるで処女だと高い、みたいなガチ需給バランスの世界になってきたなぁ
3年ぐらい働いたら他に行くわ、年収が高いうちに次行った方がいいだろうし
お前ら、卑屈な奴隷だな。忠実な資本のイヌ、忠犬ポチ
岡本吉起がコナミ時代にそういう経験したって言ってたから
50無職がよくぶつぶつ言ってるたわごと。
数字出せない人間を何時迄も優遇出来んわな。
いつまでも同じ会社にしがみつくより、自分の能力を上げて高収入職場に移る
会社にとってはさっさと辞めて欲しい老害
今は新卒中途をゆる甘正社採用、バカみたい
新卒で1400万って
絶対ありえない
こんなことしたらリーマンやってられないだろ
あほらし
その世代が管理職になって日本は衰退したけど
ただ氷河期に就活成功した人って今より確実に優秀な人多かったのに評価されてないのはおかしいわ
今からでも国がボーナス払えよその為の税なら払うぞ
おかしいだろ
実質的に日本社会を支えてる30代40代50代をなんでそんなに蔑ろにする
入ってきたばかりの部下が、自分と同じ給料か高給だったら、やってられないわ
やめていくしかない
首切りのための退職金増額を考えたら、新入社員に馬鹿高い給料払った方が安い。
まあ今にえらい目に合うかもね国も
しかも昔は、残業手当や休出手当も貰えないタダ働きも普通に有ったけど上司の担当のところで
関係の無い俺が日曜日にタダ働きさせられた事も多く有った｡
本当に理不尽の職場が当たり前のように有ったからな｡
次行って収入があがりゃいいけどな
少子化は変わらないけど同じ給料で新人入れ続けるの？
これだと既存社員との不公平はそんなにない
自分で積み立てておく必要があるがNISAとか自分で運用したい人もいるのでいいのではないか
それでも勤めなければならない義理もあるまい
なるほどそういう手があるのか
高級クリームパンを
足を組んで生意気な態度で
食べれます
新卒一括採用なんてやめればいいのに、横並び意識が邪魔してできないんだろう
能力ある中堅社員は転職すればいい
それが雇用流動化が進むあるべき方向だ
一人でめちゃくちゃ効率よく稼げるのに
退職届も自分で出せないヘタレが?
寝言は寝て言えｗ
嫌ならそんな会社はやめるしかない
賃上げは会社に言わないと
労働組合の無い会社なら難しいが
物価上がってるしこれくらいは妥当
あまりダンピングするのは悪手
中途採用のほうがやりやすい
それやると、裏で数多の貧困者を生み出すことになるのよなぁ･･･
まぁ、やってられんわ
貧困層が人を殺せば死刑なのに
富裕層が構造の暴力で人を死に追いやっても処刑されないのは
何故なのでしょう
終身雇用？「終身」の意味知らないんですか？日本企業の殆どが定年を設定して解雇されてます
中国ではそうなのか
さよおならニッポン
しわ寄せを押し付けられているというか
調整弁として使い倒されているね
これでもう支援は必要ないな
稼げない奴は努力不足の自己責任だ
転職したほうがいいのかもしれんが、若くないとダメなのか？
これからはAI世代か
年金なしは当然だろうから、若い時に稼いだ金は大事に貯金しとけよ
文句を言う相手もAIの自動生成音声になる。
でないと後から来るのの青田買いで年収こされるって
子ども生み育てるのまんまハンディなるわけな
キーエンスか？
若者優遇を後悔することになるだろうw
自己責任はどの世代もそーやで
＞「大学をドロップアウトしても海外から３０００万円でオファーが来るような化け物、従来の新卒とはまるで違う人材。そんな日本で一番のタレント（才能）を仲間にしたい。そのための適切な対価を払う」
そんなの相当稀だぞ。どこにでもいるわけないだろ。まあ「３０００万円でオファーが来るような化け物」とか「従来の新卒とはまるで違う人材」と公言してるわけだから当然分かってるとは思うが。
まあ、これを言ってる人事が２７歳のZ世代だからな。
面接ですごく良さそうでも、いざ現場に入ると指示待ちマンとか1か月でメンタル壊すとか今時普通だよ
１４００万の価値はあるかもねｗ
東大出て商社に入ってもせいぜい600ちょいだ
家を1か月に10件売ったら1400貰えるだろうけど、そこまで行くと才能だな
10年働いてリーマン続けて独立できる
ないない
インフレリスク･･･
> 従業員数：349名（単独）※2025年8月末日現在
> 主要メンバー（取締役（社外込＋α）等）：20名
そりゃ設立年、従業員数みても年功序列には現状ならんはな
それにしても…
いい加減転職したいんだが、
ビズリーチにでも登録しようかな
30代の中堅がとにかく不足しているらしい
→リーマンショックや震災で雇用を絞ったしっぺ返しが来たと言われるが、そもそもその人達はどこへ行ったの？
https://togetter.com/li/2631892
良くしゃべるウソコだなあ
そういう国を作る議員を選出させた地域が悪い。どことは言わないけど田舎地方のテメーらだよ
せいぜい稼いでもらっとけ
取り返しつかんくらい稼がせて逃げも言い訳も出来なくなるころに
氷河期が年金受給はじめるから
成果なんか出るわけねえんだからそのうち辞めるやろ
それがクソ会社と無能経営層に対する抵抗
>>113
クソ会社と無能経営者とダメ社員の素晴らしいコンボですね
お似合いだと思います
一度あることは何度でもある
勤続年数とともに給料下がっていく会社は合理的
つーか平は何年居ようが昇給させません、したところで微々たるもんっつうアメリカ式になりそうだな
労働者同士が軋轢を感じたりするのはナンセンスだわな
これから氷河期の年金ささえるのに当たり前のことだろ。
氷河期の年金額は低く低く、現役世代はドカンと給与与えないと制度自体破綻するだろ。
ただでさえ頭数だけ多くて迷惑な氷河期は黙って現役世代に感謝してろよ。
マジで気をつけてね
文句言ってくるやつより企業文化にどっぷり浸かったボンクラの方が会社にとっては都合がいいからな
その時まで会社が持てばいいけどねw
これはその通り
就職氷河期ん時からそうしちまったからね
バブル崩壊前の景気のいい頃ですら少子化傾向になってたところから、更にブーストかけた状態になった
本質突いてるなぁ･･･
払ってる金は上がってるよ
派遣元が派遣に払ってないだけ
鶴太郎ではないとは思うが･･･w
鶴光太・郎である可能性も微レ存
氷河期はサイレントテロでしょ
そうすると、50代になったZ世代の平均月給は20万円とかだろうな
新人が上がることに文句言ってねーだろ
新人だけ上がってることに文句言ってるんだよ
馬鹿にはその違いが難しいか？
若手はなかなか上がらん、中堅は今まで通り
転職が捗りそう
若者時代より中高年時代の方が圧倒的に長いのに
若いうちにあったひくて数多、成長期待での採用なくなって、実績とか面談での応対とかでシビアに判断されて
耐えられるのかね
その後は氷河期世代以上の冷遇が年々厳しさを増しながら死ぬまで続くのだから
成果3倍なのに給与が半分以下って何だよ
査定をしっかり出来る人がいない