このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【退職代行ヤメカド】入社初日の昼休みに退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き 最近の新入社員がすぐに辞める理由とはアーカイブ

1.
ユーザー
???
入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き 最近の新入社員がすぐに辞める理由とは(中京テレビNEWS) - Yahoo!ニュース

入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き 最近の新入社員がすぐに辞める理由とは(中京テレビNEWS) - Yahoo!ニュース

新年度を迎え、真新しいスーツに身を包み入社式を終えた新社会人。 新社会人: 「営業回りということもあって、コミュニケーション能力がないとできないので、そこを特にがんばっていきたい」 「自分のやれる

175
すべて
|
最新の50件
126.
ユーザー
jf8Js
>>1
初日の昼休みに
モームリ(´・ω・`)
127.
ユーザー
ZWLTN
新人のステ-タスを棄てて中古に成り下がるのか
トランプイラン戦争で景気が冷え込み氷河期の再来がきそうなのに
128.
ユーザー
0E9ER
ワシは新人のころ、昼休み、
会社のおじさんたちと一緒に
外食に出掛けて同じ席で
食べるのが面白かったよ!
129.
ユーザー
QopU8
まあ事務を希望している陰キャラに営業なんかやらせたら
退職したくもなるよな
130.
ユーザー
kjY5t
>>103
何故そうなる
さては無職か?
131.
ユーザー
kjY5t
>>86
米ドラマ観てると履歴書が転職回数多いと面接で何で?と聞かれて
面接官に良い印象持たれてないよ
転職がキャリアとして認められるのは同職種転職でステップアップが目的のエリートだけよ
132.
ユーザー
v4sAZ
ブラック企業は解散しろ
133.
ユーザー
kjY5t
>>43
似たような経歴で北海道に配属された男が絶対嫌だと言ってたのに
向こうで結婚相手見付けていたわ
134.
ユーザー
k1vpw
人付き合いや上下関係や何やらを学生の時に教えて貰えなかったり環境を与えられなかったのは可哀想だな
135.
ユーザー
V0pct
>>123
母は社会人の経験がないから
136.
ユーザー
LrEDE
>>132
日本滅亡するけど
137.
ユーザー
AVFfA
新入社員に限らず学校でも他の集まりでも「初日」て不安のピークだし逃げたくなる気持ちは分からなくもない
ただそこで逃げたとて次の初日が来るだけだから
138.
ユーザー
NuxzZ
>>137
まあな
ただ、尻尾の巻き癖が付いた奴に無理に居てもらってもお互い不幸だし、
早々に辞めてもらったほうがいいよ
139.
ユーザー
jxr49
1年はやらないと履歴書が変になる
140.
ユーザー
A3UW6
復職代行モードレ
141.
ユーザー
pQV9d
>>140
退職代行オマエガナー
142.
ユーザー
mctzu
日本の企業に何十年勤めても立派にはならない
そんな何十年勤めた人ですら転職アピールでは碌に何も言えないのだから
課長できます、部長できます
みたいな薄っぺらい事ばかりしか言えないのだから

ここに書いてる奴で辞めたら経歴に傷がつくとか新卒カードとかすごい値打ち持たせてるけど
それ、所詮はガラパゴス評価です
143.
ユーザー
9zdrt
斬新な退職理由を考え続けなければならんのか
144.
ユーザー
mfjtE
どこ行っても変なのいるからよ、うまいことかわす術を身につけろ、孤立せずに同期と飯でも食えよ
145.
ユーザー
KpVeN
こんな豆腐メンタルで残りの60年どうやって生きてくんだw
こんなゴミカス世代に初任給大幅アップとか
146.
ユーザー
s41yB
実力も無いのにすぐ辞めるゴミの末路は闇バイトか通り魔
147.
ユーザー
xbXlQ
>>142
入社半日で退職は少なくてもアメリカでは絶対評価されないよ。どんなに酷い会社でも入社を
決めたのは本人だからね。単にリサーチ不足を指摘されて終わり。
アメリカの実態を知らない馬鹿が夢を見過ぎなんだよ。
148.
ユーザー
LrEDE
よく不安感じただけで辞めようってなるな
せめて実際嫌な思いするまでは働けよ
149.
ユーザー
EGTP7
不安ならぶつけろよ
150.
ユーザー
sMOcJ
>>147
かといってその会社に20年以上在籍しても通用しないのもゴロゴロいる
家と会社を往復していただけの奴とか
社歴ウン十年目とあっても数字だけではわからないこともある
151.
ユーザー
lz2aa
>>147
それでもやっぱりおかしいと感じたら早めの撤退がいいよ
損切り遅らすとろくなことない

リサーチ不足というのがそもそも…
どんな企業もそのリサーチが完璧なら世の中こうなってない
152.
ユーザー
lz2aa
要は駄目な企業って半日で見抜いたんだからむしろ優秀じゃない?そして時間を無駄にせずすぐに決断して行動に移せたとか超有能にしか見えないんだけど
153.
ユーザー
lz2aa
昔と今は常識か違う
石の上にも3年とかそれこそ思考停止老害の戯言だよね

その3年のつもりがどんどん汚染されて堕落惰性して5年10年何十年と落ちぶれながら感覚麻痺してあっと言う間に無能老害なっちゃうよ

今は石の上なら3時間で充分
154.
ユーザー
33zNu
大手ても人員整理しまくっている時代に三年~はそぐわない
155.
ユーザー
Axhr0
>>86
初日帰りに何の経験とスキルが身に付いてんだよw
156.
ユーザー
0kSmL
初日から仕事できるか馬鹿
157.
ユーザー
0kSmL
>>153
いやお前仕事何してんの?肉体労働なら納得ですが…
158.
ユーザー
VLwMe
モームリ
159.
ユーザー
pQV9d
最初の3ヶ月って名目上は「試用期間」だから口頭で辞めますじゃダメなんか?
160.
ユーザー
SRqL7
まあ初日にクソだと感じたとしたらその会社はもれなく100%クソだからな
昔の転職先でクソだと感じたが昭和の根性論で頑張ってみたけれど結局時間の無駄だったわ
161.
ユーザー
PF3td
我儘に育ったのが多いんだな。
キャリアも無いのに今後どうするんだろ。
162.
ユーザー
HzqmD
>>161
今は20代なら再就職先クソほどある
大企業ですら現場職は日本人の若者が圧倒的に足りない
おっさんは知らん
163.
ユーザー
XWiyo
退職阻止代行会社ザケンナヤ
164.
ユーザー
lG6RP
こんなんが上司?
ええ?こんな先輩無理。
ってのは3日どころか
瞬間的に分かる。
165.
ユーザー
VGsC3
>>155
失敗したという経験は得た
166.
ユーザー
Ds6ua
大企業ならもったいない
167.
ユーザー
hL4ZD
首切り代行イラネーヨ
168.
ユーザー
xRtEQ
>>164
それな
ほんと企業研修とかガイダンス時は笑顔でこんないい会社なんですとか崇高なクレドとかあっても入った瞬間、キモいのばかりで「ここヤバっ!」ってのも多いよね
そんなん即退社で正解だよ

169.
ユーザー
lG6RP
>>168
キモいというか、イキナリパワハラとかな。
170.
ユーザー
Qg4sh
>>164
俺の隣の人は常時独り言貧乏ゆすりして場を混乱させてるわ俺が新入社員なら絶対辞めてる
生きるために仕方なく働いてるけどキツイ
171.
ユーザー
jn29s
>>168
俺の経験上だが立派な事を言う奴は高確率でゴミクソ
172.
ユーザー
q03x0
直ぐ辞めるのはけしからん!
とかほざいてる奴いるけどさ
外国人なら100人いて99人ぐらい今の新卒と同じ直ぐ辞めるよ
バブル期の時だっけかな、日本企業が世界を席巻してた時ですらアメリカから来たビジネスマンがクレイジーだと直ぐ辞めてるし
日本びいきの厚切りジェイソンもそう
はじめ日本企業に就職を考えていたがあまりの異質さに断念して結局は外資企業に行ったというエピソードが本に書いてあったしな

日本企業が変なんだよ
令和の時代で通用しない慣行を押し付けてるからまともな人は次々と逃げていってるんだよ
勘違いしてるようだけどね
173.
ユーザー
bSVPH
また就職活動だろうが
ちょっとずつレベルが下がる
174.
ユーザー
oUK9e
どうせどんなとこに入っても
指導係に叱られたら即代行にメールだろw
175.
ユーザー
Sdktw
>>170
上司に言って席変えてもらえ
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

人気のスレッド

もっと見る
>