【経済】「30代社員が足りない」7割 賃金・キャリア重視で流出最終更新 2025/12/29 18:551.Saba缶 ★???「管理職候補者が少ない(50代、製造業)」「上下の世代の負担が増え、下の世代のモチベーションが低下している(40代、その他)」「上司と若手部下の年齢差が広がり、指導が困難になっている(50代、金融・不動産)」「世代交代ができない(40代、通信、IT・ネット)」「イノベーティブな発想・行動力が減退している(60代、小売り・サービス)」──。日経ビジネス電子版の読者を対象に10〜11月に実施したアンケートでは、職場における30代社員の不足に苦悩する声が上がった。「あなたの会社や部署で30代は足りていますか」という質問に対し、「やや不足している」「かなり不足している」と答えた割合が67.3%と3分の2以上を占める。30代は就職して10年前後の経験を積んでいる人が多く体力もあり、「脂が乗っている」世代。Z世代(1990年代半ばから2010年代初頭生まれ)の先輩で、Y世代(80年ごろから90年代半ば生まれ)やミレニアル世代とも呼ばれる。社内では幹部候補生、チームリーダー、若手のエースなどとされ貴重な戦力だ。そうした30代が今、多くの企業で不足しさらには流出の危機にある。03年には1434万人だった30代の労働力人口は、23年には1193万人へと241万人も減った。一方、中高年の労働力人口は増加傾向にある。30代が全体に占める割合は03年に21.5%だったが、23年には17.2%まで落ち込んだ。中途市場の拡大などに伴い転職率も上がっている。マイナビの「転職動向調査2024年版」によると、30代の転職率は新型コロナウイルス禍の影響で20年には落ち込んだものの、その後、上昇に転じ、23年は9.8%と過去最高となった。続きはこちらhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC232D60T21C24A2000000/2025/12/29 11:47:0545コメント欄へ移動すべて|最新の50件2.名無しさんfobHRハイハイ。ワロタワロタ👏👏(・_・ )2025/12/29 11:48:073.名無しさんgx4dOないものねだりのアイウォンチュー2025/12/29 11:52:144.名無しさんQVDqvまた氷河期世代が怒り出す2025/12/29 11:53:565.名無しさんgjjBt外国人採用したら?国の宝、多様性だろ?2025/12/29 11:58:436.名無しさんJFLds定期一括採用をまだやってる企業が日本の衰退を作った要因のひとつ2025/12/29 12:00:107.名無しさん25N7E4050代氷河期は掃いて捨てるほど余ってるのにな2025/12/29 12:01:508.名無しさんc3JzNイノベーティブ?そんなのあったら経済成長ゼロのままではないんですけどね2025/12/29 12:07:349.名無しさんDLhTB家でYouTube見てるやつばっかだよ2025/12/29 12:10:1110.名無しさんkwiVY30年以上経済成長0、GDP転落し続けてるのにしかも一人辺りのGDPランキングが30位10年前後の経験とは一体何なのですか?2025/12/29 12:15:2411.名無しさんay0PjいずれAIが仕事して社員不要の時代が来る2025/12/29 12:18:5512.名無しさんEjN3l>>11その前に会社が捨てられているから2025/12/29 12:21:2413.名無しさんNJx4V女性アナも30歳代、ドンドン退職ラッシュ。AIがニュース読み上げる時代に2025/12/29 12:27:4314.名無しさんNJx4Vうちの倉庫会社は50、60歳代だらけ。若者は誰も来ない。十年後、倒産して違う会社に買い取りになりそうだよ2025/12/29 12:29:3915.名無しさんuxTi730代って39歳を除いてゆとり世代だぞあと記事だとリーマンショックが無かったことになっている2025/12/29 12:38:1616.名無しさんfChXR30代の外国人を雇って 管理職に据えればいいじゃない2025/12/29 12:39:1017.名無しさん7Ccgtみんなで叩きまくった無能なゆとりだろいらんだろw2025/12/29 12:39:5318.名無しさんxDoFV自民党の少子化政策の成果を食らえ2025/12/29 12:46:2219.名無しさんxDoFV>>16競争力の肝心なとこ知ったら退職してライバル企業へ2025/12/29 12:47:2120.名無しさんjPfc7終身雇用制度をぶっ壊したんだからしょうが無いだろ2025/12/29 12:47:2321.名無しさんRjQqg>>14中華が買い取ってくれるよ土地だけほしいんで人と建物はポイッと心置きなく潰れてもいいぞ2025/12/29 13:04:0622.名無しさんdXCNTこの世代って派遣率高くなかったか?日本では従業員が生えてくるとでも思ってんのって言いたくなるわ2025/12/29 13:06:0223.名無しさんbciWMキッつい仕事で安月給なとこなんか続ける意味もないしなあ2025/12/29 13:09:3424.名無しさんVVRcy労働の質は賃金に比例する2025/12/29 13:13:1625.名無しさん811xS50代から下は親の金で暮らしてるから働かない。2025/12/29 13:20:0526.名無しさん811xS親が死んで無職の犯罪者ばかり。2025/12/29 13:21:1327.名無しさん8k5E6自業自得の結果じゃねえのお前の代わりはいくらでもいるって使い捨てまくってた結果だろ?2025/12/29 13:37:5528.名無しさん5pvMQ>>10こんな感じの「ジジババは新技術(IT、SNS、AI…)使えないから役立たず」論最近はちょっと変わって「失われた30年に働いたリーマンは全員無能」論を昔からずーっと見るけど実際に日本経済牛耳ってるのはいまだにFAXで契約書やり取りしてる不動産屋の老人だし業界の重要事項が決まるのはは50~60のブラインドタッチもできないジジイ同士の二次会今も昔も仕事で一番大事なのは人脈なんだけどこれ忘れて資格取得やAIの勉強や自己啓発に走る無能の多いこと多いこと2025/12/29 13:44:2729.名無しさんGQB6S氷河期冷たくした企業が今こうなっているよな2025/12/29 13:45:0630.名無しさんj6bKu長年ただのシブン卒の癖に大卒ズラしてきた人が悪いよね。怨念が渦巻いているから日本はリカバリしようがない。取り憑いてるんよ。2025/12/29 14:01:3031.名無しさんIRQOj>>740過ぎなんて同業他社です神業のようなスキルキャリア資格持ってるるヤツ以外はゴミだから要らん2025/12/29 14:12:1732.名無しさんG2z3I頑固な人事部がジョブローテーションで人材大量虐殺しちゃうからな2025/12/29 14:21:3833.名無しさん9uAeeリストラしまくったからそうなっただけでは?笑リストラするような所で働きたくねえし笑2025/12/29 14:25:3834.名無しさん2x5vo氷河期?いらんいらんw2025/12/29 15:00:2935.名無しさんRLEAl人いないからって知能も知性もない害人を安い奴隷としていれるのはどうなんだろうね2025/12/29 15:17:4936.名無しさんOp0A1そもそもこうやって年齢で区切って年功序列が残ってるからモチベーション下がるんでしょ2025/12/29 16:02:0137.名無しさんxlRMZもうグエン部長の就任でいいだろ全部お任せしろ2025/12/29 16:11:0038.名無しさんbcLvp知らん自業自得2025/12/29 17:00:3739.名無しさんhzWwU氷河期を作り出した財界がそんな年齢層階層を気にするのかね?2025/12/29 17:04:3440.名無しさんtgKkh氷河期は不要ゆとりがほしい2025/12/29 17:04:4641.名無しさんstk20最後のチャンス2025/12/29 17:20:4942.名無しさん23cNg池沼企業は解散しろ2025/12/29 17:25:1243.名無しさん5pvMQ>>39中間管理職候補がほしいだから30超えたら管理職経験がないと転職先候補が一気にゴミになる2025/12/29 18:42:0244.名無しさんAj2rzゆとりやさとりやZの馬鹿ガキを雇って崩壊していくアホ日本国企業達wwwwwww2025/12/29 18:55:1645.sagepdosE安くこき使うつもりならお断りします2025/12/29 18:55:28
【軽挙妄動】岩屋毅前外相「中国のハニートラップにかかっている」とのネットの中傷へ思うこと… 「ハハハ。あるわけないじゃないですか。まったく馬鹿げている」ニュース速報+117590.62025/12/29 19:16:22
日経ビジネス電子版の読者を対象に10〜11月に実施したアンケートでは、職場における30代社員の不足に苦悩する声が上がった。「あなたの会社や部署で30代は足りていますか」という質問に対し、「やや不足している」「かなり不足している」と答えた割合が67.3%と3分の2以上を占める。
30代は就職して10年前後の経験を積んでいる人が多く体力もあり、「脂が乗っている」世代。Z世代(1990年代半ばから2010年代初頭生まれ)の先輩で、Y世代(80年ごろから90年代半ば生まれ)やミレニアル世代とも呼ばれる。社内では幹部候補生、チームリーダー、若手のエースなどとされ貴重な戦力だ。
そうした30代が今、多くの企業で不足しさらには流出の危機にある。03年には1434万人だった30代の労働力人口は、23年には1193万人へと241万人も減った。一方、中高年の労働力人口は増加傾向にある。30代が全体に占める割合は03年に21.5%だったが、23年には17.2%まで落ち込んだ。
中途市場の拡大などに伴い転職率も上がっている。マイナビの「転職動向調査2024年版」によると、30代の転職率は新型コロナウイルス禍の影響で20年には落ち込んだものの、その後、上昇に転じ、23年は9.8%と過去最高となった。
続きはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC232D60T21C24A2000000/
国の宝、多様性だろ?
日本の衰退を作った要因のひとつ
そんなのあったら経済成長ゼロのままではないんですけどね
しかも一人辺りのGDPランキングが30位
10年前後の経験とは一体何なのですか?
その前に会社が捨てられているから
ドンドン退職ラッシュ。
AIがニュース読み上げる時代に
だらけ。若者は誰も来ない。
十年後、倒産して違う会社に
買い取りになりそうだよ
あと記事だとリーマンショックが無かったことになっている
いらんだろw
競争力の肝心なとこ知ったら退職してライバル企業へ
しょうが無いだろ
中華が買い取ってくれるよ
土地だけほしいんで人と建物はポイッと
心置きなく潰れてもいいぞ
日本では従業員が生えてくるとでも思ってんのって言いたくなるわ
お前の代わりはいくらでもいるって使い捨てまくってた結果だろ?
こんな感じの「ジジババは新技術(IT、SNS、AI…)使えないから役立たず」論
最近はちょっと変わって「失われた30年に働いたリーマンは全員無能」論を昔からずーっと見るけど
実際に日本経済牛耳ってるのはいまだにFAXで契約書やり取りしてる不動産屋の老人だし
業界の重要事項が決まるのはは50~60のブラインドタッチもできないジジイ同士の二次会
今も昔も仕事で一番大事なのは人脈なんだけど
これ忘れて資格取得やAIの勉強や自己啓発に走る無能の多いこと多いこと
怨念が渦巻いているから日本はリカバリしようがない。
取り憑いてるんよ。
40過ぎなんて同業他社です神業のようなスキルキャリア資格持ってるるヤツ以外はゴミだから要らん
リストラするような所で働きたくねえし笑
全部お任せしろ
自業自得
ゆとりがほしい
中間管理職候補がほしい
だから30超えたら
管理職経験がないと転職先候補が一気にゴミになる
お断りします