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日経ビジネス電子版の読者を対象に10〜11月に実施したアンケートでは、職場における30代社員の不足に苦悩する声が上がった。「あなたの会社や部署で30代は足りていますか」という質問に対し、「やや不足している」「かなり不足している」と答えた割合が67.3%と3分の2以上を占める。
30代は就職して10年前後の経験を積んでいる人が多く体力もあり、「脂が乗っている」世代。Z世代（1990年代半ばから2010年代初頭生まれ）の先輩で、Y世代（80年ごろから90年代半ば生まれ）やミレニアル世代とも呼ばれる。社内では幹部候補生、チームリーダー、若手のエースなどとされ貴重な戦力だ。
そうした30代が今、多くの企業で不足しさらには流出の危機にある。03年には1434万人だった30代の労働力人口は、23年には1193万人へと241万人も減った。一方、中高年の労働力人口は増加傾向にある。30代が全体に占める割合は03年に21.5%だったが、23年には17.2%まで落ち込んだ。
中途市場の拡大などに伴い転職率も上がっている。マイナビの「転職動向調査2024年版」によると、30代の転職率は新型コロナウイルス禍の影響で20年には落ち込んだものの、その後、上昇に転じ、23年は9.8%と過去最高となった。
続きはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC232D60T21C24A2000000/
国の宝、多様性だろ？
日本の衰退を作った要因のひとつ
そんなのあったら経済成長ゼロのままではないんですけどね
しかも一人辺りのGDPランキングが30位
10年前後の経験とは一体何なのですか？
その前に会社が捨てられているから
ドンドン退職ラッシュ。
AIがニュース読み上げる時代に
だらけ。若者は誰も来ない。
十年後、倒産して違う会社に
買い取りになりそうだよ
あと記事だとリーマンショックが無かったことになっている
いらんだろw
競争力の肝心なとこ知ったら退職してライバル企業へ
しょうが無いだろ
中華が買い取ってくれるよ
土地だけほしいんで人と建物はポイッと
心置きなく潰れてもいいぞ
日本では従業員が生えてくるとでも思ってんのって言いたくなるわ
お前の代わりはいくらでもいるって使い捨てまくってた結果だろ？
こんな感じの「ジジババは新技術（IT、SNS、AI…）使えないから役立たず」論
最近はちょっと変わって「失われた30年に働いたリーマンは全員無能」論を昔からずーっと見るけど
実際に日本経済牛耳ってるのはいまだにFAXで契約書やり取りしてる不動産屋の老人だし
業界の重要事項が決まるのはは50～60のブラインドタッチもできないジジイ同士の二次会
今も昔も仕事で一番大事なのは人脈なんだけど
これ忘れて資格取得やAIの勉強や自己啓発に走る無能の多いこと多いこと
怨念が渦巻いているから日本はリカバリしようがない。
取り憑いてるんよ。
40過ぎなんて同業他社です神業のようなスキルキャリア資格持ってるるヤツ以外はゴミだから要らん
リストラするような所で働きたくねえし笑
全部お任せしろ
自業自得
ゆとりがほしい
中間管理職候補がほしい
だから30超えたら
管理職経験がないと転職先候補が一気にゴミになる
お断りします
無理に背伸びすると会社破綻時の破壊力が極めて大きくなるぞ
世代関係ないｗ
まともな奴ほしい
最低時給で働く外国人が欲しいくせに、よく言うよww
そして日本人の社員が少なくなれば、会社は弱体化して消滅する
そういう方向に鍛治切ったんだから文句いうなよ
代わりはいくらでもいると言われてましたからね
特にリーマンショックの時だったかな
とこの会社も大体こんな事を言われてましたし
今更弱音吐くなんてよろしくないです
いくらでもいるんだからもっと即戦力を頑張って探してください
今からでも氷河期世代雇いなさいよｗｗｗ
外人雇うと100万円だからそっちに逃げてるだけやろｗ
そういう企業の話を書いた方がよくない？
国際貢献もだし社会のため、人のためとか言っておきながら裏では不正してたり健康害するものを平気で売りつけたりするからね
善人のフリした詐欺師みたいなもんだ
そういうのが特に有名企業の奴に多いわ
優秀と言われても信用してない
何か悪いことに加担しているもんなんで
基本的にこの世は悪いことに手を染めないとのし上がっていけないからね
諦めて面倒みろよw