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「リベンジ退職と言われるものがどれぐらい発生しているのだろうかと考えて、実態を調べてみることにしました」。スコラ・コンサルトの簑原麻穂（みのはら・あさほ）社長は調査のきっかけをそう話す。
今年5月、転職や働くことに関する意識についてインターネットを通じてアンケートを行い、全国の社員100人以上の企業に勤める一般社員と管理職の男女計2106人から有効回答を得た。
続きはこちら
https://mainichi.jp/articles/20250908/k00/00m/040/197000c
零細企業はそんなもんなんだろうけど
嫌味メールで我慢しとけ
ばら撒いたら面白いことになりそう
ドラレコw
てる。
それ以来エクセルやワードの書類作成が出来ず手書きでは駄目かとゴネまくっていた
辞めてから５年後に発動する時限式が一番
会社の責任もあると言うことで
相手に全責任を負わすことはできない
会社PCなんてどうでもいいゴミデータしか残ってない
それに会社辞めてもそこで得た経験は持って行けるからな
これなー
以前の会社で自作ツールで生産性爆上げしたんだが時限装置仕込んどきゃよかったと思ってる
断ったら自分の作った物に責任を取れと言われた
そもそも勝手に使って何言ってんだ
変な辞め方すると後々自分の首を絞めるんだけどな
それに気づく前に辞めてくやつの多いこと多いこと
今は個人情報だからそんなこと答えられないけど、昔はたまに
「以前そちらに在籍してた◯◯さんがうちに面接に来たけど実際どうだったの？なんで辞めたの？」
とか聞いてくるのがあった
時限発動するバグを仕込んでおけば
「業務中に作成したのもは云々」言われることもなくなるよね。
退社時に消した訳じゃないし。
>>89
ワイの場合、円満退社した会社は買い取ってくれたよ。
アップデートが必要な時は金払うから頼むと。
会社のPCになんかに残さない。
退職時に在職時に作ったものはこれだけか他にもないのかと聞かれても、ありませんよの一点張り。
まぁ、普通にGoogleに削除申請して、あっさり消されたけど。
そういうのもあるけど
同じ業界で5年も働いてたら絶対に元の会社、元の会社の出身者と仕事する機会出てくる
そのときにそいつの辞め方が暴露されるから
ひどい辞め方してた場合は今の会社での居場所無くすことになる
あと後々フリーランスになった場合も
少なくともその会社からの仕事はもらえないし
そこと関連する取引先からも仕事がもらえなくなる可能性あるから
狭い業界や特殊な職種だとかなり厳しいことになる
頭のいい人だと
マクロとか使って
手入れをしないとデータを飛ばすようにしているとか
元からやっている人いるからなぁ
それと、嫌味メール残すはいいけど、中身見られることもなくゴミ箱ポイされて終わりだｗ
辞めたやつのメールなんぞ誰も見ないよ
お前はお前が思うほど注目されてない
引継ぎしてお疲れ様でしたと送別会するぐらいの余裕ないのかなｗ
業務に必要なものをそうしてしまうのもアウト
余裕で業務妨害罪が成立する
消してやったわｗとかフカシこいてるやつとかいるけど
判例も出てるんで絶対にやめとけ
解釈の違いで裁判してNHKニュースにデビューしなｗ
試しにやってみ
過去の判例覆すことになるから最高裁大法廷に行けるで
意味わからん
どういうこと？
ニュースデビューするのはリベンジ退職するやつの方でしょうにｗ
会社の都合で解雇でも辞表出せって言われてたり
サービス残業だったり超過労働だったりいっぱいあるらしいよｗ
引継ぎできないから同じことだな…
それで在職中の管理職がパワハラやってたのかって疑惑から調査が始まり
翌年の異動で左遷された人がいた
書いた内容で誰が書いたかバレバレだけど情報開示請求で身元特定の手順を踏まずに
おまえを訴えるぞと脅しをかけたことが後から問題視された
社長に言いつけてやる
おまえのことクビにしてやる
こういうチンピラ血縁者がいた
自分でなく社長の縁者であること引き合いに出さないと威張れない
社員数名から社長に直談判もあって
この血縁者をクビにしたことがあった
そいつが残業しても終わらない仕事は引き継いだ人が定時内で終わらせた
作れなくはない