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「リベンジ退職と言われるものがどれぐらい発生しているのだろうかと考えて、実態を調べてみることにしました」。スコラ・コンサルトの簑原麻穂（みのはら・あさほ）社長は調査のきっかけをそう話す。
今年5月、転職や働くことに関する意識についてインターネットを通じてアンケートを行い、全国の社員100人以上の企業に勤める一般社員と管理職の男女計2106人から有効回答を得た。
続きはこちら
https://mainichi.jp/articles/20250908/k00/00m/040/197000c
もっと多いと思ってたよ。
円満退社なんか数%じゃね？
恨まれるからには理由があるってもんだ
自分で作ったマクロ消していくとか
バカ上司が
パワハラやセクハラ、モラハラだよ
ハラスメントやり逃げは許されないからな
殺されなかっただけマシと思え
そして日本の企業、団体の人事は声がデカくて圧が強いだけの奴を上に上げすぎ
これが社会困窮の原因ともなってる
イジメ野球部上がりやラグビー野郎は永遠に平で働かせればいい
それくらいのいやがらせで困るかぁ？
データのセーブ、コピーをちゃんとやっとけ
自分がやった"ゴミ"を残したまま去るのは会社にも迷惑だからね
知らずに出社したら蒼白
いいねがいっぱいついてる
辞めるんだから全部消して綺麗にしていくのが礼儀
勝手に消去するのは器物破損
のも良いかもなw
解雇通知の前 なの?
それだと解雇通知受けた社員は解雇予定日までPC触れなくなるってこと?
まあ有給消化とかで仕事は無いんかもしれんが
そんな重要データを個人管理にする会社は潰れる
と吐き捨ててやればいい
移民さんが頃してくれたら自分の手が汚れずに済むし
ムカつく相手が移民によって頃されてくれたらスカッとして言う事無しですね
黙って独立
それだけやれよ
転勤拒否した際に部長が暴言を吐いたこと知っている人から仕返ししてやれって
それに比べたら可愛い、、
くはないな
ねちっこい
あのファイルの場所はどこだって何度も電話するバカ部長がいる
ろくに探しもしないでリベンジで消されたと思い込んでいる
残っている社員が探し物はこれですよねって差し出されても
もっと書類があったはずだって
曖昧な記憶で言う
最近はファイルもデータもローカル保存禁止がデフォだよな
部長や課長の不倫データもアップロードw
5年ごとにパソコン入れ替えで地獄を見るんで…
>>37
本人は消したと思ってるけどバックアップがあるのだｗ
入社のときに個人情報渡してるし、本気で逃亡とかしない限り身元なんて簡単に割れるだろうし
会社は対策しとけよ
で終わるんだよ
石破がまさにそれよなぁ
根性論で中身なし
この前消した人裁判で負けてたよ
裁判費用合わせるとかなりの金額
自分は辞めるって言ったやつのデータはまずバックアップしてるけど、ダミーファイル残しといたらそれ消していった奴はいた
知事や社長の不倫データを持ってて退職する場合も消すのか
言ったもん勝ち？
そうでないなら具体的に明示しなよw
トラブルや天災でも消える可能性があるのに
一端末から消されたら対応できないなら
会社の重過失だよね
全イレーズは業務妨害と財産棄損。
個人が消せるフォルダに置かせてる時点で管理側も悪い
成果物なら消せなき場所に登録させないとね
日本でもこんな事件が
名古屋立てこもり放火事件
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B%E7%AB%8B%E3%81%A6%E3%81%93%E3%82%82%E3%82%8A%E6%94%BE%E7%81%AB%E4%BA%8B%E4%BB%B6
日本人は世界でも一二を争う性格の悪さで有名だからね
性格悪い五輪があったらいつもメダル候補だろう
そう言うやつは管理サーバへのアップロードを何かと理由を付けて断るんだよな
パソコンが壊れたとか特定のサーバ群だけ原因不明で繋がらないとか
言い訳だけはあの手この手で山の様に考えてくる
と言うことしかできない「それより」醜い獣
いつまで人類は労働するんだろ
コミュニケーションがストレスなんだよな
だっさ…ｗ
さっさとデータ消しておさらば
引き継ぎ業務やらない方かま悪い
どうぞー
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2505/14/news088.html
故意に損害を与えることは明らかにダメでしょ
データは残しておくけどさー
使えるとは思えないんだよなー
結局、現場経験してないと。
嫌がらせもしたくなるだろう
零細企業はそんなもんなんだろうけど
嫌味メールで我慢しとけ
ばら撒いたら面白いことになりそう
ドラレコw
てる。
それ以来エクセルやワードの書類作成が出来ず手書きでは駄目かとゴネまくっていた
辞めてから５年後に発動する時限式が一番
会社の責任もあると言うことで
相手に全責任を負わすことはできない
会社PCなんてどうでもいいゴミデータしか残ってない
それに会社辞めてもそこで得た経験は持って行けるからな
これなー
以前の会社で自作ツールで生産性爆上げしたんだが時限装置仕込んどきゃよかったと思ってる
断ったら自分の作った物に責任を取れと言われた
そもそも勝手に使って何言ってんだ
変な辞め方すると後々自分の首を絞めるんだけどな
それに気づく前に辞めてくやつの多いこと多いこと
今は個人情報だからそんなこと答えられないけど、昔はたまに
「以前そちらに在籍してた◯◯さんがうちに面接に来たけど実際どうだったの？なんで辞めたの？」
とか聞いてくるのがあった
時限発動するバグを仕込んでおけば
「業務中に作成したのもは云々」言われることもなくなるよね。
退社時に消した訳じゃないし。
>>89
ワイの場合、円満退社した会社は買い取ってくれたよ。
アップデートが必要な時は金払うから頼むと。
会社のPCになんかに残さない。
退職時に在職時に作ったものはこれだけか他にもないのかと聞かれても、ありませんよの一点張り。
まぁ、普通にGoogleに削除申請して、あっさり消されたけど。
そういうのもあるけど
同じ業界で5年も働いてたら絶対に元の会社、元の会社の出身者と仕事する機会出てくる
そのときにそいつの辞め方が暴露されるから
ひどい辞め方してた場合は今の会社での居場所無くすことになる
あと後々フリーランスになった場合も
少なくともその会社からの仕事はもらえないし
そこと関連する取引先からも仕事がもらえなくなる可能性あるから
狭い業界や特殊な職種だとかなり厳しいことになる
頭のいい人だと
マクロとか使って
手入れをしないとデータを飛ばすようにしているとか
元からやっている人いるからなぁ
それと、嫌味メール残すはいいけど、中身見られることもなくゴミ箱ポイされて終わりだｗ
辞めたやつのメールなんぞ誰も見ないよ
お前はお前が思うほど注目されてない
引継ぎしてお疲れ様でしたと送別会するぐらいの余裕ないのかなｗ
業務に必要なものをそうしてしまうのもアウト
余裕で業務妨害罪が成立する
消してやったわｗとかフカシこいてるやつとかいるけど
判例も出てるんで絶対にやめとけ
解釈の違いで裁判してNHKニュースにデビューしなｗ
試しにやってみ
過去の判例覆すことになるから最高裁大法廷に行けるで
意味わからん
どういうこと？
ニュースデビューするのはリベンジ退職するやつの方でしょうにｗ
会社の都合で解雇でも辞表出せって言われてたり
サービス残業だったり超過労働だったりいっぱいあるらしいよｗ
引継ぎできないから同じことだな…
それで在職中の管理職がパワハラやってたのかって疑惑から調査が始まり
翌年の異動で左遷された人がいた
書いた内容で誰が書いたかバレバレだけど情報開示請求で身元特定の手順を踏まずに
おまえを訴えるぞと脅しをかけたことが後から問題視された
社長に言いつけてやる
おまえのことクビにしてやる
こういうチンピラ血縁者がいた
自分でなく社長の縁者であること引き合いに出さないと威張れない
社員数名から社長に直談判もあって
この血縁者をクビにしたことがあった
そいつが残業しても終わらない仕事は引き継いだ人が定時内で終わらせた
作れなくはない