【経済】三菱電機が黒字リストラ 53歳以上、募集人数定めずアーカイブ最終更新 2025/09/17 08:001.鯨伯爵 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/d9954536a63c685b8e949abc287181f3581203082025/09/08 19:44:44303すべて|最新の50件254.名無しさんCF83z>>242所詮はそんなもん即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレまた勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね2025/09/10 09:15:37255.名無しさんKvVqq無能が残って有能が去ってくだけなのにね2025/09/10 09:29:10256.名無しさんPlnOC>>14キチクか2025/09/10 09:40:23257.名無しさんxfRyi日本の人事はジョブローテーション信仰あるからね有能な人でも強引に無能な人にされてしまう即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう2025/09/10 09:44:06258.名無しさんM1xjA>>251税金がたまらん苦痛だな2025/09/10 09:45:14259.名無しさんcAhRh良いことじゃないか、出世競争に破れた平のサラリーマンはリストラした方が新入社員も雇いやすくなるしな、毎年やったほうがいい2025/09/10 09:46:42260.名無しさん4k1Kq53以上で 窓際みたいなゴミ社員はおいしいだろw2025/09/10 10:05:59261.名無しさん2emd7どんどん働かなくなるのにどんどん給料は上がるからな2025/09/10 10:06:05262.名無しさん0ASH9うちの会社もやらないかなぁ2025/09/10 10:14:19263.名無しさんxfRyiこういうので働かない人が辞めるのを見たことがないけどな2025/09/10 10:28:55264.名無しさんB4SRpどんどん人との付き合いが気薄になるな2025/09/10 10:31:04265.名無しさんCPbfx>>264おまえの世界って会社しかないの?2025/09/10 10:33:22266.名無しさんkJCOBさあさあ、これから80兆円をアメリカ様に貢ぐために頑張らないとな何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからねそれにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくるそんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ!2025/09/10 10:33:25267.名無しさんHnv72>>266アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ2025/09/10 11:18:54268.名無しさん6njI3そもそも初めから資本主義経済で終身雇用なんか通用しねえんだよ企業からしたら都合のいい時に、都合のいい者を、都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな2025/09/11 00:57:25269.名無しさんhIZU5民間に占める正規数公 務 員 に 占 め る 正 規 数2025/09/11 01:00:42270.名無しさん7POWi53歳以上なんて、8割が働かないおじさんだからな2025/09/11 01:03:04271.名無しさんhIZU5>>253今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人3人が逮捕されてる50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん2025/09/11 01:07:07272.名無しさんGPRai腐っても鯛だからいくらなんでもズブの素人の新入若手よりは50代の方が使えるからな現場仕事なんか60代70代が主力の所もあるそれだけ今の若いのは使えない2025/09/11 01:23:43273.名無しさんSElnE>>27230年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな2025/09/11 01:42:14274.名無しさんV6SMDすべてのメールを印刷してマーカー片手にじっくり読むおじさんは勤勉な高卒2025/09/11 07:42:27275.名無しさんrUdGo>>272製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。で、このマネジメント仕事ってのが罠。半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。2025/09/11 07:47:00276.名無しさんQSJLu53歳だと高卒入社ならバブル組最終組大卒入社だと氷河期最初期組かな?2025/09/11 08:06:12277.名無しさんFW9n8サラリーマンが35歳時点の年収を最大化するルートとして新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職が昔から有名今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなるたとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる2025/09/11 08:07:32278.名無しさんbfgSv>>275製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど2025/09/11 08:09:21279.名無しさんjhTUc>>257なるほどね。容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ・・・2025/09/11 08:21:26280.名無しさんjhTUc>>275>昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、なんてホワイトな企業なんだ・・・つ、つくり話じゃないよな?2025/09/11 08:24:19281.名無しさんFW9n8>>279大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているからエリートほどいろんな部署を転々とさせるスペシャリストはよほどの才能以外出世しない昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな2025/09/11 08:25:41282.名無しさんbfgSv>>280昔からそうだろ?部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない?すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ2025/09/11 08:27:00283.名無しさんjhTUc>>281ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ・・・2025/09/11 08:27:03284.名無しさんjhTUc>>282ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや・・・部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも・・・2025/09/11 08:28:30285.名無しさんrUdGo>>282違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない2025/09/11 10:34:36286.名無しさん1KFvb>>8団塊が言うなやドアホ笑2025/09/11 13:47:25287.名無しさん1KFvb>>18日本を捨てたほうが良いかもな2025/09/11 13:48:49288.名無しさんxPs10>>277こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ昔の常識なんか今は通用しないってーの1年前の常識すら通用しない時代は常に目まぐるしく変化してんだよ2025/09/12 09:36:12289.名無しさんrj8Zc>>288じゃあ今はどのルートが一番稼げるの?仮想通貨?白いたい焼き?タピオカ?唐揚げ屋のフランチャイズ?ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからなどの時代でも一緒それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる2025/09/12 21:40:50290.名無しさんvr1wi>>289どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ2025/09/13 01:20:44291.名無しさんbN9wb>>289これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう2025/09/13 04:22:13292.名無しさんSV92Rどの企業も、特に大企業はAIや自律性人型ロボットの進化及び、代替を見込んで黒字だろうと何だろうと人減らしの方向へいくだろう民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ2025/09/14 01:15:52293.名無しさんFfYoPこうして他でも通用する有能な人はサムソンやハイアールにいったとさ。2025/09/14 01:18:08294.名無しさんO7b3J年齢問わず定期的にリストラすりゃいんだよ、不必要なものに金使って赤字に落ちてからじゃ遅いからな、日産のように2025/09/14 01:39:37295.名無しさん2UUQc今まで働いてきたのか。ご苦労さんでした。ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。本心からそう思います。むしろ好きですよキミたちが。2025/09/14 02:04:09296.名無しさんx7R5z三菱電機だと半導体、制御、情報通信とか技術革新スピードが早くて最先端についていかないと置いてかれるこういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからねやる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン2025/09/14 04:44:15297.名無しさん2ei1V企業の存在意義は、雇用の場の創出と社会に有意義な生産だろ。いつから株主の利益の最大化とかくだらん目的になったんだ?2025/09/14 14:52:11298.名無しさんR4Nj8役に立たない就職氷河期組を首にするとかひどすぎるな2025/09/14 14:53:25299.名無しさんQJIn7たぶん役員が辞めないとダメだろうな2025/09/16 12:46:51300.名無しさんL6a24>>298会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな2025/09/16 15:46:36301.名無しさんgyqLD🐿️🐅2025/09/17 07:51:48302.名無しさん9oQUj家電系は丈夫で長持ちでファンが多いけど、電機設備系が長年不正検査してたのが残念。2025/09/17 07:58:00303.名無しさんJclQDそもそも定年後再雇用者に退職金があるのか?2025/09/17 08:00:35
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所詮はそんなもん
即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレ
また勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね
キチクか
有能な人でも強引に無能な人にされてしまう
即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう
税金がたまらん苦痛だな
おまえの世界って会社しかないの?
何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし
経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからね
それにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくる
そんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね
気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう
要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ!
アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん
今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろ
ソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ
企業からしたら都合のいい時に、都合のいい者を、都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな
公 務 員 に 占 め る 正 規 数
今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人3人が逮捕されてる
50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん
いくらなんでもズブの素人の新入若手よりは
50代の方が使えるからな
現場仕事なんか60代70代が主力の所もある
それだけ今の若いのは使えない
30年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな
マーカー片手にじっくり読むおじさんは
勤勉な高卒
製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。
高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。
で、このマネジメント仕事ってのが罠。
半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。
で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。
製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。
高卒入社ならバブル組最終組
大卒入社だと氷河期最初期組
かな?
新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職
が昔から有名
今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなる
たとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても
「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる
製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ
派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ
新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど
なるほどね。
容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ・・・
>昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、
なんてホワイトな企業なんだ・・・つ、つくり話じゃないよな?
大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているから
エリートほどいろんな部署を転々とさせる
スペシャリストはよほどの才能以外出世しない
昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし
今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな
昔からそうだろ?部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない?
すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ
ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ・・・
ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや・・・部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも・・・
違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww
仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない
団塊が言うなやドアホ笑
日本を捨てたほうが良いかもな
こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ
昔の常識なんか今は通用しないってーの
1年前の常識すら通用しない
時代は常に目まぐるしく変化してんだよ
じゃあ今はどのルートが一番稼げるの?
仮想通貨?白いたい焼き?タピオカ?唐揚げ屋のフランチャイズ?
ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど
「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからな
どの時代でも一緒
それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる
どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ
これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき
自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう
民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ
ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。
本心からそう思います。
むしろ好きですよキミたちが。
こういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからね
やる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる
枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン
会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな
電機設備系が長年不正検査してたのが残念。