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所詮はそんなもん
即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレ
また勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね
キチクか
有能な人でも強引に無能な人にされてしまう
即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう
税金がたまらん苦痛だな
おまえの世界って会社しかないの？
何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし
経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからね
それにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくる
そんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね
気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう
要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ！
アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん
今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろ
ソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ
企業からしたら都合のいい時に､都合のいい者を､都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな
公 務 員 に 占 め る 正 規 数
今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人３人が逮捕されてる
50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん
いくらなんでもズブの素人の新入若手よりは
５０代の方が使えるからな
現場仕事なんか６０代７０代が主力の所もある
それだけ今の若いのは使えない
30年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな
マーカー片手にじっくり読むおじさんは
勤勉な高卒
製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。
高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。
で、このマネジメント仕事ってのが罠。
半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。
で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。
製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。
高卒入社ならバブル組最終組
大卒入社だと氷河期最初期組
かな？
新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職
が昔から有名
今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなる
たとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても
「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる
製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ
派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ
新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど
なるほどね。
容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ･･･
＞昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、
なんてホワイトな企業なんだ･･･つ、つくり話じゃないよな?
大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているから
エリートほどいろんな部署を転々とさせる
スペシャリストはよほどの才能以外出世しない
昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし
今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな
昔からそうだろ？部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない？
すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ
ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ･･･
ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや･･･部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも･･･
違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww
仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない
団塊が言うなやドアホ笑
日本を捨てたほうが良いかもな
こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ
昔の常識なんか今は通用しないってーの
1年前の常識すら通用しない
時代は常に目まぐるしく変化してんだよ
じゃあ今はどのルートが一番稼げるの？
仮想通貨？白いたい焼き？タピオカ？唐揚げ屋のフランチャイズ？
ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど
「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからな
どの時代でも一緒
それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる
どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ
これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき
自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう
民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ
ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。
本心からそう思います。
むしろ好きですよキミたちが。
こういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからね
やる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる
枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン
会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな
電機設備系が長年不正検査してたのが残念。