【経済】三菱電機が黒字リストラ 53歳以上、募集人数定めずアーカイブ最終更新 2025/09/17 08:001.鯨伯爵 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/d9954536a63c685b8e949abc287181f3581203082025/09/08 19:44:44303すべて|最新の50件2.名無しさんgHLn6パナソニックと同じ黒字リストラ製薬業界ではあたりまえのこと2025/09/08 19:46:283.名無しさんiGBFIバブル世代が邪魔なのね、わかります2025/09/08 19:46:434.名無しさん1BUDW働かないおじさんは要らん若者の足を引っ張る老害は組織から消えるべき2025/09/08 19:49:595.名無しさんgHLn6>>4さも、若くて優秀で仕事で実績出してるような口きく奴ほど、童貞無能。2025/09/08 19:52:076.名無しさんTlmRD大手メーカーで働くとこのような目に合うやはり公務員になるのが一番だな2025/09/08 19:52:177.名無しさんOW050パワハラ自殺が蔓延してると聞いたが2025/09/08 19:54:378.名無しさんEp0x6俺はひとまわり上の世代だが、バブル世代は使えないやつが多い印象2025/09/08 19:54:509.名無しさんHYmtC氷河期を踏み台にして席を守ったクズ世代2025/09/08 19:56:3510.名無しさん6Plkk他人の不幸は楽しいね2025/09/08 19:58:3711.名無しさんdVt34早く大手信仰なんぞ捨てるべき日本総崩れなので2025/09/08 19:58:5912.名無しさんgHLn6仕事上、多くの社員の面倒を見てきたけど、バブル世代はクズ以下の生ゴミなのは間違いない。入社時点から勘違いしたままの生ゴミ。2025/09/08 20:00:3413.名無しさんotUxX>>10それで極みになったら無敵になって幸せなやつをぶっ殺して楽しいんだよwww2025/09/08 20:01:5914.名無しさんotUxX京アニ放火とかマジでおもろかったもんなwwww2025/09/08 20:02:2715.名無しさんYhLfz何らか自社株を買える制度とかありゃそれだけで普通に億ありそうだしな2025/09/08 20:02:2816.名無しさんf7n64じゃあ俺も早期退職しようかな社員じゃねえけど2025/09/08 20:03:1617.名無しさんOW050俺もバブル世代は嫌い別名シカト君世代日本にイジメはやらせたのがコイツラ2025/09/08 20:04:2218.名無しさんJtRDIまだまだ物価どんどん上がっていくからなそしてこーやって製造生産は海外シフトし職は減っていく退職金と年金、貯蓄は物価上昇で目減りしていく職は捨てない方がいいと思うぞ2025/09/08 20:05:4119.名無しさんuTmwq53歳は氷河期初期が入ってる2025/09/08 20:06:4620.名無しさんirHcY>>10毎日交通事故の動画見るのが趣味になってる中学生の女が死んだとかマジでおもろいよね2025/09/08 20:11:4521.名無しさんSfddp関連会社に出向になるけど給料は3割カットらしい。しかも役員以外の管理職以上はほぼ強制らしい。断るとそういう人たちだけを集めた部署に転勤させられ、訪問営業をやらされるらしい。2025/09/08 20:12:3022.名無しさんwr6da静かなる退職とかバカ言ってんじゃねぇ・・・ という経営側の対抗姿勢じゃね?2025/09/08 20:15:1023.名無しさんuTmwq良い給料もらって結構溜め込んでんだろそれを元手に投資してFireでいいジャマイカ2025/09/08 20:17:3124.名無しさんgHLn6昔のP社の管理職向けリストラ面談マニュアル持ってるよ。いつかバラしてやろうと思ってとっておいた。ネットに晒すかな。2025/09/08 20:18:0025.名無しさんGUt0t元々から手厚い退職金を更に割増で貰って数年早くリタイヤできるなら万々歳だろ。貯蓄や財産運用を怠ってなければ、60前に準富裕層入りだぜ。2025/09/08 20:20:1026.名無しさんhEfkL三菱ってすごいよなタテコンとかプリントできるテレビとか微妙なのばっかり作って2025/09/08 20:21:4427.名無しさんXur9wまぁ高齢になってホワイトカラーになると無駄な書類を大量に生産しているだけになるからな2025/09/08 20:24:0628.名無しさんltTbw>>3>>9人は毎年1歳歳をとると理解できないい人がいるのは何でだろう2025/09/08 20:25:1729.名無しさんe9SOI>>6クソ省庁の規制と天下りのせい2025/09/08 20:38:5830.名無しさんe9SOI>>15内側から見てると成長するとは思えなくて海外投資w2025/09/08 20:39:5831.名無しさんGdCYZいずれ来たる世界恐慌に備えた準備が始まったな。2025/09/08 20:45:4432.名無しさんjHERi>>2製薬???2025/09/08 20:47:1433.名無しさんGdCYZいいな、大手企業は、会社都合でちゃんと割増のお金出るもんな。それに引き換え、大中企業はリスキリングをネタに個人都合で辞めさせようとする。小企業零細に至ってはリスキリングさえしないでってことかもしれないけれども。2025/09/08 20:48:2434.名無しさんKj8wV退職金多く払うから辞めてくれって何か切ない気分。無いより全然良いんだけどさ。2025/09/08 20:48:3135.名無しさんRfSHN使えない高給取りなんて飼ってる余裕なんて無いわな2025/09/08 20:49:1536.名無しさんGdCYZ退職金おおく払うのは国際的にもマストだと思うが、日本企業は自己責任押し付けてくるよー2025/09/08 20:49:3637.名無しさんUIHbjコンクリート事件あたりからやばかった2025/09/08 20:52:2638.名無しさんbH75Lお前ら狙い撃ち2025/09/08 20:56:0939.名無しさんY5d6q53は氷河期1年目が入ってるよまぁ狙いはバブル組だろうけど2025/09/08 20:57:3640.名無しさん5JJvp三菱電機の製品てエアコンと炊飯器くらいしか思い浮かばないんだが2025/09/08 21:00:4641.名無しさんD8ktzまだ三菱の扇風機を使っている昔の家電は丈夫だ2025/09/08 21:03:5442.名無しさんLHJiG>>40電池2025/09/08 21:04:2143.名無しさんN1FD4いるであろう20、30、40代の社員はこれ見てどう思うんだろう。会社に在籍するといずれは自身がリストラターゲットになるだろうし、まあ、早めに転職が吉だろうな。2025/09/08 21:06:1644.名無しさんFFtrX>>5と、自分が無能な事に気が付いていない爺が吠えていますw2025/09/08 21:06:3145.名無しさんSp875四季報だとFA、自動車機器、昇降機が収益源だって2025/09/08 21:06:3446.名無しさんGUt0t>>3950代後半は逃げ切り大勝利だろ。2025/09/08 21:09:0047.名無しさんUIHbj人工知能の時代になるからその動きも段々出てくるだろうな2025/09/08 21:09:0448.名無しさんzjc1aブレーカーはここのやつ使う2025/09/08 21:09:4849.名無しさん3eXMp>>3氷河期ははじめからいないし何年かしたら次はゆとりがターゲットかな2025/09/08 21:10:4550.名無しさんTUzt453以上はゴミ、憎いね三菱2025/09/08 21:12:4751.名無しさん7Ygfuパジェロとか言うくだらないオモチャ作るのやめろよ2025/09/08 21:16:0252.名無しさんBdAOiリストラが恥ずかしいとか情け無いとか思う人が少なからず居るけどさ退職金上乗せで自由な時間が手に入る訳だよ若い時に出来なかった遊びや行きたかった所に行って心と身体をリフレッシュすれば良い1番大事なのは嫁さんにたっぷりお金渡して指輪を買う事指輪がダメならネックレスな2025/09/08 21:16:1053.名無しさん7Ygfuパパ活で2年ですっからかんだろ財布が空になった頃にはLINEの通知も減るよ2025/09/08 21:17:1554.名無しさん8QmXgいよいよ氷河期世代がかかってきたな団塊ジュニアも激動だったな2025/09/08 21:17:2955.名無しさん35S4s日本人は無能役立たずの集まりだからいらない人間だらけ2025/09/08 21:24:4456.名無しさんGUt0t>>47アメリカのIT業界は既に新入社員の代わりにAI導入する動きだよな。即戦力の経験者はヘッドハンティングすれば手に入るし。2025/09/08 21:25:1357.名無しさんmun1T退職金2000万円以上出るだろそれNISAに突っ込めばいいだけ2025/09/08 21:29:2158.名無しさんJtRDI>>54氷河期世代の現役引退が始まると日本の生産消費も今にも増して落ち込んでいくからね税収も当然落ち込むはずなんだが政府は増税増税で落ち込みを抑えにかかる日本の地獄の幕開けだよ2025/09/08 21:29:4959.名無しさんW3elt>>55お前が言うと説得力あるね2025/09/08 21:30:2660.名無しさんTOjtc黒字リストラ多すぎ45歳までの使い捨て正社員が激増しすぎ年金が65歳から支給なのにさすがにどうかと思うわ2025/09/08 21:30:4761.名無しさんpCctW氷河期をゴミ扱いして粋がるクソ世代2025/09/08 21:35:0162.名無しさんdVt34>>60なんかもういろいろとめちゃめちゃだよなこんなんで年金を維持とか無理だろ2025/09/08 21:35:2963.名無しさんx4J53あなたは誰にでも出来るくだらない仕事していただけなので必要ありません2025/09/08 21:36:3264.名無しさんGdCYZ>>60年金保険料は65歳で払い終わらず75歳まで支払うようになる。2050年と2025年の人口ピラミッド分布からそういう結論が出てる。2025/09/08 21:36:4365.名無しさん6MFXE>>62ん?電機大手は昔からリストラやってるよ。べつにいつものこと。2025/09/08 21:37:2566.名無しさんdVt34誰にでも出来るくだらない仕事と見下して低お賃金にしたらインフラの維持すら怪しくなってきたジャップランドという国がありましてね2025/09/08 21:37:4367.名無しさんhUZX4仕事も与えられない社内失業者が多いのかなw2025/09/08 21:38:0169.名無しさんGdCYZ>>67おそらく仕事はいっぱいあるけど、原材料費の価格高騰によって人件費削減しないと販売価格が物凄いことになるという事で、ひとまず後先考えずにリストラリストラ。まあサラリーマン経営者だからそうなるわな。大手企業が淘汰され大中企業が時代を作るという新陳代謝を政府が阻害してるからよくないという面もある。2025/09/08 21:40:4170.名無しさん8QmXg独り身だったら55歳まで働けばあとは資産で十分食っていけるよな2025/09/08 21:42:5171.名無しさんoRPEp黒字でもリストラ、赤字でもリストラとか韓国みたいに45歳過ぎたら自主退職がデフォになっちまうのかね?2025/09/08 21:42:5472.名無しさんGdCYZ電気メーカの経営者やめさせて、外資系成長企業をもっと流行らせたらいいと思う。2025/09/08 21:43:3673.名無しさんtZ4P653歳以上ねー真に一流になり切れない諸悪の根源が悪しき伝統人材だったのは概ね60歳以上じゃないかしら2025/09/08 21:47:2574.名無しさんhUZX4デジタル化ペーパーレス化で事務職リストラだろw2025/09/08 21:50:3175.名無しさんqxwRs大企業は不採算事業は売却かリストラが既定路線だよ。で、儲かる事業へどんどん投資。色んなことやってる大手ほどドライだからね。何の資格も特技もないオッサンは速攻クビ。逆に語学力とか資格とか特技があれば寝てても定年延長も余裕。それが大企業。2025/09/08 21:51:4576.名無しさんZRWgSおっさんは追いだし部屋www若い女の子を沢山雇いますwww2025/09/08 21:51:5377.名無しさん1WY8JAIか2025/09/08 21:52:3478.名無しさんZRWgS所詮人間なぞ生理的欲求で反応するだけの野生動物なのですwww2025/09/08 21:52:3479.名無しさんf3hsY窓際の サポート終わる 秋の風 Windowsも おぢさんたちも2025/09/08 21:53:4480.名無しさんdmhNY50でリーマンはみっともないぞFIREできるやつはとっとと辞めなはれ2025/09/08 21:53:5081.名無しさん8QmXg平均年収830万円だからリストラ年齢までには資産形成完了するでしょ2025/09/08 21:53:5982.名無しさんGdAFjAIを使って社員を減らしている?2025/09/08 21:54:4583.名無しさん5JJvp53で退職金もらうより定年まで働いたほうが絶対お得だよね2025/09/08 21:55:0884.名無しさん8QmXg>>80だな30年働いてFIREできないのは恥ずかしい2025/09/08 21:55:4885.名無しさんdmhNY優秀でも45歳過ぎたらゴミその優秀さが若手の育成を阻害してしまうからなそれが企業の本音2025/09/08 21:56:0986.名無しさんdmhNY>>83今もらう3000万と、10年後に貰う3000万は全く価値が違う2025/09/08 21:57:0387.名無しさんZRWgS優秀なのは老人でも優秀だが若い人のほうが眼福だからだすね技術職はだいたい老人の方が上手い若い人は下手でセクハラのために雇われてる2025/09/08 21:57:4688.名無しさんgHLn6>>83すぐに再就職出来る人なら上積金分がボロ儲け2025/09/08 21:58:2589.名無しさんZRWgS看護師でも若い女の子は注射も下手で、能力が低いババアのほうが技術力が高いでも見てて気分がいいのは若い女の子2025/09/08 21:58:5290.名無しさんmlp2x店員でも同じババアとかジジイの方が詳しい、話のネタが広くて深いでも若い女の子の方が雇われやすい雇う方がその方が楽しいからってだけ2025/09/08 22:04:3291.名無しさんzpIwR>>7兵庫内の工場かでパワハラ自サツあったな当時ニュースになってたし三菱碌でもないなと感じたよ2025/09/08 22:06:2892.名無しさんgsquR>>58そこを移民でカバーするんだよ今は指定4都市だけどそのうち全国のあちこちにアフリカ、南米からドサッと連れて来るようになるそれを政腐は本気で考えてるだろうね2025/09/08 22:10:5493.名無しさん4Bxev>>9それって今現在75歳以上の爺さん達が現役時代にやっていた事だろうバブル世代は氷河期世代が新卒の時点では大半が役職無しの平社員だったろう2025/09/08 22:12:4794.名無しさん4QygM>>83一応、55歳以上だと再就職がものすごく難しくなるから。53歳で割増退職金+会社都合を貰うのは(バクチだけど)悪くはない。2025/09/08 22:16:1895.名無しさんFRiKH入社一年目の53歳でも一千万くらい貰えるん?2025/09/08 22:33:5796.名無しさん4QygM>>95マジレスすっと、退職金は勤続年数によるし、退職金控除も勤続年数による。失業保険も会社都合といいつつも勤続年数によるから。まぁ新卒採用でずっと務めてきた人のための制度です。2025/09/08 22:37:3597.名無しさんYVUdH53(ゴミ)2025/09/08 22:40:2198.名無しさんeMZMIこれで時給10円ではたらく農業労働者ができてよかったやん2025/09/08 22:43:0599.名無しさんDrOLw大企業なら50歳で生涯賃金稼げるでしょ2025/09/08 22:45:01100.名無しさんeZXRz俺んちの知り合いもその位の年齢でクビになったけど、知り合いの伝手とかで再就職斡旋して貰おうと恥を忍んで頭を下げたけどやっぱ見つからなくてタクシーの運転手している。仕事を選ばなければまだまだ仕事はあると思うけどホワイトカラーの仕事は無いから老骨に鞭を打って頑張るしか無いだろうね。2025/09/08 22:46:12101.名無しさん4QygM>>99普通は35歳ぐらいで住宅ローン組むから無理無理。2025/09/08 22:47:08102.名無しさんZlXvZ抵抗すると鉛筆作らさせられるのかな?2025/09/08 22:55:57103.名無しさんg2QqT>>100ああ、それわかるよ。てか被害者タクシー会社の管理者やろうとしたんだよ若い時にね。そしたら運ちゃん達はみんな大手企業やめてきたジジイばかり。おかげで全然言う事聞かないから勉強になりましたって言って辞めてきたわ2025/09/08 23:00:20104.名無しさんBiYQoゴミの団塊世代吐かないとビズリーチで若い良いのゲット出来んからな2025/09/08 23:02:31106.名無しさんZIy8P>>104団塊世代(1946年から48年生まれ)は既に70代後半で是非にと求められてる例外的に有能な人材以外はとっくに退職しとるわ2025/09/08 23:07:22107.名無しさんMJDBq早期退職するはいいけど、次はどうするんだろうな、この世代時代的に大抵は中途じゃないだろうし、他じゃ通用しない前の会社ではおじさんになりそう2025/09/08 23:15:00108.名無しさんSavX8退職金課税の前に逃がすのよ標的は氷河期2025/09/08 23:16:55109.名無しさんBF80P53歳w 1972年生まれw しねイラネしね2025/09/08 23:24:56110.名無しさんdmhNY1972年生まれというと高卒はバブル世代大卒は氷河期初期世代院卒は氷河期世代三菱電機の理系採用ならほとんど院卒だろうもう氷河期までターゲットになっているんだよ2025/09/08 23:30:07111.名無しさんchBvp>>89それはない。シモの世話は煮ても焼いても食えないババァに限る。2025/09/08 23:35:03112.名無しさん8md21これなんでなん?2025/09/08 23:35:39113.名無しさん8md21>>2この発表前から株だだ下がりなんだよなあ2025/09/08 23:36:14114.名無しさんdmhNYもうアメリカの景気後退が始まるからなこれから失われた30年が始まる2025/09/08 23:39:13115.名無しさんev9Jqエアコン売れなかったん?ビーバーだっけな2025/09/08 23:40:09116.名無しさんz1x9Mおれの仲間が増える 非正規へようこそ2025/09/08 23:40:12117.名無しさんjnMZi良かったな、新入社員が引く手数多だな2025/09/08 23:44:11118.名無しさんMsaSq大企業の年功序列が崩れ去ったようだな2025/09/08 23:52:42119.名無しさんTKuJpつか日本人がいらないんだわ生産拠点は海外で国内は輸入品捌くだけだし、いらない日本人が多すぎる2025/09/09 00:01:01120.名無しさんkLJRU三菱系列は昔からリストラしまくってる会社だからなんで今さらニュースになんの?って感じだけどな出世コースのエリート以外は出向やリストラで本社にはほぼ残らないぞ2025/09/09 00:03:22121.名無しさんkLJRU>>115ビーバーエアコンは三菱重工の製品三菱電気のエアコンは霧ヶ峰2025/09/09 00:05:44122.名無しさんsFdYVエリートZ世代よ、これがお前らの未来だエリートだからって呑気に結婚して家買って子供作ってる場合じゃないぞさらに、おまえらは年金もないんだから、無駄金使わず貯金しとけよ2025/09/09 00:05:58123.名無しさんNaTdd意外に大手の会社ほど無能が多かったりする会社はそれでも回るため2025/09/09 00:07:31124.名無しさんsFdYVこりゃ高給取りのエリートだからって若い時に見切りで高額な買い物すると酷い目に合うなどんな身分だろうと独身で金使わず老後を迎えるののが最適解なんだよ2025/09/09 00:09:34125.名無しさんGs6nU数年前、ここだったか、5chだったか、2chだったか忘れたけど、三菱電機のスレがたくさん立ってたよな。不正検査に隠蔽で不祥事のデパートと言われていたら、広陵高校並の独身寮でのイジメ、上司によるパワハラで、毎年自殺者が・・・リストラして大丈夫か?文春にネタ売る奴がでそう。2025/09/09 00:09:37126.名無しさんoxWSJ技術者の首を切るなよ中韓に雇われてパクられるからな2025/09/09 00:20:27127.名無しさんDxYOL弱電では、もう中国、台湾やタイ、インドネシアなど東南アジアのライバル企業に勝てる気がしないってことか2025/09/09 00:27:54128.名無しさんsAlQj優しいな普通は45以上だろ2025/09/09 00:34:32129.名無しさんNWKPR割増率はどれくらい?2025/09/09 00:45:38130.名無しさんxjiQl黒字リストラなら思いっきり割増してやったらいい53以上なら結構辞めると思うぞ2025/09/09 00:59:27131.名無しさんiJr72もう無駄な人員抱えている余裕ないからなこれからは若年層のZのリストラも増えていくぞこれZ世代はアメリカではリストラされまくっているらしいな2025/09/09 01:03:17132.名無しさん8Bfmd昔、ホテルに五十過ぎたブラブラしてる支配人たくさん居たな。そのホテルは間もなく倒産した2025/09/09 01:10:34133.名無しさんXnT4K逆に、大手メーカーに勤めると50代になった頃に3000万貰ってFIREする権利得られるってことかもな2025/09/09 01:18:49134.名無しさんPCfvt政府公認 人手不足 外国人急募!2025/09/09 01:21:36135.名無しさんPCfvt>>132支配人は、たくさんいないと思う2025/09/09 01:22:24136.名無しさんcPJqJ>>91三菱、超マッチョな体育会系気風って見たことあるな上下関係厳しいのがそういう形に表れるのかな2025/09/09 01:23:02137.名無しさんcPJqJ>>24週刊誌に売れるんじゃねネットに晒すと責任問題ありそうだし金にもならんし良い選択肢とは思わないなとても読みたいけどね2025/09/09 01:25:07138.名無しさんcPJqJ>>33超恵まれてるよね2025/09/09 01:26:07139.名無しさんjLB98aiの効果が見えてきたか?三菱電機がグループ12万人の業務に生成AI導入、「使い続ける」ために必要な意識と心構えとは? 2024.5.22https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/810742025/09/09 01:47:40140.名無しさんCaad4リストラされた人たちはブルーカラーの職種に転職して外国人労働者の代わりになるのだろうか2025/09/09 02:11:14141.名無しさんTD46Uええやん1億くらいくれるやろ2025/09/09 02:13:23142.名無しさんlHd3a>>44無能お荷物同士の醜い世代間争いw2025/09/09 02:15:41143.名無しさんlHd3a>>119でも円安で人件費も全然上がってない日本人件費が暴騰しカントリーリスクもある中国からは何故か撤退しないのは中国忖度の日本政府の指導が入ってるのか2025/09/09 02:22:01144.名無しさんkkQxD今後少子化で消費者が減るのは確定事項だからな他国で売るなら現地人雇えばいいし2025/09/09 02:25:20145.名無しさんY6gYz>>140IT系の人はすぐ転職決まるね人気なのは特殊法人とかの事務資産収入あると仕事は適当でいいのよ2025/09/09 02:44:19146.名無しさんYe5Nz>>8くそじじい、後期高齢者2025/09/09 03:04:40147.名無しさんnYaoi>>10そろそろお前の番かもなw2025/09/09 03:22:52148.名無しさんwYuLmどこの会社でも45歳までに出世競争の勝負はついてるからな。2025/09/09 03:31:13149.名無しさんORRzy>>140外国人労働者を雇うと政府から補助が出るから、外国人を優先して雇うぞ。2025/09/09 04:16:10150.名無しさんJJ7bsAIによる合理化でホワイトカラーの職種に付けなくなりブルーカラーの仕事をやるしかない未来が待っていると予想している人もいる2025/09/09 04:44:28151.名無しさんMQAy8今はいくらでも仕事はあるから心配ないこの年齢ならあと数年で定年だろうし2025/09/09 05:12:01152.名無しさんGF1GY>>148問題はその出世に残っていない45歳以上を活用できない社会あるいは会社2025/09/09 05:13:24153.名無しさんxXgkF同業他社のワイ、高みの見物2025/09/09 05:27:05154.名無しさんl6ofF東京電力の本社社員の1割は仕事も与えられず社内でフラフラしてると聞いてるし三菱電機もの似たようなもんだろw2025/09/09 05:31:43155.名無しさんGF1GY>>154わいなんかもそうやで。上司と方針が合わず外されたら、それっきり。2025/09/09 05:33:03156.名無しさんY6gYz>>150ブルーカラーの仕事ってそんな簡単じゃないよ資格とか免許とかないとできないのばっかり警備員なんてやったらこの暑さでぶっ倒れるせいぜい高速道路の料金所の仕事2025/09/09 06:00:34157.名無しさん1CXaH>>152これは言えてるわなそんな調子だから経済上向かないんですよと言いたくもなる2025/09/09 06:02:33158.名無しさんY6gYz賃金労働者なんて人生の時間を売り飛ばしてるだけだからね65歳までやっちゃうと、定年したあと空っぽになるよ2025/09/09 06:05:42159.名無しさんp63Eiリストラされた人はリスキリングして新しい仕事に就くというわけだな2025/09/09 06:07:24160.名無しさん1CXaH>>102日立だったら杜仲茶つくらされそうだなw2025/09/09 06:08:26162.名無しさんY6gYz>>15945歳以上の再就職ってのは基本不可能に近いと思っていいスキルとか身につけたところで意味ないから金があってFIREできる人が応募してくるんだよ応募殺到してあっという間に締め切るなんてよくある2025/09/09 06:11:28163.名無しさんJnLKg三菱電機と言えば長年に渡る不正検査事件。歴史のある企業は不正も根が深い。2025/09/09 06:13:23164.名無しさんRUblh日本のエアコンは故障しないから、世界から引っ張りだこだぞ霧が峰があるじゃないか2025/09/09 06:15:51165.名無しさんRUblh>>162ガードマンあるやん道路監視員でいいならいくらでも年金は積み立ておわってるから、無理しなくていいし2025/09/09 06:18:17166.名無しさんY6gYz>>165交通整理してるおっちゃんいるじゃんあれできる自信あるかいエアコンないんだよそして、なんだかんだで覚えることが多いできないとぶん殴られる世界2025/09/09 06:20:33167.名無しさんJnLKg家電製品は丈夫で長持ちするよね。部品とか板金とかケチってない。質実剛健な設計。2025/09/09 06:25:55168.名無しさん1CXaH>>164ぴちよん君「呼ばれた気がする」2025/09/09 06:27:18169.名無しさんRUblhエアコンご三家三菱サンヨーダイキン温暖化で絶好のチャンス2025/09/09 06:31:11170.名無しさんRUblh>>166なぐり返してやれよ、1回ですむ2025/09/09 06:32:10171.名無しさんqGGAf53ってちょうどバブル終わった頃の世代よな?2025/09/09 06:45:30172.名無しさんQnq5R技術継承は出来てるのかね?マニュアルあるから大丈夫なのかしら?2025/09/09 06:49:13173.名無しさん9vI7c企業に必要とされてないなら辞めたらいい必要としてる企業はいっぱいあるから、そこで働いた方がやりがいもあるし、幸せにもなるし、日本のためにもいい2025/09/09 06:59:01174.名無しさんTMJiR日立のように家電事業を売却する準備かな?2025/09/09 07:02:28175.名無しさんTYjTu理系も大学で金融教育受けときましょうよ30年働いてFIREできないのはあり得ない2025/09/09 07:11:20176.名無しさん0Mw0Kここの乾電池を買ったが直ぐ使えなくなった電池もまともに作れないのかと思ったよこんなゴミ電池より無名電池のがよっぽど使えてる二度と買わん2025/09/09 07:18:51177.名無しさんsg1g2シーメンスにPLC市場を喰われたのか?2025/09/09 07:19:45178.名無しさんC1trI品質不正だったのかしら2025/09/09 07:22:03179.名無しさん1CXaH>>176アルカリ電池だとどっかのOEMだろうしな国内生産分でもないんじゃまぁマンガン電池でもOEMだけどwワイが関西人だから(乾電池のシャアが松下が強くて三菱の乾電池なんて見たことない)ってのもあるけど、三菱で直接生産してた頃からあんまりパッとしない印象があるわなぁ三菱乾電池2025/09/09 07:29:47180.名無しさんhn1bN>>1人生百年時代って何?ww進学 20過ぎれば困難結婚 30過ぎれば困難出産 35過ぎれば困難就職 40過ぎれば困難勤続 50過ぎれば困難雇用 60過ぎれば困難通院 70過ぎれば困難健康 80過ぎれば困難生存 90過ぎれば困難2025/09/09 07:32:05181.名無しさん1JOrP詳細な条件見てみたいなうちも減らしたい2025/09/09 07:45:03182.名無しさん1JOrP>>173辞めたら給料下がるから嫌な人多いんじゃね2025/09/09 07:45:40183.名無しさんESm0dいいなーうちも早くやんねえかなー一番で手挙げるわ。2025/09/09 07:46:58184.名無しさんESm0d>>182だから退職金その分、上乗せ。ローンやってない奴はしがみつく理由なんかないだろ。2025/09/09 07:48:40185.名無しさんsD60C>>182針のむしろみたいな毎日送って、うつとか病気になるより良いと思う病院代考えたらそっちがお得さ2025/09/09 07:56:11186.名無しさんmSfJ6パワハラして人を頃した会社のイメージしかない流石、弥太郎が人身売買ブローカーやって得た金で莫大な富を築いた鬼畜財閥なだけあるわそういう悪どさが脈々と受け継がれてる2025/09/09 07:57:13187.名無しさんdjZUx俺も53は23歳就職でしたとしたら勤続30年で区切りにしたがる。大手なら退職金も多くが4ケタだろうから、希望者もいるだろうな。ただ次の就職先は会社の紹介は受けないほうがいいクソみたいな会社が多く、自分で見つけること。それかリタイヤすること。2025/09/09 08:01:24188.名無しさんS1rfd>>180そう言われてその通りに頑張ってきた奴らが今になって一斉に崩壊し始めた2025/09/09 08:06:03189.名無しさんgMkpYからゆきさん 天皇 三菱財閥でググると当時のクソっぷりが出てくるからな碌でもない成り立ちなのがよくわかる100年以上経っても三菱がクソたる所以2025/09/09 08:07:17190.名無しさんaegUW>>3飲み会の武勇伝しかできない奴らだもんなぁ威張り散らすだけで何もしないし2025/09/09 08:09:13191.名無しさんW8tP9黒字リストラは待遇がいいから、そこそこ優秀な人が抜けるんだよな。でそこそこ優秀な人が抜けても、その穴を無能と有能で埋めていくんだよ。そこで無能がそこそこ無能になってくれるんだけど、有能にめちゃくちゃ負荷がかかって有能が辞めてしまうんだよ。でそこそこ無能じゃ現状維持が精一杯になるから結局人を募集する事になる。で周りから見ると人を減らしてまた増やしてどうすんねん?となる。必要なのは無能をどう辞めさせるか?なんだけどな。2025/09/09 08:53:15192.名無しさんORRzy>>132君、祈祷師か精神科に行った方がいいよ2025/09/09 09:07:30193.名無しさんJnLKgAI による概要バブル期の入社年齢は、一般的に1987年~1992年頃に就職した人々を指し、現在(2025年)では55歳から61歳程度に該当します。この世代は、空前の売り手市場で大量採用されたため、入社時の就職活動に苦労しなかったという特徴があります。現代における状況大量退職への懸念:2025年以降、この世代が一斉に定年を迎え、大量に退職することが見込まれています。人件費や労働供給への影響:バブル入社組の退職により、企業の人件費負担が軽減される一方で、労働供給が大きく減少する可能性があります。2025/09/09 09:24:49194.名無しさん12Beo53ならもう子育ても資産形成も終わって不労所得だけで暮らせるだろ渡りに船だね2025/09/09 09:32:46195.名無しさんORRzy>>180まぁスケジュール管理をしっかりしろってことだな。2025/09/09 09:35:15196.名無しさんCIyXFギリ52歳で助かったわ、無職だけど2025/09/09 09:42:18197.名無しさん3OfrF>>193構造転換にいい時期だろ。必要な業種に労働力を集め直せばいい。大量生産、大量消費の時代はこれで本当に終わる。2025/09/09 09:45:22198.名無しさんGF1GY>>156製造業のホワイトカラーって現業資格もってるでわいとか、色々ともっているけど使ったためしないwwていうかJTCだと技術士とかとっても使うことないwwwもってるけど2025/09/09 10:19:30199.名無しさんJmHjs>>19430後半で産んでたら子供は18歳か19歳の大学生一番金がかかる時期だぞ2025/09/09 10:40:13200.名無しさんGF1GY>>199みんなそれなりに貯蓄しているよブルーカラー(≒地元採用多数)と違って、ホワイトカラーは住宅を買う必要性が高いから、計画的に貯蓄してるましてこういう大企業だとそれを推進する社内策を講じてる一番金のかかる時期だからといって、その必要な金をもらった給料で右から左でやる奴なんて少数派2025/09/09 10:43:31201.名無しさん4LRe8三菱電機は冷蔵庫もエアコンも、みんな静かで高性能潰れたら困りまふ2025/09/09 11:17:47202.名無しさんt3pIR53で割増退職金貰っても、再就職大変だし割増分で最低7年生計立てるとか無理ゲーだしどうすんだろうなそこそこのポジションいたりコネあれば中小にコンサル的な立場で入り込めたりするんだろうけどシャ○プからそんな感じで来た人いたけど、5Sだけ言って何年も粘ってたな、周りにはやる事ないんやろとか散々に言われてたけど2025/09/09 11:28:58203.名無しさんn6TLg車も社員も新型が求められる時代クラシックカーはスクラップ場へ送られるわけね2025/09/09 11:34:27204.名無しさんITo3z>>202バス運転手にでもなればいいんじゃね2025/09/09 11:35:28205.名無しさんoxWSJ>>201エアコンが霧ヶ峰だわ去年あたりから冷えが悪くてガス漏れか壊れたと思ったがかろうじて生きてて助かった2025/09/09 11:43:24206.名無しさんy1UYiこの暑さで霧ヶ峰バカ売れじゃないのか2025/09/09 11:44:33207.名無しさんlh2Hmこうやって大企業辞めた奴って俺様思考の奴が多いプライドがアホみたいに高いから次の就職先でもトラブル起こすで、不貞腐れて辞めていくんだよそういう人かなりいるんで仮に何処かに再就職出来たとしても前途多難だろうな大企業にどっぷり浸かると碌なことにならないわ2025/09/09 12:09:06208.名無しさんfhJYg自分が年取ったら簡単に捨てられそうで安心して働けない会社やな2025/09/09 12:12:20209.名無しさんGF1GY>>207でもそれを俯瞰的に見ると中小企業の効率の悪さってのが主因だからなあ中小企業の人からしたら、その非効率に慣れているからそれが当たり前、稼げない愚痴を言うのが当たり前大企業の人が違和感を以ても、そこは民主主義、中小企業の人たちのほうがその会社では多いから負けていく日本って変化しないほうが大事だから、そうなるよね2025/09/09 12:19:16210.名無しさんUSakJ>>18453歳以上だとローンない人の方が少なそう2025/09/09 12:20:13211.名無しさんUSakJまあこういうのは辞めてほしい人は辞めなくて、辞めてほしくない人が辞めるもんだが、それを考慮してでも固定費減らしたいんやろな2025/09/09 12:21:14212.名無しさんrD0oY>>8採用する方もカスなんだろ2025/09/09 12:41:54213.名無しさんrD0oY三菱電機の商品なんて買ったことないわ2025/09/09 12:44:08214.名無しさんfyKPV>>213三菱電機は家電には力入れて来なかった。メインはFA機器だもんで、一般人は知らなくて当然。2025/09/09 12:47:19215.名無しさんQYSh9>>214実家がテレビとエアコンは三菱電機だった2025/09/09 12:58:00216.名無しさん3JFpwこうやって大企業辞めた奴って俺様思考の奴が多いプライドがアホみたいに高いから次の就職先でもトラブル起こすで、不貞腐れて辞めていくんだよそういう人かなりいるんで仮に何処かに再就職出来たとしても前途多難だろうな大企業にどっぷり浸かると碌なことにならないわ2025/09/09 13:05:21217.名無しさんn922h三菱電機、2025年3月期決算 売上高5兆5217億円で増収増益 売上高、営業利益ともに過去最高を更新https://www.automation-news.jp/2025/05/92920/2025/09/09 13:25:35218.名無しさんfk5Wnいらない人間が多すぎる2025/09/09 13:26:14219.名無しさんbeKoA>>214霧ヶ峰2025/09/09 13:30:12220.名無しさんKkjEr昭和生まれは日本の足を引っ張るだけだから全ての企業が昭和生まれを追放するべきだ2025/09/09 13:38:36221.名無しさんyEozH>>219無いとは言ってないが、力は入れて無い2025/09/09 13:48:31222.名無しさんAnKmp60歳前で退職金3割上乗せプラス1年分の給与でやめた得意先の人いたけど相続した田舎の土地で農業やってる マジで羨ましい2025/09/09 13:52:32223.名無しさんpjlIV>>2FAやってるとこのどこが製薬業界なんだよ2025/09/09 14:16:18224.名無しさんpjlIV>>34そして国民年金、国民健康保険にシフトして唖然とするんよ2025/09/09 14:17:53225.名無しさんORkNw>>100素晴らしい。模範囚だな。切られたやつは見習え。自動運転で失業するまでな。2025/09/09 14:18:42226.名無しさんpjlIV>>40シーケンサーはキーエンスと並ぶ最大手サーボモータは国内トップ事業だよ2025/09/09 14:19:17227.名無しさんORkNw切った後裁判起こしてきたら考えりゃいいだけなんだが。2025/09/09 14:20:38228.名無しさんpjlIV>>86今かかる費用と10年後にかかる費用も全然違う2025/09/09 14:21:04229.名無しさんORkNw>>150完全にそうだろ。特に人手不足業界にいってもらわんとみんな困るんだわ。2025/09/09 14:22:44230.名無しさんORkNw>>156そんな楽な仕事につけると思うな。人手不足業界にいけ2025/09/09 14:23:46231.名無しさんORkNw>>154そういうやつらが計400万人以上いるんだよそれとか引きこもり入れたら失業率1割超えるだろ2025/09/09 14:25:39232.名無しさんY6gYz>>228そうやって資産運用全然考えてないわけでしょうそれだと会社にしがみつくしかない>>230自分はもう資産運用で食っていけるからお断りブルーカラーの仕事舐めたらあかんよ50超えて未経験で1から覚えますなんて、事故起こすだけ誰も採らない2025/09/09 14:26:11233.名無しさんORkNw>>232資産がない人の方が多いでしょ。今リストラされてるやつらがやらんなら移民が増える。だが、切られたやつらも食い扶持がないなら死ぬしかない。2025/09/09 14:31:06234.名無しさんY6gYz>>233誤解があるようだが、企業は解雇はできないあくまで自主的に辞める人を募集するだけだから優秀な人でも貯蓄額がFIRE一歩手前だったりするとホイホイ辞めていく金がない人は、ローンあるから辞めるの無理ですって言えばそれで終わりまあ、この30年間社会を見てきて、家買ったり新車買ったりしてたやつはどのみち無能だけどなw2025/09/09 14:35:20235.名無しさん0Qe7J>>234解雇は事実上出来るし、中小はやってる大手が自粛してるだけで切られたやつが裁判起こすかの違いだよ裁判起こしてきたら適当な和解金を払えばい2025/09/09 14:55:16236.名無しさんY6gYz>>235三菱電機ぐらいだと解雇は無理よ整理解雇の4要件というとてつもなく高いハードルを越えないとね特に黒字では絶対不可能お金積めば辞めたい人集まるから、黒字のうちにやる来年ぐらいから景気後退期に入ると思うけど、赤字になってからでは身動き取れないからね2025/09/09 15:21:29237.名無しさんMJHdI「もうAI使えばホワイトカラー半分で済むよな」2025/09/09 15:48:56238.名無しさんwy16M>>237減った分をDXに回すのが基本戦略でしょ2025/09/09 16:30:47239.名無しさんKl4Eb60過ぎの再雇用者を辞めさせたいからとニュースでやってた。2025/09/09 17:28:10240.名無しさんORRzy>>210それに、それなりの情報・財テク知識・社会的感覚があるだろうから、r>gで、とっくに億り人だろうな。三菱UFJやアドバンテストを350円とかで買ってた連中。「2000万くらい株に入れてたら10年で夫婦で2億円になってました」的な?2025/09/09 17:46:11241.名無しさんORRzy>>234東京で15年前にマンション買ってた奴、住んだ上に資産倍増w2025/09/09 17:47:10242.名無しさんT79gMいとも簡単に首切られる正社員さんwww2025/09/09 21:33:28243.名無しさんftQVl会社は社員に気を使いすぎ社員なんか会社を金づるとしか見てないよ、笑2025/09/09 21:45:54244.名無しさんTCYkh三菱は余裕あるから出来るやり方10年生産能力落ちても、その先の20年取ったのだろう2025/09/09 22:07:40245.名無しさんN0oEd>>239定年60歳にしろってな2025/09/09 22:22:29246.名無しさんQkvvn年金支給が伸びたから定年再雇用を伸ばすように要請してるのに切ってどうすんねん三菱のくせにお上に逆らうなよ2025/09/10 07:45:41247.名無しさんaVGKfあかるい嘱託2025/09/10 07:50:59248.名無しさんPMalh安心して働けない会社2025/09/10 08:37:29249.名無しさんHnv72>>246新卒を賃上げする分の人件費を高齢者カットで捻出してるんだぞ2025/09/10 08:44:06250.名無しさんxpcvL安い外人と入れ替え2025/09/10 08:46:15251.名無しさん82Qje俺は余剰人員側だけど、これ自体は賛成ただし、条件付きでね必要な時だけ必要なスキルをもった人を雇うっていうスタイル自体はありだと思うその代わり給与水準は大幅に上げるべき安心して働ける職場なんて特に求めていなくて個人として仕事とその対価が十分以上にある状態が続くことの方が圧倒的に大事今の日本は給与水準が低すぎるから問題なんだよ53サイで首切りなら、ちゃんと給与1200万円×7年+退職金4000万円+割増補償2000万円とかすべきよな。(翌年の税金で半分持っていかれてしまうが)2025/09/10 08:49:53252.名無しさんuxfE4>>249だからどうした?2025/09/10 08:50:52253.名無しさんHnv72>>252Z「今は買い手市場!インフレ!奨学金返済!高い初任給じゃないと働かないのン!」ジジイ「国が65歳まで働けと言っています、給与水準下げずに働かせてください」会社「うーん…ジジイよりZ取るわ!」が今の会社やぞ両方の願い叶えられるほど儲かってる会社どこにあんねん韓国のサムスンは45歳になると役職定年&諸手当カットで給料が一気に半分以下になって見せしめの単純労働部署に強制異動させられるからみんな辞めていって制度上は定年60歳だが実質定年45歳らしいな日本もあと10年ぐらいでそうなるやろ2025/09/10 09:11:51254.名無しさんCF83z>>242所詮はそんなもん即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレまた勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね2025/09/10 09:15:37255.名無しさんKvVqq無能が残って有能が去ってくだけなのにね2025/09/10 09:29:10256.名無しさんPlnOC>>14キチクか2025/09/10 09:40:23257.名無しさんxfRyi日本の人事はジョブローテーション信仰あるからね有能な人でも強引に無能な人にされてしまう即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう2025/09/10 09:44:06258.名無しさんM1xjA>>251税金がたまらん苦痛だな2025/09/10 09:45:14259.名無しさんcAhRh良いことじゃないか、出世競争に破れた平のサラリーマンはリストラした方が新入社員も雇いやすくなるしな、毎年やったほうがいい2025/09/10 09:46:42260.名無しさん4k1Kq53以上で 窓際みたいなゴミ社員はおいしいだろw2025/09/10 10:05:59261.名無しさん2emd7どんどん働かなくなるのにどんどん給料は上がるからな2025/09/10 10:06:05262.名無しさん0ASH9うちの会社もやらないかなぁ2025/09/10 10:14:19263.名無しさんxfRyiこういうので働かない人が辞めるのを見たことがないけどな2025/09/10 10:28:55264.名無しさんB4SRpどんどん人との付き合いが気薄になるな2025/09/10 10:31:04265.名無しさんCPbfx>>264おまえの世界って会社しかないの?2025/09/10 10:33:22266.名無しさんkJCOBさあさあ、これから80兆円をアメリカ様に貢ぐために頑張らないとな何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからねそれにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくるそんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ!2025/09/10 10:33:25267.名無しさんHnv72>>266アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ2025/09/10 11:18:54268.名無しさん6njI3そもそも初めから資本主義経済で終身雇用なんか通用しねえんだよ企業からしたら都合のいい時に、都合のいい者を、都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな2025/09/11 00:57:25269.名無しさんhIZU5民間に占める正規数公 務 員 に 占 め る 正 規 数2025/09/11 01:00:42270.名無しさん7POWi53歳以上なんて、8割が働かないおじさんだからな2025/09/11 01:03:04271.名無しさんhIZU5>>253今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人3人が逮捕されてる50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん2025/09/11 01:07:07272.名無しさんGPRai腐っても鯛だからいくらなんでもズブの素人の新入若手よりは50代の方が使えるからな現場仕事なんか60代70代が主力の所もあるそれだけ今の若いのは使えない2025/09/11 01:23:43273.名無しさんSElnE>>27230年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな2025/09/11 01:42:14274.名無しさんV6SMDすべてのメールを印刷してマーカー片手にじっくり読むおじさんは勤勉な高卒2025/09/11 07:42:27275.名無しさんrUdGo>>272製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。で、このマネジメント仕事ってのが罠。半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。2025/09/11 07:47:00276.名無しさんQSJLu53歳だと高卒入社ならバブル組最終組大卒入社だと氷河期最初期組かな?2025/09/11 08:06:12277.名無しさんFW9n8サラリーマンが35歳時点の年収を最大化するルートとして新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職が昔から有名今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなるたとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる2025/09/11 08:07:32278.名無しさんbfgSv>>275製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど2025/09/11 08:09:21279.名無しさんjhTUc>>257なるほどね。容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ・・・2025/09/11 08:21:26280.名無しさんjhTUc>>275>昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、なんてホワイトな企業なんだ・・・つ、つくり話じゃないよな?2025/09/11 08:24:19281.名無しさんFW9n8>>279大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているからエリートほどいろんな部署を転々とさせるスペシャリストはよほどの才能以外出世しない昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな2025/09/11 08:25:41282.名無しさんbfgSv>>280昔からそうだろ?部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない?すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ2025/09/11 08:27:00283.名無しさんjhTUc>>281ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ・・・2025/09/11 08:27:03284.名無しさんjhTUc>>282ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや・・・部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも・・・2025/09/11 08:28:30285.名無しさんrUdGo>>282違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない2025/09/11 10:34:36286.名無しさん1KFvb>>8団塊が言うなやドアホ笑2025/09/11 13:47:25287.名無しさん1KFvb>>18日本を捨てたほうが良いかもな2025/09/11 13:48:49288.名無しさんxPs10>>277こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ昔の常識なんか今は通用しないってーの1年前の常識すら通用しない時代は常に目まぐるしく変化してんだよ2025/09/12 09:36:12289.名無しさんrj8Zc>>288じゃあ今はどのルートが一番稼げるの?仮想通貨?白いたい焼き?タピオカ?唐揚げ屋のフランチャイズ?ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからなどの時代でも一緒それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる2025/09/12 21:40:50290.名無しさんvr1wi>>289どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ2025/09/13 01:20:44291.名無しさんbN9wb>>289これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう2025/09/13 04:22:13292.名無しさんSV92Rどの企業も、特に大企業はAIや自律性人型ロボットの進化及び、代替を見込んで黒字だろうと何だろうと人減らしの方向へいくだろう民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ2025/09/14 01:15:52293.名無しさんFfYoPこうして他でも通用する有能な人はサムソンやハイアールにいったとさ。2025/09/14 01:18:08294.名無しさんO7b3J年齢問わず定期的にリストラすりゃいんだよ、不必要なものに金使って赤字に落ちてからじゃ遅いからな、日産のように2025/09/14 01:39:37295.名無しさん2UUQc今まで働いてきたのか。ご苦労さんでした。ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。本心からそう思います。むしろ好きですよキミたちが。2025/09/14 02:04:09296.名無しさんx7R5z三菱電機だと半導体、制御、情報通信とか技術革新スピードが早くて最先端についていかないと置いてかれるこういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからねやる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン2025/09/14 04:44:15297.名無しさん2ei1V企業の存在意義は、雇用の場の創出と社会に有意義な生産だろ。いつから株主の利益の最大化とかくだらん目的になったんだ?2025/09/14 14:52:11298.名無しさんR4Nj8役に立たない就職氷河期組を首にするとかひどすぎるな2025/09/14 14:53:25299.名無しさんQJIn7たぶん役員が辞めないとダメだろうな2025/09/16 12:46:51300.名無しさんL6a24>>298会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな2025/09/16 15:46:36301.名無しさんgyqLD🐿️🐅2025/09/17 07:51:48302.名無しさん9oQUj家電系は丈夫で長持ちでファンが多いけど、電機設備系が長年不正検査してたのが残念。2025/09/17 07:58:00303.名無しさんJclQDそもそも定年後再雇用者に退職金があるのか?2025/09/17 08:00:35
【パンダ】鳩山由紀夫氏「本来ならば日本が先だったのだが、フランスに2頭送ることに。パンダファンの皆さんには残念だが、今の日本政府の対応では致し方ない」ニュース速報+337535.12025/12/08 00:43:52
製薬業界ではあたりまえのこと
若者の足を引っ張る老害は組織から消えるべき
さも、若くて優秀で仕事で実績出してるような口きく奴ほど、童貞無能。
やはり公務員になるのが一番だな
日本総崩れなので
入社時点から勘違いしたままの生ゴミ。
それで極みになったら無敵になって
幸せなやつをぶっ殺して楽しいんだよwww
別名シカト君世代
日本にイジメはやらせたのがコイツラ
そしてこーやって製造生産は海外シフトし職は減っていく
退職金と年金、貯蓄は物価上昇で目減りしていく
職は捨てない方がいいと思うぞ
毎日交通事故の動画見るのが趣味になってる
中学生の女が死んだとかマジでおもろいよね
それを元手に投資してFireでいいジャマイカ
いつかバラしてやろうと思ってとっておいた。
ネットに晒すかな。
タテコンとかプリントできるテレビとか微妙なのばっかり作って
>>9
人は毎年1歳歳をとると理解できないい人がいるのは何でだろう
クソ省庁の規制と天下りのせい
内側から見てると成長するとは思えなくて海外投資w
製薬???
それに引き換え、大中企業はリスキリングをネタに個人都合で辞めさせようとする。
小企業零細に至ってはリスキリングさえしないでってことかもしれないけれども。
まぁ狙いはバブル組だろうけど
電池
と、自分が無能な事に気が付いていない爺が吠えていますw
50代後半は逃げ切り大勝利だろ。
氷河期ははじめからいないし
何年かしたら次はゆとりがターゲットかな
退職金上乗せで自由な時間が手に入る訳だよ
若い時に出来なかった遊びや行きたかった所に行って心と身体をリフレッシュすれば良い
1番大事なのは嫁さんにたっぷりお金渡して指輪を買う事
指輪がダメならネックレスな
財布が空になった頃には
LINEの通知も減るよ
団塊ジュニアも激動だったな
アメリカのIT業界は既に新入社員の代わりにAI導入する動きだよな。即戦力の経験者はヘッドハンティングすれば手に入るし。
それNISAに突っ込めばいいだけ
氷河期世代の現役引退が始まると
日本の生産消費も今にも増して落ち込んでいくからね
税収も当然落ち込むはずなんだが
政府は増税増税で落ち込みを抑えにかかる
日本の地獄の幕開けだよ
お前が言うと説得力あるね
45歳までの使い捨て正社員が激増しすぎ
年金が65歳から支給なのにさすがにどうかと思うわ
なんかもういろいろとめちゃめちゃだよな
こんなんで年金を維持とか無理だろ
年金保険料は65歳で払い終わらず75歳まで支払うようになる。
2050年と2025年の人口ピラミッド分布からそういう結論が出てる。
ん?電機大手は昔からリストラやってるよ。べつにいつものこと。
おそらく仕事はいっぱいあるけど、原材料費の価格高騰によって人件費削減しないと
販売価格が物凄いことになるという事で、ひとまず後先考えずにリストラリストラ。
まあサラリーマン経営者だからそうなるわな。大手企業が淘汰され大中企業が
時代を作るという新陳代謝を政府が阻害してるからよくないという面もある。
真に一流になり切れない諸悪の根源が悪しき伝統人材だったのは概ね60歳以上じゃないかしら
若い女の子を沢山雇いますwww
生理的欲求で反応するだけの野生動物なのですwww
FIREできるやつはとっとと辞めなはれ
だな30年働いてFIREできないのは恥ずかしい
その優秀さが若手の育成を阻害してしまうからな
それが企業の本音
今もらう3000万と、10年後に貰う3000万は全く価値が違う
若い人のほうが眼福だからだすね
技術職はだいたい老人の方が上手い
若い人は下手で
セクハラのために雇われてる
すぐに再就職出来る人なら
上積金分がボロ儲け
ババアのほうが技術力が高い
でも見てて気分がいいのは若い女の子
ババアとかジジイの方が詳しい、話のネタが広くて深い
でも若い女の子の方が雇われやすい
雇う方がその方が楽しいからってだけ
兵庫内の工場かでパワハラ自サツあったな
当時ニュースになってたし
三菱碌でもないなと感じたよ
そこを移民でカバーするんだよ
今は指定4都市だけどそのうち全国のあちこちにアフリカ、南米からドサッと連れて来るようになる
それを政腐は本気で考えてるだろうね
それって
今現在75歳以上の爺さん達が現役時代にやっていた事だろう
バブル世代は氷河期世代が新卒の時点では大半が役職無しの平社員だったろう
一応、
55歳以上だと再就職がものすごく難しくなるから。
53歳で割増退職金+会社都合を貰うのは(バクチだけど)悪くはない。
マジレスすっと、
退職金は勤続年数によるし、
退職金控除も勤続年数による。
失業保険も会社都合といいつつも勤続年数によるから。
まぁ新卒採用でずっと務めてきた人のための制度です。
普通は
35歳ぐらいで住宅ローン組むから
無理無理。
ああ、それわかるよ。てか被害者
タクシー会社の管理者やろうとしたんだよ若い時にね。そしたら運ちゃん達はみんな大手企業やめてきたジジイばかり。
おかげで全然言う事聞かないから勉強になりましたって言って辞めてきたわ
団塊世代(1946年から48年生まれ)は既に70代後半で
是非にと求められてる例外的に有能な人材以外はとっくに退職しとるわ
時代的に大抵は中途じゃないだろうし、他じゃ通用しない前の会社ではおじさんになりそう
標的は氷河期
高卒はバブル世代
大卒は氷河期初期世代
院卒は氷河期世代
三菱電機の理系採用ならほとんど院卒だろう
もう氷河期までターゲットになっているんだよ
それはない。
シモの世話は煮ても焼いても食えないババァに限る。
この発表前から株だだ下がりなんだよなあ
これから失われた30年が始まる
ビーバーだっけな
生産拠点は海外で国内は輸入品捌くだけだし、いらない日本人が多すぎる
なんで今さらニュースになんの?って感じだけどな
出世コースのエリート以外は出向やリストラで本社にはほぼ残らないぞ
ビーバーエアコンは三菱重工の製品
三菱電気のエアコンは霧ヶ峰
エリートだからって呑気に結婚して家買って子供作ってる場合じゃないぞ
さらに、おまえらは年金もないんだから、無駄金使わず貯金しとけよ
会社はそれでも回るため
どんな身分だろうと独身で金使わず老後を迎えるののが最適解なんだよ
三菱電機のスレがたくさん立ってたよな。
不正検査に隠蔽で不祥事のデパートと言われていたら、
広陵高校並の独身寮でのイジメ、上司によるパワハラで、毎年自殺者が・・・
リストラして大丈夫か?
文春にネタ売る奴がでそう。
中韓に雇われてパクられるからな
勝てる気がしないってことか
普通は45以上だろ
思いっきり割増してやったらいい
53以上なら結構辞めると思うぞ
これからは
若年層のZのリストラも増えていくぞこれ
Z世代はアメリカではリストラされまくっているらしいな
ブラブラしてる支配人
たくさん居たな。
そのホテルは間もなく倒産した
支配人は、たくさんいないと思う
三菱、超マッチョな体育会系気風って見たことあるな
上下関係厳しいのがそういう形に表れるのかな
週刊誌に売れるんじゃね
ネットに晒すと責任問題ありそうだし金にもならんし良い選択肢とは思わないな
とても読みたいけどね
超恵まれてるよね
三菱電機がグループ12万人の業務に生成AI導入、「使い続ける」ために必要な意識と心構えとは? 2024.5.22
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/81074
1億くらいくれるやろ
無能お荷物同士の醜い世代間争いw
でも円安で人件費も全然上がってない日本
人件費が暴騰しカントリーリスクもある中国からは何故か撤退しないのは中国忖度の日本政府の指導が入ってるのか
他国で売るなら現地人雇えばいいし
IT系の人はすぐ転職決まるね
人気なのは特殊法人とかの事務
資産収入あると仕事は適当でいいのよ
そろそろお前の番かもなw
外国人労働者を雇うと政府から補助が出るから、外国人を優先して雇うぞ。
この年齢ならあと数年で定年だろうし
問題はその出世に残っていない45歳以上を活用できない社会あるいは会社
三菱電機もの似たようなもんだろw
わいなんかもそうやで。
上司と方針が合わず外されたら、それっきり。
ブルーカラーの仕事ってそんな簡単じゃないよ
資格とか免許とかないとできないのばっかり
警備員なんてやったらこの暑さでぶっ倒れる
せいぜい高速道路の料金所の仕事
これは言えてるわな
そんな調子だから経済上向かないんですよと言いたくもなる
65歳までやっちゃうと、定年したあと空っぽになるよ
日立だったら杜仲茶つくらされそうだなw
45歳以上の再就職ってのは基本不可能に近いと思っていい
スキルとか身につけたところで意味ないから
金があってFIREできる人が応募してくるんだよ
応募殺到してあっという間に締め切るなんてよくある
歴史のある企業は不正も根が深い。
霧が峰があるじゃないか
ガードマンあるやん道路監視員でいいならいくらでも
年金は積み立ておわってるから、無理しなくていいし
交通整理してるおっちゃんいるじゃん
あれできる自信あるかい
エアコンないんだよ
そして、なんだかんだで覚えることが多い
できないとぶん殴られる世界
部品とか板金とかケチってない。
質実剛健な設計。
ぴちよん君「呼ばれた気がする」
三菱サンヨーダイキン
温暖化で絶好のチャンス
なぐり返してやれよ、1回ですむ
マニュアルあるから大丈夫なのかしら?
必要としてる企業はいっぱいあるから、そこで働いた方がやりがいもあるし、幸せにもなるし、日本のためにもいい
30年働いてFIREできないのはあり得ない
電池もまともに作れないのかと思ったよ
こんなゴミ電池より無名電池のがよっぽど使えてる
二度と買わん
アルカリ電池だとどっかのOEMだろうしな
国内生産分でもないんじゃ
まぁマンガン電池でもOEMだけどw
ワイが関西人だから(乾電池のシャアが松下が強くて三菱の乾電池なんて見たことない)ってのもあるけど、三菱で直接生産してた頃からあんまりパッとしない印象があるわなぁ三菱乾電池
人生百年時代って何?ww
進学 20過ぎれば困難
結婚 30過ぎれば困難
出産 35過ぎれば困難
就職 40過ぎれば困難
勤続 50過ぎれば困難
雇用 60過ぎれば困難
通院 70過ぎれば困難
健康 80過ぎれば困難
生存 90過ぎれば困難
うちも減らしたい
辞めたら給料下がるから嫌な人多いんじゃね
うちも早くやんねえかなー
一番で手挙げるわ。
だから退職金その分、上乗せ。
ローンやってない奴は
しがみつく理由なんかないだろ。
針のむしろみたいな毎日送って、うつとか病気になるより良いと思う
病院代考えたらそっちがお得さ
流石、弥太郎が人身売買ブローカーやって得た金で莫大な富を築いた鬼畜財閥なだけあるわ
そういう悪どさが脈々と受け継がれてる
そう言われてその通りに頑張ってきた奴らが今になって一斉に崩壊し始めた
碌でもない成り立ちなのがよくわかる
100年以上経っても三菱がクソたる所以
飲み会の武勇伝しかできない奴らだもんなぁ
威張り散らすだけで何もしないし
でそこそこ優秀な人が抜けても、その穴を無能と有能で埋めていくんだよ。そこで無能がそこそこ無能になってくれるんだけど、有能にめちゃくちゃ負荷がかかって有能が辞めてしまうんだよ。でそこそこ無能じゃ現状維持が精一杯になるから結局人を募集する事になる。
で周りから見ると人を減らしてまた増やしてどうすんねん?となる。
必要なのは無能をどう辞めさせるか?なんだけどな。
君、祈祷師か精神科に行った方がいいよ
バブル期の入社年齢は、一般的に1987年~1992年頃に就職した人々を指し、
現在(2025年)では55歳から61歳程度に該当します。
この世代は、空前の売り手市場で大量採用されたため、
入社時の就職活動に苦労しなかったという特徴があります。
現代における状況
大量退職への懸念:
2025年以降、この世代が一斉に定年を迎え、
大量に退職することが見込まれています。
人件費や労働供給への影響:
バブル入社組の退職により、企業の人件費負担が軽減される一方で、
労働供給が大きく減少する可能性があります。
渡りに船だね
まぁスケジュール管理をしっかりしろってことだな。
構造転換にいい時期だろ。
必要な業種に労働力を集め直せばいい。
大量生産、大量消費の時代は
これで本当に終わる。
製造業のホワイトカラーって現業資格もってるで
わいとか、色々ともっているけど使ったためしないww
ていうかJTCだと技術士とかとっても使うことないwwwもってるけど
30後半で産んでたら子供は18歳か19歳の大学生
一番金がかかる時期だぞ
みんなそれなりに貯蓄しているよ
ブルーカラー(≒地元採用多数)と違って、ホワイトカラーは住宅を買う必要性が高いから、計画的に貯蓄してる
ましてこういう大企業だとそれを推進する社内策を講じてる
一番金のかかる時期だからといって、その必要な金をもらった給料で右から左でやる奴なんて少数派
潰れたら困りまふ
そこそこのポジションいたりコネあれば中小にコンサル的な立場で入り込めたりするんだろうけど
シャ○プからそんな感じで来た人いたけど、5Sだけ言って何年も粘ってたな、周りにはやる事ないんやろとか散々に言われてたけど
クラシックカーはスクラップ場へ送られるわけね
バス運転手にでもなればいいんじゃね
エアコンが霧ヶ峰だわ
去年あたりから冷えが悪くてガス漏れか壊れたと思ったが
かろうじて生きてて助かった
プライドがアホみたいに高いから次の就職先でもトラブル起こす
で、不貞腐れて辞めていくんだよ
そういう人かなりいるんで
仮に何処かに再就職出来たとしても前途多難だろうな
大企業にどっぷり浸かると碌なことにならないわ
でもそれを俯瞰的に見ると
中小企業の効率の悪さってのが主因だからなあ
中小企業の人からしたら、その非効率に慣れているからそれが当たり前、稼げない愚痴を言うのが当たり前
大企業の人が違和感を以ても、そこは民主主義、中小企業の人たちのほうがその会社では多いから負けていく
日本って変化しないほうが大事だから、そうなるよね
53歳以上だとローンない人の方が少なそう
採用する方もカスなんだろ
三菱電機は家電には力入れて来なかった。
メインはFA機器だもんで、一般人は知らなくて当然。
実家がテレビとエアコンは三菱電機だった
プライドがアホみたいに高いから次の就職先でもトラブル起こす
で、不貞腐れて辞めていくんだよ
そういう人かなりいるんで
仮に何処かに再就職出来たとしても前途多難だろうな
大企業にどっぷり浸かると碌なことにならないわ
増収増益 売上高、営業利益ともに過去最高を更新
https://www.automation-news.jp/2025/05/92920/
霧ヶ峰
無いとは言ってないが、力は入れて無い
FAやってるとこのどこが製薬業界なんだよ
そして国民年金、国民健康保険にシフトして唖然とするんよ
>>100
素晴らしい。模範囚だな。切られたやつは見習え。自動運転で失業するまでな。
シーケンサーはキーエンスと並ぶ最大手
サーボモータは国内トップ事業だよ
今かかる費用と10年後にかかる費用も全然違う
完全にそうだろ。特に人手不足業界にいってもらわんとみんな困るんだわ。
そんな楽な仕事につけると思うな。人手不足業界にいけ
そういうやつらが計400万人以上いるんだよ
それとか引きこもり入れたら失業率1割超えるだろ
そうやって資産運用全然考えてないわけでしょう
それだと会社にしがみつくしかない
>>230
自分はもう資産運用で食っていけるからお断り
ブルーカラーの仕事舐めたらあかんよ
50超えて未経験で1から覚えますなんて、事故起こすだけ
誰も採らない
資産がない人の方が多いでしょ。今リストラされてるやつらがやらんなら移民が増える。だが、切られたやつらも食い扶持がないなら死ぬしかない。
誤解があるようだが、企業は解雇はできない
あくまで自主的に辞める人を募集するだけ
だから優秀な人でも貯蓄額がFIRE一歩手前だったりするとホイホイ辞めていく
金がない人は、ローンあるから辞めるの無理ですって言えばそれで終わり
まあ、この30年間社会を見てきて、家買ったり新車買ったりしてたやつはどのみち無能だけどなw
解雇は事実上出来るし、中小はやってる
大手が自粛してるだけで
切られたやつが裁判起こすかの違いだよ
裁判起こしてきたら適当な和解金を払えばい
三菱電機ぐらいだと解雇は無理よ
整理解雇の4要件というとてつもなく高いハードルを越えないとね
特に黒字では絶対不可能
お金積めば辞めたい人集まるから、黒字のうちにやる
来年ぐらいから景気後退期に入ると思うけど、赤字になってからでは身動き取れないからね
減った分をDXに回すのが基本戦略でしょ
それに、それなりの情報・財テク知識・社会的感覚があるだろうから、r>gで、とっくに億り人だろうな。三菱UFJやアドバンテストを350円とかで買ってた連中。「2000万くらい株に入れてたら10年で夫婦で2億円になってました」的な?
東京で15年前にマンション買ってた奴、住んだ上に資産倍増w
社員なんか会社を金づるとしか見てないよ、笑
10年生産能力落ちても、その先の20年取ったのだろう
定年60歳にしろってな
三菱のくせにお上に逆らうなよ
新卒を賃上げする分の人件費を高齢者カットで捻出してるんだぞ
ただし、条件付きでね
必要な時だけ必要なスキルをもった人を雇うっていうスタイル自体はありだと思う
その代わり給与水準は大幅に上げるべき
安心して働ける職場なんて特に求めていなくて
個人として仕事とその対価が十分以上にある状態が続くことの方が圧倒的に大事
今の日本は給与水準が低すぎるから問題なんだよ
53サイで首切りなら、ちゃんと給与1200万円×7年+退職金4000万円+割増補償2000万円とかすべきよな。(翌年の税金で半分持っていかれてしまうが)
だからどうした?
Z「今は買い手市場!インフレ!奨学金返済!高い初任給じゃないと働かないのン!」
ジジイ「国が65歳まで働けと言っています、給与水準下げずに働かせてください」
会社「うーん…ジジイよりZ取るわ!」
が今の会社やぞ
両方の願い叶えられるほど儲かってる会社どこにあんねん
韓国のサムスンは45歳になると役職定年&諸手当カットで給料が一気に半分以下になって
見せしめの単純労働部署に強制異動させられるからみんな辞めていって
制度上は定年60歳だが実質定年45歳らしいな
日本もあと10年ぐらいでそうなるやろ
所詮はそんなもん
即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレ
また勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね
キチクか
有能な人でも強引に無能な人にされてしまう
即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう
税金がたまらん苦痛だな
おまえの世界って会社しかないの?
何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし
経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからね
それにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくる
そんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね
気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう
要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ!
アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん
今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろ
ソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ
企業からしたら都合のいい時に、都合のいい者を、都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな
公 務 員 に 占 め る 正 規 数
今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人3人が逮捕されてる
50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん
いくらなんでもズブの素人の新入若手よりは
50代の方が使えるからな
現場仕事なんか60代70代が主力の所もある
それだけ今の若いのは使えない
30年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな
マーカー片手にじっくり読むおじさんは
勤勉な高卒
製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。
高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。
で、このマネジメント仕事ってのが罠。
半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。
で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。
製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。
高卒入社ならバブル組最終組
大卒入社だと氷河期最初期組
かな?
新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職
が昔から有名
今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなる
たとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても
「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる
製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ
派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ
新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど
なるほどね。
容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ・・・
>昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、
なんてホワイトな企業なんだ・・・つ、つくり話じゃないよな?
大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているから
エリートほどいろんな部署を転々とさせる
スペシャリストはよほどの才能以外出世しない
昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし
今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな
昔からそうだろ?部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない?
すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ
ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ・・・
ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや・・・部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも・・・
違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww
仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない
団塊が言うなやドアホ笑
日本を捨てたほうが良いかもな
こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ
昔の常識なんか今は通用しないってーの
1年前の常識すら通用しない
時代は常に目まぐるしく変化してんだよ
じゃあ今はどのルートが一番稼げるの?
仮想通貨?白いたい焼き?タピオカ?唐揚げ屋のフランチャイズ?
ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど
「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからな
どの時代でも一緒
それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる
どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ
これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき
自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう
民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ
ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。
本心からそう思います。
むしろ好きですよキミたちが。
こういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからね
やる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる
枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン
会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな
電機設備系が長年不正検査してたのが残念。