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製薬業界ではあたりまえのこと
若者の足を引っ張る老害は組織から消えるべき
さも、若くて優秀で仕事で実績出してるような口きく奴ほど、童貞無能。
やはり公務員になるのが一番だな
日本総崩れなので
入社時点から勘違いしたままの生ゴミ。
それで極みになったら無敵になって
幸せなやつをぶっ殺して楽しいんだよwww
別名シカト君世代
日本にイジメはやらせたのがコイツラ
そしてこーやって製造生産は海外シフトし職は減っていく
退職金と年金、貯蓄は物価上昇で目減りしていく
職は捨てない方がいいと思うぞ
毎日交通事故の動画見るのが趣味になってる
中学生の女が死んだとかマジでおもろいよね
それを元手に投資してFireでいいジャマイカ
いつかバラしてやろうと思ってとっておいた。
ネットに晒すかな。
タテコンとかプリントできるテレビとか微妙なのばっかり作って
>>9
人は毎年1歳歳をとると理解できないい人がいるのは何でだろう
クソ省庁の規制と天下りのせい
内側から見てると成長するとは思えなくて海外投資w
製薬？？？
それに引き換え、大中企業はリスキリングをネタに個人都合で辞めさせようとする。
小企業零細に至ってはリスキリングさえしないでってことかもしれないけれども。
まぁ狙いはバブル組だろうけど
電池
と、自分が無能な事に気が付いていない爺が吠えていますw
50代後半は逃げ切り大勝利だろ。
氷河期ははじめからいないし
何年かしたら次はゆとりがターゲットかな
退職金上乗せで自由な時間が手に入る訳だよ
若い時に出来なかった遊びや行きたかった所に行って心と身体をリフレッシュすれば良い
1番大事なのは嫁さんにたっぷりお金渡して指輪を買う事
指輪がダメならネックレスな
財布が空になった頃には
LINEの通知も減るよ
団塊ジュニアも激動だったな
アメリカのIT業界は既に新入社員の代わりにAI導入する動きだよな。即戦力の経験者はヘッドハンティングすれば手に入るし。
それNISAに突っ込めばいいだけ
氷河期世代の現役引退が始まると
日本の生産消費も今にも増して落ち込んでいくからね
税収も当然落ち込むはずなんだが
政府は増税増税で落ち込みを抑えにかかる
日本の地獄の幕開けだよ
お前が言うと説得力あるね
45歳までの使い捨て正社員が激増しすぎ
年金が65歳から支給なのにさすがにどうかと思うわ
なんかもういろいろとめちゃめちゃだよな
こんなんで年金を維持とか無理だろ
年金保険料は65歳で払い終わらず75歳まで支払うようになる。
2050年と2025年の人口ピラミッド分布からそういう結論が出てる。
ん？電機大手は昔からリストラやってるよ。べつにいつものこと。
おそらく仕事はいっぱいあるけど、原材料費の価格高騰によって人件費削減しないと
販売価格が物凄いことになるという事で、ひとまず後先考えずにリストラリストラ。
まあサラリーマン経営者だからそうなるわな。大手企業が淘汰され大中企業が
時代を作るという新陳代謝を政府が阻害してるからよくないという面もある。
真に一流になり切れない諸悪の根源が悪しき伝統人材だったのは概ね６０歳以上じゃないかしら
若い女の子を沢山雇いますwww
生理的欲求で反応するだけの野生動物なのですwww
FIREできるやつはとっとと辞めなはれ
だな30年働いてFIREできないのは恥ずかしい
その優秀さが若手の育成を阻害してしまうからな
それが企業の本音
今もらう3000万と、10年後に貰う3000万は全く価値が違う
若い人のほうが眼福だからだすね
技術職はだいたい老人の方が上手い
若い人は下手で
セクハラのために雇われてる
すぐに再就職出来る人なら
上積金分がボロ儲け
ババアのほうが技術力が高い
でも見てて気分がいいのは若い女の子
ババアとかジジイの方が詳しい、話のネタが広くて深い
でも若い女の子の方が雇われやすい
雇う方がその方が楽しいからってだけ
兵庫内の工場かでパワハラ自サツあったな
当時ニュースになってたし
三菱碌でもないなと感じたよ
そこを移民でカバーするんだよ
今は指定4都市だけどそのうち全国のあちこちにアフリカ、南米からドサッと連れて来るようになる
それを政腐は本気で考えてるだろうね
それって
今現在75歳以上の爺さん達が現役時代にやっていた事だろう
バブル世代は氷河期世代が新卒の時点では大半が役職無しの平社員だったろう
一応、
５５歳以上だと再就職がものすごく難しくなるから。
５３歳で割増退職金＋会社都合を貰うのは（バクチだけど）悪くはない。
マジレスすっと、
退職金は勤続年数によるし、
退職金控除も勤続年数による。
失業保険も会社都合といいつつも勤続年数によるから。
まぁ新卒採用でずっと務めてきた人のための制度です。
普通は
３５歳ぐらいで住宅ローン組むから
無理無理。
ああ、それわかるよ。てか被害者
タクシー会社の管理者やろうとしたんだよ若い時にね。そしたら運ちゃん達はみんな大手企業やめてきたジジイばかり。
おかげで全然言う事聞かないから勉強になりましたって言って辞めてきたわ
団塊世代（1946年から48年生まれ）は既に70代後半で
是非にと求められてる例外的に有能な人材以外はとっくに退職しとるわ
時代的に大抵は中途じゃないだろうし、他じゃ通用しない前の会社ではおじさんになりそう
標的は氷河期
高卒はバブル世代
大卒は氷河期初期世代
院卒は氷河期世代
三菱電機の理系採用ならほとんど院卒だろう
もう氷河期までターゲットになっているんだよ
それはない。
シモの世話は煮ても焼いても食えないババァに限る。
この発表前から株だだ下がりなんだよなあ
これから失われた30年が始まる
ビーバーだっけな
生産拠点は海外で国内は輸入品捌くだけだし、いらない日本人が多すぎる
なんで今さらニュースになんの？って感じだけどな
出世コースのエリート以外は出向やリストラで本社にはほぼ残らないぞ
ビーバーエアコンは三菱重工の製品
三菱電気のエアコンは霧ヶ峰
エリートだからって呑気に結婚して家買って子供作ってる場合じゃないぞ
さらに、おまえらは年金もないんだから、無駄金使わず貯金しとけよ
会社はそれでも回るため
どんな身分だろうと独身で金使わず老後を迎えるののが最適解なんだよ
三菱電機のスレがたくさん立ってたよな。
不正検査に隠蔽で不祥事のデパートと言われていたら、
広陵高校並の独身寮でのイジメ、上司によるパワハラで、毎年自殺者が・・・
リストラして大丈夫か？
文春にネタ売る奴がでそう。
中韓に雇われてパクられるからな
勝てる気がしないってことか
普通は45以上だろ
思いっきり割増してやったらいい
53以上なら結構辞めると思うぞ
これからは
若年層のZのリストラも増えていくぞこれ
Z世代はアメリカではリストラされまくっているらしいな
ブラブラしてる支配人
たくさん居たな。
そのホテルは間もなく倒産した
支配人は、たくさんいないと思う
三菱、超マッチョな体育会系気風って見たことあるな
上下関係厳しいのがそういう形に表れるのかな
週刊誌に売れるんじゃね
ネットに晒すと責任問題ありそうだし金にもならんし良い選択肢とは思わないな
とても読みたいけどね
超恵まれてるよね
三菱電機がグループ12万人の業務に生成AI導入、「使い続ける」ために必要な意識と心構えとは？ 2024.5.22
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/81074
1億くらいくれるやろ
無能お荷物同士の醜い世代間争いｗ
でも円安で人件費も全然上がってない日本
人件費が暴騰しカントリーリスクもある中国からは何故か撤退しないのは中国忖度の日本政府の指導が入ってるのか
他国で売るなら現地人雇えばいいし
IT系の人はすぐ転職決まるね
人気なのは特殊法人とかの事務
資産収入あると仕事は適当でいいのよ
そろそろお前の番かもなw
外国人労働者を雇うと政府から補助が出るから、外国人を優先して雇うぞ。
この年齢ならあと数年で定年だろうし
問題はその出世に残っていない45歳以上を活用できない社会あるいは会社
三菱電機もの似たようなもんだろw
わいなんかもそうやで。
上司と方針が合わず外されたら、それっきり。
ブルーカラーの仕事ってそんな簡単じゃないよ
資格とか免許とかないとできないのばっかり
警備員なんてやったらこの暑さでぶっ倒れる
せいぜい高速道路の料金所の仕事
これは言えてるわな
そんな調子だから経済上向かないんですよと言いたくもなる
65歳までやっちゃうと、定年したあと空っぽになるよ
日立だったら杜仲茶つくらされそうだなw
45歳以上の再就職ってのは基本不可能に近いと思っていい
スキルとか身につけたところで意味ないから
金があってFIREできる人が応募してくるんだよ
応募殺到してあっという間に締め切るなんてよくある
歴史のある企業は不正も根が深い。
霧が峰があるじゃないか
ガードマンあるやん道路監視員でいいならいくらでも
年金は積み立ておわってるから、無理しなくていいし
交通整理してるおっちゃんいるじゃん
あれできる自信あるかい
エアコンないんだよ
そして、なんだかんだで覚えることが多い
できないとぶん殴られる世界
部品とか板金とかケチってない。
質実剛健な設計。
ぴちよん君「呼ばれた気がする」
三菱サンヨーダイキン
温暖化で絶好のチャンス
なぐり返してやれよ、1回ですむ
マニュアルあるから大丈夫なのかしら？
必要としてる企業はいっぱいあるから、そこで働いた方がやりがいもあるし、幸せにもなるし、日本のためにもいい
30年働いてFIREできないのはあり得ない
電池もまともに作れないのかと思ったよ
こんなゴミ電池より無名電池のがよっぽど使えてる
二度と買わん
アルカリ電池だとどっかのOEMだろうしな
国内生産分でもないんじゃ
まぁマンガン電池でもOEMだけどw
ワイが関西人だから（乾電池のシャアが松下が強くて三菱の乾電池なんて見たことない）ってのもあるけど、三菱で直接生産してた頃からあんまりパッとしない印象があるわなぁ三菱乾電池
人生百年時代って何？ww
進学 20過ぎれば困難
結婚 30過ぎれば困難
出産 35過ぎれば困難
就職 40過ぎれば困難
勤続 50過ぎれば困難
雇用 60過ぎれば困難
通院 70過ぎれば困難
健康 80過ぎれば困難
生存 90過ぎれば困難
うちも減らしたい
辞めたら給料下がるから嫌な人多いんじゃね
うちも早くやんねえかなー
一番で手挙げるわ。
だから退職金その分、上乗せ。
ローンやってない奴は
しがみつく理由なんかないだろ。
針のむしろみたいな毎日送って、うつとか病気になるより良いと思う
病院代考えたらそっちがお得さ
流石、弥太郎が人身売買ブローカーやって得た金で莫大な富を築いた鬼畜財閥なだけあるわ
そういう悪どさが脈々と受け継がれてる
そう言われてその通りに頑張ってきた奴らが今になって一斉に崩壊し始めた
碌でもない成り立ちなのがよくわかる
100年以上経っても三菱がクソたる所以
飲み会の武勇伝しかできない奴らだもんなぁ
威張り散らすだけで何もしないし
でそこそこ優秀な人が抜けても、その穴を無能と有能で埋めていくんだよ。そこで無能がそこそこ無能になってくれるんだけど、有能にめちゃくちゃ負荷がかかって有能が辞めてしまうんだよ。でそこそこ無能じゃ現状維持が精一杯になるから結局人を募集する事になる。
で周りから見ると人を減らしてまた増やしてどうすんねん？となる。
必要なのは無能をどう辞めさせるか？なんだけどな。
君、祈祷師か精神科に行った方がいいよ
バブル期の入社年齢は、一般的に1987年～1992年頃に就職した人々を指し、
現在（2025年）では55歳から61歳程度に該当します。
この世代は、空前の売り手市場で大量採用されたため、
入社時の就職活動に苦労しなかったという特徴があります。
現代における状況
大量退職への懸念:
2025年以降、この世代が一斉に定年を迎え、
大量に退職することが見込まれています。
人件費や労働供給への影響:
バブル入社組の退職により、企業の人件費負担が軽減される一方で、
労働供給が大きく減少する可能性があります。
渡りに船だね
まぁスケジュール管理をしっかりしろってことだな。
構造転換にいい時期だろ。
必要な業種に労働力を集め直せばいい。
大量生産、大量消費の時代は
これで本当に終わる。
製造業のホワイトカラーって現業資格もってるで
わいとか、色々ともっているけど使ったためしないww
ていうかJTCだと技術士とかとっても使うことないwwwもってるけど
30後半で産んでたら子供は18歳か19歳の大学生
一番金がかかる時期だぞ
みんなそれなりに貯蓄しているよ
ブルーカラー(≒地元採用多数)と違って、ホワイトカラーは住宅を買う必要性が高いから、計画的に貯蓄してる
ましてこういう大企業だとそれを推進する社内策を講じてる
一番金のかかる時期だからといって、その必要な金をもらった給料で右から左でやる奴なんて少数派
潰れたら困りまふ
そこそこのポジションいたりコネあれば中小にコンサル的な立場で入り込めたりするんだろうけど
シャ○プからそんな感じで来た人いたけど、5Sだけ言って何年も粘ってたな、周りにはやる事ないんやろとか散々に言われてたけど
クラシックカーはスクラップ場へ送られるわけね
バス運転手にでもなればいいんじゃね
エアコンが霧ヶ峰だわ
去年あたりから冷えが悪くてガス漏れか壊れたと思ったが
かろうじて生きてて助かった
プライドがアホみたいに高いから次の就職先でもトラブル起こす
で、不貞腐れて辞めていくんだよ
そういう人かなりいるんで
仮に何処かに再就職出来たとしても前途多難だろうな
大企業にどっぷり浸かると碌なことにならないわ
でもそれを俯瞰的に見ると
中小企業の効率の悪さってのが主因だからなあ
中小企業の人からしたら、その非効率に慣れているからそれが当たり前、稼げない愚痴を言うのが当たり前
大企業の人が違和感を以ても、そこは民主主義、中小企業の人たちのほうがその会社では多いから負けていく
日本って変化しないほうが大事だから、そうなるよね
53歳以上だとローンない人の方が少なそう
採用する方もカスなんだろ
三菱電機は家電には力入れて来なかった。
メインはFA機器だもんで、一般人は知らなくて当然。
実家がテレビとエアコンは三菱電機だった
プライドがアホみたいに高いから次の就職先でもトラブル起こす
で、不貞腐れて辞めていくんだよ
そういう人かなりいるんで
仮に何処かに再就職出来たとしても前途多難だろうな
大企業にどっぷり浸かると碌なことにならないわ
増収増益 売上高、営業利益ともに過去最高を更新
https://www.automation-news.jp/2025/05/92920/
霧ヶ峰
無いとは言ってないが、力は入れて無い
FAやってるとこのどこが製薬業界なんだよ
そして国民年金、国民健康保険にシフトして唖然とするんよ
>>100
素晴らしい。模範囚だな。切られたやつは見習え。自動運転で失業するまでな。
シーケンサーはキーエンスと並ぶ最大手
サーボモータは国内トップ事業だよ
今かかる費用と10年後にかかる費用も全然違う
完全にそうだろ。特に人手不足業界にいってもらわんとみんな困るんだわ。
そんな楽な仕事につけると思うな。人手不足業界にいけ
そういうやつらが計400万人以上いるんだよ
それとか引きこもり入れたら失業率1割超えるだろ
そうやって資産運用全然考えてないわけでしょう
それだと会社にしがみつくしかない
>>230
自分はもう資産運用で食っていけるからお断り
ブルーカラーの仕事舐めたらあかんよ
50超えて未経験で1から覚えますなんて、事故起こすだけ
誰も採らない
資産がない人の方が多いでしょ。今リストラされてるやつらがやらんなら移民が増える。だが、切られたやつらも食い扶持がないなら死ぬしかない。
誤解があるようだが、企業は解雇はできない
あくまで自主的に辞める人を募集するだけ
だから優秀な人でも貯蓄額がFIRE一歩手前だったりするとホイホイ辞めていく
金がない人は、ローンあるから辞めるの無理ですって言えばそれで終わり
まあ、この30年間社会を見てきて、家買ったり新車買ったりしてたやつはどのみち無能だけどなw
解雇は事実上出来るし、中小はやってる
大手が自粛してるだけで
切られたやつが裁判起こすかの違いだよ
裁判起こしてきたら適当な和解金を払えばい
三菱電機ぐらいだと解雇は無理よ
整理解雇の4要件というとてつもなく高いハードルを越えないとね
特に黒字では絶対不可能
お金積めば辞めたい人集まるから、黒字のうちにやる
来年ぐらいから景気後退期に入ると思うけど、赤字になってからでは身動き取れないからね
減った分をDXに回すのが基本戦略でしょ
それに、それなりの情報・財テク知識・社会的感覚があるだろうから、r>gで、とっくに億り人だろうな。三菱UFJやアドバンテストを350円とかで買ってた連中。「2000万くらい株に入れてたら10年で夫婦で2億円になってました」的な？
東京で15年前にマンション買ってた奴、住んだ上に資産倍増ｗ
社員なんか会社を金づるとしか見てないよ、笑
10年生産能力落ちても、その先の20年取ったのだろう
定年60歳にしろってな
三菱のくせにお上に逆らうなよ
新卒を賃上げする分の人件費を高齢者カットで捻出してるんだぞ
ただし、条件付きでね
必要な時だけ必要なスキルをもった人を雇うっていうスタイル自体はありだと思う
その代わり給与水準は大幅に上げるべき
安心して働ける職場なんて特に求めていなくて
個人として仕事とその対価が十分以上にある状態が続くことの方が圧倒的に大事
今の日本は給与水準が低すぎるから問題なんだよ
53サイで首切りなら、ちゃんと給与1200万円×7年＋退職金4000万円+割増補償2000万円とかすべきよな。(翌年の税金で半分持っていかれてしまうが)
だからどうした？
Z「今は買い手市場！インフレ！奨学金返済！高い初任給じゃないと働かないのン！」
ジジイ「国が65歳まで働けと言っています、給与水準下げずに働かせてください」
会社「うーん…ジジイよりZ取るわ！」
が今の会社やぞ
両方の願い叶えられるほど儲かってる会社どこにあんねん
韓国のサムスンは45歳になると役職定年＆諸手当カットで給料が一気に半分以下になって
見せしめの単純労働部署に強制異動させられるからみんな辞めていって
制度上は定年60歳だが実質定年45歳らしいな
日本もあと10年ぐらいでそうなるやろ
所詮はそんなもん
即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレ
また勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね
キチクか
有能な人でも強引に無能な人にされてしまう
即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう
税金がたまらん苦痛だな
おまえの世界って会社しかないの？
何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし
経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからね
それにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくる
そんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね
気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう
要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ！
アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん
今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろ
ソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ
企業からしたら都合のいい時に､都合のいい者を､都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな
公 務 員 に 占 め る 正 規 数
今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人３人が逮捕されてる
50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん
いくらなんでもズブの素人の新入若手よりは
５０代の方が使えるからな
現場仕事なんか６０代７０代が主力の所もある
それだけ今の若いのは使えない
30年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな
マーカー片手にじっくり読むおじさんは
勤勉な高卒
製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。
高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。
で、このマネジメント仕事ってのが罠。
半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。
で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。
製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。
高卒入社ならバブル組最終組
大卒入社だと氷河期最初期組
かな？
新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職
が昔から有名
今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなる
たとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても
「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる
製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ
派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ
新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど
なるほどね。
容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ･･･
＞昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、
なんてホワイトな企業なんだ･･･つ、つくり話じゃないよな?
大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているから
エリートほどいろんな部署を転々とさせる
スペシャリストはよほどの才能以外出世しない
昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし
今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな
昔からそうだろ？部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない？
すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ
ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ･･･
ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや･･･部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも･･･
違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww
仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない
団塊が言うなやドアホ笑
日本を捨てたほうが良いかもな
こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ
昔の常識なんか今は通用しないってーの
1年前の常識すら通用しない
時代は常に目まぐるしく変化してんだよ
じゃあ今はどのルートが一番稼げるの？
仮想通貨？白いたい焼き？タピオカ？唐揚げ屋のフランチャイズ？
ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど
「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからな
どの時代でも一緒
それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる
どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ
これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき
自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう
民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ
ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。
本心からそう思います。
むしろ好きですよキミたちが。
こういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからね
やる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる
枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン
会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな
電機設備系が長年不正検査してたのが残念。