【X】ガーシー氏「辞めてほしい従業員にクビを宣告」…『解雇代行』サービスを提案「流行るかな?笑笑」アーカイブ最終更新 2025/08/22 14:291.夢みた土鍋 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/7ea9c398d2093618f7cb9d53e76577265bbfb9952025/08/20 07:36:14128すべて|最新の50件79.名無しさんTAXupまずガーシーとそのお神輿隊も社会から追放した方がいい2025/08/20 11:26:3880.名無しさんz9vJp要らないやつを日本国から追放する代行屋が欲しいな追放したら日本国のメディアには一切現れない二度と日本国には入国できないひろゆき、ホリエモン、ガーシー、自民党議員全員、外国人全員あたりは要らないから2025/08/20 11:48:0281.名無しさんx4xBK>>6んでそいつら何ができるの?(笑)2025/08/20 11:48:2282.名無しさんx4xBK>>76それは違うたとえば大手家電は、ウォークマンなどの10万円規模の商品は、レジ裏に全部隠して、万引き対策をしてるつまり言い換えればそうでもしないといちいち対策できないということそして安い商品は多少取られても想定内ということ2025/08/20 11:50:3383.名無しさん1Pyrs3ヵ月早く辞めてって言えば今でも辞めさせられるよ。3ヵ月分給与のそれさえ払いたく無いのかな。2025/08/20 11:53:5484.名無しさんkXTLC違法解雇とかで争う案件続々企業的には負担が増える2025/08/20 11:55:5085.名無しさんpzBze>>1裁判所は無能しゃいの味方2025/08/20 11:57:2886.svjssQ解雇を決めるのは、解雇を決定したあなた。代行を頼もうが、あなたが決定した事項には変わりは無い。辞めて欲しい同僚は腐る程居る。2025/08/20 12:02:0787.名無しさんtKhyd>>6ちゃんと一月分の給与払えば問題ないだろ2025/08/20 12:13:2288.名無しさんVPPmC>>1そんな経費の無駄遣いするような幼稚な企業なんて存在しないだろ。何考えてるんだ。日本を舐めてるのか。2025/08/20 12:13:4089.名無しさんtKhyd>>24名前と住所以外がめんどくさいのよ俺もこの前転職したけど死ぬほど面倒公的なものなら年金健康保険住民税会社固有で扶養手当住宅手当単身赴任手当交通費揃うタイミングも違うし死にそうだわ2025/08/20 12:18:0690.名無しさんjK8Nd普通に社労士に依頼すればいい。違法な解雇したいのか?2025/08/20 12:19:1591.名無しさんtKhyd>>84違法解雇って?大概の従業員に対してなら正当な理由を作って1ヶ月分の給与払ったら解雇できるぞ2025/08/20 12:21:0792.名無しさんtSEh2この人母親の死に目見に帰国して逮捕されたんちゃうん?2025/08/20 12:32:5493.名無しさんwD1bXヤクザの職域でしょ?2025/08/20 12:40:3394.名無しさんZLnuhいつ解雇されるか分からないなら気楽に退職して問題ないな誰がいつまでいるか分からない会社2025/08/20 12:41:4695.名無しさんce9Qpそれより恐喝や強請りなどの犯罪行為を自動通報&録画録音出来るシステムを開発しろよw実体験を元にしてさぁ?www2025/08/20 12:44:2496.名無しさん7NKyJ法的に解職は先ず出来ないよ2025/08/20 12:59:5397.名無しさんBh1D8>>91係争になった場合正当か違法かは法律が決めるんよ2025/08/20 13:22:2698.名無しさんezkL3法的にな無理でも追いだし部屋で辞めさせるから一緒2025/08/20 13:43:5299.名無しさんWUEG5反社がやりそうな企画そんなの法律に違反しまくるしか無いだろうし会社の役割だわ2025/08/20 13:46:18100.名無しさんCJ3dEクビ切り専門のコンサルなんて20年前からおるぞ。2025/08/20 13:56:20101.名無しさんkBlyZ>>87問題大有りだよ2025/08/20 14:34:16102.名無しさん5C0OBジョークではあるけど、これで辞めさせられるなら数十万くらいで頼みたいわ人によっては数百万でもいい2025/08/20 15:05:47103.名無しさん5C0OB>>91無理無理無理無理かたつむり正当な理由を用意するために、めちゃくちゃ時間とコストがかかる明確な瑕疵がなければきついのよ2025/08/20 15:07:18104.名無しさん1hzuZ>>49正社員というのはそういうもの。日本型労働システムの一部。新卒を安値で雇い会社独自仕様にカスタマイズして長期抱え込む。代わりに会社は社会的責任を負う。バラバラにして会社有利な部分だけつまむのは許されない。あと、暗黙の契約で途中から切替するならそれなりの費用を出さないと2025/08/20 15:25:18105.名無しさんQLEIe流行るよ絶対に。こいつじゃ無理だと思うけど2025/08/20 15:26:00106.名無しさん1hzuZ>>102そういうの弁護士以外がやったら非弁行為でアウトじゃないの?2025/08/20 15:28:57107.名無しさんFBMUoアホそう2025/08/20 15:39:52108.名無しさん1hzuZ>>102調べたら弁護士以外だと非弁行為でアウトだな。郵便郵送代行が限界。弁護士以外だと会うのもアウト。さらに依頼した会社もダメージ。非弁幇助で処罰、裁判なれば違法解雇で負け確と損害賠償。表にでるからネット拡散2025/08/20 15:44:42109.名無しさん1Pyrs>>103理由無いのに辞めさせる、って事がよくわからんやっぱり気に食わない程度の理由なんかね〜2025/08/20 16:28:32110.名無しさんRssab必ずしも従業員だけではないわねーもれなく使えないと2025/08/20 16:43:35111.名無しさんAgfKL>>13首切り業なら既にあるだろもちろん弁護士資格のない奴がやったら確実に手が後ろに回る2025/08/20 17:44:15112.名無しさんHOTgI議員除名サービスも法案出して💖2025/08/20 17:50:52113.名無しさんFgMu5>>106証拠固めは別に非弁行為ちゃうからセーフなんよ普通に指示、指導をこまめに行い、その内容を克明に証拠として残していくだけだからね2025/08/20 18:11:14114.名無しさんXeJR3その代行にカネ使うなら普通にカネ払って解雇すればよくない?2025/08/20 18:12:46115.名無しさんFgMu5>>109最低限の仕事はするが、社内で最も業務成果が低いメンバーのひとりで、指導のための面談も拒否して、仕事中に周りに悪態をつく、みたいな感じる2025/08/20 18:13:31116.名無しさんFgMu5>>114金払っても辞めてくれない人もおるんよ2025/08/20 18:13:47117.名無しさんVYPMs>>97業績悪化賃金上昇売上低下勤務態度いくらでも法律で認められてる理由はあるんですよ2025/08/20 18:15:46118.名無しさんiRFYDこいつ逮捕されたんでは2025/08/20 19:07:31119.名無しさんTowFz>>113社員は、形式でも面談や研修に参加してひたすら改善頑張ります、と言い続けるだけでディフェンスできるみたい。無理な分野へ異動させて出来なくしても会社のせいになって解雇無効。社員が本気で対応すれば、能力不足で解雇無理だな2025/08/20 19:45:09120.名無しさんXxdNu>>117だとしても訴えられたら企業はそれなりの対応を迫られるわけでね、負担は増えるだろ2025/08/20 22:31:06121.名無しさんXxdNu>>91そんな事が簡単に実現可能なら期間雇用も派遣労働も必要ないだろう2025/08/20 22:32:13122.名無しさんYXfGHさっさとやれ高学歴、定年間際なのにヒラ社員新人の若造に「あの人ヤベェっすね」とか言われてる無能を駆逐してくれ2025/08/20 22:37:08123.名無しさんnuol9無理だろ2025/08/21 02:10:41124.名無しさんTOv8pおーな中小企業だと恐怖政治になりそうだなまあいやなら退職代行で辞めればいいからバランス取れたりするのかな2025/08/21 08:31:45125.名無しさんM9Ic0>>120法務がある企業なら事務的に処理して終わるよ2025/08/21 12:21:31126.名無しさん8rDTe悪用されなければ是非やってほしい2025/08/21 18:14:53127.名無しさんc2iiH解雇代行とかいるかね退職代行拒否代行のが良い2025/08/21 21:31:51128.名無しさん22Met>>126気に食わない奴を辞めさせたいが半分以上占めるだろうな2025/08/22 14:29:05
【立憲】ネットあ然「キレてる」「制止聞かない」 岡田克也氏「NHK日曜討論」高市発言を強烈批判 キャスター3回制止も論争やめず「間違ってるんですよ!」ニュース速報+377720.72025/12/24 19:54:50
追放したら日本国のメディアには一切現れない
二度と日本国には入国できない
ひろゆき、ホリエモン、ガーシー、自民党議員全員、外国人全員あたりは要らないから
んでそいつら何ができるの?
(笑)
それは違う
たとえば大手家電は、ウォークマンなどの10万円規模の商品は、レジ裏に全部隠して、万引き対策をしてる
つまり言い換えればそうでもしないといちいち対策できないということ
そして安い商品は多少取られても想定内ということ
3ヵ月分給与のそれさえ払いたく無いのかな。
企業的には負担が増える
裁判所は
無能しゃいの味方
代行を頼もうが、あなたが決定した事項には変わりは無い。
辞めて欲しい同僚は腐る程居る。
ちゃんと一月分の給与払えば問題ないだろ
そんな経費の無駄遣いするような幼稚な企業なんて存在しないだろ。
何考えてるんだ。日本を舐めてるのか。
名前と住所以外がめんどくさいのよ
俺もこの前転職したけど死ぬほど面倒
公的なものなら
年金
健康保険
住民税
会社固有で
扶養手当
住宅手当
単身赴任手当
交通費
揃うタイミングも違うし死にそうだわ
違法解雇って?
大概の従業員に対してなら正当な理由を作って
1ヶ月分の給与払ったら解雇できるぞ
誰がいつまでいるか分からない会社
実体験を元にしてさぁ?www
係争になった場合
正当か違法かは法律が決めるんよ
そんなの法律に違反しまくるしか無いだろうし会社の役割だわ
問題大有りだよ
人によっては数百万でもいい
無理無理無理無理かたつむり
正当な理由を用意するために、めちゃくちゃ時間とコストがかかる
明確な瑕疵がなければきついのよ
正社員というのはそういうもの。日本型労働システムの一部。新卒を安値で雇い会社独自仕様にカスタマイズして長期抱え込む。代わりに会社は社会的責任を負う。バラバラにして会社有利な部分だけつまむのは許されない。あと、暗黙の契約で途中から切替するならそれなりの費用を出さないと
こいつじゃ無理だと思うけど
そういうの弁護士以外がやったら非弁行為でアウトじゃないの?
調べたら弁護士以外だと非弁行為でアウトだな。郵便郵送代行が限界。弁護士以外だと会うのもアウト。
さらに依頼した会社もダメージ。非弁幇助で処罰、裁判なれば違法解雇で負け確と損害賠償。表にでるからネット拡散
理由無いのに辞めさせる、って事がよくわからん
やっぱり気に食わない程度の理由なんかね〜
従業員だけではないわねー
もれなく使えないと
首切り業なら既にあるだろ
もちろん弁護士資格のない奴がやったら確実に手が後ろに回る
証拠固めは別に非弁行為ちゃうからセーフなんよ
普通に指示、指導をこまめに行い、その内容を克明に証拠として残していくだけだからね
最低限の仕事はするが、社内で最も業務成果が低いメンバーのひとりで、指導のための面談も拒否して、仕事中に周りに悪態をつく、みたいな感じる
金払っても辞めてくれない人もおるんよ
業績悪化
賃金上昇
売上低下
勤務態度
いくらでも法律で認められてる理由はあるんですよ
逮捕されたんでは
社員は、形式でも面談や研修に参加してひたすら改善頑張ります、と言い続けるだけでディフェンスできるみたい。
無理な分野へ異動させて出来なくしても会社のせいになって解雇無効。
社員が本気で対応すれば、能力不足で解雇無理だな
だとしても訴えられたら企業はそれなりの対応を迫られるわけでね、負担は増えるだろ
そんな事が簡単に実現可能なら期間雇用も派遣労働も必要ないだろう
高学歴、定年間際なのにヒラ社員
新人の若造に「あの人ヤベェっすね」とか言われてる
無能を駆逐してくれ
まあいやなら退職代行で辞めればいいからバランス取れたりするのかな
法務がある企業なら事務的に処理して終わるよ
退職代行拒否代行のが良い
気に食わない奴を辞めさせたいが半分以上占めるだろうな