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てか部外者にさせるのはどうかしら
それやったら
労働基準監督署に労働者が通報することになる
望む所なんだが
健康保険やら確定拠出年金やら、どんだけ書類書かせるんだよと
辞めさせられそうな低脳ならなろう系みたいにザマァwとか言いながら辞めていきそうだし
下手打ったら訴訟になりまっせ
「君たちに明日はない」というリストラ代行小説読んどけ
話す冗談話だな
バカを選んだ末路ですな。
一本化して欲しいよね
結局は紙だもん…
そんな頻繁にあるなら名前と住所のハンコ作るだけでだいぶん楽になるんじゃない
転職斡旋、退職代行、計画倒産予定のダミー会社、退職コンサル用意するってことかな？
転職促し、退職手続きやってあげて、失業保険取れるタイミングで高級待遇後、その後失業保険手続きも代行してやる。
ダミーは反社、他はモラル低めの既存会社が手数料取って普通に利益あげればいい。解雇代行会社はダミー会社の維持費プラスアルファで利鞘取る。
一度上手く行ったら、マスコミにリークして騒がして世間に仕組みを認知させ、その後はダミー会社すら作らず情弱をカモつ詐欺に移行、って感じかね。
法律よく知らんが、穴があるなら厳罰化とか対策うっとけよと思うわ。反面教師的なケーススタディには使えると思うんだわ。
解雇金出すんなら流行るかもね
ただ、ブラック企業のうわさは広がる
企業運営しているのは経営者なんでね
日産とか東芝とか働かないとか能力の低い社員とかよりは
明らかにおかしい経営者が社長とか会長とか経営陣に座った時に
会社潰さないように取り除くほうが重要ですよ
従業員兼経営者
解雇が認められるための条件:
客観的に合理的な理由:
解雇には、会社側が納得できる客観的な理由が必要です。例えば、能力不足、成績不良、業務命令違反、企業の業績悪化などが挙げられますが、これらの理由も、単に「仕事ができない」というだけで解雇が認められるわけではありません。
社会通念上相当:
解雇が社会一般の常識に照らして妥当であると認められる必要があります。例えば、能力不足を理由とする場合、配置転換などの代替措置を検討した上で、それでも改善が見込めない場合に限り、解雇が認められる可能性が高くなります。
解雇予告:
解雇する際には、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。
首だは、
出来ない
これなんだよねぇ
この従業員の過剰な保護が非正規社員を大量に生み出したんだよね
>「仕事ができない」というだけで解雇が認められるわけではありません
これだから怖くて社員雇えない
国会議員としてめったに出ないクビ宣告＝除名を食らったアレが
なんか言ってる
騒音や生ゴミ捨てる嫌がらせして住民を立ち退かせるヤクザ
いつまで経っても反省しない反社思考だな
馬鹿なの？
商売としては圧倒的に需要ありそうだ
パワハラ警告とかいじめ警告とか
「オカンだけはやめてくれー！」って号泣してたアホは
自由に辞めさせれるならそれはもはや正規社員じゃない。みんな今の非正規社員になるだけでは。
意味ない
公平じゃないぞ
そして問題社員を解雇するには比例原則、解雇されるまでのステップが大切。
他人ではわからないだろ、日本はなかなか解雇できないって普通はわかるのに頭悪いねこいつ
最後の月は給料6ヶ月程度余計に支払ってくれ
言えない話しだらけ
自由に辞めさせれるならそれはもはや正規社員
なんで？アメリカなんてメールひとつで解雇で何時までに私物持って出ていってね。新しい社員が机使うから。
という世界だぞ。他の国も。日本が特殊過ぎるんだよ
普通の事だ。
従業員はすぐに辞められるが、雇用者は簡単には辞めさせられない。
変なのではw
>>44
株式会社なら株主集めさえすれば辞めさせられるぞ
仕事を干されて研修という名の拷問とイジメで退職に追い込む。
すでにあるで。
駄目な奴と駄目な会社のデータをリアルに収集できるところだからな
こんなイリーガルなサービス利用してる連中のデータなんて
どう悪用されても文句言えないわけで
てめえのオカンにちょっと危害が及んだらネットで泣き叫んでやめてくれ~したくせにｗｗ
恥知らずが
他は、ジェイソン(13日の金曜日)並みの、
リアルホラーワールドでしょ。
簡単に首切れればそんな無駄なことしなくて済むのにね
簡単にやめれた方がwinwinだと思うがね
雇用の流動性がこれまで無さすぎた
雇われる方も自分の天職見つけやすいと思うのだが
バイト含め生涯に経験できる仕事が５つ以下とか空しくないかい
人事部の課長に肩を叩かれて、研修部屋いきやろう。
そこには雇われ講師がいて、罵詈雑言を浴びせかける。
そんなサービスは昔からあるやん。社会人経験がないから知らんのやな。
ケンモメン自身が無能のくせに
年功序列！労働者の権利(ヽ°ん°)！
とか言いながらリモートで酒飲んでるシコってる
振られた仕事以上やる必要ねー
でもいつでも定時のホワイト企業意外ゴミ潰れろ
とか言う社会のお荷物なんで
犯罪者紛いのもいるけど、バイリンガル、トリリンガル普通の優秀な奴を相手にしなけりゃいけない
雇用者にとっては日本人が外国人なんて関係ない
日本語が分かればスタートラインは一緒
これからの人は大変だ
即廃止して解雇自由にしないと世界についていけない
どう考えても働いてないやつを強制的に辞めさせられないのは痛い
能力もない奴とか
強者である解雇する側が代行なんて使うわけがない
反省して成長して変わっていく人もいるのにかわいそ
使い物にならないのにいつまでも居座られても困るし
こんな会社辞めたいと思ってるのも多いし
言った事が何でも簡単にできると思い込んでいる馬鹿の典型
1円の商品万引きするのと1億円の商品万引きするのも同じ万引き、勉強しろ
追放したら日本国のメディアには一切現れない
二度と日本国には入国できない
ひろゆき、ホリエモン、ガーシー、自民党議員全員、外国人全員あたりは要らないから
んでそいつら何ができるの？
（笑）
それは違う
たとえば大手家電は、ウォークマンなどの10万円規模の商品は、レジ裏に全部隠して、万引き対策をしてる
つまり言い換えればそうでもしないといちいち対策できないということ
そして安い商品は多少取られても想定内ということ
3ヵ月分給与のそれさえ払いたく無いのかな。
企業的には負担が増える
裁判所は
無能しゃいの味方
代行を頼もうが、あなたが決定した事項には変わりは無い。
辞めて欲しい同僚は腐る程居る。
ちゃんと一月分の給与払えば問題ないだろ
そんな経費の無駄遣いするような幼稚な企業なんて存在しないだろ。
何考えてるんだ。日本を舐めてるのか。
名前と住所以外がめんどくさいのよ
俺もこの前転職したけど死ぬほど面倒
公的なものなら
年金
健康保険
住民税
会社固有で
扶養手当
住宅手当
単身赴任手当
交通費
揃うタイミングも違うし死にそうだわ
違法解雇って？
大概の従業員に対してなら正当な理由を作って
1ヶ月分の給与払ったら解雇できるぞ
誰がいつまでいるか分からない会社
実体験を元にしてさぁ？www
係争になった場合
正当か違法かは法律が決めるんよ
そんなの法律に違反しまくるしか無いだろうし会社の役割だわ
問題大有りだよ
人によっては数百万でもいい
無理無理無理無理かたつむり
正当な理由を用意するために、めちゃくちゃ時間とコストがかかる
明確な瑕疵がなければきついのよ
正社員というのはそういうもの。日本型労働システムの一部。新卒を安値で雇い会社独自仕様にカスタマイズして長期抱え込む。代わりに会社は社会的責任を負う。バラバラにして会社有利な部分だけつまむのは許されない。あと、暗黙の契約で途中から切替するならそれなりの費用を出さないと
こいつじゃ無理だと思うけど
そういうの弁護士以外がやったら非弁行為でアウトじゃないの？
調べたら弁護士以外だと非弁行為でアウトだな。郵便郵送代行が限界。弁護士以外だと会うのもアウト。
さらに依頼した会社もダメージ。非弁幇助で処罰、裁判なれば違法解雇で負け確と損害賠償。表にでるからネット拡散
理由無いのに辞めさせる、って事がよくわからん
やっぱり気に食わない程度の理由なんかね〜
従業員だけではないわねー
もれなく使えないと
首切り業なら既にあるだろ
もちろん弁護士資格のない奴がやったら確実に手が後ろに回る
証拠固めは別に非弁行為ちゃうからセーフなんよ
普通に指示、指導をこまめに行い、その内容を克明に証拠として残していくだけだからね
最低限の仕事はするが、社内で最も業務成果が低いメンバーのひとりで、指導のための面談も拒否して、仕事中に周りに悪態をつく、みたいな感じる
金払っても辞めてくれない人もおるんよ
業績悪化
賃金上昇
売上低下
勤務態度
いくらでも法律で認められてる理由はあるんですよ
逮捕されたんでは
社員は、形式でも面談や研修に参加してひたすら改善頑張ります、と言い続けるだけでディフェンスできるみたい。
無理な分野へ異動させて出来なくしても会社のせいになって解雇無効。
社員が本気で対応すれば、能力不足で解雇無理だな
だとしても訴えられたら企業はそれなりの対応を迫られるわけでね、負担は増えるだろ
そんな事が簡単に実現可能なら期間雇用も派遣労働も必要ないだろう
高学歴、定年間際なのにヒラ社員
新人の若造に「あの人ヤベェっすね」とか言われてる
無能を駆逐してくれ
まあいやなら退職代行で辞めればいいからバランス取れたりするのかな
法務がある企業なら事務的に処理して終わるよ
退職代行拒否代行のが良い
気に食わない奴を辞めさせたいが半分以上占めるだろうな