【X】ガーシー氏「辞めてほしい従業員にクビを宣告」…『解雇代行』サービスを提案「流行るかな?笑笑」アーカイブ最終更新 2025/08/22 14:291.夢みた土鍋 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/7ea9c398d2093618f7cb9d53e76577265bbfb9952025/08/20 07:36:14128すべて|最新の50件2.名無しさん1Pyrs逆ヘッドハンティング2025/08/20 07:38:373.名無しさんaxRTkこんな小言で記事にされるなんてガーシーも有名になったよなぁ2025/08/20 07:39:434.名無しさん1Pyrs辞めて欲しい首相がおります2025/08/20 07:40:465.名無しさんzOLLlまぁ経営者自らじゃなくて管理職がするよねてか部外者にさせるのはどうかしら2025/08/20 07:41:216.名無しさん44sj5お前馬鹿だろそれやったら労働基準監督署に労働者が通報することになる2025/08/20 07:44:457.名無しさんFHknV会社都合で辞めてくれとか望む所なんだが2025/08/20 07:45:338.名無しさん9vGkn最近転職したのだが、転職手続き代行サービスが欲しい健康保険やら確定拠出年金やら、どんだけ書類書かせるんだよと2025/08/20 07:46:019.名無しさんHFJ6aインド支店に転勤させればいきじゃん2025/08/20 07:48:1710.名無しさんbGFtj年収福利厚生しっかりしてそうなダミー会社作ってそこに引き抜いて自己都合で辞めさせる、その後ダミー会社は音信不通って感じなら反社がやれそうだな辞めさせられそうな低脳ならなろう系みたいにザマァwとか言いながら辞めていきそうだし2025/08/20 07:48:4712.名無しさんC3Vbp元気そうだな、ガースー2025/08/20 07:53:1613.名無しさん50Q7x次の就職先を斡旋して穏便に辞めさせられるなら1人100万でも需要がある2025/08/20 07:53:5914.名無しさん8HRe6なんでも代行時代だな。AIも本質は代行サービスだからね2025/08/20 07:55:5515.名無しさんJ8tdB辞めて欲しい経営者を辞めさせるサービス作れよ。2025/08/20 07:58:3316.名無しさんTtknSその次は解雇代行を阻止するサービスが出そう2025/08/20 08:02:1017.名無しさんJas1gこいつに法律の説明できんの?w下手打ったら訴訟になりまっせ「君たちに明日はない」というリストラ代行小説読んどけ2025/08/20 08:03:1218.名無しさんK3yUD今の日本のシステムじゃできないから困ってんだろ。できたら労働力の流動化の達成、生産性の向上、女性の社会進出が改善している。2025/08/20 08:04:0519.名無しさんNfTNz弁護士法72条違反でお縄2025/08/20 08:08:5520.名無しさんWDfG5辞めて欲しい上司や経営者のヤツも2025/08/20 08:09:5121.名無しさんHt81U居酒屋動画話す冗談話だな2025/08/20 08:10:1222.名無しさんTuZqY違法です。バカを選んだ末路ですな。2025/08/20 08:11:4623.名無しさんBVh9d>>8一本化して欲しいよね結局は紙だもん…2025/08/20 08:14:0024.名無しさんzOLLl>>8そんな頻繁にあるなら名前と住所のハンコ作るだけでだいぶん楽になるんじゃない2025/08/20 08:18:4925.名無しさんUoMnn>>10転職斡旋、退職代行、計画倒産予定のダミー会社、退職コンサル用意するってことかな?転職促し、退職手続きやってあげて、失業保険取れるタイミングで高級待遇後、その後失業保険手続きも代行してやる。ダミーは反社、他はモラル低めの既存会社が手数料取って普通に利益あげればいい。解雇代行会社はダミー会社の維持費プラスアルファで利鞘取る。一度上手く行ったら、マスコミにリークして騒がして世間に仕組みを認知させ、その後はダミー会社すら作らず情弱をカモつ詐欺に移行、って感じかね。法律よく知らんが、穴があるなら厳罰化とか対策うっとけよと思うわ。反面教師的なケーススタディには使えると思うんだわ。2025/08/20 08:19:5226.名無しさんCzJXCガーシーが解雇される側かな2025/08/20 08:22:0927.名無しさんJMTsD何で辞めさせられないのか分かってないなこいつ2025/08/20 08:22:3428.名無しさんI0y31経営が傾いて早期退職者がそれじゃん?解雇金出すんなら流行るかもねただ、ブラック企業のうわさは広がる2025/08/20 08:22:4929.名無しさんf1rmf伊東市のオバサンとか2025/08/20 08:24:2730.名無しさんWjdg2日本の現首相か、伊東市長あたりで実績つくってみて2025/08/20 08:24:4131.名無しさんq4IZt日本で他人を騙して大きく稼ぐのは無理だしゴミ掃除で生き残れるほど簡単でもない2025/08/20 08:26:3332.名無しさんnw8yoネットでは「できない従業員」を叩くと受けるけど企業運営しているのは経営者なんでね日産とか東芝とか働かないとか能力の低い社員とかよりは明らかにおかしい経営者が社長とか会長とか経営陣に座った時に会社潰さないように取り除くほうが重要ですよ2025/08/20 08:27:5333.名無しさんe9zwVゴミクズは、黙れよ。従業員兼経営者2025/08/20 08:27:5434.名無しさんf1Hbv労働基準法は、解雇を無制限に認めているわけではありません。労働契約法第16条では、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、権利の濫用として無効になると定めています。つまり、正当な理由なく、一方的に労働者を解雇することはできません。解雇が認められるための条件:客観的に合理的な理由:解雇には、会社側が納得できる客観的な理由が必要です。例えば、能力不足、成績不良、業務命令違反、企業の業績悪化などが挙げられますが、これらの理由も、単に「仕事ができない」というだけで解雇が認められるわけではありません。社会通念上相当:解雇が社会一般の常識に照らして妥当であると認められる必要があります。例えば、能力不足を理由とする場合、配置転換などの代替措置を検討した上で、それでも改善が見込めない場合に限り、解雇が認められる可能性が高くなります。解雇予告:解雇する際には、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払う必要があります。2025/08/20 08:28:2835.名無しさんf1Hbvお前明日から来るな首だは、出来ない2025/08/20 08:29:3536.名無しさんWVaQo>>34これなんだよねぇこの従業員の過剰な保護が非正規社員を大量に生み出したんだよね>「仕事ができない」というだけで解雇が認められるわけではありませんこれだから怖くて社員雇えない2025/08/20 08:33:1737.名無しさん84zGDくだらん国会議員としてめったに出ないクビ宣告=除名を食らったアレがなんか言ってる2025/08/20 08:34:0238.名無しさん9vGYL地上げ屋ね騒音や生ゴミ捨てる嫌がらせして住民を立ち退かせるヤクザいつまで経っても反省しない反社思考だな2025/08/20 08:38:2939.名無しさんxiKra違法です馬鹿なの?2025/08/20 08:39:0340.名無しさんIGoRn警告代行とか依頼者匿名で受けられる方が商売としては圧倒的に需要ありそうだパワハラ警告とかいじめ警告とか2025/08/20 08:44:2641.名無しさん2jzlv辞めさせ屋か。2025/08/20 08:44:5842.名無しさんtddM6普通に働こう、って発想は無いのか?「オカンだけはやめてくれー!」って号泣してたアホは2025/08/20 08:45:5543.名無しさん2jzlv>>36自由に辞めさせれるならそれはもはや正規社員じゃない。みんな今の非正規社員になるだけでは。意味ない2025/08/20 08:47:1644.名無しさんWwrSy経営者も含む上司も辞めさせられないと公平じゃないぞ2025/08/20 08:47:3545.名無しさん49B71弁明の余地を与える時に代行では話し合いにならない、状況がわからないし。そして問題社員を解雇するには比例原則、解雇されるまでのステップが大切。他人ではわからないだろ、日本はなかなか解雇できないって普通はわかるのに頭悪いねこいつ2025/08/20 08:47:5646.名無しさんIlch8いいね最後の月は給料6ヶ月程度余計に支払ってくれ2025/08/20 08:55:5947.名無しさんmuQv7岸田のヤバイ話しをし出したから逮捕まで行った言えない話しだらけ2025/08/20 09:02:0948.名無しさんUSXWFおまえが言わなくても、ヤクザが電磁波使ってやりたい放題やっとるわw2025/08/20 09:06:3049.名無しさんWVaQo>>43自由に辞めさせれるならそれはもはや正規社員なんで?アメリカなんてメールひとつで解雇で何時までに私物持って出ていってね。新しい社員が机使うから。という世界だぞ。他の国も。日本が特殊過ぎるんだよ2025/08/20 09:07:3950.名無しさんWVaQo我々は会社選ぶ自由はあるが会社も従業員を選ぶ自由がある普通の事だ。従業員はすぐに辞められるが、雇用者は簡単には辞めさせられない。変なのではw>>44株式会社なら株主集めさえすれば辞めさせられるぞ2025/08/20 09:13:0251.名無しさんmvBzm仕事を干されて研修という名の拷問とイジメで退職に追い込む。すでにあるで。2025/08/20 09:23:0752.名無しさんmilNZつーかこの手のサービスの旨味って駄目な奴と駄目な会社のデータをリアルに収集できるところだからなこんなイリーガルなサービス利用してる連中のデータなんてどう悪用されても文句言えないわけで2025/08/20 09:34:1253.名無しさん8dQrsホンマに他人はどうでも良いのなてめえのオカンにちょっと危害が及んだらネットで泣き叫んでやめてくれ~したくせにww恥知らずが2025/08/20 09:38:4954.名無しさんROBw1社員が切りにくいというだけで、他は、ジェイソン(13日の金曜日)並みの、リアルホラーワールドでしょ。2025/08/20 09:39:0555.名無しさんWVaQo>>51簡単に首切れればそんな無駄なことしなくて済むのにね簡単にやめれた方がwinwinだと思うがね雇用の流動性がこれまで無さすぎた雇われる方も自分の天職見つけやすいと思うのだがバイト含め生涯に経験できる仕事が5つ以下とか空しくないかい2025/08/20 09:40:0556.名無しさん2TqZz日本国民「排泄物は棺桶まで黙秘しろ」2025/08/20 09:42:0957.名無しさんmvBzm人事部の課長に肩を叩かれて、研修部屋いきやろう。そこには雇われ講師がいて、罵詈雑言を浴びせかける。そんなサービスは昔からあるやん。社会人経験がないから知らんのやな。2025/08/20 09:42:4158.名無しさんbGFtj>>55ケンモメン自身が無能のくせに年功序列!労働者の権利(ヽ°ん°)!とか言いながらリモートで酒飲んでるシコってる振られた仕事以上やる必要ねーでもいつでも定時のホワイト企業意外ゴミ潰れろとか言う社会のお荷物なんで2025/08/20 09:43:2059.名無しさんWVaQoまぁ、そんな従業員天国も外国人労働者の流入によって終わったのだがね犯罪者紛いのもいるけど、バイリンガル、トリリンガル普通の優秀な奴を相手にしなけりゃいけない雇用者にとっては日本人が外国人なんて関係ない日本語が分かればスタートラインは一緒これからの人は大変だ2025/08/20 09:46:4660.名無しさん7IshD労働基準法みたいなおかしな規制あるの世界で日本だけだしな即廃止して解雇自由にしないと世界についていけない2025/08/20 09:50:5261.名無しさんrzjK9現実問題労働者を保護しすぎ感はあるなどう考えても働いてないやつを強制的に辞めさせられないのは痛い能力もない奴とか2025/08/20 09:51:0262.名無しさんbEzy4このぐらいの法律知識の奴が一瞬でも国会議員になれちゃうのが凄いよな。あれ国会に出席してたらまだ議員やってたんだからね。2025/08/20 09:51:5663.名無しさん4P7OWだれだっけ?2025/08/20 10:05:0364.名無しさんsIvnM他社に依頼するより自社で済ませたほうが安上がり2025/08/20 10:10:5265.名無しさん7iGk2労使のパワーバランスで雇う側のほうが強いから代行サービスが必要なわけで強者である解雇する側が代行なんて使うわけがない2025/08/20 10:13:3566.名無しさんUSM7G裁判も担当するのか2025/08/20 10:17:5067.名無しさん4pP8R正社員雇わなければできる2025/08/20 10:22:5568.名無しさんD0KVy犯罪者は世間様からクビやおかんから教育されんかったんやなハゲ2025/08/20 10:24:1769.名無しさんc7fOmこの人ってこういうのしか言えないんやね反省して成長して変わっていく人もいるのにかわいそ2025/08/20 10:25:4770.名無しさんeBmc5人を不幸にすることしか考えないのか?2025/08/20 10:37:0271.名無しさんtqpzZそれは管理職の仕事2025/08/20 10:40:2472.名無しさんTGylQ法律の問題で無理なんやろ2025/08/20 10:40:4373.名無しさんHVwgt解雇代行するより無能な奴を架空の会社がヘッドハンティングして自主退職させた方が良い2025/08/20 10:45:3274.名無しさんrbLvSいいんじゃないの?使い物にならないのにいつまでも居座られても困るしこんな会社辞めたいと思ってるのも多いし2025/08/20 10:47:0375.名無しさんFqAgN「いい事思いついた」みたいな言った事が何でも簡単にできると思い込んでいる馬鹿の典型2025/08/20 11:13:5576.名無しさんI40Vuムカつく奴殺します『殺人代行』流行るかな?笑笑って言ってるのと一緒だろw1円の商品万引きするのと1億円の商品万引きするのも同じ万引き、勉強しろ2025/08/20 11:19:2277.名無しさん0ryVhこれやっていた士業の奴がネットで大炎上な2025/08/20 11:20:3578.名無しさんNqEiV訴訟リスクとか恨みとか全部かぶってくれるならめちゃめちゃ流行ると思うぞ。2025/08/20 11:25:4279.名無しさんTAXupまずガーシーとそのお神輿隊も社会から追放した方がいい2025/08/20 11:26:3880.名無しさんz9vJp要らないやつを日本国から追放する代行屋が欲しいな追放したら日本国のメディアには一切現れない二度と日本国には入国できないひろゆき、ホリエモン、ガーシー、自民党議員全員、外国人全員あたりは要らないから2025/08/20 11:48:0281.名無しさんx4xBK>>6んでそいつら何ができるの?(笑)2025/08/20 11:48:2282.名無しさんx4xBK>>76それは違うたとえば大手家電は、ウォークマンなどの10万円規模の商品は、レジ裏に全部隠して、万引き対策をしてるつまり言い換えればそうでもしないといちいち対策できないということそして安い商品は多少取られても想定内ということ2025/08/20 11:50:3383.名無しさん1Pyrs3ヵ月早く辞めてって言えば今でも辞めさせられるよ。3ヵ月分給与のそれさえ払いたく無いのかな。2025/08/20 11:53:5484.名無しさんkXTLC違法解雇とかで争う案件続々企業的には負担が増える2025/08/20 11:55:5085.名無しさんpzBze>>1裁判所は無能しゃいの味方2025/08/20 11:57:2886.svjssQ解雇を決めるのは、解雇を決定したあなた。代行を頼もうが、あなたが決定した事項には変わりは無い。辞めて欲しい同僚は腐る程居る。2025/08/20 12:02:0787.名無しさんtKhyd>>6ちゃんと一月分の給与払えば問題ないだろ2025/08/20 12:13:2288.名無しさんVPPmC>>1そんな経費の無駄遣いするような幼稚な企業なんて存在しないだろ。何考えてるんだ。日本を舐めてるのか。2025/08/20 12:13:4089.名無しさんtKhyd>>24名前と住所以外がめんどくさいのよ俺もこの前転職したけど死ぬほど面倒公的なものなら年金健康保険住民税会社固有で扶養手当住宅手当単身赴任手当交通費揃うタイミングも違うし死にそうだわ2025/08/20 12:18:0690.名無しさんjK8Nd普通に社労士に依頼すればいい。違法な解雇したいのか?2025/08/20 12:19:1591.名無しさんtKhyd>>84違法解雇って?大概の従業員に対してなら正当な理由を作って1ヶ月分の給与払ったら解雇できるぞ2025/08/20 12:21:0792.名無しさんtSEh2この人母親の死に目見に帰国して逮捕されたんちゃうん?2025/08/20 12:32:5493.名無しさんwD1bXヤクザの職域でしょ?2025/08/20 12:40:3394.名無しさんZLnuhいつ解雇されるか分からないなら気楽に退職して問題ないな誰がいつまでいるか分からない会社2025/08/20 12:41:4695.名無しさんce9Qpそれより恐喝や強請りなどの犯罪行為を自動通報&録画録音出来るシステムを開発しろよw実体験を元にしてさぁ?www2025/08/20 12:44:2496.名無しさん7NKyJ法的に解職は先ず出来ないよ2025/08/20 12:59:5397.名無しさんBh1D8>>91係争になった場合正当か違法かは法律が決めるんよ2025/08/20 13:22:2698.名無しさんezkL3法的にな無理でも追いだし部屋で辞めさせるから一緒2025/08/20 13:43:5299.名無しさんWUEG5反社がやりそうな企画そんなの法律に違反しまくるしか無いだろうし会社の役割だわ2025/08/20 13:46:18100.名無しさんCJ3dEクビ切り専門のコンサルなんて20年前からおるぞ。2025/08/20 13:56:20101.名無しさんkBlyZ>>87問題大有りだよ2025/08/20 14:34:16102.名無しさん5C0OBジョークではあるけど、これで辞めさせられるなら数十万くらいで頼みたいわ人によっては数百万でもいい2025/08/20 15:05:47103.名無しさん5C0OB>>91無理無理無理無理かたつむり正当な理由を用意するために、めちゃくちゃ時間とコストがかかる明確な瑕疵がなければきついのよ2025/08/20 15:07:18104.名無しさん1hzuZ>>49正社員というのはそういうもの。日本型労働システムの一部。新卒を安値で雇い会社独自仕様にカスタマイズして長期抱え込む。代わりに会社は社会的責任を負う。バラバラにして会社有利な部分だけつまむのは許されない。あと、暗黙の契約で途中から切替するならそれなりの費用を出さないと2025/08/20 15:25:18105.名無しさんQLEIe流行るよ絶対に。こいつじゃ無理だと思うけど2025/08/20 15:26:00106.名無しさん1hzuZ>>102そういうの弁護士以外がやったら非弁行為でアウトじゃないの?2025/08/20 15:28:57107.名無しさんFBMUoアホそう2025/08/20 15:39:52108.名無しさん1hzuZ>>102調べたら弁護士以外だと非弁行為でアウトだな。郵便郵送代行が限界。弁護士以外だと会うのもアウト。さらに依頼した会社もダメージ。非弁幇助で処罰、裁判なれば違法解雇で負け確と損害賠償。表にでるからネット拡散2025/08/20 15:44:42109.名無しさん1Pyrs>>103理由無いのに辞めさせる、って事がよくわからんやっぱり気に食わない程度の理由なんかね〜2025/08/20 16:28:32110.名無しさんRssab必ずしも従業員だけではないわねーもれなく使えないと2025/08/20 16:43:35111.名無しさんAgfKL>>13首切り業なら既にあるだろもちろん弁護士資格のない奴がやったら確実に手が後ろに回る2025/08/20 17:44:15112.名無しさんHOTgI議員除名サービスも法案出して💖2025/08/20 17:50:52113.名無しさんFgMu5>>106証拠固めは別に非弁行為ちゃうからセーフなんよ普通に指示、指導をこまめに行い、その内容を克明に証拠として残していくだけだからね2025/08/20 18:11:14114.名無しさんXeJR3その代行にカネ使うなら普通にカネ払って解雇すればよくない?2025/08/20 18:12:46115.名無しさんFgMu5>>109最低限の仕事はするが、社内で最も業務成果が低いメンバーのひとりで、指導のための面談も拒否して、仕事中に周りに悪態をつく、みたいな感じる2025/08/20 18:13:31116.名無しさんFgMu5>>114金払っても辞めてくれない人もおるんよ2025/08/20 18:13:47117.名無しさんVYPMs>>97業績悪化賃金上昇売上低下勤務態度いくらでも法律で認められてる理由はあるんですよ2025/08/20 18:15:46118.名無しさんiRFYDこいつ逮捕されたんでは2025/08/20 19:07:31119.名無しさんTowFz>>113社員は、形式でも面談や研修に参加してひたすら改善頑張ります、と言い続けるだけでディフェンスできるみたい。無理な分野へ異動させて出来なくしても会社のせいになって解雇無効。社員が本気で対応すれば、能力不足で解雇無理だな2025/08/20 19:45:09120.名無しさんXxdNu>>117だとしても訴えられたら企業はそれなりの対応を迫られるわけでね、負担は増えるだろ2025/08/20 22:31:06121.名無しさんXxdNu>>91そんな事が簡単に実現可能なら期間雇用も派遣労働も必要ないだろう2025/08/20 22:32:13122.名無しさんYXfGHさっさとやれ高学歴、定年間際なのにヒラ社員新人の若造に「あの人ヤベェっすね」とか言われてる無能を駆逐してくれ2025/08/20 22:37:08123.名無しさんnuol9無理だろ2025/08/21 02:10:41124.名無しさんTOv8pおーな中小企業だと恐怖政治になりそうだなまあいやなら退職代行で辞めればいいからバランス取れたりするのかな2025/08/21 08:31:45125.名無しさんM9Ic0>>120法務がある企業なら事務的に処理して終わるよ2025/08/21 12:21:31126.名無しさん8rDTe悪用されなければ是非やってほしい2025/08/21 18:14:53127.名無しさんc2iiH解雇代行とかいるかね退職代行拒否代行のが良い2025/08/21 21:31:51128.名無しさん22Met>>126気に食わない奴を辞めさせたいが半分以上占めるだろうな2025/08/22 14:29:05
【立憲】ネットあ然「キレてる」「制止聞かない」 岡田克也氏「NHK日曜討論」高市発言を強烈批判 キャスター3回制止も論争やめず「間違ってるんですよ!」ニュース速報+2961322.72025/12/24 12:56:47
てか部外者にさせるのはどうかしら
それやったら
労働基準監督署に労働者が通報することになる
望む所なんだが
健康保険やら確定拠出年金やら、どんだけ書類書かせるんだよと
辞めさせられそうな低脳ならなろう系みたいにザマァwとか言いながら辞めていきそうだし
下手打ったら訴訟になりまっせ
「君たちに明日はない」というリストラ代行小説読んどけ
話す冗談話だな
バカを選んだ末路ですな。
一本化して欲しいよね
結局は紙だもん…
そんな頻繁にあるなら名前と住所のハンコ作るだけでだいぶん楽になるんじゃない
転職斡旋、退職代行、計画倒産予定のダミー会社、退職コンサル用意するってことかな?
転職促し、退職手続きやってあげて、失業保険取れるタイミングで高級待遇後、その後失業保険手続きも代行してやる。
ダミーは反社、他はモラル低めの既存会社が手数料取って普通に利益あげればいい。解雇代行会社はダミー会社の維持費プラスアルファで利鞘取る。
一度上手く行ったら、マスコミにリークして騒がして世間に仕組みを認知させ、その後はダミー会社すら作らず情弱をカモつ詐欺に移行、って感じかね。
法律よく知らんが、穴があるなら厳罰化とか対策うっとけよと思うわ。反面教師的なケーススタディには使えると思うんだわ。
解雇金出すんなら流行るかもね
ただ、ブラック企業のうわさは広がる
企業運営しているのは経営者なんでね
日産とか東芝とか働かないとか能力の低い社員とかよりは
明らかにおかしい経営者が社長とか会長とか経営陣に座った時に
会社潰さないように取り除くほうが重要ですよ
従業員兼経営者
解雇が認められるための条件:
客観的に合理的な理由:
解雇には、会社側が納得できる客観的な理由が必要です。例えば、能力不足、成績不良、業務命令違反、企業の業績悪化などが挙げられますが、これらの理由も、単に「仕事ができない」というだけで解雇が認められるわけではありません。
社会通念上相当:
解雇が社会一般の常識に照らして妥当であると認められる必要があります。例えば、能力不足を理由とする場合、配置転換などの代替措置を検討した上で、それでも改善が見込めない場合に限り、解雇が認められる可能性が高くなります。
解雇予告:
解雇する際には、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払う必要があります。
首だは、
出来ない
これなんだよねぇ
この従業員の過剰な保護が非正規社員を大量に生み出したんだよね
>「仕事ができない」というだけで解雇が認められるわけではありません
これだから怖くて社員雇えない
国会議員としてめったに出ないクビ宣告=除名を食らったアレが
なんか言ってる
騒音や生ゴミ捨てる嫌がらせして住民を立ち退かせるヤクザ
いつまで経っても反省しない反社思考だな
馬鹿なの?
商売としては圧倒的に需要ありそうだ
パワハラ警告とかいじめ警告とか
「オカンだけはやめてくれー!」って号泣してたアホは
自由に辞めさせれるならそれはもはや正規社員じゃない。みんな今の非正規社員になるだけでは。
意味ない
公平じゃないぞ
そして問題社員を解雇するには比例原則、解雇されるまでのステップが大切。
他人ではわからないだろ、日本はなかなか解雇できないって普通はわかるのに頭悪いねこいつ
最後の月は給料6ヶ月程度余計に支払ってくれ
言えない話しだらけ
自由に辞めさせれるならそれはもはや正規社員
なんで?アメリカなんてメールひとつで解雇で何時までに私物持って出ていってね。新しい社員が机使うから。
という世界だぞ。他の国も。日本が特殊過ぎるんだよ
普通の事だ。
従業員はすぐに辞められるが、雇用者は簡単には辞めさせられない。
変なのではw
>>44
株式会社なら株主集めさえすれば辞めさせられるぞ
仕事を干されて研修という名の拷問とイジメで退職に追い込む。
すでにあるで。
駄目な奴と駄目な会社のデータをリアルに収集できるところだからな
こんなイリーガルなサービス利用してる連中のデータなんて
どう悪用されても文句言えないわけで
てめえのオカンにちょっと危害が及んだらネットで泣き叫んでやめてくれ~したくせにww
恥知らずが
他は、ジェイソン(13日の金曜日)並みの、
リアルホラーワールドでしょ。
簡単に首切れればそんな無駄なことしなくて済むのにね
簡単にやめれた方がwinwinだと思うがね
雇用の流動性がこれまで無さすぎた
雇われる方も自分の天職見つけやすいと思うのだが
バイト含め生涯に経験できる仕事が5つ以下とか空しくないかい
人事部の課長に肩を叩かれて、研修部屋いきやろう。
そこには雇われ講師がいて、罵詈雑言を浴びせかける。
そんなサービスは昔からあるやん。社会人経験がないから知らんのやな。
ケンモメン自身が無能のくせに
年功序列!労働者の権利(ヽ°ん°)!
とか言いながらリモートで酒飲んでるシコってる
振られた仕事以上やる必要ねー
でもいつでも定時のホワイト企業意外ゴミ潰れろ
とか言う社会のお荷物なんで
犯罪者紛いのもいるけど、バイリンガル、トリリンガル普通の優秀な奴を相手にしなけりゃいけない
雇用者にとっては日本人が外国人なんて関係ない
日本語が分かればスタートラインは一緒
これからの人は大変だ
即廃止して解雇自由にしないと世界についていけない
どう考えても働いてないやつを強制的に辞めさせられないのは痛い
能力もない奴とか
強者である解雇する側が代行なんて使うわけがない
反省して成長して変わっていく人もいるのにかわいそ
使い物にならないのにいつまでも居座られても困るし
こんな会社辞めたいと思ってるのも多いし
言った事が何でも簡単にできると思い込んでいる馬鹿の典型
1円の商品万引きするのと1億円の商品万引きするのも同じ万引き、勉強しろ
追放したら日本国のメディアには一切現れない
二度と日本国には入国できない
ひろゆき、ホリエモン、ガーシー、自民党議員全員、外国人全員あたりは要らないから
んでそいつら何ができるの?
(笑)
それは違う
たとえば大手家電は、ウォークマンなどの10万円規模の商品は、レジ裏に全部隠して、万引き対策をしてる
つまり言い換えればそうでもしないといちいち対策できないということ
そして安い商品は多少取られても想定内ということ
3ヵ月分給与のそれさえ払いたく無いのかな。
企業的には負担が増える
裁判所は
無能しゃいの味方
代行を頼もうが、あなたが決定した事項には変わりは無い。
辞めて欲しい同僚は腐る程居る。
ちゃんと一月分の給与払えば問題ないだろ
そんな経費の無駄遣いするような幼稚な企業なんて存在しないだろ。
何考えてるんだ。日本を舐めてるのか。
名前と住所以外がめんどくさいのよ
俺もこの前転職したけど死ぬほど面倒
公的なものなら
年金
健康保険
住民税
会社固有で
扶養手当
住宅手当
単身赴任手当
交通費
揃うタイミングも違うし死にそうだわ
違法解雇って?
大概の従業員に対してなら正当な理由を作って
1ヶ月分の給与払ったら解雇できるぞ
誰がいつまでいるか分からない会社
実体験を元にしてさぁ?www
係争になった場合
正当か違法かは法律が決めるんよ
そんなの法律に違反しまくるしか無いだろうし会社の役割だわ
問題大有りだよ
人によっては数百万でもいい
無理無理無理無理かたつむり
正当な理由を用意するために、めちゃくちゃ時間とコストがかかる
明確な瑕疵がなければきついのよ
正社員というのはそういうもの。日本型労働システムの一部。新卒を安値で雇い会社独自仕様にカスタマイズして長期抱え込む。代わりに会社は社会的責任を負う。バラバラにして会社有利な部分だけつまむのは許されない。あと、暗黙の契約で途中から切替するならそれなりの費用を出さないと
こいつじゃ無理だと思うけど
そういうの弁護士以外がやったら非弁行為でアウトじゃないの?
調べたら弁護士以外だと非弁行為でアウトだな。郵便郵送代行が限界。弁護士以外だと会うのもアウト。
さらに依頼した会社もダメージ。非弁幇助で処罰、裁判なれば違法解雇で負け確と損害賠償。表にでるからネット拡散
理由無いのに辞めさせる、って事がよくわからん
やっぱり気に食わない程度の理由なんかね〜
従業員だけではないわねー
もれなく使えないと
首切り業なら既にあるだろ
もちろん弁護士資格のない奴がやったら確実に手が後ろに回る
証拠固めは別に非弁行為ちゃうからセーフなんよ
普通に指示、指導をこまめに行い、その内容を克明に証拠として残していくだけだからね
最低限の仕事はするが、社内で最も業務成果が低いメンバーのひとりで、指導のための面談も拒否して、仕事中に周りに悪態をつく、みたいな感じる
金払っても辞めてくれない人もおるんよ
業績悪化
賃金上昇
売上低下
勤務態度
いくらでも法律で認められてる理由はあるんですよ
逮捕されたんでは
社員は、形式でも面談や研修に参加してひたすら改善頑張ります、と言い続けるだけでディフェンスできるみたい。
無理な分野へ異動させて出来なくしても会社のせいになって解雇無効。
社員が本気で対応すれば、能力不足で解雇無理だな
だとしても訴えられたら企業はそれなりの対応を迫られるわけでね、負担は増えるだろ
そんな事が簡単に実現可能なら期間雇用も派遣労働も必要ないだろう
高学歴、定年間際なのにヒラ社員
新人の若造に「あの人ヤベェっすね」とか言われてる
無能を駆逐してくれ
まあいやなら退職代行で辞めればいいからバランス取れたりするのかな
法務がある企業なら事務的に処理して終わるよ
退職代行拒否代行のが良い
気に食わない奴を辞めさせたいが半分以上占めるだろうな