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年齢で処遇を一律に見直したり、職責を軽減したりして「半・現役」扱いすることで、50〜60代社員の意欲や生産性を低下させ、さらなる過剰感を招く悪循環が明らかになった。
企業の60代社員の活用に関して調査した。
対象は企業規模300人以上の会社に勤める人事や総務職社員。
3月7〜11日にインターネットを通じて実施し、有効回答は1028件。
正社員の人手不足感を年代別にみると、50代の社員に対して「過剰」「やや過剰」と答えた企業は計38%、60代社員については計36%にのぼった。
大企業ほど50〜60代の人材過剰感が強かった。
60代の人材を「過剰」と感じる企業は、そうでない企業に比べて「本人のモチベーションの低下」や「本人の生産性の低さ」に課題感を持つ割合が多かった。
50〜60代社員の活用方針について尋ねたところ、50代後半の社員には企業の67%が「能力・経験を最大限発揮してもらうことを求める」が、60代前半では52%、60代後半では43%にとどまった。
60代以上の社員に求める「役割・責任」や「成果・生産性」の期待値も3〜4割の企業で軽減した。
60歳または65歳で処遇を見直す企業について、見直し時の年収変化をみると、年収が下がる企業が8〜9割を占めた。
60歳で処遇を見直す企業では年収が平均28%下がった。
年収引き下げ幅が大きい企業ほど、50代後半・60代前半社員のモチベーション低下に課題を感じる割合が高かった。
つづきはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012Q90R00C25A7000000/
2003年生まれ 112万人
2024年生まれ 68万人
株主こそ不要だろう
その前の団塊ジュニアも無能で企業をスカスカにしたが、それ以上だぞ。
日本はオワコン。
バブル世代だw
給料下げろ
手取り
時給2000円
一日八時間で16.000円
一ヶ月20日間で32万円
手取35万円→17万円
時給2000円
一日八時間で16.000円
一ヶ月20日間で額面32万円
手取、32万円-社会保険料+所得税はいくら？
氷河期世代しか働いていないのに、ここを削ったら倒産する企業が続出しそう
高い初任給貰ってんだからひとりで頑張れやゴミ新卒
退職代行頼むなよw
本人が望めば定年延長
これを義務付けたのは政府
その理由は「年金を払いたく無い、氏ぬまで働け」
政府だけではなく、嫁まで尻を叩く
それにな、60以降は殆どの場合、給料下がるんだよ
モチベーションなんかあるかよ
何で就職氷河期世代が結婚せず子供も作らないか分かったか？
結婚して子供なんて作ってる場合じゃないだろ？
農家なんか平均68歳とかやし
問題は営業、技術、事務なんかのホワイトカラーやねん
今や東大理IIIやGoogle入社試験をAIが突破できる性能なんだから殆どのやつは切られて終わり
AIができないコンビニ店員の方が貴重だよ
最小限の労力でルーティンだけこなして、難しい課題はやってるフリで引き伸ばして
有耶無耶にしてごまかしてるうちに、上司が配置移動になるので不問になる
能力が有っても定年近くなると処遇が悪くなる事が決まっている、当然モチベーションは下がるだろう。
企業も実績に応じた退職金の割増とか定年後の処遇にインセンティブを付ける制度を作る必要が有るのだろう。
ブルーカラー
３０～４０代が一番高額で５０から徐々に下がっていき
６０代過ぎると初任給以下になるみたいな
実際それぐらいしか価値ないんだしさ
サントリー「50までとは甘いな」
まぁ、年功序列型の終身雇用制ってのは、新規採用から60歳までの総報酬額を若い時は低く、年取ったら高いように傾斜配分してるようなもんだから、当初予定していた期間が終われば、そこでイチから再評価ってのは仕方ないかなとは思う。
いまだに企業の都合に合わせてものを書き込む馬鹿が多いな
自民のネオリベ政治で企業の都合に合わせたら国民がどうなるのか、散々思い知ってるだろうにまだ理解できないのか？
もの知らん今どきの馬鹿ガキか？
日本人は未だに年功賃金の発想だな
ジョブ型にして仕事内容で年俸を決めるようにすれば年齢は関係なくなる
給与を減らしていったい何を期待するんだ