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この研究は、日本の上場企業1990社を対象に18年間にわたりデータを精査したもので、具体的には取締役会における女性の割合が標準偏差（約7.8%ポイント）ぶん増えると、会社の利益率（ROA）が0.1ポイントほど低下する傾向が統計的にはっきりと示されました。
影響としては一見小さな変化ですが、分析の精度から見ても偶然とは考えにくい有意な結果です。
これは女性の活躍推進が強調される日本社会にとって意外な結果であり、「単に女性取締役を増やすだけでは会社は良くならない」という重要な教訓を私たちに投げかけています。
多様性の推進が企業の成長に必ずしも直結しないという事実は、社会や経営者が改めて受け止めるべき新たな課題なのかもしれません。
しかしなぜ日本では女性取締役の増加が、会社の利益率に負の影響となってしまったのでしょうか？
続きはこちら
https://nazology.kusuguru.co.jp/archives/180268
基本的に個人でやる仕事は女でも男同等にできてることは認めてもいい
組織を作って運営しようとするとうまくいかない
まぁそうでしょうね、という反応しかない事案。
そりゃそうなるさ
それでうまくいったら苦労しない
男社会が不平等で女が不利ならば、能力が同じならば女社会を構築すればいいだけだろ
あと理想ばっか見て、地に足が着いたことができないんじゃね？ ※これは偏見も混じってるけど
むしろこれだから業績上がらんという面もありそうだな･･･
区別してる時点で時代錯誤脳
男女差より個体差環境差の方が大きい事すら理解できない低脳
だから物事を解決できず傷口を広げるだけ
主婦同士で結婚して暮らせば年収2千万
戦争の全面にも駆り出されない男がやることといえば
「集団犯罪」しかないからね
自分だけが大好きな生きもんだからね
挙句に韓国に乗っ取られる始末。
＞ 直感的には予想外の結果が報告されました。
直感的に予想通りの結果です
それ、税金対策で嫁はんを役員にしてる名ばかり役員が大半やろ
(実際に活躍してる女性役員も多数いるとは思うけど)
そっちのほうがセコくない？？
景気の低迷の時期とかぶってる
こんなの統計とは言い難い
仕方ない
現実です
歴史見てもわかる
他所の国みたいな凄い女傑いますか？
言ってる奴はヴァカなのか
まずそのプライドの高さを何とかしろよと
その通りですね
もちろん非常に能力高い女性もおおいですが、初期の差別などで馬鹿らしくなって業界去ってたりします
結果的に意味もなく残ってた人たちが制度によって管理職になってたりするので世界で見ると質の悪い女性管理職になってる印象
まあ、そもそも根本にある男女差別が問題なんですが…
アメリカもそうだろ
アメリカの場合、創業者が故意に経営者をアホウな女にして、
女性の時代です！今は女性が！
と焚き付けられやすいB層に出資させ、創業者関係者は株の空売りや背任で金品を得ながら、うまく刑事事件にならない程度の舵取りしながら会社を潰す
そして、再び安値で一部権利を買取り再事業
学校秀才型は経営者には向かないのかな
あのパワー型の父親がいなかったら、ブラックなんとかというハゲタカファンドは、さらに大塚家具を食い潰せてたのにね
ハゲタカファンドは、大塚家具の父親みたいなのが1番苦手
逆に、大塚久美子みたいな経営コンサルタントの教科書そのまま忠実にやるのが1番与しやすくてカモにしやすい
その程度もできなくなってきてるけどな
女は差別しないと女が余計な苦労をすることになる
総合的に考えて女性は男性の二倍の給料をもらわないとやっていけません。
為政者は知らないのかね
何偉そうな顔して助けてもらおうとしてる
出産も同じだけど
持続力としての体力は、女性の方が圧倒して高いぞ
全然高くないよ馬鹿
反論されるとは思わなかった(笑)
農作業なんか一緒にやるとすぐに分かることなんだがな
男は猟で遠くに出かける。獲物と格闘するから屈強な人が子孫を作った
女は子供を産み育て洞穴周りの仕事をする。危険が迫れば甲高い声で助けを求める。特に格闘はしないから体は小振り
人間の体を考える場合は洞穴ではどうだったかを想像すれば解決できるし病気も治る
能力もないのに管理職になってるので、現場は疲弊
というか完全に生産性が落ちてる
しかし女性差別ガー！ということでそういうのが言えない空気になってる。
うちは半分公務員みたいな会社だから、ゾンビ企業として生きていけてるけど、公的機関から支援を受けれない企業とかどうすんの？
男がそれをさせないために邪魔してるせいだと思い込む
女は思い込みが激しいからどんどんこれのスパイラルが進む