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さくっと決断できる奴は優秀だよ
因みに新入社員を１００人雇って定年までいるのは２０人程度だと俺は思う
職種によって違うかも知れんが営業系だともっと少なくなるだろ
合わせねーよバーカって見切りつけられてるだけ
契約は双方の合意が重要
ある地点で一方が合意しなくなればそれでおわり
良いも悪いとか、迷惑とかそういう問題ではない
一方的にクビ切りをやってきたんだから
一方的に辞めても問題は無い
ウサギ跳びできないような虚弱体質の軟弱者は日本人じゃないから何しても愛国無罪
就職なんて何の苦も無いのに氷河期って一体何してたの？
10~20年前ならまかり通ってたが今は無理だよ
はっきり言って「残業無し」なんて信じる奴がバカ
オレがいた会社なんて、派遣でさえ連日のように残業を強いてたし
老害はよ死ね
これは営業の仕事だ
って辞めてったのがいたわ
融通が効かないというか考えが足りないというか…
忙しい給料の割に合わない休み少ないくらいの情報ならまだ待遇悪いくらいの感想ですむけど雇用内容に嘘があると言われたりネットに書かれたりしてしまったらもう新卒は寄ってこないだろう
会社に入れてしまえばこっちのものが通用する時代は令和で完全に終わった
そういうのが罷り通る時代は終わったんだよ
ウソついた会社の責任問題であって、新入社員を批判する理由は存在しない
電話応対は営業適性ある奴じゃないと無理だわな
これ普通に企業側が悪いだろ。なんで新卒が悪いみたいな操作してるの？
見抜けないで入社している時点で劣等
一度入ってみないとわからないことってあるでしょ
新卒ブランドと引き換えに会社に縛り付けてきたんだし
「おい、話が違うぞ」と思ったっけな。
その実会社は平気で違法行為まみれだからなぁ
労基違反を放ったらかし過ぎんだよ
労働者の権利ばかりとか糞共はほざくけど、残業代未払いだの有給拒否だの何当たり前のように強盗詐欺強要を放置してんのっていう
ジャップは昭和式の奴隷ブラック労働じゃないと駄目だジャップは馬鹿なんだから
なんで発狂してんの？
一生 人生修行の場である
粉飾決算して求人だしている企業は経営陣に刑事罰つけろ
日本で最も貴重される新卒カードが無駄になるしな
主人に抵抗して逃亡した奴隷は２～３ランク格下の就職先しかなくなる
辞める奴はそれも覚悟で辞めるんでしょ
企業は人手が足りないなら中途でも入れればいいじゃん？
日本人のせいで日本人が苦労している
日本人は日本人のことが大嫌い
残業はないがサービス残業はあるぞ
俺が話が違うって言ったら残業代は基本給に含まれてるんだぞとか抜かしやがるからブチ切れて片付けせずにそのまま帰ってやった
もう10年ぐらい前だがｗ
それでいい
糞みたいに競争能力のないブラックは淘汰されるべきなんだよ
圧迫面接、内定ちらつかせレイプ
だわな
それに試用期間内だろ？と
試用期間は何も企業側だけに適用される訳じゃねーよ、と
土曜出勤とかありえんだろ
そりゃ辞めるわ
Z世代関係ないわ
部署で1年やってから営業部に配属することをやったんだけど、肝心の営業部配属後
半年程度で次々と転属・辞職しちゃってもう大変。ウチは結構フリーダムな部署だけど
営業部は役所みたいな空気だからな。優秀な新人ばかりだったのにも～～～
理不尽も飲み込んで会社に尽くしてくれる奴じゃないといけないわけでな
それはどこの会社も同じなんでその時点で社会不適合者なのは間違いない
むしろ何かしらのペナルティを会社に与えるべきｗ
石の上にも三年なんて
残念な言葉だよ
三年居たら精神病になって逃れられないって意味だからね
会社が嘘をつくんなら
従業員も横領しても良いってことだ
最高刑 取り潰しにする代わりに
労働者に支持されたら減税する様にして
すぐ退社しようがそれは労働者の権利
毎日おつかればかちょんちゃん
で、労基にチクると
犯人捜しすんのなｗ
あなたの身分証は散々悪用された挙句にあなたの家に警察が来てあなたは逮捕されるでしょう。
あなたの身分証が犯罪に使われてるんだから言い訳は通用しません
俺も20年前に入社したとき社長に「石の上にも3年やで」と言われた。
こんなワンマン経営のブラック企業に20年も勤めてきてしまったわ
そもそも大昔なんて入社試験前からバイトで実情を探るのは当然だったけどなあ
騙された新卒の子が可哀想だわ
納税するな！
ドンドンやめて既存会社をつぶしていけ！
この後共産主義になる
労基なんて会社と持ちつ持たれつだからどうしょうもない
その上の部署になる労働局へ行け
よほどでなければ徹底的に調べてくれる
そんな辞め方したら、一生底辺決定なのに
こういう考え方が
日本の凋落の原因なんだよなぁ
部下の上前跳ねるの必死なやつがいっぱいる会社
残業無し→毎日あり、その時間は店長がテキトーに記録
始業9時半→全員8時出社
令和の時代になっても変わらんのだな
聞いてたより休みが少ない
休日に仕事の連絡
こんなとこ即辞めよう
2、3年積んで転職で良いと思う
むしろ後輩たちが騙されずに済むという善行だろう
逆に採用時の書類や面接の内容と異なる事があった場合には
会社は契約不履行で解雇にできる
これはお互い様じゃね
就職は契約だから説明と一文字でも違ったら辞めるのは当然
顧客ですら平然と騙す会社が
新入りとはいえ身内を騙すことに抵抗などあろうはずもなく
>日本で最も貴重される新卒カード
あと数年のうちにそういう時代は確実に終わる
無闇に処女を有難がるやつに限って死ぬまで童貞確定なのと同じで
逆のネタ、因果応報じゃね
バイト、落ちた時に連絡よこさない所多すぎじゃないですか！？
フェードアウトするなら筋通しましょうや
「これはほんとに筋通した方がいい」
https://togetter.com/li/2562341
違和感を覚えたら秒で辞めろ
耐えて後に繋がる物なんか何一つねえ
人生の何割かをドブに捨てるだけだ
あの氷河期世代の中で生き伸びた人ら。
目の前の業務がままならないのに新人育成なんか夢のまた夢
一番欲しいのは中堅経験者で引っ張りだこだったりする。
現に転職したが、同業にすぐ退職したという情報流れてオファーが来た。
あれって
逃げられる企業側の主張でしかない
それよりも遥かに重要な事
3年もぼーっとその企業に居たらもう25だよ
そっちの方が就活では不利だ
嘘ばっかりだから
アートホームで頑張れば月に50万稼げますって、無理やり仲の良さそうな写真とかバーベキューの写真とか 笑
公務員の天下りはハローワーク限定にするべきやろ
そうじゃないとろくな求人ないわ
試用期間だから会社側からもクビにできる時期だし
警察呼ばれて、口コミサイトにも書き込みされるから、会社のダメージの方が大きくなるよ
そろそろ労働条件で嘘をつく企業を取り締まる法律作れよ
騙す気しかない企業とかもいっぱいあるじゃん
法的問題は無かろうが、人事担当の苦労はいかばかりか・・・
てか、その苦労があるという事が人材流動化の証明ではある。
企業側は約束を違えてるけどどういうつもりだ
妥協って事がわからないらしい
会社に入社しても自分が気に入らないと、こんな反動ですぐ辞める原因なんだとさ
親も社会人になった子供に
自分で納得行かないと辞めていい
って言ってるらしい
だから子供部屋おじさんが増える
原因
頑張れZ世代
会社への入社もクーリングオフ制度が欲しいよね
入社後1年以内だったらクーリングオフする事ができ
経歴にも残らないとすればいいんだよ
一応日本は職業選択の自由だし
いなば食品で新卒・入社辞退者続出、事前説明と実際の雇用条件に相違か
https://www.corporate-legal.jp/news/5692
営業は24時間営業🥵
自分の数字に責任を
持てないやつは会社を去れ🥵
厚生労働省「日本のその様な企業は存在しません！存在しない物は見えません！」
総務省「日本人は週休二日が当然でボーナスは年二回146万はもらってます」
政府「以上！」
猪口「週休三日法案出しまーす」
雇う側と労働者は対等だということをわからないとだめだ
社畜根性植えつけられてるやつはそのままでいい
アホな見出し
ネタだと思うがいちおう真面目に答えると採用枠がおもいっきり減らされてた
そして就活市場には職を求める若者が多かったので、長時間残業や未払金などで利益を上げて新人を次々と使い潰す会社も多かった
いや、この間まで中途採用の面接やってたけど
短期間で辞めた職歴あるとマイナスだよ
もちろん聞いたときにちゃんと説明出来るならいいのだけど
「一身上の都合で」などといったら間違いなく落とす
いまの新社会人は退職しても子供部屋おじさんにはならないよ
すぐ次の仕事あるしな
先に迷惑をかけたのは嘘をついた会社だよね
得に試用期間中は解雇の予告期間も要らないしな
単に問い合わせか確認か折衝かによっても変わるけど
そういう検証がなく一方的なところがいかにもだよね
別におまえのやり方なんてどうでもいいけど
たかが一個人が「俺はこうしてやるぜ」と言ってなんとも思わないそんな馬鹿が採用してる会社なんてろくでもないな
だってせっかく採用してもすぐ辞めるかもしれんじゃないかw
いくら有能でもそんなのいらんよ
https://youtu.be/eTCnG5zA0Rs?si=3aOBo1QdT07jHP6O
もちろんアホも多いが、求人票から面談、内定と期間はあるのに何も伝えきれてないか、マイナス面隠してた企業に責任がある
職業安定法の改正も知らん企業多いだろ
そんなんじゃこれから先やってけんぞ
そんなのじゃどこ行ってもやってけんぞ
老害は死んだ後の日本を憂い
当事者は当事者意識がないという悲劇…
契約や労働条件の話からそれで逃げるのは無理だけと
離婚率の高さはこいつらが原因
最悪じゃねえか
場合によっては倒産まであるからな
レコーダーで録音されるぞ
最近C国人が新しく入って来たが、1週間もしない内に消えたぞ。
後で労基が入って是正されたけど
互いに無責任という構図は同じだなｗ
1秒でも残業があったら契約不履行でやめる理由になる
契約とはそういうもの
最初は筋トレと素振りと球拾いをさせられる
即戦力になるような経験者なら別だけど
求人票で平気で嘘をつき、会議の終了時間は守らない
今のガキ共は警戒心も強いし、いらん情報も拾ってくるから囲うって意識を捨てなきゃ無理だろ
結局は優しさ厳しさとは別の信用を得るしかないんだよ
自身以外の他人に何%にも満たないリソース割くのも嫌ってやつも居るからなんとも言えない
ちゃんと相手を見ないってのもあるな
こいつは出世意欲があるとか技術磨きたがってるとかここが悪い、ここは凄いとか
何の為に面接なんてのをしてるんだかな
公的機関に多い
そんなバカが採用の決定権持ってて大丈夫、その会社？
経験のある仕事は出来るけど
未体験の仕事を教わらないと出来ない、これでバカ呼ばわりされる
指導係の係長が投げやりな態度で困る
部長が話があると呼ばれて行けば未経験の仕事でも誰にも教わらずに出来るようになれと無理難題
係長が部長に指導役を降りたいと直訴したからという理由だった
半年後、折り合いの悪い係長と殴り合いの喧嘩になった
会社としてぶっちゃければ我慢できる奴隷が欲しいだろうからこういう考えも分かる
残業はほとんど無いって話だったのに配属された部署「だけ」
毎日夜10時過ぎまで残業で
19時にはタイムカード押させられるって状態だった。
それを募集かけた部署が知らなかっただけ。
ふざけんな！って最後は社長室に怒鳴り込んで辞表たたきつけたわ。
男同志、拳で話し合う時があってもいい わけあるかいｗ
しかも「みなし残業」で月30時間以上はすべてサビ残
あー思い出しただけでもイライラしてきたわ。
俺も就職先で先輩や上司のコーヒーを入れさせられたときは辞めたくなった
採用する側からすれば当然の意見だけど、辞められる会社側に問題があるケースもあるから微妙だね
今の時代はこれが正解だと思う。
特に入社前の説明と食い違う事があるなら、その先もどんどん食い違っていって我慢ばかり強要されるようになるからな。
短期転職繰り返してると印象悪いのは常識だろ
>>137の人がいろいろ情報出してるから研究してみろよ
あと現場でも時間割いて仕事教えたのに辞められると迷惑だし
キャリアアプとか言って教えたテクニック持って他所いかれるともっと迷惑
大学院じゃねーんだから
何で会社側の言う事鵜呑みにすんの、と昭和世代は思うし、面接で聞かれる企業研究した？てのはそう言うの込みだと思うんだよ。
まあ、時代変わって世代間ギャップ出てるよな。若い子は変なとこでピュアな感じ。
昔みたいに年功序列や終身雇用ってのも無いから
先が見えた時点で辞めるのは正解だ。
がんばったら報われる
そんな言葉は空しいだけの社会になってしまった。
あまりの使えなさと甲斐性無しに
そういうのを育てる喜びがあるでしょｗ
我慢しない若者ではなく、我慢を当然と思う企業が悪い
そもそも待遇良くて居心地良ければ辞めないのだから
そのどちらか、あるいは両方が欠けてるから見切りつけられるんだよ
入社する為に背広買ったりYシャツやネクタイなども買ったりと出費が
かさんで辞めたくてもこれからの生活費が無くて辞めれなかった。
ピンハネで貯金もできず辞めるまでに長い期間が掛かった。
辞めれる時に過ぐに辞めないと確実に後悔する。
育てようとか一緒にやっていこうとか一切無い。
だから日本は落ちぶれた
歴史ある旧財閥の企業名なので
海外出張がありそうな営業部を希望したが
入ってみたら製造部門のライン作業だった
丸一日、鉛筆を削る地味な作業
それはそれで立派な仕事だけど
俺が夢見てた海外を飛び回る仕事ではなかった
VIVANの堺雅人みたいな商社マンになりたい
転職回数
アメリカ １１回
イギリス ８回
フランス ４回
日本 ２回
逃げ出してるのはお前個人の問題
負け犬が他人を巻き込むな
海外の転職はキャリヤアップてのが多い
日本の転職は落ちていくだけ
若いうちはそんなことない
商社は出身大学で行き先はかなり決まっているんじゃね
バブル時代は英語ともう一カ国語使えないと無理ですた
出生数は60万人台まで下がってる
多くの企業や公的機関は深刻な人手不足になって、事業持続が不可能になるって
誰でも小学生の算数さえできれば判ることだからなあ
完全に売り手優勢な時代
そもそも終身雇用を放棄したのに、新卒採用にこだわるほうがおかしいだろ
大学で第二外国語やってるだろ？
できる奴なら中途でもウェルカム
できるような人間だっらこんな所には来ない
どこに行ってもイジメで引きこもるようなのは東大出ててもいらない
できない奴イジメは公務員の方がはるかにキツい
経済的には弱くなり経済力が落ちて給料下がります
３０年給料上がらないことに文句言わないように
何事もトレードオフ
給料捨てて自由を選ぶとはそういうこと
自由って言っても限度ってものがあるからな。入社式に参加拒否されるレベルってどんな格好したんだよｗ
上がらないのはまだいいけど、下がるのはおっさんになると非常に厳しい。
家の価格も車の価格も物価も税金も上がってる
ので実質の給料は３０年前よりはるかに下がってます
車も物価上がる前に新車二台買えたしな
マジで助かった
売り手市場なのにアホか
潰れろ
これから金利上がるぜｗ
売り手だろうが何だろうが、社会人として当然あるべき
レベルに何年も到達できないクズは不要
全部キャッシュやで
昭和脳おじいちゃん頑張って
三菱鉛筆は三菱グループと関係ないんだってね
家も車も一括で買うと税が高い
借金して金利払うのに比べりゃたかが知れてる
インターンがあるやん
体育会系の嫌なところはそれだよ
即戦力は現実的に存在せず
ただただ先輩が偉い下手くそでも偉い
これは納得いかない
お前イジメられてたろ？
能力のないやつほどこういうことを言う
分かる
会社がそういうの容認してる部分あるんだよな
でもそういう所は出来る人が辞めたり入って来なくなって質が落ちてくよ
入った初日で辞めようが知ったこっちゃない
研修は人事の仕事なんだが、もしかしてお勤めしたことない？
アンタの連れてきた後輩すぐにやめたな、ってなりゃ罰せられてるようなものよ
鉛筆製造会社で旧財閥ってどこだよw
どれだけ会社損失になるん？
わざわざ新卒取るよりも中途通年応募の方がいいやろ
中途は辞めることに抵抗がないから定着率悪いんだわ
底辺職はその日からこき使えるから奴隷かもな
頭を使う職業だと新卒をいきなり実務に投入しても使い物にならないからまずは教育
詐欺企業でブラックリスト入り
中年ならまだしも若いうちは転職出来るから退職されて当然
入ってしまった以上
そのまま行くか即やめるかの二択だから正解だと思う
トンチかよ
このレスが正解ですよね？
ブラック大企業なんて腐るほどあるぞ
転職後の方がブラックで、最初に入った会社の方がホワイトだったは良くある。
石の上にも三年っていうよね
年間最低取得は13日で皆ほぼ取りきれてる
現場の給料も上がってて新卒で手取り25近いらしいけど割に合わないって辞めていく
待遇よくなっても現場は敬遠されてるって感じるわ
初日で辞めても
確かにあるよな
企業側が騙したって事だから
企業側に問題がある
夏に帰ってきててボーナス貰って夏休みかと聞いたら
会社が潰れたって半泣きの子が居たな
あれからどうしたんだろうあいつと時々思い出す
生活基盤できるまで辛抱して次の仕事決まってから辞めたほうがいいよ
大企業とか大学の先輩やら色々情報収集できるんだから予め調査せねば
まともな頭があれば、先に転職先見つけてから止めるわな。
ただし、会社がブラックなら、そんな悠長な事言ってられんから、即退社は仕方がないわ。
終了
潰れたなら再就職先決められないだろ
週2日、4時間からOKとかで募集してそれ以上を求められたり。
それが正しいとも思わないけど、募集する側の苦しさは垣間見えるw