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【マツダ】希望退職500人募集 50歳以上 技能職除く正社員アーカイブ

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最新の50件
55.
ユーザー
KZzcO
トヨタも見習え
56.
ユーザー
PTq8D
まあ技能職以外要らないよな
57.
ユーザー
8DOcG
>>6
その会社が生業としているモノに対する知識が必要
食品等のそのまんまなやつは誰でもなれるが使い捨て突撃隊員
客先でカスタマイズの打ち合わせが必要な業種は使い物になれる奴が少ない
58.
ユーザー
PEnUG
文系は要らないよね
AIに置換可能
59.
ユーザー
ko4TP
トランプ関税のねらいは大きく分けて2つの理由があると主張してきた
(1)貿易赤字の解消
(2)製造業の復活

アメリカ国民もアメリカ国内経済をスタグフレーション、リセッションへと向かわせるトランプ関税政策の正体にやっと気づいたか
トランプの強硬姿勢いつまで続けられるかな
日本も輸出企業中心に解雇、業績悪化、倒産へと向かう
60.
ユーザー
zQUCn
>>53
他所が欲しがる能力技術がある奴のんてほんの一握り
氷河期だから賃金も上がらず蓄えがある奴だって少ない

ブラック行きか反社行きになる
または無敵化
61.
ユーザー
XvRwX
労働者の需要がないなら、少子化を解消する必要なんてないだろ
62.
ユーザー
IitfS
職人は死ぬまで食える、事務屋は知らん
本田宗一郎
63.
ユーザー
4OdrA
もうリストラが始まったか
64.
ユーザー
7ojB5
( ´,_ゝ`)プッ
65.
ユーザー
Jq9jZ
500人てショボいな。
お試しでやるのかな。
財務に影響はなさそう。
66.
ユーザー
uPqEl
※ただし技能職を除く
67.
ユーザー
PR3Q1
本人の意志を聞く前に部下が送別会の準備を・・・
68.
ユーザー
EUl4F
そもそも技能職って賃金比べ物にならんくらい低いから…
69.
ユーザー
FF2qx
>>65
800万×3×500人=1200億円/年
初年度は退職金払いがあるとして、次年度からは…
70.
ユーザー
zQUCn
デカい会社って維持と管理が大変だな
責任もついて回るし

目指すもんじゃねえな
71.
ユーザー
WWWeF
>>70
維持したり管理したりしようとするから大変なんだよ
ぶら下がるだけなら(以下略
72.
ユーザー
gQVRa
文系のおっさんはお荷物っことでOK?
73.
ユーザー
liYJA
>>17
財務省官僚「は?んなこと言ってませんけど、普通に80もしくはタヒぬまて働けと」
74.
ユーザー
6DbQ8
>>23
技能職=期間工や派遣の数千人は9月30日で契約更新しないで減らすだけだぞ
75.
ユーザー
liYJA
つか事務員なんか即リストラ対象でしょ
嫌なら役所にでも行けばいい
んなの元々補助職なんだしAIに取って変わられる

かといって技術者にはなれないけどね
空間認識能力や論理思考が必須だからお勉強が出来ても行き詰まる
76.
ユーザー
XRp5i
リストラをじゃんじゃんしたらいい
無能のぶん違うとこにお金を使えばいい



77.
ユーザー
aXWgK
日本製鉄瀬戸内製鉄所呉地区も閉鎖したし広島が昨年の転出超過は1万711人で4年連続で全国最多になるのもわかる
78.
ユーザー
Z7yRj
家電業界みたいに中国や韓国に技術者を買われて、日本の技術が取られて、自動車産業が衰退していくのか・・・
79.
ユーザー
0P70q
>>78
エンジニアは残す
クビ切りは文系ホワイトカラーのみ
80.
ユーザー
AH8dp
AIが全てを仕切り
事務系は全部外注
ペイロール
ラスク
仕事増えてよかったねw
81.
ユーザー
q7170
>>79
そううまい話ではないと思うよ。

マツダは波があるけど、新入社員(事務系)は50人/年~100人/年しかとってない。最近だと30人くらいしかとらない。
大卒と高卒を1:1くらいで採用し、大卒のうち8:2で8は技術系ってパターンでやってる。
つまり、大雑把に言うと2.4万人の正社員のうち1.2万人は大卒正社員、そのうち0.24万人が大卒・事務方社員

中途採用があるとして、事務系職員なんて、全部で3000人もいない。

50才以上の事務方なんて1000人もいないでしょうね。
そっから500を引っこ抜くとか、まあ無理です。

つまり一定数はエンジニアも出ていきます。
82.
ユーザー
FCH6n
セカンドキャリア支援制度という名のリストラ。
83.
ユーザー
ItdNX
で役員は何人切るの
84.
ユーザー
X8gGI
この手の方たちはとにかく情報処理装置や端末の操作がダメだったなあ
専門知識は有っても。
ただ、クレーム対応ができる人は例外的に歓迎されたけどw
85.
ユーザー
vnrh3
>>7
うん。俺の会社に募集出たら真っ先に応募するわ
86.
ユーザー
YdRh7
>>85
会社が募集する前に辞めればいいじゃない
87.
ユーザー
vnrh3
>>86
割増退職金が出て失業保険が満額出て税金が安くなって転職市場でめちゃくちゃ有利になる
自己都合退職と希望退職は全くの別
88.
ユーザー
rzXJn
>>8
技能職ではない50歳以上の社員に必要な人材なんて極めて少ないだろう
そんなの居ないと言ってもいいくらいだなw
分かりやすく言えば 50歳以上の社員 なんて不要!!
89.
ユーザー
rzXJn
>>61
>労働者の需要がないなら

え?
これって50歳から61歳までの技能職を除く正社員がイラネって話で
若者は居るだろw
90.
ユーザー
FF2qx
>>85
億り人?w
91.
ユーザー
vnrh3
>>90
ブラック企業中小企業ほど希望退職導入してないわけで。辞められると低賃金の労働力が減るから
92.
ユーザー
SxMvp
>>88
技能職たせからといって50歳以上が有益とか、それもまたないからなあ。
日本のスタイルなんだが、一定以上の年齢になると取りまとめポジをさせたがる。

ラインワーカーなら年齢にかかわらず、技能はない (技能がなくてもできるようにし続けたため)
非ラインワーカーの技能職も、45過ぎたら作業の部分がどんどん減ってくる。
特に大企業だと、職場安全とか労務管理とか入ってくる。
93.
ユーザー
ZKG1t
アメリカへの輸出比率が高いと生産調整で工員の解雇になる
94.
ユーザー
n9X9W
家電メーカのリストラのとき、リストラされた各社の技術者を拾って家電部門を立ち上げたアイリスが、
今度は自動車を作るかもな。EVなら、可能かもね。
95.
ユーザー
Cmjav
>>92
仕方ないんだよね。元々、脳なんて50で、ほぼほぼ終わってて、ここからどんどん記憶力・思考力が劣ってゆく。体力もなくなり、体臭・口臭など老化老醜が隠せなくなる。それで昔は50歳は隠居だった。会社員は55歳で定年だった。

理系技術畑ばら、若い進入社員ほど大学時代から最新技術で教育される。計算機スペックの増大、言語の変更、機械学習からAI時代へ。こうした変化に老齢はついてはいけない。一方、若手は人脈と経験に乏しい。だから50歳あたりが役員に交渉したり、国交省法制度含めてリアリティの総合判断とりまとめや、完成デッドラインを交渉したりする。でも脳の限界から55歳が本来の隠居時なんだろうな。
96.
ユーザー
SxMvp
>若い進入社員ほど大学時代から最新技術で教育される

これまたダウト。大学には金がないので、最新技術なんて乏しい。
97.
ユーザー
vyiO2
大学なんて基礎の基礎とツールや道具の名前くらいしかアドバンテージないやろ
98.
ユーザー
QXIc0
>>96
駅弁理系や私大理系だとそうなるだろうな・・・
99.
ユーザー
sqemr
マツダはそれなりやってたと、思うけどな
100.
ユーザー
w8ULK
30で結婚35で家建てて/マンション買って35年ローン組んだら
50で肩叩きってなったら?

差し押さえられて競売され離婚され
財産も家族も将来も生きる望みも何もかも?
101.
ユーザー
pgsCb
定年を延長する企業がある一方で、
子供が大学進学前後の世代をリストラする企業がある。
いびつな貧富デコボコ社会。

公務員受験予備校が繁盛するのも当然だし、
公務員どうしで結婚するのが最強の処世ですね。
102.
ユーザー
sccBk
>>99
暇になるとリストラはマツダの伝統。
103.
ユーザー
5rswE
退職金で日産自動車株買えば億り人
104.
ユーザー
Nf8Sq
>>101
だから公務員は思考停止でダラダラ仕事してるフリで一生しがみついて生きる
これが政治家も同じになってるからクズサラリーマンが国を運営してるような
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