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【最低限の仕事しかせず、熱意を失った静かな退職状態の人が増えている】40~44歳は最多5.6% 全社員の2倍にアーカイブ

1.
ユーザー
???
国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。

働きがいのある会社研究所(東京・港)が企業で働く20~59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回(24年1月)調査より0.4ポイント上昇した。


静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。


▼静かな退職 新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC04AGR0U5A300C2000000/
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最新の50件
334.
ユーザー
bYkA4
先が見えちゃう歳ごろだしな
335.
ユーザー
V7U0a
>>309
そう言われても……。
せめて下の中ぐらいにはなりたいがそれ以上は全く求めない
336.
ユーザー
2xgam
>>334
ブルーカラーで40代なんて、やっと「中堅」と呼ばれる世代だぞ。
30代は「若手」20代なんてヒヨコも同然だ。
50代以上でベテラン。うち数名がプロから見ても異次元の腕持ったバケモノ。

40代なんてまだバケモノを目指して腕磨いてる時期だ。
そんな歳で先が見えるとかある意味羨ましいわw
337.
ユーザー
PQePt
>>335
のほほんと生きていたいよね
上の方の人らって責任だの下の面倒見なきゃいけないだの大変そうだもんな
338.
ユーザー
vSWOz
>>9
氷河期は「お前の代わりはいくらでも居る」って言われた世代なのでやる気も出ないだろう
339.
ユーザー
CXm2n
推し活に情熱を注ぐのがトレンド
340.
ユーザー
yTJXg
>>334
気が見える分まだいい。
ほとんどの人は前も後も梯子を外されている。

新しいことをしようとしても上に拒否されるし、今までのことをしようとしても下に拒否される。
341.
ユーザー
6dLMG
>>311
ゆとりはまだいい、Z世代はあまりにひどい
342.
ユーザー
ViU1F
出勤日数が足らなくて有給休暇3日出したワイのことやな
343.
ユーザー
Pbfn3
売ってる物やサービスと同じ
その価値全て含まれてのその値段だから
もっと質にこだわるなら、もっといいサービス受けたければそれだけ分の金払いなってこと
344.
ユーザー
NMdzp
アメリカや中国等の格差文化より北欧の平等、福祉重視文化のが日本に合ってないか?日本人真面目だから世界一目指せるよ
345.
ユーザー
CXm2n
30年もろくに経済成長できてない寄生虫給料泥棒がのさばってるうちは無理
346.
ユーザー
3Nsl1
代わりならいくらでもいるならどーぞー
347.
ユーザー
e2eKV

>>288
そう?
最近は前払い退職金ってことで、現金かDC年金の掛け金にしてくれるよ
すごくフェア
348.
ユーザー
g0fhB
日本人は本来的な意味でのリベラルになりすぎて経済成長にはマイナス
不安傾向が強い国民性の国が徹頭徹尾個人主義的かつ民主的にやったら
不安傾向の強い政策しか出てこないのは当然なんだよな
理想を言えばそうじゃないのが望ましいが
リスクテイクを正当化する理論なんてそうそうあるもんじゃないので公の議論に耐えない
349.
ユーザー
ng8Rm
40代どころか20代から既にこうなってる人もいるし
上の言うこと聞いてりゃ首はないわって思い始めたらもうダメだね
就業規則には違反してないから切れないし、かといってその人からもう付加価値得られないし
350.
ユーザー
yTJXg
>>349
しかたなくね?

上がその人に向かって「君には期待していません」って梯子を外した場合がほとんどなんだから。
351.
ユーザー
aXtJz
就職して定年まで40年。

最初から飛ばしてどうすんの?うつ病になるだけでしょ
ゼロヒャク思考やめろよ馬鹿すぎるわ
352.
ユーザー
PTNaJ
まあぶっちゃけ労働って人生における時間の無駄では?
353.
ユーザー
ntgoX
>>89
部下の冠婚葬祭なんて関わる気ないわ
事務的な対応はするが、自腹で祝儀出すとか絶対お断り
自分がしてもらってないのでする道理がない

コロナ禍過ぎたとの判断で冠婚葬祭の集まりを再開しようとする動きがあってうざいんだよね
354.
ユーザー
TUqYr
したところで対価ないだろ
355.
ユーザー
duq9O
>>352
縄文時代の偉人が、「働いたら負けかなと思ってる」 って言ってた
356.
ユーザー
CXm2n
資格取ったら給料が5万上がるとかやる気出させるには札束が有効
357.
ユーザー
VT16f
やる気のある無能をうまく使えば良いのに
358.
ユーザー
SwT5E
>>353
昔は会社から冠婚葬祭費用が出てたんだよ。
タクシーチケット同様にな。
もちろん組織の飲み会もな。
社員旅行費用は組合から出てた。
359.
ユーザー
K7R8F
俺もこれだな

とりあえず早めに辞めると嫁にも言ってる
日本で仕事するのは地獄
子供がいなくてよかったマンションのローン最早目に払い終わる

仕事程くだらないものはない
休みのために生きている
360.
ユーザー
kzLqG
>>1
   ___
  /_ノ^ ^ヽ\
/ (( ・)  (( ・)ヽ   ちょ~!
l ∴⌒(__人__)⌒ ヽ
|     |-┬r|    |___/ ̄⊃ 
>>350
 \  `'ー` __ / __ヽ_ >
    ̄  ̄ ̄    ̄
361.
ユーザー
IlN1Q
通貨発行は詐欺だし、信用創造も詐欺だからな!
362.
ユーザー
IlN1Q
変な仕事や変な労働ばかりやって、変なモノばかり作りやがって馬鹿馬鹿しいぞ!
363.
ユーザー
3tke3
パワハラやらでメンタルおかしくなったヤツが沢山いる
364.
ユーザー
keBkc
バックオフィスの殆どが毎日しなくていい会議と仕事をやってるからね
365.
ユーザー
bhWt6
>>363
わいはそこに靭帯断裂やらヘルニア数ヶ所やらで四肢神経痛で生きてるのも辛いわ
抗うつ剤は10年飲んでる
366.
ユーザー
YP8Ur
>>355
そういうのは
古事記にも書いてある。じゃないのか?w
367.
ユーザー
vPCQw
給料に見合った仕事ならそれでいい
欧米型仕事スタイルの標準だ
368.
ユーザー
uU222
給料に見合ったかどうか決めるのは己自信。
上司や人事が勝手に査定したものなどを受け取るから余計奴隷にされるんだ
369.
ユーザー
mkNk3
最低限の仕事してんだったらいいんでないの?

なにが問題?
370.
ユーザー
thiMI
熱心に頑張る無能な働き者
371.
ユーザー
bEpwL
まあ客観的に見て給料に見合ったことなんかしてないとは理解してる
だから給料が貰えればそれでいい
372.
ユーザー
5SV38
>>368
    ┌─────┐
    │ これは名言 |
    └∩───∩┘
      ヽ(`・ω・´)ノ
373.
ユーザー
pJtXE
バブル世代は給料泥棒するために入社してるからね
374.
ユーザー
Vu8oo
最低限でいいだろ
急いでやったら給料上がるのか?
375.
ユーザー
89DQw
>>121
それもミスだらけで結局役に立ってなかったりするんだよなぁ
何もしないのが一番ありがたいぐらいまである
376.
ユーザー
xFDVp
熱意って何よ
昔からやってるフリの熱意だらけ
もしその熱意が本物なら今頃ここまで落ちぶれてないし
377.
ユーザー
vJKln
どんな会社でもまともに使えるのは1割なんだから
下のやつらがより下の奴らと争ってるという感じだな
378.
ユーザー
JOdXU
氷河期団塊ジュニア世代で冷遇され、新卒は初任給大幅アップで阿呆を見る。

頑張って働けという方がムリ
379.
ユーザー
2XBoh
>>378
能力あるなら転職したらいいのに
380.
ユーザー
9iuiM
オイラ一生懸命仕事をして同僚よりまぁまぁ成果をあげたと自負していたが、どうもおかしいなと調べてみたら
「評価や昇進は夜の酒席で決まっていた」アホらしいからしばらくして辞めたよ
381.
ユーザー
qfh1X
仕事に必要なのは成果や熱意じゃないぞ?
そういうのは後から付いてくるし、その前にお互いの距離感や仕事に合ってるか
どうかで、そのまま続くか続かずに辞めることを余儀なくされるかを選択する時が
必ず来るのだ
その中で、修羅場を多く経験してる人は周りをうまくなだめたり、自分の仕事の
本当の求められることが要求されるのでそこできちんとこなせないようでは
その職場での立場も危うくなるであろう
つまり、最低限や片手間に仕事をしてるようではそのうち同じ職場の人間に注意されたり
最悪「あいつはただサボってるだけ」と揶揄されて後輩にも愛想をつかされるのがオチで
あろう
382.
ユーザー
MpDul
熱意なんてせいぜい昭和まで
平成以降はバブル弾けて堕ちる一方だったし
惰性でやってたに過ぎない
毎日遅れずに会社に行って遅くまで残業(それも仕事してるフリだけど)を熱意と捉えてるなら感性がかなりおかしい
まあ、なんちゃって熱意ですよね
383.
ユーザー
0N95C
そりゃ余計なことをしても給料増えないから
言われたことだけハイハイとやってればいい
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